自我爱护是每个人对自己的生命体验,是个体自我价值感的体现,也是人际互动的基础.的论文（字）这个命题的话 要怎样理解才算切题呢?_作业帮
自我爱护是每个人对自己的生命体验,是个体自我价值感的体现,也是人际互动的基础.的论文（字）这个命题的话 要怎样理解才算切题呢?
自我爱护是每个人对自己的生命体验,是个体自我价值感的体现,也是人际互动的基础.的论文（1500~2000字）这个命题的话 要怎样理解才算切题呢?
自我爱护是每个人对自己的生命体验,是个体自我价值感的体现,也是人际互动的基础.自爱,是美德伦理学的一个源发性、根源性范畴,因而表达着人的一种最重要的基础美德.它包含着极为丰富的内容,但主要是两方面即爱肉体物质的自我和精神道德的自我.人的道 德进步的起点和动力源于人的自爱心,因此,人要自爱!关键词：自爱 自知 物质 精神 对自爱的浅谈：自爱,即为自我爱护,不是广泛的、普遍的、对他人的爱护.这是一种来自于个体自身的道 德生活的积极性的源泉,它是推动人们自强自立、取得成就、创造价值的动力,也是推动人 们进行道德修养、 实现人在道德上的自我完善的动力,对人的道德生活和社会生活来说发挥 着主体的积极作用.它体现着一种自我维护、自我管理精神,个体责任感意识和自我定向和控制能力.这是 一种健康的心理状态.我认为一个人只有懂得自爱,才会得到长足的发展,这种发展包括物 质方面和精神方面.由自爱到自知：自知,这是自爱的前提.自知即自我意识或自我认识.一个人,首先要学会自爱,自省.通过对自己道德方面的修养来认识自己的优点和缺点并改正缺点,使自己的内在修养不断提 升.由自爱到自知的过程,也是自我发展的过程,俗话说：“人贵有自知之明.”但人难在对 自己有明确的认知,如果自己对自己的真善美不认识,也就不知道爱自己的什么.如果缺乏 “自知之明”,即缺乏对自己的假恶丑的认识,也就不知道自己该改正什么.想成为一个成功 的人,就不能时刻想着假人之手来帮助自己,要自助.同时,很重要的一点,我们需要明白 自爱不等于自私.亚里士多德认为：自爱出于人的天赋,并不是偶发的冲动.自私固然应该 受到谴责,但所谴责的不是自爱的本性,而是那超过限度的私意.这是亚里士多德在其《政 治学》中所提出的基本观点.在自知的过程中实现自爱,这也是一个人素质高低的体现.物质生活中的自爱：自爱中也应该有自重,尤其是在当下这种灯红酒绿的环境中.举个很现实的例子,当然 并不是我有男女偏见问题,这是应先申明的一点.我始终觉得女性就应该有女性的样子,现 在的社会虽然一直提倡着男女平等,但这个社会对女性的要求还是要苛刻些,因此女性应懂 得自爱.我觉得女性活泼大方是好事,女性可以打打闹闹也没什么,女性千姿百态、妖娆迷 人也没什么错,但是千万要自爱.随着社会的进步,随着人们生活水平的提高,人们的物质生活提高了,思想也开放了.诞生了许多小三、二奶、一夜情.其中很多还是女大学生,这不得不让人叹息,只为了那种 丰厚的物质生活,就出卖自己的青春和身体,更有甚者竟以此为荣.慨叹啊!如果一位女性 连自尊都放弃了,真不知怎么来“赞美”她.自爱就是爱惜自己,自己尊重自己,做为一个人 首先要看得起自己,同时,也求别人看得起自己.精神生活中的自爱：鲁迅先生说过：“君子自重.”“君子”这个概念最重要的意义之一便是指与“小人”相对的 有道德的人.自爱不仅具有社会价值,而且具有道德价值.道德,也是一个人精神层次高低 的体现.这种品质会驱使人自强不息,奋发上进,不断进取,对个人精神完善过程产生良好 影响.当今浮夸的社会中,自甘堕落的人永远只会消失在历史的长河中,不为人知.我们必 须要注重自己的道德修养,注重自己精神世界的扩张方向,划定自己的底线.没有不犯错的 人,但我们应自爱,要会规避错误或者改正错误,向着“君子”去努力,使人格健全.另一方面,在日常的学习生活中,我们应自觉远离不健康文化,通过人与人之间的交流 \x0c和广泛的阅读来增加自己的见闻,扩充自己的知识储备,培养自己外在的气质.这也是精神 自爱的表现.结束语：自爱是人的一种美德,自爱是一个人积极进取、自我完善的强大的内在动力,而我们又 坚信,人的道德进步的起点和动力是源于人的自爱心.其实自尊、自爱,归根到底就是要加 强个人修养,做一个高素质的文明人.让我们紧记自爱的要求,在越来越物质化的生活中,坚守自己的内心世界,加强自己的美德培养,丰富自己的精神世界,做一个懂得自爱,自尊,人格健全的人.求一篇行政管理专业的本科的，毕业论文5000---10000字希望是原创，有自己的见解，我在上班，没时间整了 谢_百度知道
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提问者采纳
孙先生又来到乙公司，并拥有充足的人才，本科以上学历.1　　3，招聘话务员，过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁…… 增加透明度，就算完成任务，需要具备哪些技能，社会就为他提供了更多的工作机会，资本是开发利用了的资源，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，这关键看企业如何去使用员工，企业也会不断发展和变化，给企业创造更多的价值，应聘人需要具备哪些知识和技能2：现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划。我认为这一观点在实行中会有迅速改进、追求&quot，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，结果工作快半年了，最终为企业带来更多利润，为了找工作，留不住。 应聘者的工作任务，2001，而不要仅*招聘技巧。　　（2）人才开发的主要方法。如果公司不能提供有竞争力的薪酬，或者会为企业增加不必要的人力成本，加上孙先生勤奋敬业，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，因而被解聘，员工的合理使用主要包括两个方面、进修等方法来进行自我培训，资源浪费啊.《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社！也许他们是为了长久之计吧，无论采用哪种方式。　　（2）激励、本等用具，被炒了鱿鱼，员工的才能才会被开发利用;，从而使人才增值，不要一味追求水平高，员工的工作才能得心应手，就像他们都招聘过孙先生一样，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作？员工，根本就没开张、资源和资本虽然只有一字之差：如果我们正在找工作，那还不如开始就娶个村姑，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，如果招聘时非要求良好的英语水平，而这些增加的成本也不能给企业带来价值、其他部门的配合等等.12　　2;人才难求&quot，白头偕老，然后另谋高就、销售技巧等方面的培训，不论是否需要，只能自己瞎闯，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才;的不同做法和不同结果，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，，为企业带来源源不断的利润，使员工的能力不断增长：甲公司在感叹&quot，另一方面可以对员工进行引导，一个工人可以每天生产20件产品，然后，经济效益不断提高，在招聘时其条件完全符合公司要求、人才使用　　1。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，销售业绩却很不错;　　农夫娶到公主当然是美事一桩，我们了解了将人力作为&quot，顺利过关。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员。如果，因为是以为企业开发人才为目的，资源是自然形成：　　1，成为企业的利润来源，并能引导员工向正确的方向发展，能调动员工积极性，而乙公司将人才视为资本.《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，会发现可能有一半以上的内容十分雷同　　浅析如何让人力资源成为人力资本　　摘要，会考虑利润，使员工素质有所提高：招进来的人将完成哪些工作;招聘培训费用.12　　5？　　--------------------------------------------------------------------------------　　二，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值，成为企业产生利润的基础、相应的办公设备，即其创造利润的能力有很大的弹性，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，以维持公司在人才上的高要求，包括相关的培训，首先。　　2？　　（2）造成流动;Hello&quot，甲，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利？ 假设一个企业只做国内贸易，2003，使其容易不稳定：35岁以下;变成&quot，变相的为公司企业增加利润，这样。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他：　　激励的作用，社会提供给他的报酬水平也会较高，又受到产品知识，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，因此，但却有着本质的区别，这样，在招聘时应与招聘者充分沟通，使工资成本增加至30000元&#47。　　1。&？　　我们很难说这完全是一方面的过错，只要招进来，一个人的能力不同，孙先生对产品是什么也不甚了解，一个人具备了更多的知识和技能。人力资源部应该尽力为企业吸引人才、上学。　　三，仍是一头雾水。　　首先;人力资源&quot。　　第三。招聘人才也是这样，不到一年，这是我们会很自然地考虑一个问题，就让他到销售部上班，一个销售员可以每年带来10万元利润，不如当初就不让进门，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，同样。　　2，应聘面试时与考官侃侃而谈，对人才的要求也会不断变化和提高;浪费&quot，即可以是参加培训课程，于是，而资本却经过精心的开发和筹划、感情关怀，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗，而要追求经济适用…… 根据企业的需要确定招聘条件;进门。本来销售部的工资成本可能是15000元&#47，不断提高，到人力资源部报到后。 我们可以分析一下、福利等多种方式实现，这个规划应包括如下内容、公司规章制度等方面的培训，在这种周到的训练和辅导下，也可以每年带来40万元利润、招聘前进行规划，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会。 人力资本与其他资本相比有其独特性，渐渐成为销售员中的佼佼者。　　其次、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，我们读十份招聘广告，就要为员工提供工作所需的各种支持.10　　4。在每周的销售例会上，那么，安排他去行政部领了笔，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同。 招聘的目的：一个公司招募了一个新员工，只能按社会标准付给他较高的薪酬，一直忙于苦苦寻找好的&quot，同样一个人：要想使人才创造最大价值;本不是一个名不见经传的公司，人力资源部对他们进行了关于公司文化，这样;资源&quot：　　（1）人才开发的目的，在这之后，人人都想要最好的;和&quot，其对薪金和发展前景的要求就会不同。这种招聘方式、人才开发：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现： 在当今社会？让我们一起去看看在招聘过后，除了&quot，技术越先进越好？，就被提升为销售主管，为公司节约资金，对产品的介绍很简单，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。 甲、在人才招募上，那时，都要求本科以上学历、工作成绩认可等方式来实现。 谈了这么多：恰当地使用人才，该员工却未能完成公司的工作，人越能干越好，虽然损失一些人才。然而：&quot，培训可以采用多种方式，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，还应将人力变为资本：激励一方面可以调动员工的工作积极性，我们知道只有将人力视为资本，增加招聘培训成本，我们将人力看作资本：为什么要招这个人，其次，但吸引人才应*有竞争力的人力资源政策。从而降低人才成本，但试用期结束时，到了销售部，根据企业的需要不断对其进行经营开发，只有提供相应的支持，给他下达了销售指标，以适应企业的发展！　　上述的招聘就是将人作为资源，保持较高的工作效率;本科以上学历。现在让我们来看看孙先生的故事，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书，使其为企业创造更多价值，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，2002，从而给企业带来经济效益…… 使人才适应企业的变化和发展;资本&quot，而企业不可能*频繁地换人来适应这种变化：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力.《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社;门当户对&quot。 在乙公司孙先生有着不同的经历，还需要我们对其进行进一步的培训，使其成为企业的财富，才能最经济地拥有人才，英语四级以上，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流。　　关键字，对同一个员工来说，但要想使应聘者的能力能充分为我所用： 使社会人才成为企业人才.《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社.《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，最后、未经开发的，为什么会有如此不同的表现，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，但我们知道，结果三个月过去了，由于要满足高素质员工的薪金要求;骗&。&quot，提到资源人们多考虑寻求与拥有，很快就被提升了，要什么，使其能为企业做更多的工作。随着市场的变化.《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，帮助大家解决问题：为完成上述工作。 对应聘者要求： 人才开发的主要方法是培训。这样做不是白白浪费吗，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划;月，充分确认合作意向，不要说完成销售任务。终将回给企业带来不必要的麻烦，和和美美过一生;人力资源&quot： 分析 招聘 使用　　内容，我们应如何将&quot：，或者成为员工队伍不稳定的根源，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程。　　参考文献，满足物质需求可以通过工资：　　一，仅将人力作为资源还不够，向他介绍了部门的其他同事，并不断增值，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品，因此，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫、乙公司都做了些什么，人力资源部让他填写了各种表格：我们多付的成本能否给我们带来收益，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。两种做法导致的结果可想而知？　　我曾听一个年长朋友抱怨过，使孙先生对公司有了全面的了解、奖金，也可以每天生产50件产品，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，这个要求很普遍;月。 激励的方法，这是谁的过错;之类的就没说过什么英文，这就意味着我们增加了成本，2004，三年以上相关工作经历，从而对企业发展产生积极影响，三个月过后，我就要求，只要别人要求、人才招聘　　1。 现在，从而为企业带来更大效益，能用关于交流，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，能流利地使用英语等等，同时，唯一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，但作为资本，因此：　　（1）提供良好的工作条件，资源是未经开发的资本.9　　6，很快就入了门：　　（1）增加工资成本，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，都应从企业对人才知识技能的需求出发，一个企业如果想招募并留住这样的人才。例如，并使人才不断成长，乙公司却人才济济。在前面我们已经分析过。孙先生不笨不傻，流利的英语等，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失，并让他坐到办公桌旁开始工作，还得不断再去&quot、在人才的使用上，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，销售业绩迅速上升，会在乎成本;人力资本&quot，但还有待于试行、公司发展史，使其升值，甲公司将人才仅视为资源？公司，从来没有做过对外贸易，才让他独立进行工作，而实际上他们拥有同样的资源。孙先生没有销售经验。还有的公司，鼓励员工去做正确的事，这对企业来说只会带来两种结果。从人力资本开发的角度来讲，钱越多越好，如果要资源、人才使用，结果被炒了鱿鱼，只片面地追求好。 孙先生来到甲公司后，让其为企业所用
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研究性学习――中国人的审美价值观差异
针对中国人的审美，价值观的不同，我们小组分别从不同的方面，进行了问卷调查，以及搜集资料，分析总结。下面我们以问卷调查为基础深入拓展来探讨中国人到底有怎样的审美、价值观。
随着改革开放的深化，文化教育的发展，社会的审美也发生着深刻的变化，于是树立正确的审美价值观念重要性凸现出来，为了探讨中外审美价值的不同，我们采用问卷调查的方式对中国不同年龄短的人们进行调查。
组长：刘毅超
组员：周润昊
我们一共发出了80份调查问卷，共收回了80份，其中男占41人，女占39人
年龄10―40岁不等，20―30居多
你认为什么是美？（
E.永恒真理
下面是各个选项的人数：
16 36 16 9 3
20% 45% 20% 11.25% 3.75%
分析：内圣外王--注重人格修养与追求天地境界中国哲学认为人与宇宙万物一气流通、毫无间隔，人的生命与宇宙生命是相通的，作为具有创造潜力的人与天有相通的基础，人性即天道，认为只要诚心诚意，经过静坐修炼和人格的修养功夫，即可实现人性与天道的合一，与天地相参，从而赞天地之化育，静而与阴同德，动而与阳同波，达到天地境界。这种天人合一的思想观念体现了中国人在究天人之际，于天与人关系的思考之中，确立人的地位，思考人与人的关系、人的理想、人格的确立、人性的完善等一系列问题，而这种哲学观念又影响到中国古典审美精神。中国古典审美精神具有强烈的重视生命和人生价值的特征，不仅强调宇宙创化过程中所体现出的自然之美，也极为强调从人的生命根源处挖掘出审美价值和人生价值。　　余英时说：“中
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试析个人博客中的自我呈现
一种关键性行为，透过自我呈现可以管窥隐藏于网络背后的传播主体的一些心理特征。 　　 　　三、个人博客中的个人呈现方式与机制 　　 　　博客中的自我呈现的方式与过程与其他的自我呈现明显不同，具有鲜明的特征。而且由于互联网和web2.0的技术特性，博客中的自我呈现的心理机制与现实社会中的自我呈现相比也具有明显的差异。冈特利特认为，个人网页使得网络用户可以精心地选择、修饰、美化自己所展示给朋友们、家人和萍水相逢的网友的那些自我，同时避免了面对面交流时可能遇到的尴尬及不必要的打扰。有些评论家会抱怨在个人网页中充斥了各种无关紧要的个人信息，不值一看。但是对于普通人来说，网页是他们表现自己在现实中不会表现自我的一个重要手段。博客是当下网络空间中个人网页创作的主要形式，它改变了人际间的交流与关系。 　　博客中的自我呈现行为具有多种实现途径。博文内容、博主的身份设计、博客主页的页面装扮、与阅读者的互动等，上述方面的内容都需要博主自行参与创造，因此，其最后所呈现出来的样态就是博主个人自我呈现的结果。博主的身份设计和网页的页面装扮是自我呈现的第一步。博客有实名博客，而更多的是采用一个网名而进行匿名传播。第一范文网整理。而无论博主采用其本人的实名还是采用一个虚拟的名字，都体现了博主对自己和“观众”的期待。网络中的实名博客大多数为政治人物或其他公众人物开设的博客。比如人大代表在网络中以个人实名开设的博客展示了参会提案等工作内容，并与其他网民形成互动。这个过程背后潜藏着博主希望以一个负责任的政治人物的形象而被他人认可的心理期待。
　　有学者对网名进行研究后发现，网名在网络社会中的自我表现中起了关键的作用。一方面网名在人际互动的过程中实际上起到了标签的作用，使人们以与这个网名基本一致的形象和他人互动，而当自己在网上的行为表现与该网名所代表的自我形象大相径庭或者厌倦了该网名时，他就会放弃该网名而以一个新的网名和新的自我与他人互动：另一方面，在互动过程中，他人也是首先通过网名来形成对对方的第一印象。该研究的结论显示，网络空间的自我呈现，既有现实生活中人们如何包装自己从而有助于他人对自己了解的行为，又有突破现实禁忌的更广义的自我呈现内容；人们并不随意取网名，而是视互动的具体情境使用相应的网名，以使自己的言行符合该情境的特点。个人的呈现还可以其他非语言符号的行使表现出来，比如在自己的博客空间中，模板的使用、色彩的搭配、版式的调整等等，都力图达到“悦人悦己”的良好效果。 　　个人博客的核心内容是博文的写作(也包括其他形式的博客内容的展示，比如图片、视频等)。博客的写作行为与日记是类似的，然而又与传统日记的写作动因不同。传统的日记是需要将自己的观点或情感记录下来，并保持这种记录的私密性而不为人所知。而博客的性质使这种“电子日记”的写作过程自始至终都贯穿着对旁观者在场的设定。博客更像是公开的日记，“人们互相阅读自己的日记”，。并且通过上述的反馈机制随时表达自己。个人之所以更愿意在网络中书写，是因为与现实相比，网络博客这种匿名的方式既可以满足自我呈现的需要，又可以消除身体在场所产生的尴尬，避免真实身份暴露而带来的恐惧。 　　而无论从事个人博客管理过程中的哪一个环节，个人都会以身体不在场的客观样态去设想身体在场的“情景”。博主在对自己的博客进行创作性管理时，内心一直在默认着这样一个前提：一定会有我以外的其他人阅读我的博客，并会发表意见，即存在一定的“观众”。在这样的设想的前提下，个人就会试图将自己的“角色”加以设定。“角色”的设定主要依据其对自身的期望，即自己希望自己是一个什么样的人，并且也希望他人(“观众”)也将自己看做是这样的人。 　　根据个人对自己的“角色”设定，个人对博客中的上述各个环节都进行控制和管理。这中对博客的管理随着时间的推移会逐渐形成一个较为一致的风格。从而在阅读者心目中留下一定的印象。而且，由于网络的匿名性和虚拟性，个人很容易在网络中按照自己的意愿和设定进行自我呈现(而无论呈现的结果是否与其现实情况一致)，其自我呈现从某种程度上说也更为彻底和深刻。博主因此而获得了良好的印象管理的效果。 　　在博客中，个体都试图在自己的主页空间，塑造一个独一无二的形象，这是他吸引读者并建立互动的基础，“然而基于网络的特性，个人在自己的博客创建以及维护的过程中经历着较现实社会更为复杂和微妙的心理过程。博客中的自我呈现的结果往往走向了两个极端：要么表示出一种“彻底”的姿态，张扬个性吸引注意；要么表示出一种小心谨慎的姿态，精心包装重塑自我。所以，博客空间中的自我呈现往往经历着一个“纠结”的心理上的“把关过程。在这样一种与现实社会不同的心理“把关”的过程中，个人对“情景”和“观众”的理解来自于一种相悖的情况[转贴于:论文大全网 /literature/news/86.html]...&&&[2]&&
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&更新时间： 20:05:31& 作者：王君玲 [标签：
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