水厂员工履职尽责自查报告：奉献实干|水厂|员工|履职|尽责|自查|报告|奉献|实干_自查报告
水厂员工履职尽责自查报告：奉献实干
公文水厂员工履职尽责自查报告：奉献实干九月，夏日的炎热还未消退，监察部复抄人员又迎来了新的任务――继续对全市DN20水表复抄和挂牌工作。在公司的统一安排部署下，监察部共有8名复抄人员参与了营业部抄收一班片区的挂牌工作。给全市水表挂牌工作，是今年公司的一项重要工作目标，为了保证工作的质量和进度，监察部的复抄员们没有丝毫的懈怠，他们与抄表员制定工作计划，按照片区和抄表路线、按顺序串好表牌，工作中相互配合，对水表、牌号逐一核对，按照公司的要求认真抄录表数、系紧表牌，对存在的问题如实记录，晚上整理好当天的工作情况，对发现的问题分类汇总。由于水表分布广泛、安装环境复杂、用户类别多样，在实际的复抄和挂牌工作中会遇到各种各样的情况，有的水表被垃圾埋压，有的浸泡在污水中，有的在狭小的过道内，有的在杂草丛中，有的在建筑工地旁，复抄员们忍受着浊气和烟尘，不顾蚊虫的叮咬，遇到浸满污水的，就向住户借工具把污水慢慢舀出，遇到被埋压的，就一锨锨清理，直到把杂物垃圾清理干净露出水表和阀门……无论遇到什么情况，复抄人员们都尽心尽力，克服种种困难，认真按照公司要求核对水表、牌号，而且对表井、封签、阀门、用水性质等几方面情况进行仔细观察和了解，认真做好情况记录；遇到用户咨询用水问题，他们耐心地给予解答，并向用户发放公司的承诺服务及供水法规的宣传页，还主动把电话留给用户以方便用户联系，遇到用户对用水有异议的情况，他们和抄表员一起为用户试水，核对水表和水吨数，遇到存在违章嫌疑的现象，他们与抄表员一起做现场调查，例如在飨堂村，复抄人员在一栋刚刚盖起的新楼旁发现一根崭新的水管通向楼后，旁边还有一片空地准备建房，看到这种情况，复抄人员和抄表员马上对现场进行巡查，他们顺着水管一路查找，在楼后的拐角处发现一个新水表，据抄表员确认该表的位置就是原水表安装的位置，然而这一块水表既不是公司的水表，也没有公司专用封签，而且不是公司的阀门，复抄人员当即对现场情况进行拍照取证，及时向部里进行了汇报。监察部的复抄同志深知自己身上的一份责任、一份使命，为工作尽心尽责，吃苦耐劳。在工作中由于地面湿滑、周围杂物较多，刘云凤同志的脚被钉子扎破了，当时鲜血直流，但她仍要坚持在现场挂牌，经过简单的包扎处理后又继续投入工作，为了不影响挂牌进度，接下来的几天里她忍着疼痛没有休息，没有耽误挂牌工作。我们的复抄人员就是这样，以坚强的意志和顽强的毅力在自己的岗位上默默地工作着、奉献着，不仅配合好抄表员挂牌，而且对工作资料及时整理，做到准确无误、清楚明了。在他们身上体现出了一种顽强拼搏，爱岗敬业的精神风貌。公文
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县政府办公室行政机关公务员队伍履职尽责情况自检自查报告
为进一步加强行政机关公务员队伍建设，以政风建设年为契机，我办紧紧围绕《行政问责规定》具体内容，认真抓好贯彻落实。就如何促进公务员依法履职尽责，提高政府行政效能等问题上，按着县人力资源和社会保障局的具体要求，我办接到通知后，立即行动，认真填写表格，认真做好自检自查，随时准备迎接检查，现将工作情况汇报如下：
一、统一思想、提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性
认真贯彻党的十七大精神，深入学习十七届三中全会重要思想和树立科学发展观，组织全办工作人员深入学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神，深入学习十七届三中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。
一是认真传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲话精神和《方案》，进一步提高了全办人员的认识，我办把这次专项检查作为推进《行政问责规定》贯彻落实的有力引擎，作为加强公务员队伍建设的重要举措。二是明确工作职责。由办公室&一把手&负总责，形成了主管领导亲自抓，行政办人员具体抓的工作格局。三是认真研究部署，细化工作措施，全力做好本单位的自查和迎检工作。
二、健全制度、强化自律，不断完善制度体系的科学性和严密性
公务员的形象关乎政府形象、党的形象，加强公务员队伍管理，使每名公务员成为时代的先锋、道德的楷模自然十分重要。打造一支遵纪守法、战斗力强的队伍，需要自律和他律，自律属于思想意识范畴，他律多源自制度层面，自律强调自觉性，他律具有强制性，自律、他律缺一不可，互为补充。
一个好公务员队伍，必定要有一系列好的制度做基础，公务员队伍的管理必须依靠健全的制度做保障，法例严明、令行禁止，作风精细、形象良好，都有着强大的制度支撑。公务员有着工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、细致、科学的法规条例，只有制度健全了、完善了、科学了，才能有效堵住漏洞、空间，才能打造一支良好的队伍。
健全制度需要一个过程，不是一朝一夕、一蹰而就的事。但必须把制度建设作为常态，一如既往，持之以恒。我办依据《公务员管理法》认真制定《政府办公室公务员管理暂行规定》，要求本办人员务必严格遵照本规定具体内容认真开展工作，严格约束自身行为，自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置办公室形象于不顾，肆意践踏《规定》造成不良影响的行为，将按照《规定》内容严肃处理。唯有如此，才能不断促进办公室公务员队伍管理的进步，才能确保我办公务员队伍更好地履行&参谋、协调、服务&三大职能，才能确保我办的工作蒸蒸日上。
三、认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性
我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建设的有利契机，严格对照内容要求，逐条逐项进行了认真检查。
（一）公务员作为情况。我办认真执行法律法规、服从命令、听从指挥、认真履行&参谋、协调、服务&三大职能，工作勤勉、积极乐观，无消极情绪，自觉抵制违法违规行为、及时解决群众的合理诉求；没有政令不畅、越权执法、野蛮执法、违规执法、损公肥私、瞒报谎报等情况。在工作中，我办同志始终严格遵守党规党纪和廉洁自律的有关规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵制社会不良习气，从未发生因工作不负责任、处理不当引发群众投诉事件，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，领导和同事都能互相信任，互相学习，互相支持，尽职尽责做好本职工作。能够做好自重、自律、自省、自警，能够自觉置自己于组织和群众的监督之下，从不利用工作上的便利为自己和亲友谋取任何不正当利益，清清白白做人，老老实实做事，努力保持一名政府办公室工作人员优秀品质。
（二）公务员行为规范情况。我办工作人员不存在办事拖拉、敷衍塞责、态度蛮横、故意刁难、语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退、无故缺勤等问题。
（三）公务员队伍管理情况。我办认真学习、贯彻落实了《行政问责规定》；实行了首问负责制、限时办结制等工作制度；有完善的内部管理机制；客观公正考核和选拔任用公务员；按规定组织公务员参加培训；没有违法违规调动人员问题；没有公务员无所事事，没有依靠借用人员、雇员完成工作任务现象；没有人员配备与所承担工作任务量不匹配现象；没有&吃空饷&现象；没有放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪等行为。
（四）内设机构、人员编制和配备情况。我单位内设机构共8个（木编发[2002]10号文件），分别为分别为行政股、文秘办、法制办公室、研究室、县目标管理办公室、县政务公开办公室、县政府督办检查室、外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急管理办公室牌子。
木编发[2011]10号文件核定我单位编制31名，其中行政编制31名。木编办[2012]10号文件核定我单位工勤编制4名。
我单位现有各类编制35名，其中行政编制31名，工勤编制4名。
我单位实有人员29人，其中使用行政编制25人，使用工勤编制4人。
不存在超职数、超规格配备干部；强化了机构编制法律法规的宣传教育；认真执行《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》（市编字〔2013〕33号）；不存在擅自增加编制或改变编制适用范围现象；不存在超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金，或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用并冒用财政资金的行为。
（五）在岗人员不超编，没有长期休假或不上班人员情况。
（六）没有临时用工和聘用雇员情况。
四、遵守纪律、实事求是，务必保持公务员队伍的先进性和纯洁性
在开展&做人民满意公务员&的活动中，我们取得了一定的工作成绩，这些成绩是县委、县政府正确领导的结果，是各部门大力支持的结果，是全办干部职工积极进取、团结奉献的结果。这些成绩必将激励我们在新的一年里再接再厉、不懈努力，进一步推动工作发展。但是，工作中也还存在一些不足，为此，2013年我办将继续坚持以十七大重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握&超越自我，跨越发展&的主题，着力创新服务方式，着力扩大对外交流，着力加强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。
总的看，我办公务员队伍是一支有战斗力的、党和人民信赖的队伍。但也必须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有一些不满意的地方，公务员队伍中道德失范、为政不廉、作风不实的问题还不同程度地存在。特别是有些公务员宗旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力；有的精神萎靡，工作拖沓，作风漂浮，脱离实际、脱离群众。因此，抓好公务员队伍建设，解决自身存在的问题，增强队伍凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。
我单位坚持实事求是、有错必究的原则，在检查时不回避问题，不躲避矛盾，如实填写调查表和问卷，严格把关，反映的情况真实具体。
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XX 县第十一届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会： 依据《中华人民共和国全国...机关干部履职尽责“回头看”自查报告
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机关干部履职尽责“回头看”自查报告
　　相同的外在症状，可能来自不同的疾病;相同的疾病，不同的患者可能会表现出不同症状。良医辨证施治、精确用药，因而能药到病除;庸医却只会笼而统之，越治越糟。医生看病必须辨证施治，我们开展&回头看&对照检查阶段活动也应结合实际，辨证施策，在查摆问题时切实做好&望、闻、问、切&。
　　从10月下旬开始，活动进入对照检查阶段，全市各级各部门紧紧围绕&履职尽责做得怎样&、&如何做到履职尽责&、&履职尽责找差距&这三个重点，对照检查自身履职情况，以&五个一&活动为载体，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向，为整改落实和督促检查阶段打下坚实的基础。
　　畅通民主渠道，广泛征求意见
　　各级各部门从工作实际出发，认真对照岗位职责，围绕&履职尽责做得怎么样&，在自查自摆的同时，畅通渠道，广泛听取意见建议，为对照检查履职尽责情况提供第一手资料。一是畅通评议渠道。各级各部门通过设立意见建议箱、开设投诉热线电话、发放征求意见表等方式，积极畅通评议渠道，广泛听取、征求社会各界的意见和建议，为本部门本单位查摆分析提供信息保障。二是召开征询意见座谈会。各级各部门结合自身查摆情况，针对反映强烈的突出问题、热点问题分别召开了征询意见座谈会，认真听取广大干部职工及群众的心声，虚心向服务对象求教，以真诚的态度接受评议。三是深入基层调研。围绕查摆出来的问题，各级各部门结合实际工作确定调研主题，深入一线，开展全方位、多层次的调研活动，倾听群众的意见和呼声，吃透下情，把调研过程作为一次发现问题、解决问题的过程。平桂管理区共征集到涉及四家班子及班子成员的意见建议共7个方面71条。
　　深入谈心谈话，提高履职意识
　　围绕&如何做到履职尽责&，各级各部门深入开展谈心谈话活动，由主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人，班子成员与分管科室、单位负责人，班子成员、科室负责人与科室一般干部职工普遍进行谈心谈话，沟通思想，化解矛盾，进一步理清整改思路,在沟通思想中提升凝聚力。市人大机关采取 &一对一&、&面对面&、&走下去&、&请上来&等人性化方式开展谈心谈话活动，领导干部带头做自我批评，全休机关干部共同探讨解决办法,把问题谈实、谈细、谈深、谈透, 进一步明晰了解决问题的思路。
　　开展分析检查，找准存在问题
　　针对在履职过程，特别是在水污染事件处置过程集中暴露出的问题，各级各部门领导班子及干部职工密切联系自身实际，认真撰写分析查摆，从思想观念、工作作风、履职能力等方面进行了深刻剖析，重点分析了宗旨意识淡薄、对群众疾苦漠不关心;工作事业心不强、缺乏激情;业务不熟不精、解决问题能力弱;工作纪律松弛、执行力差等问题存在的原因，为下步整改打牢了基础。各级各部门按照活动要求，在撰写、审阅查摆分析时，层层把关抓落实，形成个人向部门分管领导负责、分管领导向班子成员负责、单位向市活动领导小组负责的三级机制，保证查摆分析到位，坚决防止搞形式、走过场。市民政局由局主要领导召开局党组会议，亲自拟定领导班子对照检查分析报告提纲，再由班子成员和业务科室提出修改意见，定稿后交活动领导小组督查组审核，确保查摆分析报告能找准问题、切中要害。市卫生局以&发现问题是成绩、解决问题是进步&为原则，做到有什么问题说什么问题，既不生拉硬套，也不回避躲闪。
　　搞好专题分析，明确整改方向
　　针对查摆出来的突出问题，各级各部门在认真细致地分类、梳理后，围绕&履职尽责找差距&这一主题，分别召开由主要领导主持的班子专题分析会，结合履职情况、结合党性党风、结合贺江水污染事件暴露出来的&四风&问题、结合政风行风民主测评情况，充分发扬批评与自我批评的优良传统，深入剖析不适应履职尽责要求的深层原因，从思想观念、工作作风、改革创新等方面进行深刻地自我剖析，积极开展交流讨论，明确问题，找准差距，不断进行自我教育、自我完善。市委宣传部在召开专题分析会时，不怕触及个人，不怕触及实质，不怕触及思想痛处，深入剖析查摆，牢牢抓住整改的主攻方向、总体思路、工作要求和主要措施，确保专题分析有重点、有针对性。
　　选树先进典型，推动争先创优
　　按照市活动领导小组的统一部署，各级各部门以&履职尽责树形象，真抓实干创业绩&为主题，从本部门本单位的实际工作中发掘先进、选树典型。通过学先进、争先进、赶先进，充分发挥先进典型的示范引导作用。11月11日，市委、市政府召开了履职尽责先进典型市直专场宣讲报告会，邀请&8&27&群众落水救援行动英雄群体单位代表、&无畏警花&植志毅、&妈妈老师&周凤兰、&巾帼税花&莫利华等作了先进事迹报告。贺州电视台对报告会进行了全程录播。同时，报告会实况录像视频上传至贺州新闻网、贺州党建网、贺州580网供广大干部群众收听收看，报告会大力弘扬履职尽责的社会正能量，努力营造机关干部争先创优、勤政务实的浓厚氛围。欢迎光临书村网，书中自有黄金村！书村是一个提供学习,工作的知识内容分享网站。
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