中国兰普电器有限公司
主营：灯具
供应产品分类
地址：浙江温州乐清市
电话：86-8
联系人：胡
兰普电器有限公司系铁道部定点企业。是专业生产铁路客车电气控制系列、照明灯具系列、城市快速轨道列车广播信息系统、和电子镇流器、高低压柜体、精密铸件、高级汽车自动门等系列产品的厂家，公司创建于1997年3月，坐落在浙江省乐清经济开发区兰普工业园。
从事行业：
企业商标：
企业类型：
主营：灯具
经营模式：
法人代表： 注册资金：
成立时间： 注册地点：
主要市场： 年进口额：
年出口额： 职工人数：
办公地点：
浙江乐清经济开发区 经营面积：
管理体系认证： 营业执照号码：
友情链接：创办于1997年3月，是主要生产高速动车、地铁和铁路客车用LED照明灯具、电气控制柜、列车广播信息系统及电子镇流器等系列产品的国家高新技术企业，是兰普集团有限公司的主要控股子公司。公司座落于乐清经济开发区，占地面积110亩，建筑面积10万平方米，现有员工700余人，2012年实现销售产值近5亿元，年实现利税8千多万元。在迎接市场挑战的同时，与时俱进，不断拓展。公司秉承以科技求创新，以质量求发展的方针，不断开发高科技产品，在自身领域求专求精，先后承担了国家级星火计划、国家火炬计划、省级科技计划项目及优秀科技产品100余项，并获得国家专利几十项。同时通过了ISO9001国际质量体系认证、IRIS国际铁路行业标准及EN15085国际焊接认证。公司坚信创新是企业引领市场的保障，自主创新就是企业进步的动力。在发展的同时，公司凝聚自身优势，以“精见于形，智见于微”为品牌诉求，致力于成为高效应变的国际电子照明个性化供应商， LED照明灯具已广泛应用于高速动车组、地铁、轻轨以及城市建筑道路照明，做到产品发展与品牌建设相结合，相互推进，2012年公司“LANP+兰普电器”商标获得浙江省著名商标称号。公司将品牌理念投入与客户的合作关系中，建立了信赖，先后与德国西门子、法国阿尔斯通、加拿大庞巴迪、日本川崎等国内合资企业，及中国北车、南车所属长春轨道、唐山轨道、青岛四方、南京浦镇、株洲电力机车等轨道公司建立了长期战略合作伙伴，做到内外并重。兰普公司实施“十二五”发展战略，将在充分发挥多元化企业优势的基础上，力争在“十二五”期间实现集团整体的发展战略目标，把兰普建设成为具有国际竞争力的“世界知名企业”、“世界知名绿色照明品牌”。南京兰普经济信息咨询有限公司的经营范围？_百度知道
南京兰普经济信息咨询有限公司的经营范围？
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兰普专业从事优秀人力资源的发掘和举荐，其业务流程主要分为两大模块：
兰普公司主要业务流程：
■流程：人力资源发掘 从公司外部的各种渠道（自我推荐、应届毕业生、网络招聘、社会招聘会、专业论坛、专业QQ群、熟人推荐等）发掘人力资源的过程。
第一阶段：信息发布 根据企业合作部提供的市场信息，有计划的撰写近期主要发布的岗位信息。 要点： 紧密联系近期岗位需求热点及企业长期发展需要的岗位；
第二阶段：筛选简历； 根据收集到的简历信息，初步做出判断，并甄选出准备初试的人员。 第三阶段：初试 第四阶段： 笔试测试 对初试合格的人员，开展笔试测试，及相关信息收集工作。
第五阶段：背景调查
第六阶段：开展十八个能力点的精准面试 企业顾问、公司高管
第七阶段：编写简历分析报告
第八阶段： 简历入库
■流程：人力资源举荐与匹配
第一阶段：企事业单位合作信息收集 要点： 1、通过陌生拜访、中高层人员招聘会、展会、MBA同学会等各种渠道，获取企业的人才需求的具体信息；
2、对明确的有意向企业，签订合作合同。 3、编写企业简介、需求岗位相关的具体信息。具体包括：企业简介（企业性质，类型，所从事行业的宏观分析，现在规模，近几年的增长情况，人员结构，管理人员组成；企业文化）；岗位信息（岗位职责、直接上级情况、直接下级、平级情况，现在面临的主要任务，薪酬福利情况）。（应在企业合同签订后的一个工作日内完成） 酌情进行有需求的企业进行单独建模。
4、提炼人才需求规律，并撰写分析要点，上报公司、通报招聘部门。
第二阶段：确定意向参加面试人员
第三阶段：将有初步意向人员的简历信息，送企业阅读，确定面试时间地点，并支付第一笔款项20%。 第四阶段：协助企业安排入职， 第五阶段：试用期完成后收取剩余款项20%。
【针对企业而言我们的特点和优势】：
一、兰普公司拥有一支专业的“伯乐团队”。 “自古千里马常有，而伯乐不常有”，人才作为稀缺性资源很重要，但发现人才的伯乐更属难得可贵。而反观伯乐的产生，除了天赋外，大量的学习和实践也是产生和培养伯乐的一个必然过程和条件。 兰普机构着重从社会选拔具有天赋的人力资源工作者，专业从事人力资源的甄选工作，并系统进行企业管理等相关的各项专业知识培训。具体涵盖：财务、审计、营销、生产、技术、采购、项目管理等各方面，使兰普机构的伯乐团队，具备选拔人才所必须的各项基本基本知识和技能。 兰普机构目前在“人力资源发掘人员” 队伍的建设上，已经实现了“中老结合，专职和顾问”结合的方式。 兰普人力资源发掘队伍的特点： 1、 内部分工上更加细分，更加专业。 专业从事人力资源的发掘，不从事企业合作或销售等其他工作，将传统猎头的项目形式进行了改进，使其能够集中精力专业进行人力资源的发掘工作； 2、 至少5年以上的人力资源选拔经验； 3、 具备其他相关知识的系统性人才； 4、 系统使用各种现代测评、测试工具； 5、 拥有一支具有20年以上工作经验兼职伯乐队伍。这支队伍主要来自企业具有丰富管理经验的高级企业管理人员。
二、兰普机构专注于前沿人力资源发掘技术、工具、理念的系统学习和运用； 兰普公司将大力学习各种前沿技术，并将经过检验的理念或工具应用于人力资源的发掘过程中，并依靠系统的组织、更加专业的分工使得提高人才发掘的效率。这些具体的测评工具包括： 1、 通用的智商、情商测试； 2、 职业倾向测试。 三、兰普机构致力于构建一个杰出人才的数据库，长期进行跟踪和管理。 兰普公司将对发掘的人才，收集到的相关信息规范建库管理，长期跟踪人才发展状况，企业个性化建模服务等。 （研发系统） 四、 兰普机构立足数据库，开展各种人力资源相关的情报分析、管理理念创新等。
兰普公司在开展人力资源发掘服务的同时，将联合大专院校及相关专家，开展相关的课题研究。 并及时将获得的相关情报、分析等与客户进行分享。
基于以上四点，兰普机构提供的每份人才信息都将做到以下几点： 1、经过测试和测评； 2、经过详尽、翔实的背景调查； 3、经过不同面试官，不少于2次以上的初试复试； 4、提供一份详尽的人才分析报告。该报告涵盖通用性的十八个能力点。 （1、价值观、成就导向；2、自信心；3、主动性；4、战略设定及领导能力；5、企业机制体制建设；6、学习能力；7、发现问题、分析问题能力；8、创新能力；9、决策能力；10、组织、计划、控制能力；11、抗压、执行能力；12、沟通、协调、协作能力；13、通用性管理能力；14、人力资源管理；15、财务管理；16、营销管理；17、企业信息化管理；18、其他。）
兰普机构这些内容的提供将能够极大地节约您的宝贵时间，提高人才匹配的效率。
同时在操作模式上，我们坚持以下几点： 一、不收取预付金，在我们的服务逐渐产生效果的时候，分期收款； 二、可以根据企业特点单独建模； 三、积极协助人才尽快融入企业； 具体流程如下：
同时，我们还提供升级服务。即，我们可以根据企业的实际需要输入一个搭配合理的团队，以利于更好的实现企业的战略目标。 对长期合作的企业，我们还可提供更加有针对性的建模服务，系统建立适应本企业特点的优秀人才模型，以利于长期选拔优秀的人力资源。 我们也提供基于员工个体为信息来源的，情报提供工作，具体包括： 1、行业性人力资源就业信息调研； 2、从员工角度出发的薪酬调研报告； 3、人力资源对企业的期望； 4、基于员工角度的职业生涯成长经验与期望； 5、应届毕业生的就业期望，及选择企业标准
【针对人才我们免费提供以下服务】：
一、 能够足不出户接触到大量高质量的招聘信息。 我们有专业从事企业人力资源信息需求发掘的人员，在这个过程中我们对企业的发展背景、财务状况、成长性、企业文化、管理习惯、政治环境、岗位的上下游情况有着更加详细的了解。 真实的了解这些信息，将更加有利于优秀人力资源进行判断和职业生涯选择。 二、 我们对能够加盟兰普机构人才库优秀人力资源长期跟踪服务。 加盟兰普后，兰普机构有专业的人员进行人才库的管理工作，将定期进行简历的维护和管理。以保证优秀人力资源职业信息的完整性、真实性。 我们承诺除非在得到您本人的允许下，您们身份信息、联系方式等基本信息资料都将会得到严格的保密。 三、 能够更加真实全面的认识自我。 兰普机构在加盟的过程中，有着专业测试、测评工具，和有着丰富经验的专业人力资源从业者，企业高管或知名大学的教授，提供各种的面试意见。有利于您的自我认识及职业生涯的设计。 四、 能够提供比较科学的职业生涯设计建议。 兰普机构的人力资源发掘人员，都是有着丰富职业经验的工作者。可以为您职业发展提供建设性的意见。 五、 高质量的社交圈。 能够通过兰普测试、测评、面试加盟兰普的人员，均是比较优秀的人力资源。通过兰普您将有机会获得一个高质量的社交圈。兰普机构致力于成为优秀人力资源的终生合作伙伴，将会一直为此提供不间断的服务。 兰普将定期不定期举办各种沙龙，为优秀人力资源提供各种机会。并酌情邀请一些成功的人力资源伙伴，来兰普进行专题的讲演。 六、提供信息查询服务 兰普机构坚守职业道德，会如实记录入库人员的各项职业信息。此后加盟兰普的人员在职业发展过程中，需要第三方旁证的情况下，兰普机构将会基于兰普的职业化认识，提供证明。以利于优秀人力资源的发展。 七、基于企业为信息源的各种情报分享。具体包括： 1、地区企业发展状况评估及薪酬支付能力分析报告；（每年在南京地区发布） 2、企业紧缺型岗位调研及所需能力点； 3、企业的用人标准； 4、企业内部人才成长规律及人力资源规划； 5、企业对应届毕业生的选拔标准
基于以上情况，加盟兰普需要经过一个比较严格的测试、测评、面试的过程，具体流程如下：
加入兰普，成就梦想！在这个过程中，企业、兰普机构、优秀人力资源都会获得利益和回报。我们致力于提供专业专心专注的服务，愿意接受监督，并乐于接受广大成员的意见和建议，让我们大家一起为了实现人尽其才而努力奋斗。
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出门在外也不愁兰普电器股份有限公司
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公司规模：500人以上
公司性质：民营/私营企业/非上市公司
兰普电器有限公司成立1997年3月，公司坐落于东海之滨浙江省乐清经济开发区。公司注册资金8188万元，固定资产3.6亿元，占地面积7万多平方米，是铁道部定点企业。专业生产铁路客车电器控制系统系列，照明灯具系列、城市快速轨道列车广播系统、LED照明光源系统及电子镇流器等系列产品。与加拿大庞巴迪、德国西门子、法国阿尔斯通、日本川崎重工等国际著名公司建立了长期战略伙伴关系，并成为其主要供货商。
完善技术创新体系，加大科研开发力度。公司秉承“不求所有，但求所用”的原则，2008年又投入近600万元与南车四方车辆有限公司合作开发200公里动车组、300公里动车组LED照明系统，此项目的投入，在世界范围开辟了LED光源在列车上大面积使用的先河，是列车照明系统由传统光源向绿色节能光源的一次革命。几年来，在时速200-380km/h的高速动车组、城轨车辆上广泛应用。
历年来，公司被评为“科技型中小企业”，“高新科技企业”；温州市“兰普技术研发中心”。公司通过了ISO质量管理体系标准、ISO1环境管理体系标准、OHSAS职业健康安全管理体系标准三位一体认证，通过了EN15085-2 CL1级焊接体系认证。公司多项产品相继被列入国家星火计划项目、国家火炬计划项目、市科技进步奖、省优秀科技产品。并获得数十项专利。
多年的企业经营的经验告诉我们，企业唯有不断人才引进、技术创新、科技发展，才是企业长期生存发展的核心竞争力。 联系方式：*** 邮箱：***@地址：浙江省乐清经济开发区中心大道
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