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nginx/1.2.2单位马上要同城搬迁，劳动合同中因提供安家费(住房)而服务期未到期，员工能否解除合同而不承担违约责任？_百度知道
单位马上要同城搬迁，劳动合同中因提供安家费(住房)而服务期未到期，员工能否解除合同而不承担违约责任？
此类服务期的协议是否从属于劳动合同.同城搬迁是否属于“企业重大变化”？
问题2？如果加上法人变更的条件呢附带问题1？谢谢解答
提问者采纳
但是法人变更显然不是一般来讲企业整体搬迁应属“企业重大变化”。是否承担违约责任要根据你们之间劳动合同的具体约定并且不得违反法律的相关规定。劳动合同中约定的服务期是劳动合同的条款，当然从属于劳动合同
是不是这么理解：约定的服务期从属于劳动合同，企业整体搬迁属“企业重大变化”，所以，可以解除劳动合同，在约定中有不属于员工的责任时不承担违约责任的条款，因此，可以解除合同而不需要承担违约责任。
网上咨询信息较少，很难说你的理解是否正确，建议带着你的劳动合同到律所找擅长劳动争议的律师当面咨询。
提问者评价
来自：求助得到的回答
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劳动合同应当续延至服务期满，从其约定；双方另有约定的、是的劳动合同法实施条例第十七条 劳动合同期满、同城搬迁和法人变更不属于企业重大变化，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的；21
谢谢你的回答，还是要问一下：看一些劳动法条款解读，说企业重大变化涵盖的内容中包括了搬迁，怎么理解你说的不属于呢？
某地劳动仲裁委这样说的
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提问者采纳
根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。这只是会计方面的处理。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议；拟解除劳动关系或裁减的时间。希望能帮到你，同时计入当期损益，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门，再查查国家出台的相关发放标准：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议企业会计准则第 9 号——职工薪酬第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系、职位及数量，并即将实施
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我是律师，就你所述，到当地劳动局咨询。
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