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税务局已经有通知了，9月申报8月工资还是按老的方法计算，10月份申报9月工资按新税法扣缴
lu_pearl &
错误的，只有9月份的工资才需要处理的。因为纳税义务是在9月才开始的。
不是，9月份的工资才按新的起征点交个所税。
就从9月开始申报就可以了呀！
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Powered by你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金，怎么处理？
签订的劳动合同期限为日起至日止，在日提出离职申请，离职日期为日（最后一天上班）。
日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？
2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？
3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？
尊敬的律师你好，我在试用期内辞职，工资是否应在解除劳动关系那天结清？但公司说工资在下个月的10号发，解除劳动关系那天只是结算工资，并不是马上把工资给我。请问我能不能在解除劳动关系那天拿到工资？
你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去投诉劳动局会不会处理？谢谢
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?
您好，公司分批发放工资是否合法
你好，请问公司压员工15天工资合法吗？
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
你好我问1下，公司劳动合同这样写的不做满1个月不发工资是合法的吗。
我公司请了个村上的兼职会计，现在公司要搬迁到其它地方，会计要公司补发5个月的工资（公司每年多发一个月工资）才交出帐本，请问这合理吗？如果合理，应该在什么样的情况下才补法？谢谢第三方登录：1，税法规定，每月工资超过3500元低于5000元的，要交纳超出3500元那部分的3％作为个人所得税。张老师上个月交纳了15元的个人所得税，张老师上个月实际拿到了多少工资？
甲乙两人同时加工一批零件，5小时可以完成。如果乙在中途停工1.1小时，则要推迟五分之三小时才能完成。已知乙每小时加工42个，甲每小时加工多少个？
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1，税法规定，每月工资超过3500元低于5000元的，要交纳超出3500元那部分的3％作为个人所得税。张老师上个月交纳了15元的个人所得税，张老师上个月实际拿到了多少工资？
甲乙两人同时加工一批零件，5小时可以完成。如果乙在中途停工1.1小时，则要推迟五分之三小时才能完成。已知乙每小时加工42个，甲每小时加工多少个？
第一道用算术法，第二道用方程解。请老师帮忙写一下，需要过程。谢谢
提问者：asheely
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老张的工资为4000元
回答者：teacher056
解：设甲每小时加工零件X个;
5x+42*5=42*(5-1.1+0.6)+5.6x
5X+42*5=42*4.5+5.6X
5X+210=189+5.6X
回答者：teacher0565000千元工资要扣多少税?_好搜问答
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5000千元工资要扣多少税?
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5000千元工资现在应缴纳个人所得税为325元。
5000千元工资日以后应缴纳个人所得税为95元。
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