我国县以下科员任满12年可享副科长待遇
我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
　　□发布
　　职级晋升提出具体条件
近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
　　高于正处级县区市不在列
《意见》对&任职年限&作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
　　□目的
　　形成职务与职级两个晋升通道
有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。
　　□释疑
　　1 县以下公务员职务晋升有多难？
　　仅4.4%科员能升至县处级
2006年，公务员法正式颁布实施。在我国公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。这也意味着，&职务晋升&成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实中，我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但能提供给他们升职的领导职务数量却很有限，这种不亚于内部再进行一轮轮公务员考试似的激烈竞争局面，让很多基层公务员的待遇长期维持在相对较低的水平。
有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。
这样的局面，造成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳定、优秀人才频频流失的问题。以广东省地级市江门为例，那里近5年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。
国家行政学院副教授胡颖廉认为，如果长此以往，将不利于中国政府的转型。
　　2 为什么要开辟职级晋升道路？
　　打破职务对工资决定性作用
国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称：&据有关部门统计，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。&也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
赵子建认为，职务工资相对比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上职务工资整体所占比例接近七成，&职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化&。
职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。
　　□专家观点
　　利于基层留住优秀人才
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民向京华时报记者表示，新政使公务员晋升方式更趋合理，对于基层公务员岗位留住优秀人才是一项利好政策。
王建民介绍，现在参加公考像千军万马过独木桥，入职后的发展方式又只有职务晋升这条狭窄的通道，堪比自古华山一条路。基层公务员难于晋升以及衍生出的待遇不易增长问题，进一步加剧了公考时很多基层职位遇冷的问题，相关岗位不仅招不到优秀人才，甚至连报名者都寥寥无几甚至零报考。由于入职后多年无法晋升提高自身待遇，使得不少基层公务员岗位成为了一些大学生的跳板，优秀人才很难踏踏实实地长期坚持下去。
王建民分析，新政预计将以直接增加公务员基本工资的方式实施，只要符合任职年限等条件，基层公务员都可享受到这一政策的优惠。
对于新政的出台时机，王建民认为，这与我国已确定养老金双轨制并轨，以及将配套实施公务员工资制度改革有关。随着公务员将参加养老保险并自己承担养老险保费，基层公务员当前收入偏低的问题更加突显。我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。
此外，王建民认为，新政也进一步缩小了市级公务员与县以下公务员在晋升问题上的差异。他介绍，目前在一些地区，市级公务员经常三五年就能实现一级晋升，而县以下公务员明显存在晋升慢的问题。虽然新政没能抹平这种差距，但已经有效缩短了这一差距，使得公务员相关管理制度正向更公平的趋势发展。
　　□基层反应
　　不升职也可以提升待遇
一位曾在基层任职的科级公务员在接受京华时报记者采访时表示，基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低，&今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员，也可以靠干满年限提升待遇了&。
这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那年，全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有6人成功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈。
对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资问题，&在一些县级机关，有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的&专车&。今后即使进行车改，预计车补也可能会是按级别发放的。此外，在办公面积和办公条件等方面，科长与科员也会有所区别&。
关于的新闻
今年是幸福都市建设第一阶段收尾之年，《通报》要求，全市上下要紧扣打造独具魅力的幸福都市总目标，围绕民生建设迈上新台阶，采取有效措施，加大工作力度，完善幸福都市测评机制，加大薄弱指标攻坚力度，强化公众参与社会协同，确保幸福都市建设第一阶段各项任务圆满完成。中国县以下机关科员任满12年可享副科长待遇|公务员|职务与职级并行_新浪新闻
　　本报昨天获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
　　京华时报记者赵鹏
　　□发布
　　职级晋升提出具体条件
　　近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
　　高于正处级县区市不在列
　　《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
　　《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
　　对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
　　□目的
　　形成职务与职级两个晋升通道
　　有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
　　据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。
　　□释疑
　　1 县以下公务员职务晋升有多难？
　　仅4.4%科员能升至县处级
　　2006年，公务员法正式颁布实施。在我国公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。这也意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
　　现实中，我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但能提供给他们升职的领导职务数量却很有限，这种不亚于内部再进行一轮轮公务员考试似的激烈竞争局面，让很多基层公务员的待遇长期维持在相对较低的水平。
　　有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。
　　这样的局面，造成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳定、优秀人才频频流失的问题。以广东省地级市江门为例，那里近5年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。
　　国家行政学院副教授胡颖廉认为，如果长此以往，将不利于中国政府的转型。
　　2 为什么要开辟职级晋升道路？
　　打破职务对工资决定性作用
　　国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称：“据有关部门统计，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。”也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
　　赵子建认为，职务工资相对比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上职务工资整体所占比例接近七成，“职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化”。
　　职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。
　　□专家观点
　　利于基层留住优秀人才
　　北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民向京华时报记者表示，新政使公务员晋升方式更趋合理，对于基层公务员岗位留住优秀人才是一项利好政策。
　　王建民介绍，现在参加公考像千军万马过独木桥，入职后的发展方式又只有职务晋升这条狭窄的通道，堪比自古华山一条路。基层公务员难于晋升以及衍生出的待遇不易增长问题，进一步加剧了公考时很多基层职位遇冷的问题，相关岗位不仅招不到优秀人才，甚至连报名者都寥寥无几甚至零报考。由于入职后多年无法晋升提高自身待遇，使得不少基层公务员岗位成为了一些大学生的跳板，优秀人才很难踏踏实实地长期坚持下去。
　　王建民分析，新政预计将以直接增加公务员基本工资的方式实施，只要符合任职年限等条件，基层公务员都可享受到这一政策的优惠。
　　对于新政的出台时机，王建民认为，这与我国已确定养老金双轨制并轨，以及将配套实施公务员工资制度改革有关。随着公务员将参加养老保险并自己承担养老险保费，基层公务员当前收入偏低的问题更加突显。我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。
　　此外，王建民认为，新政也进一步缩小了市级公务员与县以下公务员在晋升问题上的差异。他介绍，目前在一些地区，市级公务员经常三五年就能实现一级晋升，而县以下公务员明显存在晋升慢的问题。虽然新政没能抹平这种差距，但已经有效缩短了这一差距，使得公务员相关管理制度正向更公平的趋势发展。
　　□基层反应
　　不升职也可以提升待遇
　　一位曾在基层任职的科级公务员在接受京华时报记者采访时表示，基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低，“今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员，也可以靠干满年限提升待遇了”。
　　这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那年，全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有6人成功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈。
　　对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资问题，“在一些县级机关，有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的‘专车’。今后即使进行车改，预计车补也可能会是按级别发放的。此外，在办公面积和办公条件等方面，科长与科员也会有所区别”。
(原标题：科员干满12年可享副科待遇)
编辑：SN117
这次看似很有希望的交换，何以最终如此惨淡收场？ISIS、约旦、日本政府的“底价”看似接近，实则差异很大。
道德底线一再沉沦的社会，缺德已经不是新闻，人们对坑蒙拐骗已经见惯不怪变得麻木，觉得短斤缺两才是常态，用鸡架当鸡肉才是正常的人性，为了利益出卖良心才是现实，哪一天突然看到有个厨师竟然不与这种潜规则为伍，甚至为了坚守良心而不惜被炒掉时，就当成了大新闻。
多年之后，偶遇她的父亲，那父亲神色黯然，说女孩已经不在了。我大吃一惊，心中浮现出她充满青春活力的娇憨样子，不敢相信她已撒手人寰。她的死竟是如此出乎所有人的意料。
“广场舞本无错，错的是高噪音。既然国家标准是55分贝，超了后警察为什么不能治安处罚或拘留？”可见，噪音污染的标准早就有了，广场舞在法定的标准内进行，不论你我喜欢与否，都得允许那些大妈们尽情去跳。XX市国家税务局副科级领导干部竞争上岗试卷96
上亿文档资料，等你来发现
XX市国家税务局副科级领导干部竞争上岗试卷96
第1/8页9．某企业2013年4月购进二辆轿车：；A．11000B．12000C．19000D．2；10．就目前税收管理工作中经常使用的指标情况看，；A．企业财务类的生产经营收入B．企业生产经营类的；C．税收类的入库率D．外部信息类的工商登记注册类；A．在我国境内依法设立的某工业企业，从业人员30；D．债券在市场上公开交易的某小企业；12．因纳税人计算错误等
第1/8页 9．某企业2013年4月购进二辆轿车：一辆是未上牌照的新车，不含税成交价120000元，国家税务总局核定同类型车辆的最低计税价格为110000元；另一辆是从某企业购入已上牌照并使用2年的轿车，不含税成交价80000元。该企业应纳车辆购置税（
）元。A．11000
B．12000 C．19000
D．2000010．就目前税收管理工作中经常使用的指标情况看，纳税评估指标总体上可分为企业财务类、企业生产经营类、税收类、外部信息类、同行业信息类共五个类别。在统计学中，我们根据不同分类指标的特性和作用，可以将这些评估指标分为定性指标和定量指标。下面的选项中列举了四个指标，其中属于定性指标的一项是（
）。A．企业财务类的生产经营收入
B．企业生产经营类的投资额C．税收类的入库率
D．外部信息类的工商登记注册类型 11．下列企业，可以执行《小企业会计准则》的是（
）。A．在我国境内依法设立的某工业企业，从业人员30人，年营业收入500万元 B．某企业集团内的子公司 C．具有金融性质的某小企业D．债券在市场上公开交易的某小企业12．因纳税人计算错误等失误导致少缴税款15万元，税款的追征期是（
）。A．3年
B．5年 C．10年
D．无期限 13．产生国际重复征税的根本原因在于各国（
）。A．政体的不同
B．主体税种的不同 C．关税税率的不同
D．税收管辖权的交叉14．XX市国税局的风险联动管理事项分为四类。其中，由县（市、区）局联动办和市区分局应对团队直接应对的管理事项为（
）。A．A类
B．B类 C．C类
D．D类15．第一个受理纳税人办税事宜的税务人员，负责为纳税人答疑或指引，不得以任何借口推诿。这是（
）。A．“一站式”服务
B．全程服务 C．预约服务
D．首问责任制 16．行政复议的当事人不包括（
）。A．申请人
B．被申请人 C．复议机关
D．第三人17．某公司拟由甲地迁往乙地，在规定时限内向甲地税务机关办理税务变更登记，该税务机关认为，在法定时间内办理变更税务登记影响到税源管理，故拖延了一个月为该公司办理了变更税务登记。对该税务机关有关责任人员（
）。A．不应给予处分
B．最低给予警告处分 C．最高给予开除处分
D．最低给予记过处分 18．税务系统领导干部不准在（
）投资入股、兼职取酬，串通谋利。A．民办高校
B．国有企业 C．涉税中介机构
D．上市公司 19．公务员年度考核确定为不称职时，应当（
）。A．转任
B．降职 C．撤职
D．开除 20．根据《全国税务机关公文处理办法》，国税机关向其他兄弟机关行文商洽工作应该使用的公文文种是（
）。第 2 页 共 8 页A．决定
B．通报 C. 通知D．函 二、多项选择题（从每题的备选答案中选出两个或两个以上符合题意的答案，并将序号填入相应题目的括号内，多选、少选、错选均不得分。每题1分，共10分。） 1．根据《税收会计制度》，“应征税收”科目核算纳税人发生纳税义务后，税务机关应征的税金，主要包括（
）。A．纳税人和扣缴义务人向税务机关申报、预缴或由税务机关直接核定的应纳税金 B．按定期定额方式征收的应纳税金C．不须缴纳，但须向税务机关申报的已发生的征前减免税金 D．查补的各种税金、滞纳金和罚款2．小企业应当采用（
）确定发出存货的实际成本。A．先进先出法
B．后进先出法 C．加权平均法
D．个别计价法 3．纳税评估对象的选取方法包括（
）。A．计算机自动筛选
B．人工分析筛选 C．重点抽样筛选
D．社会人员举报4．约谈说明是评估人员在评估分析的基础上，就需要纳税人说明的疑点问题，约请纳税人进行说明的过程。约谈说明可以采用的形式有（
）。A．当面说明
B．电话说明 C．书面说明
D．电子邮件说明 5．以电子数据的内容证明税务案件事实的，应当（
）。A．要求当事人将电子数据打印成纸质资料 B．在纸质资料上注明数据出处、打印场所 C．注明“与电子数据核对无误” D．由当事人签章6．某企业因逃税被税务机关处以20000元罚款，该企业逾期未申请行政复议，也未向人民法院起诉，又不履行处罚决定。对此税务机关可以（
）。A．每日按罚款额加收3％的罚款 B．申请人民法院强制执行C．书面通知企业开户银行冻结支付其金额相当于应交罚款的存款 D．查封、依法拍卖企业价值相当于罚款的财产抵缴罚款 7．关于税收情报的传递，不得或禁止使用的方式有（
）。A．通过普通传真传递
B．通过无保密装置的电话传递
C．通过私人通信传递
D．通过派专人传递 8．下列选项中不能作为纳税担保人的有（
）。A．社会团体
B．国家机关 C．企业法人的职能部门
D．自然人9．关于公务员兼职，下列说法中的（
）符合《公务员法》的规定。A．公务员可以兼职，但必须做出适当限制 B．公务员不得在企业或其他营利性组织中兼职 C．公务员不得在机关外兼职D．公务员因工作需要可以在机关外兼职10．税务文化是税务部门在长期的税收实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行第 3 页 共 8 页为规范和各种物质形式的总和，包括精神文化和（
）四个层面。 A．制度文化
B．行为文化 C．物态文化
D．管理文化 三、判断题（在每小题后的括号内填入正确答案，正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。每题1分，共10分。全部打“√”或“×”，均记0分） 1．根据《中华人民共和国税收征收管理法》，对违反法律、行政法规的规定提前征收、延缓征收或者摊派税款的，由其上级机关或者行政监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
） 2．根据《国家税务总局关于〈出口货物劳务增值税和消费税管理办法〉有关问题的公告》（2013年第12号 ），出口企业或其他单位申请变更退（免）税办法的，经主管税务机关批准变更的次月起按照变更后的退（免）税办法申报退（免）税。企业应将批准变更前全部出口货物按变更前退（免）税办法申报退（免）税，变更后不得申报变更前出口货物退（免）税。
） 3．当企业按会计制度规定进行核算，其规定与税法规定不一致时，应进行更正，按税法的规定进行会计处理。
） 4．只要企业之间的往来款项与经营活动有关，其发生的坏账损失就允许在税前扣除。(
)5．纳税评估工作主要由基层税务机关的税源管理部门及其税收管理员负责，重点税源和重大事项的纳税评估也可由上级税务机关负责。
） 6．税款必须由税务机关及其工作人员征收，不得委托任何单位和个人进行税款征收活动。（
） 7．根据需要，税务机关可以对纳税人的电动自行车实施税收保全和强制执行。
） 8．税收风险管理包括识别、排序、分析、处理和评估等程序。
） 9．税务行政复议申请人必须以书面方式申请行政复议。
） 10．在集体研究中申明保留不同意见的，行为人也应承担相应的责任。
四、案例分析题（从每题的备选答案中选出一个或一个以上符合题意的答案，并将序号填入相应题目的括号内，多选、少选、错选均不得分。每题1分，共10分。） 红太阳化工公司位于某地级市经济开发区，成立于2011年1月，增值税一般纳税人，法人代表李刚，财务负责人周忠。日，市国税局稽查局根据专项检查计划，成立王大雷、郭金彪、张小花三人检查小组对红太阳化工公司进行检查。因非举报案件，稽查局未立案。日，王大雷、郭金彪、张小花三名检查人员给红太阳化工公司送达《税务检查通知书》，公司现金会计刘小倩在《税务文书送达回证》上签收。在检查小组依法进场检查之后，发现该公司涉嫌重大税收问题。日，检查小组出具了经稽查局局长批准的《调取账簿资料通知书》，将该公司2011年1月至2012年5月的账簿、凭证、报表调回稽查局检查。双方核对调账资料，填写《调取账簿资料清单》并由核对人员在清单上签名。经检查，认定该公司隐瞒收入少缴税款1000万元，决定对其作出补交税款1000万元并加收滞纳金80万元的税务处理决定。日，归还了该公司的账簿、凭证、报表。日，稽查局根据税收法律、法规的规定，按照法定程序作出并送达了《税务处理决定书》，责令该公司于8月26日前缴清税款1000万元、滞纳金80万元。红太阳化工公司不服该处理决定，认为并未少缴这么多税款并拒不缴纳税款。稽查局经该市税务局长批准，于日向该红太阳化工公司送达了《税收强制执行决定书》，向银行送达《扣缴税收款项通知书》，并于当日从红太阳化工公司的银行存款账户扣划了相应的存款抵缴税款、滞纳金。日，红太阳化工公司就第 4 页 共 8 页 日给红太阳化工公司送达《税务检查通
）A．不需要
）A．不可以
B.可以）A.无权
B.有权2011年1月至2012年5月的账簿、凭证、报表，下列税法正确
）。A．市国税局稽查局局长有权批准调取红太阳化工公司2011年1月至2012年5月的账簿、凭证、报表B．市国税局稽查局局长无权批准调取红太阳化工公司2011年1月至2012年5月的账簿、凭证、报表，本案须经市国税局局长批准C．国税局退还红太阳化工公司的2011年1月至2012年5月的账簿、凭证、报表，在3个月内，没有逾期D．国税局退还红太阳化工公司的2011年的账簿、凭证、报表资料没有逾期；但退还2012年的账簿、凭证、报表已经逾期）A．不需要
B．需要）。A．日
B．日 C．日
）。A．必须先缴清税款滞纳金，然后可以直接向人民法院起诉 B．不实际缴清税款、滞纳金，就不可以申请复议 C．可以直接向人民法院起诉D．在依法提供相应的担保并得到税务机关认可后，可以依法申请复议1日，国税局以被检查人逾期不缴纳税款、滞纳金，也未申请复议和提起行政诉讼，而采取
B．不正确）。A．被查对象在税务稽查的所有阶段都有陈述、申辩的权利 B．被查对象只能在税务稽查审理阶段享受陈述、申辩的权利C．税务稽查人员应当认真对待被查对象或者其他涉税当事人的陈述、申辩意见，提出判断意见D．对当事人口头陈述、申辩意见，审理人员应当制作《陈述申辩笔录》，如实记录，由陈述人、申辩人签章。）。A．如果纳税人提出听证申请，听证费用应由纳税人承担B．税务机关必须对纳税人实施税收保全措施，然后才能实施强制执行措施C．税务机关对纳税人涉嫌构成抗税罪的行为，应追缴其拒缴的税款、滞纳金并移送公安机关 D．根据《税收执法过错责任追究办法》，执法过错责任在5年内未被发现的，不再进行追究。法律、行政法规、规章另有规定的除外第 5 页 共 8 页包含各类专业文献、高等教育、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、文学作品欣赏、生活休闲娱乐、行业资料、XX市国家税务局副科级领导干部竞争上岗试卷96等内容。　
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