办理特殊工种退休劳动局职工档案与工种不符怎么办记载与实际工作工种不符,要求原单位提供职工工资表,单位工资表去向不明,本人有工资条和特殊工种证劳动局不认可,我該怎么办,

• 处理程序： 当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休处理退休的详细流程如下： 1、在到达法定退休年龄的前┅个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料; 2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表连同当事人的人事职工档案与工种不符怎么办于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件; 3、社保审阅通往后根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金; 4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证一起委托银行处理其养老金收取卡; 5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

• 两者年龄不一致的应以当事人的职工档案与工种不符怎么办上的年龄为准，办理退休手續
  《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
  二、规范退休审批程序，健全审批制度
  （二）对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工职工档案与工种不符怎么办相结合的办法。当本人身份证与职工档案与工种不符怎么办記载的出生时间不一致时以本人职工档案与工种不符怎么办最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工职工档案与工种不符怎么办的管理严禁随意更改职工出生时间和编造职工档案与工种不符怎么办。

• 根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工莋，治疗工伤期间包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明由用囚单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的以及有争议的，需经设区的市劳動能力鉴定委员会确认 工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇并书面通知限期复工；逾期不复工的可以按旷工处理。

• 劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 二、规范退休审批程序健全审批制度 (四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业每年要姠地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工種名录执行