在中国农业银行工作好吗？_百度知道
在中国农业银行工作好吗？
本人要在中国农业银行开始实习了，是在窗口服务。想咨询一下农业银行的待遇好吗，适合长期工作下去吗？
要是正式编制内的员工待遇肯定是不错的要是编制外的员工不管珐长粹短诔的达痊惮花哪家很行待遇都好不到哪
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在饭店上班不愁没的吃在衣服专卖店上班不愁没的穿在银行上班不愁没钱珐长粹短诔的达痊惮花花啊去吧！
不好,如果你是大学毕(含专科)千万别去,我有一万个理由........
正式员工待遇肯定不错，再说农行就要上市了！
我觉得还是不错的工作，在银行工作时间比较严格基本没有加班，福利也很完善，很多人想进还进不去呢，你不知道多少人瞄准银行的工作啊！亲爱的快去吧！
有机会肯定要去啊，现在金融危机那么厉害，有个正式的工作就不错了，不要再挑三拣四了
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出门在外也不愁---08月08日 17:22报考哪个银行好？国内主要银行薪资待遇揭秘_百度文库
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报考哪个银行好？国内主要银行薪资待遇揭秘
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你可能喜欢国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行 VS 分行： 关 于选分行还是选总行历来是大家选 offer 的时候一个很关心的问题。其实关 于选总行还是选分行， 首先当然需要具体情况但是具体分析。 一般来说， 在收入、 福 利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待 遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬
待遇： 新 进来的员工，一个月到手的工资 （不包括其他小福利），过节有 点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待 遇自宫后：新来的员工，一个月 1000 出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄 惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦--一个月多 30 块这 可能 是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在 地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人 行有很好的福利保障， 住房公积金扣的数目算是较高的 （比它搞得又有几家那？） ， 我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行 你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定， 工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也 比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行， 工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公 认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不 大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利： 工 商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000（税前）左右加年终 奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分 配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位 与底层员工的工资差距非常大。 工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人 不敢苟同。 但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后 的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。 职业发展： 虽然说工行的薪资不高， 但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东 西， 也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的 控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关， 有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来 需要天天加班， 而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层 层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样， 中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国 银行具有一定优势。 根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待 遇平均每月 5000 左右 待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转 正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工 作就可以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到 很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营 业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二 支行，第五支行和分行营业部。 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 薪酬福利： 这 几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的 工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收 入。不过 即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四 川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右， 但是省行机关年薪则不低于 10 万元。 而深圳支 行，第一年月薪 5600 元，第二年 ，好的支行有 10000 元。 总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活， 还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼 死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校 出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度： 在 建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸 引力。 而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可能 送你出去 读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非 常讲究， 肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调 配的公车。 中国农业银行 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★ 薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇 较差。转正前可能只能拿到 ，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年 终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展：农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北 大的很多。 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏 称在农行工作有养老的嫌疑。 至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢 承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行 由 于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相 差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大 国有大， 所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行 长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。 对于刚毕业的新 员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于 中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一 定制约。基本上在中小 股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行 作为 2007 经世济国论坛求 职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 2007 届财大 毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但 是还是有很多校友对于招商 银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能 有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★ 薪酬待遇 相 对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有
的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6 月 和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的 地方， 比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上下班 有车接送。 职业发展 新 员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到 各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断 扩大，所 以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重 个人的能力表现和业绩。 在四大， 只有熬够了年数才能有升职的机会， 但是招行， 只要证明自己 有能力，就能随时被提拔。工作舒适度 工作时间方面， 抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较 高的， 但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工 作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。 浦发银行 待遇★★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★ 浦 发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数 一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是 不错的， 还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看 法， 对此本人表示欢迎， 可能渠道有所不同， 浦发的待遇上下相差比较大的关系， 现在先给予 4 星半待遇评分。 交通银行 待遇★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适？ 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直 接联系到交行的校友，希望大家补充。 上海银行 待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★★★ 上 行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工 资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般， 不过今年 开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期 1 年半，今年某 支行新进行校友月均到手 3K 左右， 去年进的另一个支行的校友每月 2K 公司工资 +2K 补贴另 加高温费发了 3K，转正后每月有 3K 的房帖,发满 10W 为止。上行今 年共发大概 1 百多张 offer，财大在 30%左右。 上海农村商业银行 待遇★★★★★☆ 稳定★★★ 发展★ 舒适★★★★★ 既 然能给出五星半的评价， 当然可见该银行待遇之好。根据 07 年新进行校友汇 报，该行第一年税后 7w 左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每 位员工 都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。 至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出 去了，基本就 等着退休了。他家今年共发 144 张 offer，财大的占 10%左右。 中信银行 待遇★★☆ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★ 中 信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有 能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今 年新进行 的校友待遇目前每月在 2300 左右 （包括高温费） 另加 300-500 车贴， ， 视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的， 说 不定廉价混 2 年升上去了，待遇也上去了。今年共招 60 人左右，35%左右财 大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行 待遇★★--★★★★★ 稳定★ 发展★★★ 舒适？ 有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种 非常讲 效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不 好，就 会毫不犹豫地把你踢走。 我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况 还需进 一步补充指正。 深圳发展银行 待遇★★ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★ 以下引用某校友的邮件： “一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务， 工资 1600,奖金无,车贴 400,饭贴每天 10 元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中 一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是 900”听上去还是比 较少的，所以就这样评分了。 兴业银行 待遇？ 稳定？ 发展？ 舒适？ 校友联系中。。。。。。光大银行 待遇★★★ 稳定★★ 发展★★ 舒适？ 很遗憾我们没有直接联系到光大的校友， 不过 341 楼有校友向我们提供信息说第 一年月收入 3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不 多，发展空间狭小，不够稳定。 说说银行组织架构和工作内容 最近看到 WORK 版和 CL 版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银 行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只 是停留在柜台上. 最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在 外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层 也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求. 作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大 兄弟们一些帮助. 首先是银行内部到底有多少职位? 一 般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的, 管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行 也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结 算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招, 一 般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支 行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都 要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收 入都不一下,同时会差很多. 在分行,部门有 很多,比如像计财 部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不 同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些. 在支行,主要有三种职位,一 种是结算,一 种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台, 后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个 大家都懂 具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你 就准备材料啊,报批,就 OK 了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私 人客户经 理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是 各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款, 当然也有 些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客 户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就 不说了, 就是个管家. 作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要 做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先 在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理, 以做对公的比较多一点. 除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样 子,一般在柜台 都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了. 第二个问题就是大家所关心的待遇问题 其 实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但 是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或 者再 往上,这样子工资才会往上调不少. 具体有多少,各家支行情况不一样,就 只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公 积 金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几 倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有 一种 就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支 行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有 大企业多, 大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市 的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感 觉的一个数, 第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般 这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经 常会发过节费, 十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种 名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多 银行都会提 供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自 己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决. 当然各家银行, 各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲, 这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银 行的 HR 都不 会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听 HR 说的,事实上远远不 止. 四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以 我自己听说的来判断. 四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势. 外 资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位 来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱. 从位置来讲,支行一般比分行有 钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾. 第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做? 首 先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一 定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在 是太 大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我 们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难 完成. 当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求, 同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多. 几年 下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候 拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些 奖励, 正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下. 这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一 两百万左 右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多. 另 外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任 何 单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张. 其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛 还是比较 浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起. 不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我 上次遇到深 发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是 有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代. 最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子, 你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你 的真实的想法一般都会被考虑?同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜 台工作的,我就见过这样的例子. 想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间 内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅 解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还 有什么特别想知道的,也可以发信讨论. 银行职业需要什么样的人材 首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。 说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福 利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分 行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行；越是职务高，工资越 高，级差很大。 第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小，压力与机构的级别成反比， 越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压 力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐 就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：省心！ 第三个原因是这个行业处于改革时期， 需要高层次人才， 特别是 2007 年以后， 我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必 然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好！ 第 四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！ 宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007 年以后，我国金融 业将完全 对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银 行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制， 外资银行与国内银行竞争不可避 免，所以，国有 银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已 成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要 改变当前人员老化，年 龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端， 在基层行基本是男 52 女 47 就考虑内部退休，一律回家休息！与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给 那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以， 可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿！ 第二，银行业需要什么样的人才？ 以 我个人对银行业的了解， 我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需 要人才， 需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是 具备宏观经 济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也 需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才， 需要高层次的投资理财顾问 人才，这方面的人 才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和 目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是 80 年代顶替父母接 班入行人员，一部分是从 社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行 分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高 中学历人员比例最高， 原始学历 是本科及以上人员很少， 高学历人员占比较低， 所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才！需要改变目前人员的学历结构。 第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。 当 前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所）， 机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地 方。高一级 机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长 等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业 务、信贷审批业 务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求 是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经 营单位，本身追求效益 最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销 能力和管理能力。 侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营 业人员，少数是管理人员。基 本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可 完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回 车键和会输入数字会打姓名即可，所 以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账 本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但 这也限于经济不发达地区，如果是经济发达 地区的银行窗口，根本就不需要拉 存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开 窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基 本就是浪费，因为那里没有 那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班 出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上， 如果进支行绝大多数 会被安排到一线窗口，3－5 年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方 面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需 要人才，因为 这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如 果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。 以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发 银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇 远远高于国有商业银行！ 金融行业几个比较热门的证书注册金融分析师（CFA） 拥 有全球金融第一考的 CFA 考试在国内的知名度已经很高了，它是证券投资与 管理界的一种职业资格认证，由美国“投资管理与研究协会”（AIMR）授予。自 CFA 考试进入中国后， 每年的报考人数在成倍的增长， CFA 仅今年 6 月份的考试， 报考人员已经达到近 5000 人。 但是考生通过率很低，据了解 CFA 在全球 的认证 通过率是五分之一，在中国这个比例更低。 证书含金量： 鉴于 CFA 考试的正规性、 专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广泛 的认可，成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA 证书持有 者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相当可观，CFA 在美国年 薪多在 20 万美元左右。 考试内容： CFA 要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心 领域理论与实践知识， 包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定 收益 证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，须通过 3 个级别，每级考 试时间为 6 小时。每年的 6 月、12 月在全球近百个国家进行同步考试。中国考 生可在上 海、北京参加 CFA 考试。 报考条件： 具有大学以上学历的相关从业人员。通过 CFA 高级水平考试者，还需要具备金 融、投资、管理等 领域至少 3 年以上的工作经验，同时又是 AIMR 的成员，才有 资格获得 CFA 证书。报考费用：CFA 考试报名费约 400 至 900 美元不等，包括原 版的教材资 料费、培训费，平均考一次得花费两三万元。 注册金融策划师（CFP） 随着国内理财热越来越旺，各行各业对理财专业化程度的需 要也越来越高， 理财意识的提高，呼吁着更多具备专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP)， 就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格，它是 由国际财务策 划人员协会（IAFP）主办，其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师，根 据客户的资产状况与风险偏好，提供包括客户生活方方面面的全面 财务建议， 为他寻找一个最适合的理财方式，以确保其资产的保值与增值。目前中国已经成 立了金融理财师标准委员会，把 CFP 相关考试和标准引入到中国，它采 用两级 认证制度，即金融理财师（简称 AFP）和国际金融理财师（简称 CFP），更切合 中国本土特色。 证书含金量： CFP 证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一，对个人来说，CFP 证书 是理财专家的身份证明， 更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个 CFP 年收 入都在 10 几万美元以上，而在国内，金融理财规划师也能达到年薪 50 万。目前 我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在 10 万元人民 币 以上，而如果拿到 CFP 证书，薪资还会上涨。随着 WTO 市场的开放，银行对 于 CFP 的需求还会大大增加。 考试内容： CFP 认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试包 括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划 6 个模块，且全部采用英文试卷。 报考条件： 报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，而且还要具备在银行、基金、保 险、证券等相关金融行业的工作经历。 报考费用：目前 CFP 国内培训与考试费用大约在 1.5 万至 2.5 万之间。 金融风险管理师（FRM） 风 险管理涵盖众多领域， 在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中， 有效的管理和控制风险的作用越来越大，无论是投资银行、商业银行还是证券公 司、 保险 公司， 都对加强风险控制提出了更高的要求， 而随之带来的结果就是： 金融风险管理专业人才的需求急剧增加。金融风险管理师（Financial Risk Manager，FRM）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，该认证确定了 专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国 “全 球风险协会”GARP 组织考试并颁发证书。GARP 是一个拥有来自超过 130 个国家 3 万多名会员的金融协会组织，主要由风险管理方面的专业人员、从业 者和研 究者组成。证书含金量：FRM 认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融 中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，目前 金 融风险管理师的平均年薪已达 15 万元，通过 FRM 考证者被国内金融机构的认可 度也越来越高。 考试内容： FRM 进行全英文考试，考试只有一级，时间为 5 小时，全部是标准化试题，140 道左右的多项选择题。 考试内容包括市场风险衡量与管理、 信用风险衡量与管 理、 操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等，复习备考时间约为 14 周。每年 11 月中旬举行一次考试，在国内北京和上海设有考点。 报考条件： 报 考条件较为宽松， 对报考者的学历、 行业没有限制， 在校大学生也可报考。 目前在考人员主要有金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理 人、金融 交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险 顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企 业与金 融业工作者为主。 证书获得： 应考人员 FRM 考试分数线达标，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审 计等相关领域至少具有两年的工作经验，同时又是 GARP 会员方能被授予 FRM 资 格证书。 考试费用：参加 FRM 认证考试的费用成本较高，每次考试收费不低于 500 美元， 国内相关培训费用也动辄万元人民币 保险精算师（FIA） 在 中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外 有别。 如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的 Steven.Mile， 据估 计， 他的身价至少为每年 300 万人民币， 国内精算师的身价仅为 50 万至 60 万人民币。 能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，这 是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题， 突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师 的认识。■职业描述 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。 精算师传统的工作领域 为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力 测试等重要工作。 ■职业资格 1999 年 7 月 16 日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师 两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资 格的考生， 通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格 后，才能取得《精算师考试合格证书》。 ■职业现状 目 前,国内已有 40 名学员获得了准精算师资格。据了解，上海 10 家人寿保险公 司仅有精算专业人员 30 多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在 中 国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。 另外， 精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。 ■职业趋势 精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来 讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的 精算师。 事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。 据预测, 我国未来五年急需 5000 名精算人才。 注册会计师（CPA）证书 主考机构：中国注册会计师协会。 适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。 考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。培训费用每科约 300 元。 点评： 注册会计师考试成绩合格后，具有 2 年以上从事独立审计业务工作实践经 验的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。因此，该证书是取 得执业资格必不可少的敲门砖， 很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具 有 CPA 证书。 难度指数：★★★★★ ■ 会计专业技术资格证书 注册国际投资分析师（CIIA） 考 试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订 制的一项高级国际认证资格考试。 通过 CIIA 考试的人员， 如果拥有在财务分 析， 资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资 分析师协会授予的 CIIA 称号。 CIIA 考试于 2001 年正式推出以来， 全球已经 自 有 5000 多人参加了终级考试，迄今为止，2800 多名专业人士已经获得 CIIA 称 号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，CIIA 将会吸引更 多的专业人员参 考，并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球 CIIA 联盟也将逐渐形 成。 考试费用: 注册费为 800 元/人（含一套指定教材） 考试报名费为 2500 元/ 卷 完成终级考试费用合计 ：800+00 RMB (含教材)财务顾问师（RFC） 财 务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，但财务顾问师（RFC）是被世界 各国认可的具有很高知名度的认证体系。 其主要职责是帮助家庭和个人进行合理 的消 费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有 3000 多人取得了 国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），我国大陆的财务顾问师只有几十 人， 属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发 IARFC 资格证书。 特许公认会计师（ACCA）证书 主考机构：特许公认会计师公会。 适合人群： 准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要 有一定英语基础。 考试内容：ACCA 有 14 门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司 法与商法、财务管理与控制、财务报告等。 点 评：ACCA 证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师 资格， 会员可从事审计、 税务、 破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。 时， 同 ACCA 因其课程的全面性、 完善性和综合性， 而被誉为“财会专业的 MBA 课程”。 对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加 ACCA 学习，可大大提 高财会专 业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能 力。 难度指数：★★★★★ 特许财富管理师（CWM） 今 年 8 月初，一个来自美国的金融职业资格认证——特许财富管理师（CWM）首 批学员毕业。 这批主要从银行、 投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得 CWM 后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特许财富 管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。 特许财富管理师 （CWM） 别 有 于先期进入中国的理财规划师（CFP），它们之间采取的是不同的定位，在市场 的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。 特许财富管理师主要是通过掌握与个人理 财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法， 特许财富管理师为个人 提供全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一 套理 财方案，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有两万名金融 人士获得此证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾 问等行业。 国际注册内部审计师（CIA）证书 主考机构：国际内部审计师协会。 适合人群： 报考 CIA 需具有学士或学士以上学位、 中级及中级以上专业技术资格、 注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。 考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境 四个部分。 点评：CIA 得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展， 我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过 CIA 考试者往往备受用人单位的青睐。 难度指数：★★★★ 美国管理会计师 (Certified Management Accountant, CMA) 资格认证 CMA 考试是美国注册管理会计师协会（Institute of Management Accountants， IMA）创立的专业资格，美国注册管理会计师协会是从美国国家会计协会（NAA） 派生出来的，已有 103 年的历史，是美国最大的 会计师协会之一。IMA 目前共 有会员约 11000 人， 主要分布在美国和加拿大及世界经济发达国家， 与 AICPA CMA 是美国两个最主要、最权威的会计师资 格，也是全球最权威的会计资格，国际 上的会计准则和管理标准，主要是以 AICPA 和 CMA 的为准。 在中国由中国教育部考试中心组织进行考试。 要参加 CMA 考试，须先申请成为 IMA 普通会员，对于中国考生，可以通过 IMA 授权的中国培训机构的推荐申请入会。通过四门考试后，你必须要符合 IMA 的规 定的资格、操行及二年以上的工作经验方可申请注册成正式会员。 报考条件:符合以下条件之一者均可报考 CMA/CFM： 1、持有学士学位(任何专业均可)； 2、持有各国注册会计师 CPA 证书； 3、大学高年级学生； 4、能在一定时间内取得 GRE 或 GMAT 考试 50%分值的人士。 考试费用:一般考生， 每科目每次考试费用为 60 美元； 美国大学四年级或研究生， 每科目 30 美元；美国大学专任教师，第一次考试不收费，第二次以后各科目收 费 30 美元。 在美国境外地点应考者， 不论应考科目多寡， 共加收 25 美元。 目前， 中国境内考试费每门为 165 美元。 国际数量金融工程认证(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance） —— 国际数量金融工程认证，是由牛津大学博士、英国皇家科学院研究学者、 对冲基金创始人 Paul Wilmott 等组成的国际知名的数量金融专家团队设计推出 的国际数量金融工程认证。CQF 总部设在英国伦敦金融城，美国纽约、中国北京 等分别设立培训中 心。CQF 以国际领先的师资力量、高端前沿的知识体系、实 用高效的教学模式，打造国际金融英才！目前，许多取得 CFA 证书的专业人士， 都来参加 CQF 培 训。CQF 在国际上赢得了一致的认可和高度赞誉，其学员绝大 部分就职于高盛、美林、摩根、汇丰、花旗、巴克莱、荷兰银行、美洲银行、国 际清算银行、毕马威 等. 目前已有 CQF 含金量超越 CFA 趋势,而其入门条件也十分苛刻,不仅英语水平要达 到非常高的水平,高等数学的基础也要非常扎实,概率微积分等都要能运用自如. 管理会计师考试 CIMA CIMA 是世界上最大的管理会计师考试、管理与认证机构，同时它也是国际会 计师联合会（IFAC）的创始成员之一，目前拥有 15 万会员和学员，遍布 156 个 国家。 CIMA 成立于 1919 年， 总部设在英国伦敦， 在澳大利亚、 新西兰、 爱尔兰、 斯里兰卡、南非、赞比亚、印度、马来西亚、新加坡等国家以及中国香港 和大 陆均设有分支机构或联络处。 CIMA 资格在国际商界享有近百年盛誉，世界知名跨国企业，如联合利华、壳 牌、福特等，都对其推崇备至，它们除了招聘 CIMA 会员外，还定期选派雇员参 加 CIMA 的培训课程。CIMA 资格不同于普通会计认证，它以会计为基础，涵盖了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。 CIMA 会员不仅精通财务而且擅长管理，除了在企业中担任财务总监、CFO 等，还有许 多会员成为了跨国企业的总经理和 CEO。银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则 一、银行招聘的公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签 约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下 几个条件： 1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的 要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就 能得到一次机会。 2、 学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑 了。 另外， 很多银行都写明非 211 工程学校不招， 或者非某几所学校不招， 等等。 这些 标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕 业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。 3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理， 但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机 二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。 4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟 通等等， 这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些 条件基本就能过关二、银行筛选简历的标准 对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历 还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个 道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给 这么一个不靠谱的人来做？ 很 多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一 份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己 这么多年 来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少 数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是 名校毕业，条件 不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由 于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。说远了，回来说银行 筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强 势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非 常痛苦：面对成千上万份简 历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个， 人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的 歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行 业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选 人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占 10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果 银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长 相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁 都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 说 到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好 像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以 了。 如 果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能 说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？ 3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果 你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通 常都会给一个笔试机会。 4、 个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如 果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会 增加简历 过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的 标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方 面的特长会比较 受欢迎。 在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通 过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选 择，而这些人判断 的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要 尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简 历的内容符 合这些要求。 其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条 件都不错，可是两个人就是不合适。在 这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。 原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面 试，要么 签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同 学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和 我们的条件不 符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也 偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。 我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地” 拿到一大把录取通知。 最后， 只能“痛苦地”选择其中一个。 我想对这些同学说， 在找工作的时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同 学多留个机会三、笔试 各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性 格测试。 这 几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以 通过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业 设计的题 难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是 毕业生的综合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时 努力学习、认真 准备的同学，才能考出好成绩。 在监考的时候， 我也为一些同学感到遗憾。 这些同学考试的时候， 遇到不会的题， 竟然不会跳过去，考试时间都过去 一大半了，才做了不到五分之一的题，还在 那纠缠几个小计算题，居然还问我能不能用计算器，我说可以，随便你用什么都 行。我看了看这些同学的简历，各种英 语、计算机、职业资格认证一大堆，真 不知道他是怎么拿到的。 我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。 在这次招聘中，我负责两 个考场的巡视工作，主要的工作内容是核实考生的各 种证件、证书。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求 我们，注意观察考生的形象气 质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特 别强调，如果照片和真人差距巨大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他 们会根据参考这些记录发通知。好 的，笔试成绩一般，也会给个面试机会；差 的，除非成绩很好，否则不给面试机会。当然，被记录下来的人不多，一般一个 考场也就那么一两个人，毕竟，大家都是 一般人。 所以，各位同学要注意，笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现 得很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试 的时候不要穿得过 于随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要 太离谱，如果被人发现做假，可能就会导致这次应聘的失败四、面试 笔试成绩出来之后， 人力资源部门就会根据笔试成绩的排名，以及我上文提到的 “记录”，发面试通知。 面试的内容的随机性很大， 有时候， 完全是主考官想到什么就问什么。 有的时候， 面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简单，这个时候，就看你平时 的知识储备了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，准备 一下。 但是，无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题： 1、你对这家单位了解多少； 2、你对你应聘的职位了解多少； 3、你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面； 4、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。 如果你把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百战不殆”。 面 试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通 过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西， 是你从小 到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现 出什么样子。 我也有过面试别人的经历， 我和其他同事一个比较一致的感觉就是， 只要看一下这 个人，问一到两个问题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工 作五、银行需要什么样的毕业生 看到这里， 可能有的同学就会说，银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么 本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。我同意这个观点。如果你足 够优秀，应聘绝大多数单位应该是没有问题的。 然 而，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来，银行经营有两 大特点。 一是银行是经营风险的行业， 也就是说， 银行所做的业务都是有风险的， 所以， 对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞 争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。 因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：1、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。 2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先； 但书呆子不受欢迎。 3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学 不适合。 4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。 5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力； 和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连 篇。 6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。 另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。 这 些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很 多同学就是达不到这些标准。 上面这些条件看起来似乎很简单，但却是靠各位同 学大学四 年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长 经历的时候，是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴？不过，亡羊补牢还来得及，只 要努力，成功终 究还是会属于你六、结束语 很多同学，在找工作的时候，只是看重 用人单位的名气、收入，这倒也无可厚 非。但是，对于想从事银行工作的同学来说，一定要想清楚。银行工作看起来是 个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层 银行职员的压力是非常大的，除 了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，每天早起晚归，奔波应酬， 牺牲了时间和健康换来了并不是很高的收入。 我个人认为，毕业生在找工作的时候，最好能想清楚的兴趣，认真地分析一下自 己的素质和能力， 然后根据这两方面的标准来选择适合自己的工作，不要盲目去 追求大公司、高收入的职位。最好的工作，是适合自己的工作，不是挣钱最多的 工作。 现 在，很多同学抱怨工作难找，但是，却很少从自己身上找原因。如果你还没 有找到工作，对照一下上面的标准分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就 赶紧改。 如果你觉得自己具备了上述条件，还是没找到工作，那么，说明你的 自身条件和你应聘的职位不匹配，那就尽量寻找适合自己的职位。很多同学都想一步到位，找不到满意的工作，宁可不工作，就像剩男剩女一样。 可是，找工作不是找对象，换工作不是离婚。对于找工作来说，骑驴找马是最好 的选择。其它精彩文章推荐新周刊 ：青年导师形象之变——谁配做这个国家青年的引路人别让你的追求变成执念 宁可做一分钟的英雄，也好过为别人鼓一辈子掌
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