员工工伤鉴定9级当时表示不解除,10年之后要求解除,领取一次性赔偿金可以吗?且由于时间长国家法规给定的赔偿标准发生变化,员工要求公司贴补期间的差额合理吗?...
员工工伤鉴定9级当时表示不解除,10年之后要求解除,领取一次性赔偿金可以吗?且由于时间长国家法规给定的赔偿标准发生变化,员工要求公司贴补期间的差额合理吗?
山东政法学院毕业从事法务工作近10年,现在本公司任公司法务
河北庶宁律师事务所合伙人律师
一次性工伤赔偿金可能已过时效,最好携带材料当面咨询律师
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工伤保险待遇申报时间是报工伤囿时间限制吗的
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当洎事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害發生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
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