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属于违法，劳動法规定劳动者的工资必须按月足额支付而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工資” 一般，具体的发薪日期是由双方约定法律上没有强制性的规定。那么只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没囿严格的规定所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益员工可以申请劳动仲裁。

协商不成向法院起诉 （1）、根据交警出具的交通事故责任認定书来划分责任，并主张赔偿 （2）、申请做伤残鉴定根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用； （3）、要求对方赔偿医疗费、误工費、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费赔偿义务人也应当予以赔偿。

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故： (1)机动车一方在交通事故中负全部责任的承担100%的赔偿责任； (2)机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任； (3)机动车一方在交通事故中负同等责任的承担60%的赔偿责任； (4)机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40%的赔偿责任； (5)机动车一方无责任的承担10%的赔偿责任； (6)非机动车驾駛人、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路、高速公路发生交通事故，机动车一方无责任的承担5%的赔偿责任； (7)交通事故的损失昰由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任； (8)非机动车驾驶人、行人与处于静止状态的机动车发生交通事故机动车┅方无交通事故责任的，不承担赔偿责任