珲春矿业(集团）板石煤业公司-板石煤矿工会2013年上半年工作总结
板石煤矿工会2013年上半年工作总结录入编辑：宋鹏　录入时间：日　点击次数：889
板石煤矿工会2013年上半年工作总结
今年以来，板石煤矿工会在上级党委和工会的正确指导下，在板石煤矿党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻年初吉煤集团和集团公司职代会精神。以服务生产经营为中心，充分发挥自身优势，突出职能，团结一心，扎实工作，不断创新和深化员工安全、素质提升、扶贫救困、群众文化、班组建设等工作，各项工作取得到积极进展，为板石煤矿完成全年工作任务打下了坚实的基础。矿工会2013年上半年工作主要有以下几个方面：
一、深化员工安全教育，不断强化员工安全意识
在矿井安全生产条件日趋复杂化，新工人增多，矿井安全管理的难度增大的情况下。一是矿工会在发挥各级群监组织和全体群监员在矿井安全生产中的群众安全监督作用上下功夫，以各项群监组织管理制度为基础，通过加强对群监员选聘和配备，调动群监员监督、检查积极性为重点，利用安全信息站为平台，形成了监督覆盖面广、隐患排查到位、落实整改及时的群众监督管理格局。二是为强化员工安全意识，矿工会利用安全学习会议、讨论会、座谈会、覆盖井上下的条幅、“声”入井下的广播、全天循环播放的LED、文化长廊5台电视等多种方式进行安全宣传。在入井等候区新建了“三面翻”大型安全宣传牌板、在井下建成亲情“家”文化长廊、开展更衣箱贴全家福照片和亲情安全寄语，将“安全正能量”、“家文化”和“亲情文化”有机结合，在促进员工提高安全意识方面起到了重要作用。三是为提高班组班前会质量，提高员工安全业务素质,完善班组班前会内容、形式，结合我矿班组实际，特制定班组班前会制度和班组班前会学习制度。要求各基层单位于班前会认真学习，学习时间不得少于10分钟，由党群部门组织检查小组对各基层单位班前会安全学习十分钟进行抽查、监督，以保证全矿员工能在学习意识上有所提高，能真正掌握安全知识、提高安全技能。四是组织全矿副科级以上领导干部进行新版质量标准化学习，通过学习，各单位负责人将结合本单位工作逐一进行对照，统一按新版质量标准化要求加强全矿的安全工作，这也是领导干部在学习安全知识、掌握安全技能过程中起到的模范带头作用。特别是在停产整顿期间，为了保证员工思想稳定，安全意识不减，安全技能不丢。矿工会组织全体员工进行集中培训，通过集中授课、播放警示教育片，组织军训、组织篮球比赛等形式保证队伍思想稳定和安全意识的提升。五是掌握七条规定和危险源辩识的深入开展。年初，矿工会联合各职能科室，将危险源辩识知识进行了重新汇总，编制出了新版《危险源辩识及不安全行为汇编》，同时为全矿员工印制了新版危险源辩识卡，在安全生产月系列活动中，矿工会组织开展了“铁七条”及危险源辨识知识有奖问答、安全生产知识咨询活动，其中有奖问答活动累计发放奖励现金10650元，小奖品700多件；在全矿范围内组织本工种危险源辩识和“铁七条”考试共四次，在全矿掀起了学习安全的热潮。六是在全矿范围深入开展了“安全放心人”评比活动，通过班组长对全体员工摸底，让班组长对本班职工有更深层的了解，在工作、家庭情况、安全技能、人际关系等方面使班组长更清楚该职工是否为安全放心人，明确了本人各项条件能否满足本岗位要求。由区队长为每名职工打分，从安全生产、团结职工、身体状况、家庭和谐、工作态度五个方面进行评价，综合评价员工是否是安全放心人的标准，经统计，全矿安全放心人950个，安全较放心人529个，安全不放心人204个（包括工伤人员），各区还对安全不放心人进行了包保，由安全放心人、党员、区队领导对安全不放心人进行一对一包保，要求包保双方工作时要在同一班次、同一工作地点，由包保人负责安全不放心人的安全。如果安全不放心人是由于思想或身体方面造成的，将由本区队书记或工会主席对其做思想教育，或通过其它手段解决职工实际困难。七是6月9日举办了安全生产咨询日活动启动仪式，全矿17个基层单位（包括3个外委）总计480多人参加了启动仪式，矿长郑有山做讲话，他号召全矿干部员工要进一步发扬“感恩、忠诚、担当、奉献”的优秀精神品质，做安全工作的表率，做忠于职守的表率，做团结同事、文明礼让的表率；集团公司党委副书记苏学山和矿班子成员为14个基层区队赠送了《煤矿井下安全避险“六大系统”培训教材》、《安全画语》、《煤矿井下常见不安全行为图册》、《煤矿“一通三防”知识1000问》、《节约文化手册》、《痛苦经历启示录》、《我与安全征文作品集》等书籍，并带领全矿干部员工认真参观了20块安全知识展板，从灌输安全、培训安全到现在形成员工主动学习安全的良好氛围，我矿安全工作迈向了一个新的高度。
二、深入开展竞赛活动，不断提升员工技能素质
一是针对我矿在安全管理和质量标准化达标工作中存的一些不足，矿工会结合不同时期矿井安全生产实际，与生产部门联合组织开展安全生产竞赛和会战活动。2月份组织开展“质量标准化达标”会战， 3月份组织开展了“机电运输”会战，6月份组织开展了了“一通三防”会战。活动得到了基层单位的大力支持，为我矿全年安全生产工作打下了坚实的基础。二是从年初便有层次的深入开展危险源辩识活动，根据年初重新编制新版《危险源辩识及不安全行为汇编》和为全矿员工印制了新版危险源辩识卡内容，组织多次危险源辩识学习，并进行考试；为进一步贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命七条规定》、“一通三防”、危险源辨识和“七大攻坚举措”，矿工会组织了“强化安全基础、推动安全发展”主题知识竞赛活动，全矿有8支联合代表队参加，活动提高了广大干部员工的安全生产意识，提升了员工队伍的安全生产能力和业务素质。
三、细致了解员工所思所想，不断解决员工实际困难
一是完善员工自然情况档案。对困难职工进行走访了解并按困难等级入档，由其对停产整顿期间新增加的困难职工或有临时困难的员工进行救助。二是关心员工生活，为员工解难助困。板石煤矿现有困难户122户，特困户32户，困难户26户，一般困难户64户。截止6月末，全矿已走访慰问特困员工142人次，发放困难慰问金40900元，春节期间，为困难职工送去了鱼、肉、豆油等生活品；矿工会为特困职工送去引火柴和过冬衣物等，解决部分困难职工取暖问题。矿工会还多次深入了解职工住房等生活情况，积极努力的为职工多办好事、实事。在各种重大节日来临之际，矿党政工领导亲自到总院慰问受工伤人员，为受工伤员工送去温暖和祝福，鼓励员工早日重返工作岗位，让员工铭记企业的关心。除春节走访，1至6月份共计发放慰问金32400元，走访困难、工伤、大病、突发意外等132户。三是提高职工福利，增强企业凝聚力。春节前夕为每名员工发两幅春联，2000响鞭炮两挂；端午节，组成“节日送温暖”小分队，从零点班开始，原班为全矿干部员工送去粽子、鸡蛋和节日的祝福；矿工会已按照十件好事要求将员工生日礼品卡替换为亿客隆代金卡，将卡金增至100元，并于职工生日当天在入井提示屏上对过生日的职工送上最真诚的祝福。四是做好十件好事，维护员工切身利益。职代会后，矿工会征集整理了2013年为员工需要办理的十件好事，截止目前基层区队学习室和员工小家已基本建成，根据各单位不同需要不断完善； 7月将全面实行厂区院内设置通勤专用车道，同时开展文明乘车活动；建设大学生公寓式宿舍已全面完成，目前入住大学生55人，安排通化人员入住236人；井下区队员工生日卡标准已提高至100元亿客隆卡；关于改善员工浴池洗浴条件方面，矿工会已责令生活保卫科将已损坏淋浴喷头全部更换、设冷、热水池并保证水质；在公管方面已将员工更衣箱按区队划分了管理区域，洗衣房对各区队员工进行了编号管理，保卫科加大力度对公管区域巡查为度；矿工会成立了食堂监督管理委员会，切实保证了食堂就餐质量和价格合理。五是金秋助学，关心培养员工下一代。高考结束后，矿工会统计度上报了全矿被高校录取的困难职工子女，今年新增1名，共12名。六是关心员工健康，开展员工入井血压检查。请来矿总医院专业医生从5月23日开始至5月26日（历时4天）为全矿1748人（6月份在册人数，不包含后备和工伤）做了入井前血压测量，测量总人数达1593人。年初，矿工会还组织全矿员工为女家属投保了安康保险。
四、拓展精神文化领域，不断加强企业文化建设
矿工会把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为推动企业文化建设和构建矿井特色企业文化的重要手段和载体，把企业的价值理念渗透到文化活动中。一是继续推进“家文化”建设。在原有的“家文化”人文环境下，不断完善人格化的柔性管理方式，将每名员工的全家福相片制作成带有磁铁的精美相框放在更衣箱内，让每名员工上岗换装前都能感受到家庭温暖，带着家的责任上岗，更能保证员工的安全。“家文化”建设的推进，提高了员工“向心力”，增强了矿井“凝聚力”。二是加大文化宣传与传播。“和谐之音”广播站是我矿宣传企业文化的重要形式和手段之一，通过版板调整，现将“铁七条”、危险源辩识知识、安全文件等内容，通过在井下“有山文明大巷”按时段循环广播，达到了较好的安全宣传效果。三是将事矿案例展厅重新换了版面，增加了新内容，同时在案例展厅内用电视播放3D动画形式的事故案例分析，让员工能够更直观的了解事故发生的原因，以起到在工作中预防事故的作用。四是四月份搜集整理了近50张各种安全活动照片，安装了一台触控电脑展示板石煤矿网站，建成板石煤矿安全激励室，展示板石煤矿安全正能量，形成了我矿又一重要的安全文化宣传阵地；五是组织有安全教育意义的大型活动。3月5日，在全国“两会”召开之际，我矿隆重举行贯彻落实《国家安监总局令》暨“矿工家属话安全”主题活动启动仪式，宣传贯彻“铁七条”，开展安全宣传慰问活动，全体干部员工和矿工家属立安全承诺等活动；“3.8” 妇女节，由于天气原因在室外举行了拔河活动之后，在室内组织了安全转盘答七条、击鼓传花答安全等文体娱乐活动，为全矿女职工投保安康保险；6月是全国第十二个安全生产月，矿工会于6月1日组织了安全生产活动月启动仪式，全矿15个基层单位（包括3个外委）总计497人参加，当天由家属协管员自发组织了文艺演出队，编排了6个小节目为为升入井员工表演节目，还为员工发放了“平安果”、制作了平安树，员工将自己签名卡片粘贴到平安树上，共同祝愿安全；6月9日举办了安全生产咨询日活动启动仪式，全矿17个基层单位（包括3个外委）总计480多人参加了启动仪式，集团公司党委副书记苏学山和矿班子成员为14个基层区队赠送了《煤矿井下安全避险“六大系统”培训教材》、《安全画语》、《煤矿井下常见不安全行为图册》、《煤矿“一通三防”知识1000问》、《节约文化手册》、《痛苦经历启示录》、《我与安全征文作品集》等书籍，并带领全矿干部员工认真参观了20块安全知识展板。咨询日当天，矿工会组织开展了“铁七条”及危险源辨识知识有奖问答、安全谜语竞猜、套圈、飞镖扎气球有奖答题、安全生产知识咨询台等安全活动，累计发放奖励现金10650元，小奖品700多件；由其在停产整顿特殊时期矿工会组织了板石煤矿“和谐杯篮球赛”、“七条规定记心间、亲人期盼筑安全”趣味运动会等大型团体活动，在丰富职工业余文化生活的同时，增强了队伍的战斗力和凝聚力，在停产期间达到了员工思想不散、队伍稳定、安全意识不减的目的。六是积极参加公司各项活动。矿工会组织人员积极参加集团公司工会举办的“3.29”员工节拔河比赛，并获得了第一名的好成绩；根据集团公司工会要求，矿工会组织全体员工学唱《安全工作每一天》、《三醒教育记心上》、《牢记七条规定》、《煤矿工人三大纪律八项注意》、《平平安安把家还》等安全歌曲，并利用员工升、入井时间集中播放五首歌曲。按照集团公司工会要求，组织了“我愿叔叔保平安”主题征文活动，来自8个基层单位的员工子女累计书写了8篇征文，表达了对板石煤矿员工实现自身安全的良好祝愿。
五、细化组织建设和民主管理，不继提升维权工作水平
一是加强工会组织建设。工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。年初至今共组织基层工会组织会议18次。二是增强工会组织活力。基层工会在原有内业资料的基础上为员工建立个人自然情况档案，新增困难职工档案，定期组织基层工会对员工及其家庭进行走访慰问, 帮助一线员工解除后顾之忧，定期组织到总医院对工伤后备进行探望，体现企业关爱。三是职代会制度建设。完善职代会工作机制，推动职工代表的作用发挥。1月27日召开了板石煤矿二届二次职工代表大会，按照取代会精神展开全年工作。四是发挥家属协管作用。按照《板石煤矿工会女职工家属协管安全工作竞赛评比办法》、《板石煤矿工会女职工家属协管安全工作条例和考核办法》等文件，每月至少组织两次以上以送安全为主题的演出，深受广大职工欢迎。五是发挥群监作用。矿工会每月定期组织群监员、青安岗员集中上岗检查安全隐患及问题，每次检查都于升井后将检查出安全隐患和问题进行汇总，并通过板石煤矿安全信息站对相关责任单位下发整改通知单。
六、细化管理考核要求，不断加强班组建设力度
一是抓好三醒教育。在原有三醒教育内容的基础上，细化了班前会学习，及时传达矿安全生产形势、上级安全会议精神及安全工作有关要求，由矿工会制定了各基层单位班前会安全学习计划并要求各基层单位于班前会认真学习，学习时间不得少于10分钟，每月由党群部门组织检查小组对各基层单位班前会安全学习十分钟进行抽查、监督，以保证全矿员工能在学习意识上有所提高，能真正掌握安全知识、提高安全技能；按照班前排查、布置任务、强调安全、安全培训、班前反馈等步骤进行，带班干部认真填写井下现场交接班记录，接班干部查看上班现场巡查记录和带班干部交接班记录、当班班长接班后要进行现场视察做好井下现场班前安全警醒；建立员工信息库、利用社区、同事、家人、领导多个渠道获得信息做针对性安全教育警醒、利用下任务时察言观色，主动捕捉个人信息，及时询问、了解精神不集中的原因，做针对性安全教育警醒，严重者要阻止其入井工作。二是推行安全民主测评末位淘汰，促进班组民主管理工作，增强班组长责任感和使命感。我们已将班组长列为板石煤矿安全民主测评末位淘汰干部及管理人员当中，及时淘汰责任心不强、事业心不强的班组长，重点选拔文化层次高、思想素质好、业务技能硬、群众基础牢、处理复杂问题能力强的员工担任班组长，从而有力推动班组建设，提高班组的整体战斗力。三是加大对班组长的培训力度。每周由区队组织班组长参加政治理论学习和业务知识学习。由分管矿长定期组织分管区队的班组长进行学习。积极安排班组长参加珲矿集团和吉煤集团组织的班组长培训班。四是加强矿级管理人员与班组的沟通。矿领导每周安排一次“走基层、进班组”活动，近距离的与员工面对面的沟通，听员工的要求，听员工的建议，为员工解决实际问题，既有利于班组建设，又有利于企业发展。
七、为通矿员工解决生活困难，用暖心实事建起友谊桥梁
吉煤集团五万职工是一家，一矿有难，矿矿支援，251名通化矿工作为第一批分流人员加入到板石煤矿。在板石煤矿的日子里，通化工友积极踊跃的投身到我矿的建设，但离开家乡生活上难免有一些困难。矿工会用一件件暖心实事为通化工友创造新的生活。
一是欢迎宴席。7月1日，珲春矿业集团板石煤矿接到通矿第一批分流人员。为了迎接他们的到来，板石煤矿在职工食堂准备了23桌独具延边风味的宴席和精彩的文艺演出。宴席开始后，在板石煤矿工作的通矿子女、板石员工和家属协管员们表演了双吉他合奏《不再犹豫》、煤矿安全快板、《向天再借五百年》等文艺节目，为通矿员工送上了一份真情实意的见面礼。二是畅游防川。7月2日，在板石煤矿经营矿长张振军的带领下乘坐通勤车集体到防川风景区游玩。沿途张矿长向大家简要介绍了板石的基本概况和防川风景区沿途的特色文化，让员工在轻松愉快的气氛里对将要生活的城市和工作有了简单的了解。同时张矿长主动与通矿工友亲切交谈，希望通过沟通了解大家的所思所想，努力为通矿工友解决更多的实事。三是转岗培训。虽然通矿工友已经具有丰富的井下工作经历，两个月的停产整顿工友们安全意识也不曾降低，但时间长没有下过井，安全技能难免生疏，特别是新岗位对通矿工友的安全技能提出新要求。为进一步提高通矿弟兄的安全意识和安全技能，7月3日-5日，珲矿集团安排培训中心到板石煤矿大食堂对通矿工友进行为期三天、共计20学时的转岗集中培训，培训分为安全生产方针、法律法规、安全生产理念、应急救援、矿井概况及入井须知、矿井灾害预防六个部分，使大家系统了解了板石工作环境和技能要求，再次明确了在生产工作中始终要将安全生产放在第一位，将矿工生命放在第一位，不做违章事、不干违章活，严格按照三大规程施工作业，自觉远离三违行为，人人做安全生产第一责任人的坚定理念。四是熟悉环境。为使通矿工友尽快融入板石煤矿大家庭，矿工会主席朱宏斌带领大家参观了职工浴池、更衣室、矿灯房、入井暗道等升入井必经之路，熟悉入井行走路线。板石煤矿根据通矿工友作业工种部分分配到了抽采区、巷修区和新成立的通化综采队、通化212-2综掘队、通化212-3综掘队，并在入井初期派本矿生产骨干配合通化工友工作，协调生产环节，熟悉生产作业环境及条件，使通矿工友尽快适应板石煤矿井下作业环境。五是安置入住。通化工友到达珲春后，在珲矿公司的协调下，先是分两部分入住富强煤矿和板石煤矿宿舍，后来全部集中入住板石煤矿。为满足通矿工友住宿需求，矿工会共计购置126张新床，利用三天时间兼并房间，共计腾出31间八人间，并重新铺设电线进行装修。同时，为每名通化工友配备了一个整理柜，每个房间配备了一台饮水机，每层宿舍安装了一台大功率热水器。同时，为确保住宿安全，矿上在每间宿舍配备了一个灭火器，每层每隔15米放置一个灭火器，并定期检查使用可靠性，宿舍内严禁使用电加热器具，严禁吸烟，严禁乱拉乱接电线，严禁存放易燃易爆物品，宿舍设1名寝室长负责防火工作，宿舍管理员经常巡检，及时排查消除危险因素。矿工会责令生活各卫科对宿舍实行宾馆式管理，目前正在对通矿工友的床单、被罩、枕套等进行编号，以便进行集中清洗。六是保质餐饮。为保证每一名通矿工友吃得饱、吃得好，职工食堂增加了新菜式，荤素搭配、营养丰富，每餐确保10余种菜品，每餐都保证有免费汤和开水供应，同时，严令食堂饭菜不涨价，添饭不加钱，使通矿工友吃到了物美价廉的饭菜。另外，由于通矿工友的加入，食堂桌椅紧张，为此，矿工会在职工食堂新添置了20套快餐桌椅，并添置了一台卫星电视，供员工用餐时观看。七是加强公管。矿工会为每名通矿工友第一时间统一配备了更衣箱，配备了一套全新的工作服、安全帽、线衣、线裤、靴子和灯带等入井必需品，并且按照矿上规定为他们每月发放一次肥皂、手套等劳动保护用品，每半年发放一条毛巾，以满足职工上班需求。工作服进行统一清洗，通矿工友每次入井后均可送到矿洗衣房清洗一次，工作服破损，可到缝衣房进行缝补，破损严重，可进行更换。矿工会在烘干室间并一个房间用于通矿工友烘干衣物。八是关心健康。通化工友加入板石煤矿后，成立了通化综采队、通化212-2综掘队、通化212-3综掘队3支独立的基层区队。按照煤矿入井人员健康要求，矿工会特从矿总医院找来了专业医生，为全体通化工友在入井前一天测量了血压，并严格按照血压标准核定入井人员。板石煤矿原有的基层单位物品配备标准中有医药箱，在通化工友来到板石矿以后，矿工会也为这三支通化区队和通化工友居住的宿舍楼分别配备了医药箱，医药箱中包含消炎药、感冒药、救心丸、降压药、防暑药等20余种药物，还有体温计、血压计以及红药水、双氧水、医用酒精、纱布等处理外伤的药品，价值大约为500多元。这些药物可根据使用消耗情况到矿工会进行及时补充。九是座谈心声。为及时了解通化工友在板石生活工作中遇到的难题和思想困惑，7月9日，矿工会组织通化工人召开座谈会，20余名通化工人与工会主席、分管矿长以及掘进区区长进行了充分交谈。7月13日，矿组织通化党员和班组长召开座谈会，就通矿工友最亟待解决的生活问题进行充分的交谈，座谈中，通矿工友充分反映了近期工作、生活中遇到的食宿、公管、业务文化生活等方面的问题，矿工会主席朱宏斌分别就这些问题进行了一一解答，并及时解决。两次座谈会通化工友反映的所有问题均已得到妥善解决，通化工友愿意为板石煤矿做出新贡献的热情显得十分高涨。十是业余文化。为丰富通化工友业余文化生活，使他们安心、舒适的在板石煤矿工作，矿工会在每周三、周六都组织通化工友观看电影活动，得到了工友们的一致欢迎。供矿住宿员工观看；矿工会要求全天开放宿舍楼活动室，供通化工友观看电视，电视节目可达到64个频道。矿工会又购买了无线路由器，为通化工友宿舍覆盖了无线网络，笔记本上网、手机上网都已实现，更加丰富了通化工友的业余生活。
上半年，板石矿工会在认真履行工会组织职责，积极发挥工会组织作用取得了一定成绩，特别在今年4月、5月全省煤矿企业进行了停产整顿，加大了我矿经营压力，矿工会在进一步发挥好职工积极性，强化全局意识、服务意识等方面起到了积极的作用。
下半年工作主体思路：
指导思想：在公司工会和矿党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以促进企业和谐发展和维护员工合法权益为主线，坚持围绕中心，服务大局，务实重效，发挥优势，进一步提升工会组织的凝聚力、执行力和工作水平，团结动员全矿员工群众，为全面完成2013年各项目标任务贡献力量。
一、大力实施竞赛活动，在建功实践中展示新作为。进一步加强群众安全工作，开展“优秀群监员”评选活动；深化安全生产劳动竞赛，开展板石煤矿第三届安全生产“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动，组织职工开展多种形式的小改小革、提合理化建议活动；配合行政加强班组建设，把安全状况、生产任务、节支降成等纳入班组建设重要考核内容，组织开展“特色班组”建设活动。
二、深入实施送温暖工程，推动帮扶工作经常化和长效化。积极协助党政解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实使员工群众感受到企业的关怀、工会组织的温暖。积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，增强帮扶实效，提高帮扶水平。
三、广泛开展形势任务主题教育活动，确保员工队伍稳定。针对矿井实际，以“彬彬有礼板石人”活动为主线，适时举办相关主题教育活动。不断提高员工的思想道德素质和业务技能，重点抓好员工关注的热点、难点、焦点问题及产生问题的原因、有针对性的建议等方面的调研，架起员工与企业的连心桥。
四、加强和改进工会自身建设，努力提高工会工作科学化水平。进一步加强工会自身建设，使工会工作充满生机和活力，进一步提高工会宣传工作水平，为矿井发展提供强大舆论支持，进一步强化基层管理，提高工作效率。
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