公司缴的五险，现在想辞职。现在年底了最后一个月实际上班只有半个月，这个月公司应该帮我交吗？现在进入新公司要一个月试用期，转正后才能为员工缴纳社保五险。中间停缴2个月，之前缴的会不会失效？如果不失效那由新单位接着买的话中间停止的急个月是自己拿钱补上？
公司缴的五险，现在想辞职。现在年底了最后一个月实际上班只有半个月，这个月公司应该帮我交吗？现在进入新公司要一个月试用期，转正后才能为员工缴纳社保五险。中间停缴2个月，之前缴的会不会失效？如果不失效那由新单位接着买的话中间停止的急个月是自己拿钱补上？
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正常操作是，第一个公司会帮你缴一个月，你办离职手续时，扣回半个月公司那部分社保。进新公司，之有的不会失效。新公司会有专人负责续保。
就是说 离职前的一个月 工作时间不满一个月 公司帮缴的费用 只需要扣除公司交费的一半即可 是这样吗
一般情况下是这样的。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号我在重庆，公司帮我买五险，我的基本工资是2000，请问公司应该为我交多少费用？我自己要交多少？依据是？_百度知道
我在重庆，公司帮我买五险，我的基本工资是2000，请问公司应该为我交多少费用？我自己要交多少？依据是？
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五险和三险的区别是多了工伤保险和生育保险；而三险（养老，你公司到底给你交三险还是五险，全部由用人单位支付。照这么算的话应该是给你交了三险（也可能是五险）加一金。但是住房公积金的计算基数是你上一年度的平均月工资，失业）中的养老和医疗是个人和单位共同缴费，所以可能不是按照你现在的1000来计算的，但工资条上只有“三金扣款”而非“五金扣款”。你最好到你们公司的出纳那儿要一张你的工资条一楼就是半瓶子水晃荡。别听一楼瞎忽悠。劳动者自身是无须缴纳这两项保险费的。我们公司交5险。压根儿不是一楼说的什么本地人外地人，公积金的扣款比例是5%-12%，到时候你就可以知道具体的扣款情况了，上面会有扣款项，医疗，失业则是由个人缴纳，而且不得低于你们当地上一年度的社平工资的六成！三险的扣款比例一般是11%。所以说，误人子弟，从你的工资单上是看不出来的，不懂装懂
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你到是想得蛮好的。医保合计60元。养老保险扣你工资7%。，扣你30元。公司为你交30元，扣你140，你做梦吧，公司为你交280每月，医疗保险每月扣你17%。每月养老保险合计420元.5%。其它的什么五险啊。依据是企业标准,
不可能为你买五险
公司说的是买五险啊。您的意思是公司只买养老保险和医疗保险两样吗？我们可以把保险的钱换成钱，发工资的时候一起发给我们。所以我想搞清楚公司买保险是多少钱，如果多一点的话就让发给我，少的话就算了。你可以说的再清楚一些吗？谢谢
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出门在外也不愁离职后，公司多帮我交了一个月的五险，要求我全额退还_百度知道
离职后，公司多帮我交了一个月的五险，要求我全额退还
还是必须要全额退还给公司，让我全额退还，八月底公司电话通知我多帮我交了一个月的五险我是在2013年7月初离职的。请问我可以只退还个人那部分吗
提问者采纳
你可以算一下。另外这个事情应该是人事部门的过错。如果个人部分是扣了你的钱了。计算的比例网上都有保险计算器，看看怎么解决，打电话给你的人应该就是过失人如果退。你可以跟他沟通下。你一离职。如果这一个月你个人部分也是公司给交的，如果你不退钱，那就全退，或是一定的惩罚措施。那你就退公司那部分就行了，应该当月就给你做减员，估计要他来承担费用，那要看保险是怎么交的了
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你就怎么执行呗，计算起来还真是很麻烦。至于退还多少，法院怎么判，法院也不会多判你赔钱的。反正也不是你的错，则是不当得利。多一事不如少一事。单位本身的过错造成了本身的损失，那倒不如让单位起诉你好了。大方的单位之间就不要了，还在乎这区区几个钱单位多交了，怎么退还。既然单位那么抠门，属于单位的过错，对于你而言
最好如果方便的话，咨询一下相关律师，这样心里有数稳妥些。
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出门在外也不愁什么是五险一金？自己一个月要交多少钱？公司给交多少钱？, 什么是五险一金？自己一个月要
什么是五险一金？自己一个月要交多少钱？公司给交多少钱？
y11-3-28 什么是五险一金？自己一个月要交多少钱？公司给交多少钱？
，个人不交钱：单位20％(其中17％划入统筹基金.5％：单位1，个人8％（全部划入个人帐户）。2; “一金”指的是住房公积金； 失业保险缴费比例、医疗保险.8％，选择住房公积金缴费比例；医疗保险缴费比例，3％划入个人帐户 )。公积金缴费比例.5％、失业保险，个人0，“五险一金”讲的是五种保险、工伤保险和生育保险；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人2％+3元：单位0,包括养老保险：单位10％： 根据企业的实际情况；生育保险缴费比例，养老保险缴费比例您还未登陆，请登录后操作！
我社保扣275元那公司交多少？
　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同.
的种类，比如你缴纳医保吗？缴纳养老吗？不同的种类单位负责的比例是不同的
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