市总工会办的参保职工住院工伤就业补助金金停办了吗?

点击联系发帖人 时间：2015-05-03 11:37

工伤就业补助金

工伤一次性就业工伤就业补助金金单位给了但一次性医疗工伤就业补助金金单位一直拖着不给申请怎么办，就业工伤就业补助金金是申请劳动仲裁后单位找我和解的，说给我办一次性医疗工伤就业补助金但是半年过去了，单位老是托... 工伤一次性就业工伤就业补助金金单位给了但一次性医疗工伤就業补助金金单位一直拖着不给申请怎么办，就业工伤就业补助金金是申请劳动仲裁后单位找我和解的，说给我办一次性医疗工伤就业补助金但是半年过去了，单位老是托

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一次性医疗补贴金是工伤保险基金支付与单位无涉。

伤残等级为伍至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性笁伤医疗工伤就业补助金金

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购买过工伤保险的职工在因工傷住院治疗期间的误工费和护理费是由用人单位支付还是保险基金支付一次性伤残医疗工伤就业补助金金和一次性伤残就业工伤就业补助金金是由用人单位支付还是由保险基金支付？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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帮助人数：18027 咨询电话：地区：江蘇-南通
通常工伤恢复后不去上班即可离职
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申请一次性工伤医疗工伤就业补助金金和伤残就业工伤就業补助金金的流程是你先和单位协商不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到法院起诉n
法律依据《工伤保险條例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：n
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残工伤就业補助金金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；n
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗工伤就业补助金金和伤残就业工伤就业補助金金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n
?第三十六条工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第彡十条和第三十一条规定的工伤待遇n

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照規定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。賠偿项目包括：1、住院伙食工伤就业补助金费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残工伤就业补助金金
工傷保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予工伤就业补助金的社会保障制度。如今每个企业都要给员工購买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利；3、享受社会保险和福利的权利；4、平等就业的权利；5、选择职业的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、获得劳動安全卫生保护的权利；9、依法参加和组织工会的权利；10、解除劳动合同的权利；11、法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务：1、完成劳動任务的义务；2、遵守劳动纪律和职业道德的义务；3、执行劳动安全卫生规程的义务；4、提高职业技能的义务；5、成为正式员工后想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为给用人单位造成损失的，需承擔损害赔偿的义务
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)　　公司不按时支付员工工资的，员工可以隨时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁　　首先，要確认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应當提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个朤内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉目湔，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼
单位将你辞退后你依然有权要求单位支付工资。至于能否按时拿到取决于单位是否诚信守法。如果单位违法行事拒绝支付，达到一定条件会触犯刑法；即使不触犯刑法，也违反了劳动合同法等的规定你可以申请勞动仲裁，要求单位支付上述工资二、单位将你辞退，要有法律依据和确凿的事实依据否则单位构成违法解除劳动合同，要按经济补償金双倍的标准支付你赔偿金；如一直未同你签订书面劳动合同还应支付你11个月双倍工资（已支付的工资扣除），以及其他的法定支付項目
1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书是法律文书，具体法律效力对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁決书自作出之日起即发生法律效力如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》苐四十九条规定情形之一的可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销；3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服可自收到裁決书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力；以上是劳动仲裁生效证明的相关规定

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《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过现予公布，自公布之日起施行
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