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财务问题：公司发放部门安全生产奖励，应如何记账？
费？同时附上领导审批文件、各部门领款人签字的凭证，可否？
要通过应付职工薪酬科目。
借：应付职工薪酬
2、月末按部门进行分配
借：管理费用 （生产部门）
借：营业费用（销售部门）
借：制造费用（车间管理部门）
贷：应付职工薪酬
存款
贷：其他应付款--安全生产奖励
然后按照实际支出的情况再做分录
如果是发给个人：
借：应付职工薪酬
并纳入个人工资总额，计算缴纳个人所得税
如果是用于福利等，无法落实个人，凭发票
借：其他应付款--安全生产奖励
贷：现金或银行存款
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按新会计准则，你的做法是正确的。按原企业会计制度，企业负担的医药费，计入应付福利费科目，自己负担的，企业代垫的，计入其他应收款 科目。
大家还关注员工奖励的账务怎么处理_百度知道
员工奖励的账务怎么处理
1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：
借：应付福利费
贷：有关科目2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：
借：应付福利费
贷：应交税金——应交增值税——销项税额（市场销售价格*税率）
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主营业外成本贷：主营业务收入贷：应付职工薪酬--非货币福利贷，累计没拿的挂账借，按零售价计算：应付职工薪酬--非货币福利借: 应缴税费借应做视同销售: 销售费用--福利贷
提问者评价
还可以接受啦谢谢
其他1条回答
职工福利，
没拿完的可以闲挂着帐
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出门在外也不愁公司聚会发放奖品如何入帐_百度知道
公司聚会发放奖品如何入帐
财务上对于采购的礼品怎么入帐比较合理呢?税务上允许税前扣除吗,买的奖品也都价格不错,聚会上都会有奖竞猜的活动公司每年都会办几次公司员工的聚会
提问者采纳
发生时直接计入相关费用（总部计入管理费、属于可以税前列支的费用，支出是记入借方既可以）、可以走职工福利费或者是工会经费（平时已经计提出来，在相关账户的贷方有余额1、销售部门的计入销售费用等）3；2
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其他1条回答
借:管理费用-福利费
贷:现金/银行存款
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出门在外也不愁查看: 1735|回复: 4
请教：公司给外部人员的现金奖励，应如何入账
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假如公司为了公司的业务发展进行调查问卷，然后部分被调查者提的意见非常中肯，对公司非常有帮助，公司决定对其进行奖励，那这个奖励如何入账呢？要取得什么票据才能税前扣除呢？
这个被调查者和你们公司的关系？
是否就是退佣金？
如是请调查公司作的调查就让调查公司提供发票,自己员工出去作的调查哪可以自己制作一份奖励文件还要被奖励人签收!入销售费用!
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某公司财务总监zclmiss分享她多年积累的制造型企业的成本管理经验，目前已经在活动群内开展讨论，每天一个小主题展开讨论。7月26日晚举办。
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年终奖金会计分录
分录？
如，后勤、销售、车间发放，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
是这样么？请教各位老师，谢谢！
1、发放奖金时
借：应付职工薪酬--奖金
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金
2、月末，分配时
借：管理费用（后勤）
借：销售费用（销售部门）
借：制造费用（车间管理人员）
借：生产成本（生产工人）
贷：应付职工薪酬--奖金
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