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栾城供电公司开展员工思想动态调研
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　　长城网讯 10月17日-18日，栾城供电公司党委组织开展了员工思想动态分析调研，通过座谈、问卷、走访等形式全面掌握公司员工思想动态，全面客观的分析员工的思想状况，为提高思想政治工作的针对性和有效性，提供了重要依据。
　　为了解掌握员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，公司党委组织各党支部委员通过座谈、问卷调研、走访等多种形式，在党员、干部、员工中开展思想动态调研活动。调研中，公司非常注重一线员工的思想动态，组织支部委员走下去，到一线职工身边谈心、鼓励，积极引导员工说实话、说心里话，为公司发展建言献策。
　　本次调研活动共收集47套问卷，从问卷调查收集的情况来看，公司员工政治立场、理想信念总体比较高，对公司发展改革也给予了很高的评价。在工作生活方面，大部分人的幸福感比较高，愿意与企业共发展。在学习教育方面，工作学习氛围浓厚，员工都希望有必要经常充电，不断提高自身素质和工作水平。在企业文化方面，人心思进，关心企业文化、爱护企业文化，积极参与企业文化建设。整体来说，员工对企业发展前景保持乐观向上态度，对企业的发展动态表示高度的关注。 (张燕巧 刘玉昆)
关键词：栾城供电公司
稿源：长城网
责任编辑：杨灿员工思想动态分析报告51
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员工思想动态分析报告51
员工思想动态分析报告；按照公司的安排与部署，我部及时行动，结合近期生产；一、项目部员工的基本状况；我项目部现有员工122人，其中外协80人，职工3；二、员工思想状况的主流方向；1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情；2、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了；三、员工思想上存在的问题；1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧；2、个别
员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署，我部及时行动，结合近期生产状况，对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，项目部也采取了相应的解决措施，维持了我部的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：一、项目部员工的基本状况我项目部现有员工122人，其中外协80人，职工32人；技校生20人，我项目部对员工进行了进场培训后，新进场员工也学到了一些架梁理论技能，这是一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成，一是外协人员，这部分人对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的70%；二是技校生人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是项目部重点关注的群体，约占员工总数的10%；三是职工人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的20%。二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心项目部发展，积极为项目部生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了项目部各项工作的有序开展，为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。2、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注，公司陈总多次到我项目部考察、检查工作，并要求我们抓紧施工，在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务；严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜，要求我单位提供《免除道路用地占用费，超限运输补偿费》的相关文件，该期间停止我方进行公路运梁工作，对施工带来了很大的困难；另一方面由于我部实行多段多人同时施工以迎合公司的工期要求，所以在设备、人员、车辆等资源方面很多时候都会捉襟见肘，难免会影响已安排好的工作。三、员工思想上存在的问题1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。3、项目部的奖金系数较低，近两年由于通货膨胀，对物价影响较大，物价较以前有了很大的提高，但部分员工的收入与以前基本相仿，而现阶段工期紧张，任务繁重，工作强度有所上升。与以前的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。四、解决问题采取的措施基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。1、实施教育策略，推动员工思想观念转变采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是公司高层领导对我第三项目部的重视，让员工认识自己在项目部的位Z以及做好自己本职工作的重要性。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，项目部的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为项目部完成当前目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到项目部现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是项目部的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。项目部可以通过召开员工座谈会，增设员工意见箱等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和管理人员思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力一是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。二是建立奖励机制，对于个人进步较大，为项目部做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为项目部发展献计献策。4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能 通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。 包含各类专业文献、各类资格考试、文学作品欣赏、行业资料、专业论文、中学教育、员工思想动态分析报告51等内容。
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国网围场供电分公司加强思想工作的针对性和有效性
为了促进企业健康、和谐、稳定，国网围场供电分公司提高思想工作的针对性和有效性下功夫，取得明显效果。
一是开展形势任务教育。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，全面加强员工思想道德建设，把员工的思想和行动统一到上级党委的决策部署上来。二是针对公司“三集五大”体系建设推进过程中员工思想观念、工作方式、行为习惯等可能出现的问题和变化，进行员工思想动态调研，及时掌握各方面各层次人员在“三集五大”体系建设各阶段的思想状况和心理诉求，注重人文关怀和心理疏导，跟踪做好思想政治工作。三是针对集体企业改革工作，严格落实维稳工作责任制，坚持动态预警，常态化解，关口前移，制定切实可行的应急预案，采取有效措施，将矛盾化解在萌芽状态，确保员工队伍稳定。四是围绕完成中心任务，为企业和谐稳定提供保障。注重人文关怀和心理疏导，畅通诉求表达渠道，完善协调沟通机制，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，最大限度从源头预防和消除矛盾纠纷的产生，为分公司创新发展提供和谐稳定的环境。（盛玉波）
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大庆石化调研员工思想动态
作者：孙晶&&日
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&&&&&&& 中化新网讯& 日前，大庆石化水气厂党委宣传部收到基层车间报送的420份《员工思想状况调研问卷》，从个人状况、&三基&工作、生产管理、意见建议等几个方面了解员工思想动态，并通过汇总后形成调查报告进行分析、诊断，全面掌握员工队伍思想状况。
&&&&&&& 据了解，该厂通过组织管理人员和操作人员召开座谈会，通过设计分发调研问卷、到基层走访等多种形式，全面客观了解员工思想状况，把握员工思想动态，找出存在的突出问题和值得注意的倾向，从而增强思想政治工作的针对性和有效性。
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　　中国江西网10月21日抚州讯（黄翔 记者 严荣华 报道）10月18日，广昌供电公司员工思想动态调研工作圆满结束。调研共发放调查问卷100份，收回调查问卷100份。调研对象涵盖了公司行政管理、经营、生产各部门及基层班组的各个岗位，并抽调了10名有代表性的职工进行座谈。
　　调查结果表明：该公司员工思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及企业的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断；对国家电网公司党组提出的以“三个建设”为保证，深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司科学发展总战略及建设和弘扬统一的企业文化、深入开展创先争优活动等表示认同；对企业期望值较高，愿意为企业多做贡献，表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。调研结果全面、真实、准确地反映了公司员工积极向上的思想状态和对公司美好未来的期盼。
　　调研活动的顺利开展，为该公司全面掌握员工思想的整体情况，科学客观地分析员工的思想状况，提高思想政治工作的针对性和有效性，提供了重要依据。
编辑：何茂侠
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