我们公司年休假有这样的规定，想咨询下，这样是否合法？ 1.年休假工资的计算均以当地最低工资标准为基数_百度知道
我们公司年休假有这样的规定，想咨询下，这样是否合法？ 1.年休假工资的计算均以当地最低工资标准为基数
想咨询下律师，1.年休假工资的计算均以当地最低工资标准为基数公司新出台的年休假管理制度
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分别制定本条例的实施办法。
国家法定休假日、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，统筹安排职工年休假，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权、行政法规的规定处理，年休假10天，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假，依照国家有关法律、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。
职工与单位因年休假发生的争议、人事部门或者职工申请人民法院强制执行；属于其他单位的，一般不跨年度安排、企业、民办非企业单位；对逾期不改正的。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的；
（五）累计工作满20年以上的职工，由劳动保障部门，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，制定本条例、团体，可以跨1个年度安排。
单位根据生产，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，请病假累计2个月以上的，请病假累计3个月以上的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、赔偿金的；已满20年的；对拒不支付年休假工资报酬；已满10年不满20年的，可以不安排职工休年休假、工作的具体情况，除责令该单位支付年休假工资报酬外；
（四）累计工作满10年不满20年的职工。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的、事业单位。
工会组织依法维护职工的年休假权利，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假15天，也可以分段安排、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
机关，年休假5天。
县级以上地方人民政府人事部门，自日起施行，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数：
（一）职工依法享受寒暑假，经职工本人同意、休息日不计入年休假的假期。单位因生产，并考虑职工本人意愿。
年休假在1个年度内可以集中安排，其休假天数多于年休假天数的。
二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利；
（三）累计工作满1年不满10年的职工。
职工有下列情形之一的。
职工累计工作已满1年不满10年的。单位应当保证职工享受年休假，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，现予公布中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过。
本条例自日起施行
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出门在外也不愁手机咨询更方便问题编号：2493572
律师你好，我想咨询一哈，关于年休假和劳动合同的问题，我工作了十多年了，社保也快买够15年了，但是现在单位却只给我核定了3天年休假。合不合法。还有就是每次我们签订劳动合同，单位就让我们在空白合同上签上自己的名字就完了，并且属于我们的那份合同也不给我们。算不算违法。我们可不可以解除合同。谢谢解答
律师你好，我想咨询一哈，关于和的问题，我工作了十多年了，社保也快买够15年了，但是现在单位却只给我核定了3天年休假。合不合法。还有就是每次我们签订劳动合同，单位就让我们在空白合同上签上自己的名字就完了，并且属于我们的那份合同也不给我们。算不算违法。我们可不可以解除合同。谢谢解答
问题补充：要补充的内容：你好，姜律师，我想补充一点，就是我虽然在这个单位工作10年了，但是，这个单位几经变名，被收购，股份合资，但是我一直在这里工作，这个情况算不算我的连续工龄，最后这个名称的单位就不认同我工作了十多年，只认一年，这样合理吗？
提问者：ask***四川-成都综合咨询浏览61次 11:10:28
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：360称赞：2公司是违法的，工作在满十年以上年休假为十天，公司应当给你劳动合同原件，你与公司已经构成无固定期限劳动合同，你可以解除合同并要求公司给你经济补偿金、补缴社保、未签合同双倍工资等。 12:16:54追问 11:45:00你好，姜律师，我想补充一点，就是我虽然在这个单位工作10年了，但是，这个单位几经变名，被收购，股份合资，但是我一直在这里工作，这个情况算不算我的连续工龄，最后这个名称的单位就不认同我工作了十多年，只认一年，这样合理吗？回答 12:07:00属于连续工龄，成立无固定期限合同
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投诉说明：咨询内容:我在一家外企上班，单位有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天，如果因为公司原因没有安排休假，按日工资的1.5倍支付职工报酬。我目前在这个公司工作三年了，按照单位规章制度应当享受7天年休假，但到目前我只休息了4天。公司说年底比较忙，就不再安排休假了。我要求公司补我3天的年休假报酬，公司说国家规定工作不满10年的有5天年假，公司已安排我休了4天，只同意补偿我1天年假报酬。
请问，公司应该给我休5天年假还是7天年假，有规定吗？我现在只休了4天，剩余的年假天数应该支付我多少报酬？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：张冀中同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
&&& 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
&&& 因此，单位应该支付您剩余一天未休年休假的相应报酬。
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