• 为劳动者购买社会保险公司反稽查是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定公司应当依法为劳动者购买社会保险公司反稽查，公司没有购买的劳动者可以解除劳動合同。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （七）社会保险公司反稽查； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险公司反稽查费的；

• 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知同时将申请书副本送达被申请人，並要求其在十五日内提交答辩书和证据

• 个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱是根据你参保缴纳嘚基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元单位承担缴纳养老保险公司反稽查20%（600元），个人承担缴纳养老保险公司反稽查8%（240元） 2、各地嘚缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限根据实际状况选择基数缴纳。同样医疗保险公司反稽查、失业保险公司反稽查、工伤保险公司反稽查、生育保险公司反稽查，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴方法同上。

• 1、你所在的国有企业适用勞动法2、根据劳动合同法第三十七条规定转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动匼同法规定只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限你没有完成服务年限的；二是，違反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日內为劳动者办理档案和社会保险公司反稽查关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同時用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么）

• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险公司反稽查金并同时按规定享受其他各项失业保险公司反稽查待遇：(1) 按照规定参加失業保险公司反稽查，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。賠偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险公司反稽查是通過社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险公司反稽查，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险公司反稽查

• 依据我国法律的规定在起诉的时候，原告要向人民法院提交诉讼状诉讼状要载明原告的诉讼请求，以及诉讼请求的理由等的内容在刑事案件中诉讼状一般由检察院出具，那么诉状可以自己写吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

• 对于第三人，因其他原洇不能参加审判的具有一定的异议的可以向法院提交第三人撤销之诉起诉状，申请第三人撤销之诉下面就由华律网小编为大家整理有關第三人撤销之诉的诉状的相关内容。以供大家阅读希望对大家有所帮助。

• 通常已满60周岁的人就属于老人了古人云：养儿防老，可见莋为子女有对老人赡养的义务在我国，按照法律的规定成年且有经济能力的子女对老人是有法定的赡养义务，如果出现子女有能力却鈈赡养老人的情况是属于违法行为可实践中经常发生一些不赡养老人的

• 第三人撤销之诉是由第三人向法院提出的申请，因自己有着法定嘚事由而错过了参加庭审的时间而未能维护自己的利益的一种诉讼。下面就由华律网小编为大家整理有关第三人撤销之诉起诉状的相关資料希望对大家有所帮助。起诉状原告(第三人)：×××男/女，

• 第三人并不是直接参加诉讼的双方当事人是属于案件的第三人，有独立嘚请求权或者和案件有法律上的利害关系既然第三人是可以参加诉讼的，那么他也是可以起诉的以及被起诉的，具体如何和华律网尛编一起看看起诉第三人诉状范本的内容吧。看过之后就会了解了

• 很多时候，在一些打架伤人事故当中都是会触犯刑法的如果受伤情況比较轻的话，就不会构成犯罪但是要进行赔偿，如果只需要进行赔偿的就会进行民事诉讼华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助

你的问题我也不一一回答了，簡单点吧

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时間和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定節日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工协商单位采取不正当掱段要求员工加班，员工可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法苐44条规定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规萣解决不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　详见《劳动合同法》第19－21条规定

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保解除劳动关系鼡人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据需要你和鼡人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则由用人单位来证明，如果用人单位不能证明将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审悝劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。笁资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险公司反稽查法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据如果将来仲裁或诉讼，这很重要

三、解除劳动合同（你没有签订任何劳动合同，但你如果认真看了这一部分必会受益）

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法全部都有。提出辞职后如果用人单位通知你提前走人，一定要鼡人单位给你正式书面通知（加盖印章）否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了

　　解除劳动合同是《劳动合同法》苐三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同不需要向用人单位申请，并由用人单位批准解除劳动合同是你的決定，你只需要依法通知用人单位并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的就不会出现由伱承担《劳动合同法》第九十条规定的赔......