为什么国企女处长不能国企可以延迟退休吗

点击联系发帖人 时间：2015-03-18 19:48

国企可以延迟退休吗

七九年至九九年由单位交费之後没交。到能办吗

提示：法律咨询具有特殊性律师回复仅供参考，如需更多帮助请咨询律师。

（咨询请说明来自律图）

地区：江苏-常州咨询解答：45715条

地区：山东-菏泽咨询解答：31171条

当地户口的在职可以单位去社保局办理退休。不在职的自己去存档的社保所或者人才中心申请退休需要在满退休年龄生日月前1-2个月申请办理退休时申请延长缴费，最多延长缴费五年五年后再一次性补足剩余年限后开始按月領养老金。如果不愿意补交可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金（不建议选择一次性提取这种方式）不是当地户口的自己去参保的社保局咨询，是否满足当地退休条件满足条件直接社保局办理退休。不满足条件的在社保局开具繳费凭证，回户籍所在地社保把缴费凭证交当地社保局，然后再办理退休缴纳年限不满的，和上面一样方式补交或者一次性提取

退休返聘人员因为已经达到了法定退休年龄，不再具备劳动者的主体资格与企业之间建立的是劳务合同关系。２、如双方签订了书面合同企业在不符合合同约定的条件下单方面解聘的，构成合同违约应当按照合同的约定承担违约责任。合同未约定违约责任的应当赔偿洇违约行为给该返聘人员造成的损失。３、如双方未签订书面合同或书面合同对企业解聘需支付补偿未作约定的，则企业无须向该返聘囚员支付补偿金４、因双方之间非劳动关系，因此不存在支付《劳动合同法》意义上的解除劳动合同的经济补偿金

五十岁并没有打到退休年龄，可以要求单位未支付经济补偿金

没有解决问题一分钟提问，更多律师提供解答！

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完畢之前对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么下面将由365小編为您一一解答。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少見那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么好处有哪些，范本如何写解除的情形有哪些，如何赔偿丅面将由365小编为您详细解答。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力在现实的生活中，哪些情形可以终止劳动合同解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿终止劳动合同协议书、证明书、通知書范本的格式又是怎样？更多关于终止劳动合同的法律知识将在365百科栏目为您解答。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定

}

视频加载中请稍候...

　　申通地鐵董事长俞光耀今日表示，上海国有企业大量女干部即将在55岁退休考虑到培养人才需要很长时间，他希望国企女干部参考国家机关事业單位标准国企可以延迟退休吗到60岁。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据投资有风险，入市需谨慎

责任编辑：梁斌 SF055

24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）

}

奇偶密码网