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为推动科学发展、绿色崛起提供坚强有力的组织保障
　　求真务实&&&锐意进取&
　　为推动科学发展、绿色崛起提供坚强有力的&
　　组织保障&
　　杨应龙&
　　（日）
　　为深入贯彻落实省第六次、市第十二次党代会和全省组织部长会议精神，总结回顾去年以来的工作，安排部署今年下半年工作任务。市委对创先争优活动中的先进基层党组织和优秀共产党员进行了表彰，市委丁式江书记作了重要讲话，我们一定要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我对2011年以来的组织工作进行简要总结，并对2012年下半年组织工作进行安排部署。&
　　一、对2011年以来组织工作的回顾&
　　2011年以来，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，全市组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，各项工作取得了新成绩，得到了新提升，实现了新发展。&
　　（一）圆满完成市镇换届任务。在换届工作中，为增强工作的主动性和预见性，出台了《万宁市年市镇领导班子换届工作意见》和《万宁市2011年镇党委换届工作方案》等，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，制定了突发事件处置预案、责任追究、信息报送、巡查组等有关制度。在换届过程中，注重严肃换届纪律，加大宣传督导力度，务求使中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委的各项纪律要求落到实处，营造了风清气正的换届环境。全市共选举产生镇党委委员&87&名、纪委委员60名，出席市十二次党代会代表180名；选举人大主席、副主席24名，镇长、副镇长46名，出席市第十四届人代会代表182名，选举成功率达100%，全面实现市委意图。在市领导班子换届中，配合省委做好测评、推荐、考察等工作，在召开市党代会、人代会和政协会期间，会同有关部门广泛征求意见，全面、详细做好候选人情况介绍和资格审查等工作，为各项选举工作顺利进行奠定了基础，在选举中各班子主要领导均全票或高票当选，选举产生16名省第六次党代会代表，圆满完成了换届的各项工作任务。&
　　（二）创先争优活动成效显著。一是领导点评兑现承诺。市委各驻点领导带头深入农村（社区）等单位进行指导，共对全市197个村、10个社区和94个市直单位党组织进行了点评。各党组织承诺的198项、党员承诺的1837项事项全部得到兑现。二是主题活动形式多样。按照省创先争优活动领导小组要求，结合实际开展了“三比三争”、“联村进企促发展”、“二十三年红旗不倒”主题征文和“红歌颂党恩”集体歌咏比赛等主题活动。各级党组织撰写《做最好的党员》读后感100多篇，市政务服务中心提炼出的“办事如办家事，待人如待亲人”、“来有迎声、问有答声、走有送声”等服务理念，受到了省委罗保铭书记的充分肯定。三是选树典型示范引领。通过开展创先争优活动，全市涌现出了一批发挥“五个好”和“五带头”作用突出的党组织和党员，在建党90周年之际，有40个基层党组织、90名共产党员和党务工作者受到了市委的表彰，4个基层党组织、4名共产党员和党务工作者受到了省委的表彰，龙滚镇福塘村党支部作为全省唯一被中央授予“全国先进基层党组织”。刚才又表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员。四是群众评议检验成效。开展“万人评议”活动，共发放评议表10025份，收回评议表10006份，回收率为99.8％，满意率为97%，征集到群众提出的意见和建议115条。活动开展以来，刊发活动简报20多期，省级以上主流媒体先后宣传报道过10余次，其中《海南日报》先后4次，省、省创争办简报先后6次刊登了我市开展创先争优活动的经验做法。&
　　（三）干部人事制度改革稳步推进。把换届作为深化干部人事制度改革的有利时机，将规范干部提名、突出德的考察、差额选拔干部、正职常委会票决、干部信息公开等改革项目运用到换届实践中，省委提出的干部人事制度改革的各项要求在我市都得到落实，取得了重要成果。积极探索竞争性选拔干部方式创新，在全市范围内不定向公开选拔5名正科级、15名副科级领导干部；启动“百名干部上重点项目一线”工作，选派110名优秀股级和科级干部到24个重点项目一线挂职锻炼，其中24名攻坚能力强、工作业绩突出的优秀干部被提拔进镇领导班子。不断完善领导干部个人有关事项报告制度、谈话诫勉制度和离任审计制度等，使干部管理工作不断走上规范化和制度化轨道。在市政府门户网开通了干部监督举报信箱，建立起了电话、信访、网络“三位一体”的干部监督平台，进一步拓宽了干部监督渠道，提高了选人用人公信度。2011年以来，共诫勉谈话10人，委托审计部门进行任期经济责任审计的主要领导干部31人，受理查处各类案件12件。&
　　（四）干部教育培训扎实有效。加强干部继续教育和知识更新培训，配合省委组织部等省直有关部门调选各级领导干部318人次；大力实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，投资297万元建设6个“技能培训示范基地”，依托市委党校、技能培训基地、远程教育站点等教育平台举办了村“两委”轮训、干部专题培训等多期培训班，进一步扩大了干部视野，提升了工作能力。抓好农村党员现代远程教育工作。按照“高标准、高要求、高效率”的原则，抓好“建、管、学、用”四个环节，共建成了243个远程教育终端接收站点，目前已经全部配备了接收电视机，开通党员教育电视栏目（频道）27个，已有212个站点接通电信宽带网络。拍摄制作《创先争优领头雁、双带致富做先锋》等4个电教专题片；依托远程教育平台，组织开展了槟榔、橡胶等各类实用技术培训班60多场次，共培训农村党员干部、农民群众2万多人次。&
　　（五）人才工作得到统筹推进。出台了《万宁市人才工作目标责任制实施方案》、《万宁市人才资源开发专项资金管理办法(试行)》、《万宁市中长期人才发展规划纲要（年）任务分工方案》、《万宁市人才信息通报制度》等一系列文件制度，并认真抓好制度的实施，不断规范人才管理服务工作，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。坚持党管人才原则，不断深化现有人才“素质提升”、专业人才“吸纳引进”、职业技能人才“扩大升级”和农村实用人才“开发培养”四项工程，突破人才引进和发展瓶颈，面向全国公开招聘骨干教师、学科带头人、卫生专业技术人才共54人；首次采取政府雇员的方式，面向全国雇聘市住房和城乡建设局总规划师、市旅游局总经济师、市发展和改革局总造价师等政府高级雇员共3名，填补高层次专业人才空白，在人才工作上迈出了重要一步。&
　　（六）基层组织建设水平全面提升。制定印发了《万宁市镇党委抓农村基层党建工作月例会制度》和《万宁市2012年“联村进企促发展”行动计划》，建立了以镇党组织为核心、农村党组织为基础、服务群众为重点、驻点单位党组织和农村党员共同参与的区域化党建工作格局，取得了初步成效。采取领导干部包点、部门单位包企业的方式，通过单独建、联合建、挂靠建等形式，对全市非公经济组织和社会组织情况进行了调查摸底，并下派32名党建工作指导员，完成了70家非公经济组织和社会组织中建立党组织的任务。扎实推进基层组织建设年活动，出台《关于在创先争优活动中扎实开展基层组织建设年活动的实施方案》，完成全市30个党（工）委下辖736个党支部的分类定级工作，246个党支部定级为“先进”，占33%；440个定级为“一般”，占60%；50个定级为“后进”，占7%，为下阶段整顿提高、晋位升级工作奠定了坚实的基础。制定印发了《万宁市推广“四议两公开”工作法实施方案》，认真抓好“一定三有”政策和“四议两公开”工作法的落实，党务、村务和财务实行每季度一公开、半年一检查，使基层组织建设更加制度化、规范化。做好建国来离任村（居）“两委”干部身份调查核实工作，给符合条件的1395名离任村（社区）“两委”干部每月定期发放生活补贴共21.5万元，给符合条件的934名离任村（社区）“两委”干部发放一次性生活补贴共236.98万元，做到退后有所养，极大地调动了基层党员干部的积极性。&
　　（七）老干部工作扎实有效开展。注重从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部。大力推进“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休干部党员创建活动，认真落实离退休干部“两个待遇”，普遍开展了慰问服务老干部老党员活动，进一步激发了老同志发挥余热、奉献社会的热情。&
　　（八）组织部门自身建设进一步加强。紧紧围绕“一迎双争”主题，突出抓好党性、党风、党纪三项教育。组织全市组工干部赴井冈山、延安接受革命传统教育。组织开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动。开展“组织部长下基层”活动，在部机关开展集中整治“庸懒散贪”行动，建立健全各项具体工作的运行、反馈、问责等制度，促进了机关作风转变和工作提质增效。严格执行“十严禁”和换届纪律，彰显了公道正派、清正廉洁的良好形象，得到全市广大干部群众的好评。&
　　一年多来，干部档案信息工作、党费管理工作、涉组信访工作，组工信息、舆论宣传和舆情应对等多项工作得到省委、市委有关领导的充分肯定。&
　　以上成绩的取得，是市委正确领导的结果，是省委组织部精心指导的结果，是全市各级党组织和全体组工干部辛勤努力的结果。回顾一年多来的工作，我们深刻地体会到：始终坚持党的正确领导，是组织工作扎实推进、健康发展的根本保证。一直以来，市委始终高度重视党的建设和组织工作，坚持“党要管党、从严治党”的方针不动摇。各级党组织把党的建设和组织工作作为“一号工程”，创造了最佳环境，提供了最优条件，使广大组工干部、党务工作者能够扎扎实实抓工作，一心一意干事业。始终坚持围绕中心、服务大局，是组织工作发挥效能、持续发展的关键所在。面对日益繁重的工作任务，全市各级党组织和组工干部始终以服务大局、服务发展、服务民生为己任，坚持选人用人正确导向，夯实筑牢组织基础，找准找对了服从大局、服务发展的契合点和广阔平台。始终坚持求真务实、创先争优，是组织工作攻坚克难、不断改革创新的有效方法。全市各级党组织和组织系统始终坚持“有所为有所不为”，既统筹兼顾、全面推进，又突出重点、突破难点。广大组工干部内强素质，外树形象，在各自工作岗位上勤谨敬业，用心工作，任劳任怨，为全市组织工作开创新局面做出了不懈努力。借此机会，我代表市委组织部向全市广大组织人事干部和党务工作者表示诚挚的敬意和衷心的感谢！&
　　在总结成绩的同时，我们应当清醒地看到，我们的工作与当前新形势、新任务相比，与党的要求和人民群众的期待相比，还存在差距。主要是：在农村、社区党组织建设的指导上不够；在创新思路、总结经验和改进工作上不够；在解决重点、难点问题的办法措施上不够；在组织工作“精细化”水平上有待提高；在抓重点、求突破、提素质上有待加强等。对此，我们要高度重视，切实加以改进，以基层组织建设年活动为契机，不断开创组织工作新局面。&
　　二、紧紧围绕服务全市经济社会科学发展，扎实做好下半年组织工作&
　　下半年，党的十八大将召开，这是全党全国的一件大喜事。因此，我们紧紧围绕迎接党的十八大这条主线，贯彻落实省第六次党代会精神，深入抓实领导班子思想作风和干部队伍建设、继续推进干部人事制度改革、扎实开展创先争优和基层建设年活动、改进党员教育管理、加强人才队伍建设等重点工作，求真务实，锐意进取，不断提升组织工作服务绿色崛起的水平，为实现万宁经济社会又好又快发展提供坚强组织保证和人才支撑。&
　　（一）深入贯彻落实省第六次党代会和全省组织部长会议精神。省第六次党代会准确把握科学发展的时代要求，主动顺应国际旅游岛建设的发展定位，作出了“坚持科学发展，实现绿色崛起”重大战略任务部署。省委常委、组织部长李秀领同志在全省组织部长会议上强调指出，全省组织系统和广大组工干部服务科学发展、绿色崛起，就要通过落实更加开放改革的工作举措，延伸组织工作的触角，拓宽组织工作的空间，勇于破解影响和制约组织工作科学发展的各种难题，争创海南组织工作的新优势。因此，贯彻落实好省党代会和全省组织部长会议精神，切实将精神宣讲横向到边、纵向到底，实现全市覆盖。同时要把组织工作放到全省、全市的工作大局中去思考、去把握，放到海南国际旅游岛建设的大背景下去谋划、去推动，进一步转变和强化工作职能、端正用人导向、广泛招才引智、夯实基层组织，不断提升组织工作服务水平，积极为实现“绿色崛起”建言献策，出思路、提点子、解难题、谋发展，做到想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，实现组织工作与“绿色崛起”战略的高度对接。&
　　（二）精心做好迎接十八大有关工作，掀起学习贯彻十八大精神热潮。迎接、学习、宣传十八大是组织工作今年的一项重要任务。我们要坚持深入基层，有效解决实际矛盾，密切党群、干群关系，为十八大召开创造和谐的组织工作环境。特别是涉组信访工作，要引起各级党委的高度重视。搞好舆论引导和典型宣传，教育引导党员干部以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接十八大胜利召开。十八大召开后，要及时启动十八大精神的宣传贯彻和学习培训工作，分级分批组织好党员干部的专题培训，推动十八大精神进机关、进农村、进企业、进社区、进学校，切实把思想统一到十八大精神上来。&&
　　（三）积极稳妥推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。要进一步落实我市贯彻中央和省委干部人事制度改革规划纲要和《实施意见》，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是积极巩固成功的一些改革举措。进一步完善规范考察预告制和差额考察制等办法。继续推行“不定向公开选拔”、“百名干部上一线”等选人方式，扩大竞争性选拔领导干部的比例。落实中央和省委对干部德的考核。进一步优化领导班子来源，推进选拔优秀事业编制干部、村党组织书记、大学生“村官”进镇领导班子工作制度化、常态化，形成重视基层的用人导向。二是扎实推进重点改革项目。进一步完善干部选拔任用酝酿讨论制度、票决制度，扩大干部工作信息公开。继续做好公开选拔优秀年轻干部工作，市镇机关选拔中层干部，原则上实行竞争上岗，使竞争性选拔成为干部任用的一个主要方式。要进一步完善“两代表一委员”评议制度，落实好四项监督制度。三是注重加强思想疏导和舆论引导。当前，干部人事制度改革已进入深水区，要做好思想政治工作，对中央有要求、群众有呼声的举措，要本着求真务实的原则抓紧推进，对改革方向正确、群众还不够理解的工作，要做好解释、正确引导。同时，要关注网上舆情，防止不当炒作，为开放改革营造良好氛围。&
　　（四）以深入开展基层建设年活动，大力深化创先争优活动。创先争优是推动各项工作的强大动力，应该成为各级党组织和广大党员干部的价值取向和精神追求。要紧紧围绕主题主线，突出中心重点，引导基层党组织和广大党员争科学发展之先、创绿色崛起之优，推动创先争优不断取得新成效。要抓住基层组织建设年活动这一重要契机，着力解决一些突出矛盾和问题，坚持施惠于民、促进稳定、锻炼干部、推动发展。一是全力做好后进基层党组织的整建工作。后进党组织虽然比例不大，但群众意见大，整改提高的难度也大，必须坚持抓两头带中间，突出抓好后进党组织整顿转化这个重点和难点，把工作做实做细，不让一个基层党组织掉队。各党（工）委要通过调查摸底，做到一支部一对策，明确整改什么问题，采取什么措施，实现什么目标，什么时候完成，责任人是谁，这些还要采取多种形式“晒”出来，接受党员、群众的监督和评议，实行项目挂牌推进，整改一个销号一个。要认真落实“书记抓，抓书记”工作要求，各党（工）委书记要负起第一责任，要亲自过问、研究部署，通过选派大学生村官、调整配强班子、党建资金支持、结对帮扶帮建等措施进行集中整顿。“联村进企”驻点单位要带着责任、带着感情，派出精兵强将，拿出优势资源，帮助整顿转化。各有关方面都要在政策、资金、项目、技术、信息等方面向后进党组织倾斜，为抓好整顿转化工作提供有力支撑，力争年内后进基层党组织转化率达90%以上。二是打造高标准高质量党建示范点。坚持“以点带面，整体推进”，层层建点、抓点、树点，从而推动面上工作。市委组织部已印发党建示范点创建方案，提出了相关的标准要求。各党（工）委要结合各自实际，按照“五个好”的要求，从建立规章制度、健全工作机制、开展特色活动、完善阵地功能、发挥示范作用等方面入手，打造1-2个在基础设施建设、新农村建设、产业培育发展、党员队伍管理等方面各具特色和亮点的中央、省、市级高标准、高质量的党建示范点。三是创新活动载体务求活动实效。近年来，我市在基层组织建设、作风建设、群众工作等方面实践探索了多种形式的活动载体，取得了一定成效，但在具体实施中还有不足的地方，需不断完善。要完善“结对共建、对口帮扶”工作机制，各“联村进企”单位要围绕“抓发展、惠民生，抓整治、优环境，抓机制、促和谐”三大目标任务，指定分管政工领导深入到所联系村担任村第一副书记，明确工作职责任务，与基层党组织、生活困难党员、群众结成对子，采取得力帮扶措施，帮助解决突出问题，服务人民群众，促进农民增产增收。利用“三联三问三帮”逐级联系制度和党代表“直通车”制度，通过各级党员干部主动问政于民、问需于民、问计于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，进一步密切了党群、干群关系，有效推动了各项工作在基层的贯彻落实。结合全国组织系统“一迎双争”活动，深入开展“百名组工干部下基层”活动，每位组工干部至少要确定1个“后进”党支部作为联系点，与基层党员干部、普通群众特别是困难群众“结对子”，落实民情恳谈、工作日志、工作例会三项制度，帮助解决基层组织建设中存在的实际问题，推动后进党组织的整顿转化。四是统筹推进各领域党建工作。深化村级组织“一定三有”、“四议两公开”等机制，探索制定农村干部规范管理办法，厘清村内各职干部的职责，力所能及逐步改善村干部待遇，做好现任村干部和离任村干部补贴发放工作。继续深入实施农村“强核心工程”，举办农村、社区、企业党组织书记培训示范班，对全市村党组织书记、村主任至少轮训一遍。深入推进社区党建“三有一化”建设，切实加强社区党建工作。加大非公有企业党组织组建力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥非公有制企业党工委作用，做到党组织应建尽建；对暂不具备组建条件的，工商、司法、卫生、食品药品监督、民政等要发挥行业主管单位作用，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，进一步扩大党建工作覆盖面。五是做好党员发展和教育管理服务工作。严格发展党员的标准和程序，突出35岁以下、高中以上学历、有一定致富能力和带富本领、女性四个重点，注重发展质量，全面改善党员队伍结构。开展“三创二争”活动，高标准配齐远程教育终端接收设施，力争完成市远程教育成员单位的站点建设和电信覆盖的卫星站点改建，充分发挥远程教育平台党员教育管理服务作用。提倡在“两新”组织和机关、事业单位生产一线中培养发展对象。摸清流动党员底数，建立流动党员联系服务长效机制，确保《流动党员证》发放到每名流动党员手中，切实加强流动党员管理工作。&
　　（五）坚持抓好干部教育培训，进一步提高干部队伍履职履责能力。一要强化理论培训。以理论武装和党性教育为主要内容，坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，认真办好镇村干部、中青年干部、新提拔领导干部等主体班次，积极选派各类干部参加省以上党校（行政学院）等培训学习，增强各级领导干部用科学理论指导实践、推动工作的能力。12月底前，要按照中组部和省委组织部的要求，全面完成全市基层干部“科学发展主题培训行动计划”，确保对镇、村（社区）党组织书记及行政负责人的轮训不少于5天，其他干部轮训不少于3天。二要加强实践锻炼。大力推进“技能型镇政府”建设，在管理使用好六大“技能培训示范基地”的基础上，按照“一镇一特”、“一村一品”的原则，再建设一批“技能培训示范基地”，深入开展实用技能培训；同时坚持理论学习与实践锻炼相结合、“请进来”与“走出去”相结合、上挂下派与横向交流相结合，选派一批干部到市重点项目、省直有关部门挂职锻炼、跟班学习。三要提高培训实效。加强与海南大学、海南广播电视大学等省内外高校合作，为全市各级领导干部提供菜单式、个性化、内容丰富的全方位服务，全面提升干部教育培训的档次。进行干部培训需求调研，改进培训方法与内容，试行开展干部选学、干部在线培训工作，进一步提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。&
　　（六）深入实施人才发展规划，进一步提高人才工作水平。一要充分发挥人才信息库的管理和服务功能。继续维护充实好“高层次人才库”，按照“用好现有的、引进急需的、储备未来的”原则，立足本市需求，加大与科研院校的联系力度。搜集各类县域急需人才，详实掌握其基本资料，充实到“人才信息库”中，为各单位、部门提供服务。借鉴2011年面向全国招聘政府雇员的成功经验，继续做好县域经济社会急需人才的选聘工作。二要突出抓好重点领域和产业人才队伍建设。制定长远的人才发展战略，设计好总体规划和布局。建立符合我市发展实际、体现重点领域和产业人才状况的人才资源统计指标体系，大力推进重点产业人才开发。根据重点领域和产业人才需求动态，定期编制和发布急需紧缺人才目录，引进和扶持当前发展急需、未来发展必需的重点人才，特别是大力引进和寻聘我市急需的专业人才和专业干部。统筹加强各类人才队伍建设。三要加大人才培养和宣传力度。根据我市主导产业、优势产业和特色产业发展需要，加强与高等院校、职业学校、大型企业等的合作，建立对接，大力加强区域人才培养工作。加大人才工作宣传力度，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。&
　　（七）带着感情做好老干部工作，努力营造尊老敬老爱老的社会氛围。各级党委、政府要高度重视老干部工作，切实把老干部工作列入重要议事日程，认真研究老干部工作面临的新情况、新问题，给予更多的关心和支持。全面落实老干部政治和生活待遇，把现有政策用好、用足，确保离退休干部的报刊费、护理费等政策落到实处。加强离退休干部思想政治建设，深入推进离退休干部党组织和党员创先争优。充分发挥离退休干部的积极作用，支持老干部做好关工委、老年大学和老体协等方面工作。各单位一定要服务和关心好本部门的老干部，把工作做到实处，确保老干部老有所养、老有所为、老有所乐。&
　　（八）以“一迎双争”为主题，进一步加强组织部门自身建设。“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”，是今年组织部门自身建设的主题，也是我们做好工作的强大动力。我们要继续深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和组织部门创先争优活动，开展“六个一”主题实践活动，即：每名组工干部都要撰写一篇调研报告；提好一条建议；主讲一堂党课；进驻一个后进村；联系一位科技致富能手；帮扶一名特困党员，使组织部门成为创新思维活跃、创新动力强劲、创新氛围浓厚的表率部门，努力提升组工干部的整体素质，督促和帮助组工干部提高能力和水平，创造一流的工作业绩，树立公道正派、创先争优的良好形象。&
　　同志们，加强党的建设，强化组织工作职能，为“绿色崛起”提供坚强保障，我们组织部门和广大组工干部使命光荣、责任重大。让我们在市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻落实省第六次党代会和全省组织部长会议精神，求真务实、锐意进取，努力提升组织工作服务科学发展、绿色崛起的能力水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！&
--省级政府门户网站--
--省政府部门网站--
--市县政府网站--
--本市相关网站--&&& 日上午，石景山区质监局党组召开专题民主生活会情况通报会。局领导班子成员、局机关和事业单位全体干部职工参加了会议。
&&& 会上，党组书记、局长刘永利同志代表局领导班子通报了领导班子专题民主生活会的准备和召开情况、开展批评与自我批评情况，查摆问题聚焦“四风”，根源分析切中要害，相互批评严肃认真，接受批评态度诚恳，整改方向具体明确，有辣味、戳到了麻骨，真正使人红了脸出了汗，达到了“团结―批评―团结”的目的。概括起来，这次民主生活会有以下几个特点：一是会前准备扎实充分；二是学习教育活动认真有效；三是听取群众意见积极主动；四是谈心谈话坦诚深入；五是对照检查材料认真撰写；六是批评和自我批评严肃认真；七是整改方向明确具体。
&&& 对开展好下一步工作，刘永利同志强调，局领导班子要以巩固民主生活会的成果为契机，积极适应新常态，研究新常态，引领新常态，牢记使命，积极作为，提升水平，开拓创新，把建章立制作为固化本次活动成果的重要着力点，抓紧建立健全各项规章制度，推进制度创新，强化制度落实，并及时将整改结果向全局干部职工公开，争取使这次民主生活会取得实效。
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