企业是否有权随意设定工资发放的时间？
企业是否有权随意设定工资发放的时间？
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——个人所得税提高后企业纷纷变更工资发放时间
【案例回放】
李先生8月份应取得工资(扣除三险一金后)为6500元。企业原来规定每月月底发放工资。最近李先生接到通知：为了节税，公司决定从今年8月份起，所有员工的工资延迟一个月发放，即8月份工资9月份发放，9月份的工资放到10月份发放，以此类推。但李先生只同意8月份工资延迟至9月份发放，不愿意每个月都延迟发放工资。为此还与单位人事发生争执，人事说：“这人怎么这么说不明白啊？”
【争议焦点】&&
企业是否有权随意设定工资发放的时间？
【法律解析】&&&
新的个人所得税法于9月1日起正式施行，个税起征点将从现行的2000元提高到3500元，税率结构由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。有些“精明”的单位为了员工少缴个税，将8月份的薪金延迟至9月份发放。但如果同时9月底又发放当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。
实务操作中，当企业与员工就工资支付问题产生纠纷的时候，企业往往以《劳动法》第五十条的规定作为企业的理由主张“企业的行为是合法的”；并且企业为了规避风险，也并不明确将劳动报酬支付的时间在劳动合同中体现。员工往往不能维护自己合法的权益。
【律师点评】
毫无疑问企业认为可以任意变更工资支付的时间是有风险的。《劳动合同法》第三十八条一款第二项中规定了：未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有类似的规定。虽然，劳动部在《对&工资支付暂行规定&有关问题的补充规定》第四条规定了：所谓的“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，但是就如何理解“未及时”这个工资支付时间的问题却没有做明确的规定。就该问题，各地方在对此条款的理解上也有一定的差异。例如：深圳市颁布的《员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当正的单位公会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”；福建省人力资源和社会保障厅在《劳动争议案件仲裁的几点意见》对该问题的态度是：“根据《工资支付暂行规定》第七条的规定精神，同时，为了保证劳动关系的稳定性。实践中应掌握：工资支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天。”；《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动和说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。一般来说，违法拖欠工资的行为有两种处罚方式。一种是：支付工资＋补偿（赔偿）。即按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定在补工资的基础上支付25%的经济补偿金。另一种是：解除合同+经济补偿金。即以《劳动合同法》第三十八条第一款第二项为依据，要求企业支付经济补偿金。
虽然企业用《劳动法》为由延期支付工资是没有法律依据的，但是各地处于不同的考虑，对于“未及时”支付工资的认定，均有不同的理解。劳动者在需要通过法律手段维护自己权益的时候，应当对当地的执法环境有个确切的了解。对于举证“未及时”支付工资的时候，首选劳动合同或《员工守则》中明确约定；如果没有明确约定，则需要参考往日工资支付的日期；如果平日工资支付日期并不确定，则应当结合当地的执法环境，在超过“合理的支付周期”即可以认为是“未及时”支付工资。
另一方面，企业因为生产经营中的困难或者其他客观理由不得已要延期支付工资的时候，应当在征求员工的意见的同时与员工达成书面的一致。这样可以有效避免日后产生纠纷没有证据的窘境。此外，应当要求支付工资时员工予以签收，用来作为支付工资的证据材料。同时，延期支付工资给企业带来的不仅仅是法律上的风险，也可能给企业带来声誉、企业现象等方面的瑕疵。因此，企业在延期支付工资的时候，应尽可能的缩短延期的时间。
【声& 明】
本博文所引用的案例均出自于新浪“劳动争议案例的博客”。博主周斌现为《上海劳动保障》杂著的主编、浦东新区劳动保障学会理事。在此，向周主编同意引用案例并给予积极的鼓励表示真诚的感谢。此外，也衷心的希望大家积极的提意见和建议。笔者QQ：
、电子邮箱：。
本博文暂不同意转载，希望大家谅解。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。&
福建省人力资源和社会保障厅《劳动争议案件仲裁的几点意见》第4条。
具体标准各地有不同规定，如《北京市工资支付规定》第三十五条规定：用人三位违反本规定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支加付赔偿金。
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关于公布月代发工资客户开户有礼活动中奖客户名单的公告
(时间：日)
尊敬的客户：
感谢您对我行业务的大力支持！
2015年1月1日至2015年3月31日开展的代发工资客户“开户有礼”活动已顺利结束，共产生100名幸运客户，奖品为iPad Air 2（16G容量）一台，共100台。现将中奖客户名单和兑奖注意事项公告如下：
一、中奖客户名单
& &2015年1-3月代发工资客户开户有礼活动中奖客户名单（见附表）
二、兑奖注意事项
（一）交通银行各分行将根据物流配送情况适时通知中奖客户领奖方式和具体奖品。
（二）中奖客户须确保其提供的个人信息准确无误。因中奖客户提供的个人信息不正确或不准确而导致中奖通知及奖品无法送达，交通银行不承担责任，其中奖资格将视作无效。
（三）兑奖时间截止至2015年12月31日。
（四）中奖客户请当场确认奖品是否完好。若发现异常请直接向工作人员提出，若签收后发现奖品损坏，交通银行将不承担责任。
（五）如遇意外，无法提供指定奖品，交通银行有权以价值相仿的奖品替代。所有奖品不得兑换现金或作价销售。
（六）奖品图示仅供参考，以现场实物为准，并不设退、换服务。有关奖品如遇质量问题，中奖客户应与奖品生产商或其指定的经销商联系，按照其正常的退换货和维修规则办理相关事宜，交通银行不承担任何责任。
（七）中奖客户所获奖品涉及的个人所得税和其他费用由其自理。
（八）若有疑问，请致电交通银行95559客户服务热线咨询。
二〇一五年七月七日>>交通银行理财学院>交通银行代发工资业务
有网友咨询小编，交通银行代发工资业务特点是什么?交通银行代发工资业务如何申办?下面，小编就为大家介绍一下。
交通银行接受机关、企事业单位的委托，通过&交e通&企业网上银行或柜面转帐方式，将员工的工资在约定时间一次或分次划转到员工在我行开立的活期存款账户或信用卡的一项中间业务。
交通银行代发工资业务特点
(1)免去单位大量取现、发薪的麻烦，既方便安全，又避免了出现伪钞的损失;【卡盟网-交通银行】
(2)使员工享受交通银行太平洋卡的系列服务，便利员工的生活。
交通银行代发工资业务申办程序
(1)客户与交通银行签定工资转存协议(明确双方职责、操作程序、代理费用等);
(2)客户为员工办理太平洋卡或存折;
(3)客户按协议在每月发薪日前，提前5个工作日将发薪清单及电脑磁盘，连同转帐支票送交经办银行;客户也可通过交通银行的&交e通&企业网上银行向经办行发送发薪清单，由银行进行代发工资的业务处理。
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