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单位不给上保险怎么告他？
也没有给我上三险。我做的业绩也不给我提成。我现在不干了，是否可以告这个公司。急切等您的答复。急急急急急
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目前各种体制的单位很多，特别是规模较小的民营，私营，个体，股份等单位太多了，这种单位往往变化也很大，今天有明天没的，执法部门很难一一查到，严格说，所有用人单位必须给职工上三险，哪怕上一个月班也应给有，但实际没有享受的太多了，比如满大街的个体餐馆，有几个给员工上保险了？中国的法率监管执行太难了！我 曾经作过劳动人事工作，对此身有体会。我估计你的公司也是这种性质吧？
可以去你单位所在区劳动保障部门去了解和反映一下，只有他们受理这种事情并给你解释。根据他们的答复再做进异步决定。
补充：如果你的公司是企业性质，受理这种纠纷的专业部门就是单位所在区县的劳动仲裁中心，和劳动社保部门在一起办公，先去那里咨询一下或投诉，根据他们的意见再做下一步打算。如过你的单位是事业性质，就不归他们管了。对口是人事局，但是大部分事业单位至今也没有给员工上三险，扯皮的事挺多的，另当别论了。
淘气的小猫
黑豆你好，我没有证明我在这个公司上班的证据，每天打卡，可月底就收走了，没有工资条。
淘气的小猫
好象是在这工作两年的才给上。我刚工作了不到一年。
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另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
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要告得话需要花多少钱呢？又能得到多少补偿呢？最近亲人生病才发现有社保很重要、谢谢了/
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1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的练习，培训期写的是三个月，但是就上了一个月，然后就给我们弄到项目组当了免费劳动力一个多月，然后给我们签订了实习合同。培训合同和实习合同上分别写着，培训合格不实习者，交违约金一万二，实习合格不上岗者，交违约金一万二，正式合同上是服务期不满两年者，交违...
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