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邦泰集团荣获企业文化顶层设计奖
??新浪乐居宜宾讯：日——17日，企业文化顶层与基层践行——中外企业文化2014成都峰会在成都召开。来自国务院、国资委、全国总工会、全国政协等国家领导、中外知名企业文化以及来自全国各地的知名企业相关领导参加了此次企业文化建设总结及分享的盛会。????此次峰会由中国企业文化研究会主办，企业文化研究会成立于1988年，由新中国国家领导人薄一波、韩天石创办，是国内第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体。企业文化研究会自2003年以来成功举办了11届具有前瞻性、指导性意义的“中外企业文化峰会”。峰会重点关注企业文化热点和难点问题，采用产、学、研互动形式，开拓新思路和新视野，利用峰会能达到跨地区、快行业、跨所有制企业文化研究者、从业者和实践者的经验交流和分享。??本次峰会历时3天，云集了众多在企业文化建设方面取得优秀的成果的企业和单位，相关获奖代表也对自身企业文化建设情况进行了总结和分享，同时知名企业文化学者、专家就“文化如何融入业务工作”、“企业文化落地的路径方式方法再思考”、“互联网时代企业文化如何创新”等命题进行了探讨和研究。??峰会旨在从宏观层面设计文化管理战略，从微观层面探索文化落地的方法，实现企业文化顶层设计与基层践行的科学结合。在本次峰会上，举行了“企业文化顶层设计与基层践行”的总结仪式，对2014年在企业文化建设较为突出的企业和个人进行了表彰。在参与评比全国500家企业中，邦泰集团在企业文化体系的搭建和形成以及推进企业文化的落地建设方面崭露头角，获得专家评委的一致好评，最终入选企业文化顶层设计与基层践行优秀单位。????????邦泰在企业文化体系形成的过程中，邦泰的文化经历了2个阶段——??早期的核心文化雏形??2007年邦泰成立以来，邦泰的文化也在慢慢的积淀和形成，终于在2012年，公司文化的核心文化初具雏形，并形成了“诚信、公平、团结、共享”的核心价值观等内容。??邦泰一直致力于做诚信的企业，这是邦泰能用短短7年的时间，完成了别的企业14年——20年的扩张发展，也是邦泰受到社会各界认可的重要原因。对邦泰的客户来说，邦泰从来说到做到，并且说道的往往比做到的更好，客户以为邦泰服务而荣。??在邦泰，一直把遵循规则，遵循社会公德，尊重利益相关者的意愿作为邦泰经营和管理的前提。在公司内部一直提倡“能者上、平者让、庸者退；能上能下”的用人理念，并利用制度来约束和指导，为所有来到邦泰的员工提供公平的工作环境、公平的学习机会，公平的发展机会，体现平等就业、公平发展的理念。在对待合作伙伴上，邦泰倡导“阳光邦泰”的理念行为，我们在业务流程操作上公开、透明，为所有想做事、能做好事的合作方，提供公平发展机会。??邦泰的“共享文化”是一直被业内津津乐道，邦泰认为分享是为了发展得更好，经济基础决定上层建筑，脱离物质只谈精神是违背人性的。目前，邦泰实现从股东的邦泰到员工的邦泰转型，最后邦泰将会实现到社会的邦泰的伟大转型。????二次创业的文化转型??2013年，邦泰进入快速扩张阶段，公司发展规模进入了井喷式发展，企业文化建设也进入了新时期。为此，邦泰分别在2013年和2014年提出了“企业文化建设年”和“企业品牌建设年”的口号，为了建立符合邦泰发展需要的、具有邦泰特色的企业文化。邦泰集团邀请了国内知名企业文化建设机构、知名企业文化建设专家，共同和邦泰企业文化建设人员共同成立“同心工程”小组，针对邦泰二次创业的现状，梳理和诊断邦泰现实命题存在的问题，通过、调研、共识营等方式和手段，最终形成了《邦泰企业文化共同纲领——邦泰之道》、《邦泰文化品牌故事集》、《邦泰管理守则》、《邦泰VI应用手册》、《邦泰品牌服务标准手册》等系列文化读本。????在文化落地方面，邦泰在组织、资金、人才、传播等方面也提供了有力的支撑和保障。??为了将邦泰倡导的主流文化真正的作为指导员工行为的理念，邦泰在不断完善理念体系的同时，邦泰也建立了形式丰富企业文化环境体系，完善了企业文化培训体系，搭建了企业文化传播网络体系，以其利用丰富的载体来宣贯核心文化。??企业文化建设机构??为了保证核心文化的落地，邦泰集团专门设立企业文化建设组织机构，企业文化决策委员会、企业文化执行小组、企业文化讲师团队等来保证企业文化战略的决策以及实施。??文化宣传??为了保证企业文化的落地以及宣传，我们充分利用各种宣传渠道，扩大公司主流文化舆论引导工作。??邦泰文化系列读本：《邦泰之道》、《邦泰胜任力》、《邦泰文化品牌故事集》、《您的指南》、《邦泰品牌服务标准手册》等??文化活动：邦泰都有丰富多样的文化活动：“同心工程”企业文化共识营、邦泰文化品牌大使训练营、新生泰、我的长征整训、周年庆、年会、单身联谊相亲会、家庭日、走进邦泰媒体行……??宣传渠道：在邦泰，常用的宣传渠道主要集中在传统宣传渠道和网络宣传渠道两种。??网络宣传渠道：邦泰官网、OA企业文化管理专栏、文化品牌部故事专栏、微博、微信等，专人负责每天的内容更新和维护，扩大企业文化的宣传和推广力度。??传统宣传渠道：文化墙、海报、展板、员工展示墙、荣誉墙、多媒体展厅等。??除此之外，邦泰多次在全集团范围内组织征文、演讲比赛、微电影大赛、主题宣讲、体能测试、运动会、夏季旅游交流等活动。??文化培训??在邦泰，文化品牌部作为企业文化的日常管理和建设部门，在全集团范围内组建了通讯员队伍&、以及兼职文化品牌专员队伍。??定期召开专题会议进行各单位企业文化建设工作的总结和汇报，组织企业文化研讨会以及沙龙活动，利用不同形式的企业文化知识竞赛、读书分享会、故事分享会、训练营……等活动，把文化知识贯穿其中。????邦泰正在经历二次创业的转型，也将迈入“剩者为王”的时代，文化和品牌的作用以及力量将会日益凸显，邦泰的企业文化建设离不开全体员工的努力和支持，面向“十城百亿”和“四川一线房地产企业”的目标，我们任重道远！
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2011年，我国政府更加重视改革顶层设计和总体规划，大力推进经济体制改革，积极稳妥地推进政治体制改革，为科学发展提供有力保障。其哲学依据是
①生产力要适合生产关系的状况 ②上层建筑促进生产力发展　 ③上层建筑对经济基础有反作用　 ④生产关系对生产力有反作用 A．①② B．③④ C．①③ D．②④
题型：单选题难度：中档来源：江苏期末题
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据魔方格专家权威分析，试题“2011年，我国政府更加重视改革顶层设计和总体规划，大力推进经济..”主要考查你对&&社会基本矛盾运动&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
社会基本矛盾运动
&社会基本矛盾运动：
提醒：　(1)生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾，二者的地位和作用是不平等的，其中生产力和生产关系的矛盾是更为基本的矛盾。 (2)社会基本矛盾与社会主要矛盾：社会基本矛盾是指生产力与生产关系之间的矛盾、经济基础与上层建筑之间的矛盾。社会主要矛盾是在某一社会历史阶段，对社会发展起着领导和决定作用的矛盾。 物质资料的生产方式是人类社会存在和发展的基础： (1)人类社会的历史首先是生产发展的历史。 (2)物质资料的生产方式决定着社会的性质和面貌，生产方式的变革决定着社会形态的更替。
生产力与生产关系： (1)生产力决定生产关系。生产力的状况决定生产关系的性质；生产力的变化发展，迟早会引起生产关系的变革。 (2)生产关系反作用于生产力。当生产关系适合生产力发展状况时，它对生产力的发展起推动作用；当生产关系不适合生产力发展状况时，它对生产力的发展起阻碍作用。
经济基础与上层建筑： (1)经济基础与上层建筑的含义经济基础指生产关系的总和；上层建筑指一定社会的政治、法律制度和设施以及该社会的各种思想观点和社会意识形态。 (2)经济基础与上层建筑的关系①经济基础决定上层建筑。②上层建筑反作用于经济基础。当上层建筑适合经济基础状况时，它促进经济基础的巩固和完善；当它不适合经济基础状况时，会阻碍经济基础的发展和变革。
人类社会发展的基本规律：(1)人类社会的基本矛盾生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾是贯穿人类社会始终的基本矛盾。 (2)人类社会的基本规律生产关系一定要适合生产力状况的规律，上层建筑一定要适合经济基础状况的规律，是在任何社会中都起作用的普遍规律，是人类社会发展的基本规律。
发现相似题
与“2011年，我国政府更加重视改革顶层设计和总体规划，大力推进经济..”考查相似的试题有：
140588146844144932141961107726133862中国改革的“顶层设计”（一）
中国改革的“顶层设计”（一）
中国的改革到今天到了“夹生饭”的地步，改也不是，不改也不是，因此大家都在呼吁“顶层设计”，其实所谓“顶层设计”就是政治体制改革，没有政治体制改革，没有以政治体制改革为核心的中国改革已经到了尽头，用马克思主义的基本原理来说就是上层建筑已经不适应经济基础了，因此“顶层设计”就是“上层建筑设计”，中国之前30年的经济体制改革没有政治体制的改革来推动，不仅不能在往前改革很有可能经济体制改革的成果会毁于一旦。
“顶层设计”到底应该如何设计，其实就是政治体制改革如何改的问题，而政治体制改革最讳莫如深的是党的体制改革，我们每一次一谈体制改革就是行政体制改革，增加部门或者消减部门，甚至有的人认为顶层设计就是恢复“体改委”。“顶层设计”至少包含最高层面的宪法改革和党章修改，党的体制改革，和国家体制改革；然后才回到行政体制改革和经济体制改革，最后才到改革的基层设计的问题。
党的体制改革的核心是如何落实党的民主集中制原则，明确各级党的领导干部必须民主选举产生，党的组织原则应该是上级来源于下级服务下级，中央来源于地方来源于全体党员而不是下级服从上级，全党服从中央的传统的军事化的党的领导体制。只要党的领导由党员民主选举产生，这就从根本上从制度上避免了党的领导体制上下级任命制，从根本上避免了唯上，跑官，腐败，落实了党员的根本权力，也有效地落实了党的民主精神。
由于共产党的领导已经进入了国家宪法，坚持共产党的领导成为了不可动摇的四项基本原则，因此党的领带体制的改革就成了中国改革的根本，没有党的民主就没有国家的民主，更没有社会的民主，党必须成为民主的先锋和改革的领导者，这是中国改革“顶层设计之根本。
记得陶斯亮女士在今年人大会议期间，提出党的领导人的差额选举制，这是一个非常好的建议，但是依然没有从根本上解决问题，我的建议就是县级领导直接选举，省级领导和中央领导间接选举。所谓直接选举就是任何获得一定数额的党员支持者都可以成为候选人，所谓间接选举就是党的代表选举制。
无论如何改革，只要党的领导通过党员选举产生，这就是中国改革的进步，这才是真正政治体制的改革的开始，也才是“顶层设计“必须设计的首要任务。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。又瞎扯了不是？经济基础决定上层建筑。没有经济基础，顶层设计岂不是你老母的空中楼阁？
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