这个资料师夷家这个品牌怎么样??

商洛学院怎么样??(这个是2010年写的东西,今年已经2014年)
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PreSonus Eris E5 这个5寸监听如何?想入手一个,外形太 ... &(&33&)1 / 3 页
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13-7-8 17:31
刚刚上市的PreSonus Eris E5 这个5寸监听如何?
本来有点想入手一个QMS MH5A的。但今天看到这个。
大家帮忙看看
以下是其他网站转过来的
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这些超实惠的 2 路双功放监听音箱提供了非常精确的响应,具有结实低音和非常干净的高音。它们还可以根据用户的需求作声学空间调整,允许你更进一步的提高高聆听环境准确度或模拟不同的普通聆听环境 - 这些功能通常是不会在这个价位的监听中提供的。
Eris E8 带有一个 8 英寸,Kevlar 低频转换器,通过一个 AB 级 75 瓦电源放大器驱动;还有一个带 65 瓦 AB 级放大器的 1.25 英寸(32mm)丝绒圆顶高频单元。它可以呈现高达 105dB 声压级的峰值。频响范围为 45Hz 到 22kHz。
紧凑的 Eris E5 则带有 5.25 英寸 Kevlar 低频驱动器,并配对了一个 45 瓦 AB 级放大器;还有一个 AB 级放大器推动的 35 瓦 1 英寸(25mm)丝绒圆顶高频单元。它可以呈现清晰的 102dB 声压级峰值。频响范围为 64Hz 到 22kHz。
两个 Eris 型号都具有独立的平衡 XLR 和 ¼& TRS 输入接口以及非平衡 RCA 输入。两者都提供 RF 屏蔽,电流输出限制,过载保护以及亚音保护。
用户可以做各种类型的定制调整。四级位 800Hz 中心搁置滤波声学空间切换控制开关,提供了三种衰减位置(无衰减,-2dB 和 -4dB),允许你控制音箱接近墙壁的低音响应。一个高通开关可设置低频截止(二次斜率,-12dB/倍频程)到平直 80Hz 或 100Hz。你还可以调整高频和中端控制,范围为 -6dB 到 +6dB。
这种组合控制可以让你为监听创建一个线性的响应。它还能够让你模拟不同的听觉环境,所以你无需到你的汽车上、计算机音箱或者家庭立体声音响与不同的系统上听音乐声音如何。相反的,你可以调整 Eris 监听的频响并测试混音而无需离开工作室。这个价位的监听中没有其它监听可以提供这种控制。
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噢,对了,补充一点,我的工作主要是编曲与混个贴唱之类的。房间大小大约不到10个方。音箱背面离墙大概只有40厘米左右
[ 本帖最后由 翻版货 于 13-7-8 17:45 编辑 ]
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13-7-8 18:11
听了个国外的评测 频响近似于KRK RP5 低频比KRK稍轻
等上手的兄弟详细评测
[ 本帖最后由 猩猩 于 13-7-12 15:04 编辑 ]
13-7-8 18:22
presonus 能有什么好货!?
13-7-8 18:26
也准备买监听音箱
13-7-8 18:28
回复 abc633 在 #3 的 pid=3902951 的贴子
不知道,对这个品牌也不了解
13-7-9 00:08
回复 abc633 在 #3 的 pid=3902951 的贴子
presonus有很多好货。
13-7-9 10:42
presonus确实不错,话放的音质很好..........音箱第一次看到,LOGO会亮灯不
13-7-9 18:06
外形中规中矩吧,没有新一代音箱的花头。卖点是背板的功能。
而且最近叉烧网的价格很好,比bx5d2还便宜。
我在这箱子和天朗501a间犹豫,501a贵一千(国外一对只差60美金),不知道值不值得。外国有些人说501a的中频细节能blow away bx5,这个E5看起来料子不太足,会不会和bx5一个档次的音质,那我就买501a了。
有个朋友买了E5说是中频比RP5G2好。不过我已经在外国看到有人的E8一个月不到就坏掉了!
13-7-9 18:08
目前外国只看到2个评测
13-7-9 19:16
目前确实还没有详细的评测出来。但现在的价格比较吸引。
其实我已经打算好买QMS MH5A的了。只是不知道这个离MH5A差有多远。价格倒是差很远。
13-7-10 17:49
顶楼主,等评测!
13-7-23 20:21
已预定一台 放家里
应该性价比很高的样子
工作室编曲用够了
13-7-24 09:02
我最后也定了一对,放在小房间用,不需要低频,就它了
13-7-24 09:06
听过,声音隆隆的,不属于清晰风格,和krk比较像
ps:我听过E8
[ 本帖最后由 伤心凉粉 于 13-7-24 12:52 编辑 ]
13-7-24 11:10
这个音箱是不是没低频的?
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在房地产开发公司,档案管理员这一职位的主要职责是什么?具体都需要怎样做?
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在房地产开发公司,档案管理员这一职位的主要职责是什么?具体都需要怎样做?
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下面估计你用的到。5.14 档案管理制度 1.0 主要内容及适用范围 规定公司办公室各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。客户档案管理执行《客户档案管理制度》。 2.0 档案的管理机构 2.1 文书结案后,原稿由公司办公室所辖档案室归档。 2.2 各经办部门或个人视实际需要,经有关领导批准后可留存影本。 2.3 档案室主要职责: 2.3.1 制定或参与制定档案工作的规章制度; 2.3.2 对企业其他部门文件材料的归档工作,进行指导和监督; 2.3.3 做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作; 2.3.4 做好永久性档案向有关档案机构的移交工作; 2.3.5 提高档案管理的水平和技术,逐步实现档案管理现代化、科学化。 3.0 档案的种类 3.1 法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的,或由企业发行的各种标准、规章制度等。 3.2 企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。 3.3 计划性文件。包括企业总体计划或规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划等。 3.4 总结性文件。包括企业年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。 3.5 批示性文件。包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及企业各类命令、工作指示等。 3.6 凭证性文书材料。包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证,如财产状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。 3.7 证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。 3.8 汇报性文书资料。包括企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表,以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。 3.9 劳资人力资源资料。包括企业下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。 3.10 声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中,以及在外学习、考察时或外部门提供的,以声像形式记录下来的各种资料,如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。 3.11 题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。 3.12 技术性资料。包括各类工程图纸、竣工资料等。 4.0档案管理的基本程序 包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用,这九道工序是档案工作的整体,它们之间相对独立,但又相互制约。 5.0 档案的收集。 就是把分散的,以及散失到其他部门的各类档案资料,按有关规定,有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档,即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料,由办公室及企业下属部门和个人定期协同档案室进行整理、立卷、归档。 5.1 立卷归档的范围:凡属本标准第3条所函盖的文件资料,均应立卷归档。 5.2 立卷归档的时间 5.2.1 凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料,均应在三日内递交办公室立卷归楼。 5.2.2 对于某些专门文件,或驻地分散在外的个别业务部门的文件,为方便日常工作,立卷归档时间可根据实际情况适当延长。 5.3 立卷归档的要求 5.3.1 各部门兼职档案员在规定的归档时间内,把整理审定完毕的档案资料,递交档案室立卷归档。 5.3.2 移交档案要填写移交清单,移交清单一式二份,双方签字后各执一份。 5.3.3 归档的文件资料必须完整、真实、准确,请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起 5.3.4 立卷时应编制好案卷目录,把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚,概括而简洁地拟写好案卷标题,把案卷内容表达出来,装订整齐、牢固,无论何金属物,填写备考表,注明保管期限。 5.3.5 填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔,禁止用圆珠笔或铅笔,字迹应清楚、准确。 5.3.6 立卷应以本部门形成的文件为主,根据文件形成的特点,保持文件间的历史联系,适当照顾文件的保存价值,使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。 5.3.7 立卷应以部门为主,结合其他特征的方法组卷,把有密切联系的文件组合在一起。 5.3.8 立卷应把上级文件与本公司文件(除请示、批复外)按保管期限和文件年限分开立卷。 5.3.9 立卷归档后,发现需立卷的文件资料,可按立卷原则进行插卷。 5.3.10 文件组成案卷后,卷内文件应按照一定规律进行排列,系统地反映问题,做到查找方便。 5.3.11 各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)归档必须有原件,并保持其完好无损。 5.3.12 声像档案摄录必须详细记录事由、时间、 地点、主要人物、背景、摄录者,归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。 6.0 档案的借阅 6.1 档案主要供本企业利用,一般不外借。如情况特殊,外单位人员须持介绍信,并经公司领导批准,可查阅无密级档案。 6.2 各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案,须经公司领导或原形成档案的部门领导批准,方可借阅。 6.3 档案的借阅者应负责档案的完整和完全,不得私自影印、复制、翻印,不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证,不得转借,如有违纪,酌情处罚。 6.4 对珍贵或易损的档案,应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对,与原稿无误后,注明档案编号,然后提供使用。如有必要,给复制件加盖公章,以示复制不会有误。 6.5 必要时,档案室应对所提供档案出具证明,证明材料写好后应仔细校对和审查,加盖档案室印章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载,而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。 6.6 档案一般不得借出档案室。如有特殊情况,可以作短期外借,最多为十天,但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间,须办理续借手续。逾期不还者,档案管理员要及时催还。 6.7 借阅档案须妥善保管,若有遗失,将根据档案的价值和数量报公司领导批准后,责令其赔偿一切损失。 7.0档案保密要求 7.1 档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心,加强保密意识,双方共同做好保密工作。 7.2 档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级他为绝密、机密、秘密三级。 7.3 有密级档案只许在档案室查阅,不许带离本室。有密级档案复制时,需经公司办公室主任或副总以上领导批准。 7.4 有密级档案只限归档人使用,其他人员利用需经办公室主任或副总以上领导批准。 7.5 对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密,对解密档案作一般档案管理,及时提供利用。 7.6 外来参观人员,统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。 7.7 档案管理员丢失或擅自提供泄露机密,应根据情节轻重,给予纪律处分,直到依法追究刑事责任。 7.8 企业在职工作人员调离本企业时,需按档案室要求整理已形成的文件材料,并退还所借档案,档案室审查无误签字后,才能调离。档案管理员调离,应由办公室主任监督办理,档案交接之后,方能调离。 8.0 超期档案的销毁 8.1对超过保存期限档案,由档案管理员登记造册,经办公室主任和档案形成部门领导共同鉴定,报分管副总批准后,按规定销毁。 8.2 经批准销毁的档案,可单独存放半年,经验证确无保留价值时,再行销毁,以免误毁。 8.3 销毁文件必须在指定地点进行,并指派专人监销,严禁将销毁的文件作为它用,或作废纸出售。文件销毁后,监销人应在销毁注册上签字。 9.0 档案的保管 档案保管工作应做到四不:不散(不使档案分散),不乱(不使档案互相混乱),不丢(档案不丢失不泄密),不坏(不使档案遭到损坏)。同时,应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作,以提高档案的安全性,对破损档案应及时修补。
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请教了我想知道用我的学好看可不可以查出我的所在学校。。。。以及我的一些资料
我有更好的答案
不管详不详细.....,要获取你的资料就变得简单了.
那对别人来说,或者不可能,知道学号就能查到你的在校资料..你想想.,只能跟你说很难
不太清楚可不可以,不过我知道1个方法你有163的邮箱吗?进入邮箱以后有一个百宝箱,里面有可以查询的东西,据说是和公安局联网的,我试了试自己的身份证,可以查到具体的位置,就是没有名字
可以的 我的同学就可以查到自己的基本资料(什么入学信息之类)还有一学期的成绩一般进入学校的教育网就可以差自己的信息 还有学校的最新公告
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