关于社保和公积金购买方案建议_百度文库
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关于社保和公积金购买方案建议
公​司​社​保​缴​交​方​案
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nginx/1.2.9用工单位没有和员工签订劳动合同，但交社保、公积金、保险、失业险等，如果要离职了可以获得哪些赔偿？_百度知道
用工单位没有和员工签订劳动合同，但交社保、公积金、保险、失业险等，如果要离职了可以获得哪些赔偿？
是否可以得到 ：在未签劳动合同期间工作薪资的2被 报酬？希望这方面的专家回答
职和辞职还有辞退不一样，一般是提前三个月，辞退是人家不要你了。你辞职或者离职，办理失业保险事项，发4个月工资，工资结算到当日，补缴社保
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其他7条回答
但已履行了全部权利，交社保，签订劳动合同只是一个形式用人单位虽未与职工签订劳动合同，不会得到支持、义务（发放工资正常，以此为由，有关部门可以责令补签，申请再要一倍补偿，且劳动者也不厚道、公积金）
只能要求企业支付未签劳动合同期间工资的2倍，但最多只会有11个月的。其它没有。
主动离职没有补偿，单位辞退还分情况，若是无故辞退，要支付经济赔偿金，还需要支付未签订劳动合同的双倍工资，自满一个月算。
如果被辞退可以申请失业险中的失业金，像是每个月有三百多元，如果是自己辞职就没有
这个是看你是被辞退，还是主动离职。前者可以获得工资的2倍，后者什么也没有。
这么说吧，你工作多久了，从你上班第二个月起，每个月双倍工资，最长十一个月，因为已经发了一倍，还要再给你一倍。你只需提供原来的工资多少。还有，你如果申请仲裁，拖欠的工资和未缴纳的社保等都要补给你！
下面是我折腾了好久帮你搞定的：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
可以吧 当初为什么没有签订合同呢？有口头协议吗？没签合同的话怎么交的保险呢。。。。
签订劳动合同的相关知识
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