淑女时代2015新年年会以及春节放假通知
日，淑女时代隆重召开了2015迎新年会，晚会有精彩的表演和抽奖环节，还为优秀员工颁发了奖项，晚会在欢乐的气氛中圆满落幕。
　　日，迎新年会在金堂海鲜酒店隆重举行。年会安排了各项精彩活动，优秀员工颁发奖励、抽奖环节、KTV载歌载舞等等，让我们在海鲜美食、动人歌声和劲爆舞蹈中感受新年气氛。　　优秀员工颁发奖励　　抽奖环节　　喜得马年成骏业，笑看羊岁展鸿图。值2015羊年春节来临之际，淑女时代全体同仁在此向大家拜年!恭祝各位在2015年羊年里，身体健康、阖家欢乐、事业顺利、吉祥如意!&　　根据国家法定假日规定和我司具体情况，淑女时代公司春节放假时间公布如下：2月14日至2月25日(共12天)为放假时间，2月26日(初八)正式上班。假期期间给大家带来的不便，敬请原谅。　　在过去的2014年，衷心感谢全国代理商、加盟商对淑女时代的大力支持，的发展离不开大家的辛勤付出，在此，我们以一颗感恩的心向各代理商、加盟商真诚的道一声：羊年行大运，宏图大展，生意兴隆!
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合作品牌：地方领导留言板?领导回复　　山西省领导留言回复
购房3年房屋至今未动工&山西吕梁答复网友:春节后可退款
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人民网北京2月9日电 “2011年10月我签订了购房合同，原定订2013年12月交房，现在已经2014年11月份了，修建的地方还是2011年挖下的那个坑”，一网友近期给山西省委书记王儒林留言，反映购买房屋时遇到的问题。对此，吕梁市委社情民意办公室日前作出公开回应，表示网友所购的小区所涉原五金厂土地属国有土地，属吕梁市住建局管辖。经多方协调，开发商已同意退款，但因当前资金周转困难，预计春节过后可全额退款。
【网民留言】
吕梁市离石区恒信房地产开发有限公司，2011年开始出售福馨佳苑期房（原五金厂），当时未见五证，市面上该公司发的宣传页明确标明，国有土地，100%大产权，2011年10月份，我们与之签订了购房合同，首付50%，合同签订2013年12月交房，直至2013年4月份，一直未动工，随后通知客户们说，原先的建筑设计有变更，说是政府不让修低层，只能低层更换为高层，我们无奈又变签了认购合同，交工期限延长一年，至2014年底，我们左盼右盼，苦苦等待，还是希望自己的血汗钱能换回自己的住房，即使延长一年，我们也继续忍耐，可是现在已经2014年11月份了，修建的地方，还是2011年当初挖下的那个坑，期间多次去售楼部，他们也是编造理由，百般推脱，找负责人，连面也见不上，现在是既不动工也不解决退钱，三年过去了，现在我们只想拿回自己的首付，也是无可奈何！恳请领导过问此事，帮忙解决！
答复意见：
离石区福馨佳苑小区所涉原五金厂土地属国有土地，属吕梁市住建局管辖。经多方协调，开发商已同意退款，但因当前资金周转困难，预计春节过后可全额退款。
【网民留言】
尊敬的王书记： 太原市杏花岭区柏杨树街道路两旁各类小摊杂乱无章，大大小小的车辆横冲直撞，不时有一些行人在乱穿马路，毫无秩序可言。便道上的烧烤摊发出的烟雾笼罩着天空，环境十分恶劣。每天到傍晚下班高峰期，杏花岭区柏杨树街道两旁就摆满了烧烤摊、水果摊等摊点，羊肉串等烧烤食品生出地滚滚浓烟，呛鼻刺眼，我们不得不半闭着眼睛、捂着鼻子才能过去，而且交通秩序也特别乱，导致这里的生活环境很差。 柏杨树街周围有太钢二十五、二十六、二十七宿舍等十多个居民小区，还有太钢医院和太钢多所中小学，途经此地有829、827路、845、830路等多路公交车，本来交通就十分拥堵，乱摆的摊点更让不宽的马路堵上加堵。糟糕的环境、混乱的行车秩序给居民的健康和出行安全都造成威胁，太原市正在大力进行城乡清洁工程，各方面都在整治环境卫生和市容秩序，而这里的环境却看不到有什么改善。请王书记在百忙中关心一下群众的生活环境和出行困难，请相关部门结合城乡清洁活动好好整治一下这里的环境和秩序，彻底解决附近居民出行难的问题，还广大居民一个良好的生活环境。
答复意见：
经核实，杏花岭区柏杨树街地处太钢同乐苑小区、同熙苑小区、晋安北院小区等十余个小区院落的中心地带，是该地区的主要干道，居民巨大的购买需求使其成为无证经营的汇集处。针对此地段多年来存在的脏乱差问题，杏花岭区责成辖区街办、行政执法部门加大整治力度，建立长效机制，加大清扫、保洁力度，力争为市民创造良好的居住环境。
【网民留言】
亲爱的王书记你你好！！我是洪洞县宝泓福泰庄的一名业主，我们小区的开发商违规收取业主大暖接口费，天然气接口费水电改造费等很多巧立名目的费用，小区的电路各家的不直接接入电业局，反而私自把电费涨到每度0。6元.业主们把房产证钱交了3年了，也没有把房产证办下来，按理说这种事该房管局管，听有的人说房管局得了好处，跟开发商一起坑我们，洪洞县真的是官商勾结太厉害了。请你管一管吧，到底是是什么人无视国法，这么大胆，请王书记给宝泓福泰庄的业主一个公平！
答复意见：
接到转办件后，洪洞县委责成县住建局调查处理。 洪洞县宝泓福泰庄项目于2008年5月开工建设，2011年以前已将房屋全部售完并签订了认购协议。2011年后，开发企业与业主签订正式合同。根据临汾市住建局《关于印发&临汾市房地产开发经营管理办法&的通知》（临建房字[2011]23号）文件规定，2011年1月开发商应执行一房一价，不得收取房价以外的任何费用。因签订合同时间的问题，产生了合同纠纷，所以建议至法院诉讼解决。 经调解调查： 1.关于反映收取大暖接口费、天然气接口费及水电改造费等问题，属于业主与开发商的合同纠纷。目前，洪洞县政府已安排司法援助中心为反映人免费提供援助，通过诉讼渠道解决。 2.关于反映电费涨价问题，已向洪洞县供电公司申请直接对户。 3.关于反映房产证未发问题。经了解，房屋已于2013年9月在房管中心完成了初始登记，但由于税务系统未出具票据，故没有发放。目前，已由洪洞县房管中心牵头协调此事。
【网民留言】
敬爱的书记：您好，请您关注下教师的职称问题。我们是临汾市洪洞的教师群体，现在是初级职称。我们从最早的98年参加工作，最早也是到了06年才被评为中学二级教师，这个本来不需要八年的。现在从中学二级到现在都9年了。早到了评为中学一级的年头了。可是每年都说每个学校都没有指标。也许这是实情，可是如果没有指标，是不是N年以后，都是二级呢。现在我们每个月扣除保险，只能领取一千多块钱。生活真的很拮据。我们这个情况全县有几百人。我们单位就有60几人………盼望书记你们能帮我们解决这个关系到教师切身利益的大事。这样我们才能安心的为了教育事业奉献………谢谢书记，祝您工作顺利，身体安康。期盼您的回答。
答复意见：
接到转办件后,洪洞县委责成县教育局调查处理。 经调查核实，反映人巩某某所在学校的高级、中级职称人员已达到按比例确定的最高限，前几年职称晋升时没有形成空额，按照规定不能分配指标。 日下午，洪洞县教育局分管职称的工作人员同反映人进行了沟通，向反映人详细解释了职称评定的有关政策、规定、步骤。反映人对此表示理解，并表示要积极向同事宣传政策、踏实工作。
【网民留言】
方山县大武镇杨家塔，张家耳，麻塔村等几个村因为木瓜矿店坪矿长期采煤，村里的房屋，土地裂缝，路沉陷，村民经常回不了家！2008年就已经评估了村里的财物，移民的房子也早就修好了，可就是不移民，村民每天晚上睡觉都心惊胆颤！而且修好的房子找在也被卖了一半，望领导重视！这几个村一千多人的性命都悬在那里，请切记！
答复意见：
经查，方山县大武镇杨家塔、张家耳、麻塔等共12个村因吕梁山煤电集团有限公司采矿作业涉及煤矿采空区移民问题。2008年起，上述村开始准备移民，但由于近年来煤炭市场不景气，吕梁山煤电集团有限公司放慢了移民进度，导致移民房屋没有全部建成，配套设施也未跟进。在没有移民之前，村民的房屋并未因煤矿采煤作业而受到影响，也不存在裂缝问题。关于土地裂缝的问题，经下乡干部、煤矿负责人和村干部实地查看，均按照土地受损情况给予了每位村民相应的补偿，而且至今仍在继续补偿中。关于道路沉陷的问题，每年都进行维修，只要出现道路沉陷，就立刻安排工队维修，确保村民通行畅通。
【网民留言】
尊敬的王书记您好： 我们是临汾市尧都区的中学教师，十年前我们被尧都区教育局招聘为任课教师（有就业协议和报到证），但是当时尧都区只给我们几百块的工资并没给我们交养老保险，几年后我们陆续通过考试成为正式在编教师。虽然收入不高但我们很知足，但今年尧都区养老保险所让我们补缴以前的养老保险费，我们知道按政策我们应该交个人部分，可是单位应缴部分尧都区政府竟然也让我们个人交，我们每月就两千元工资，补缴金额竟高达十万，甚至有的高达十五万。这对我们简直是天文数字。我们与上级多次交涉无果。我们并不是不愿补缴养老保险费，我们只是不想替政府交单位部分。我们现在几十人受到各方面的压力。已经走投无路，请王书记帮我们解决此事。 谢谢
答复意见：
接到转办件后，尧都区委责成区教育局、区人社局调查处理。 经调查核实，当年招聘的“协议生”与各学校签订协议时，没有就养老保险的缴纳作出明确规定。目前，考虑到“协议生”工作期间工资较低的实际情况，经尧都区教育部门与社保部门协调，社保部门已将补缴养老保险的金额压低到政策范围内的最低限度。
【网民留言】
王书记您好，打扰了！在山西晋中市灵石县国有破产原石膏矿企业员工的集体部分养老金为何就可以挂空帐处理呢？我们下岗失业人员本来就够可怜的，再就业转移养老手续还得补缴上以前企业所欠的集体部分养老金才能办理转移手续，望书记过问此事，退还我们集体部分养老金为盼......
答复意见：
一、灵石石膏矿破产情况 灵石石膏矿建矿于1956年7月，由于连年巨额亏损，日召开职工代表大会同意企业依法破产还债。灵石县人民法院于日以（2002）灵经破字4―1号依法宣告灵石石膏矿进入破产还债程序。破产时职工1451人，其中在职职工1128人，离退休职工323人。日依法将破产财产转让给灵石县荣辉矿业公司，并明确灵石县荣辉矿业公司的全部出资，应根据清算组提供的项目明细进行支付，其中支付项目“职工养老保险金元，失业保险金元”。 二、灵石石膏矿及灵石石膏矿劳动服务公司旧欠社保资金挂账情况 根据日灵石县人民政府常务会议纪要(第41次)精神，为了加快重组，让1500余名职工尽快走出困境，经与会人讨论后议定：灵石石膏矿旧欠集体养老统筹金及欠交失业保险金，同意挂账5年，此期间由县劳动和社会保障局报上级有关部门申请争取核免，新企业必须保证新的养老金不再发生拖欠。此后灵石县劳动和社会保障局多次向上级申请核免石膏矿破产旧欠社保资金，均答复暂无此政策。2005年，灵石石膏矿劳动服务公司经法院宣告破产，由于破产财产无法转让，致使破产程序无法结束。根据日灵石县人民政府常务会议纪要(第8次)精神，鉴于荣辉矿业公司属于特困企业，灵石县给荣辉矿业公司提供的优惠政策顺延至2013年底。优惠政策顺延后，由荣辉矿业公司负责灵石石膏矿劳动服务公司的旧欠工资兑现和社会保险接续。 三、调查落实情况 在灵石石膏矿和灵石石膏矿劳动服务公司破产清算中，原企业欠缴的社保资金均作为破产财产收入的支付项目，均委托接收企业灵石县荣辉矿业公司支付，灵石县只是给予了暂缓缴纳的优惠政策，并未形成空挂账。灵石石膏矿破产以来，由于灵石县荣辉矿业公司产业产品结构调整缓慢，未能摆脱困境，致使旧欠社保资金未得到清理，给部分职工在办理退休、转移手续带来了不便。 四、清理措施 2014年以来，灵石县责成人社局及各社保经办机构，积极清理荣辉矿业公司的各种旧欠社保资金。一是破产前旧欠社保资金挂账期已到，要求荣辉矿业公司履行协议，清理旧欠社保资金，保证不影响职工办理退休、转移等手续，确保职工的合法权益。二是县五险统征办已采取措施进行清收，目前已向企业下达《社会保险费限期补缴通知》，商请查询用人单位存款账户。三是通知企业，认真清理职工在办理转移、退休等手续时的垫资情况，并立即通知职工回企业报销，确保职工的合法权益。
【网民留言】
尊敬的王书记您好！我们是左权县康宁路农行宿舍住户，现在农行宿舍都已经成为危房，房屋开裂，无法正常居住，住户多次向县政府，城建等部门反映，但没有人过来解决，敬请王书记安排相关部门帮我们核实相关情况！
答复意见：
一、基本情况 左权县康宁路全长235米，为改善居民用水条件，左权县自来水公司对该路段供水管网实施改造。在开挖管道过程中发现，原下水管沟和供暖管沟由于年久失修（均为上世纪90年代修建），漏水现象严重，随即采取了一些处理措施。但由于该处地质条件较差，加之房屋结构老化，部分路段渗漏积水严重等原因，致部分居民住房出现塌陷和变形。经调查核实，康宁路临街住房出现裂缝倾斜的住户共涉及14户，其中路西10户，路东4户。 二、处理情况 针对出现的房屋裂缝倾斜问题，左权县住建局聘请晋中兴业土木工程技术有限责任公司对受损房屋进行了现场查勘，并出具了鉴定报告。根据鉴定结果，左权县政府专门召集住建、市政、自来水公司和农行左权支行有关人员进行了协商讨论，并达成一致意见。目前，路东4户：其中一户的部分房屋已进行了重建，其他3户正在协商赔偿；路西10户为农行宿舍区，左权县政府已将此处列入整体改造范围，目前正在制订具体改造方案。
【网友留言仅代表作者个人意见，不代表人民网观点】
(责编：杨伊、韩月)
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2015年春节后钢材各品种预测
春节临近，钢价走势虽趋于平缓，商家虽已休市，但仍有不少对节后反弹行情寄予一定期望，节后市场如何演绎?下面进行简单分析。
　　期螺：本周期螺震荡整理，前20名主力持仓分析，多空均减仓，但空头减仓力度大于多头。日、周K线分析，均线压制明显，成交量大幅，空头形态不变。目前为政策敏感期，空头打压力度不强，同时多头上攻信心不足。春节气氛浓重，现货维稳，对期螺影响一般。综合分析，后期多空仍将继续僵持，短期内难有方向选择，直到有外力打破平衡。
　　原料方面：
　　铁矿石：本周国产矿整体持稳，年底选矿多数停产，货场手中存货也不多，主导钢厂对矿石没有调价意向，基本以按需采购为主。从供给方来看，矿山运营艰难，14年矿价一路向下，被淘汰出局的小厂越来越多，大矿也在想尽办法压缩成本，15年会有更多的国内产能退出市场。虽然目前很多矿商对年后行情有所期待，但是春节期间成材库存上升，后期消耗需要一定时间，预计节后矿石市场难有实质改观，主导矿区矿价仍将以稳为主。
　　废钢：本周市场基本是有价无市，周初跌20，仅部分大厂跟跌，其他市场持稳不变。在这一周里，厂家停收的消息不绝于耳，商家多数早已离市，有的商户零星收一些货。距离过年仅一周的时间，整个废钢市场成交寥寥无几。据悉元宵节后钢厂才能恢复正常，因此年后至元宵期间多是主稳状态，对于恢复正常后的市场走向如何?因年前的低位价与废钢需求的萎缩关联不小，当市场恢复正常时，钢厂可能刺激货源，同时，大多商家手里持货不多，这样在废钢供弱需强的情况下，涨价行情也是值得期待的。此外，也是正因为刚经历过需求淡季，钢材走量确实不可观，那么钢厂成品积压过多的事实也不容忽视，所以后期也有可能处于去库存阶段，那样的话废钢的拉涨动力将有所减退。综上，年后的废钢行情请多关注成品材走势。
　　钢坯：本周国内钢坯稳中小跌。其中风向标市场较上周同期跌30元/吨，跌破2000关口，自今日起普碳坯锁价1990元/吨，直至节后开市。近期虽有部分商家开始少量囤货，致坯料直发资源成交尚可，但多数流入各大仓库，坯料实际需求却一直在萎缩。主要原因是春节将至，下游轧材企业陆续停产，坯料需求基本处于停滞状态;后期随着贸易商逐渐离市，市场氛围更加冷清，有价无市状态将开始显现。春节后，短期内市场需求难全面启动，多数厂商均有不同程度的钢坯库存，可以维持正常生产一段时间;而且各调坯厂成品材库存仍存压力，资金运转仍是个问题。成材市场弱势运行，难对钢坯形成有利支撑。宏观方面，仍需等待，纵观近年，没有实质性明显利好因素，难以带动坯料市场上涨。综上，预计节后钢坯仍存下行风险。
　　生铁：本周生铁市场稳中有跌，幅度在30-50元/吨。炼市场，、地区，年末钢厂对原料采购并不积极，多停采自铸，市场成交较少，贸易商基本已经全部离市，多忙于四处追款，带动市价小跌。钢厂方面则多停采自铸，仅剩华东几家钢厂维持采购，但采购量也略有减少，商家心态悲观。铸造铁、球墨铁市场，年末本溪、佛山地区，铸造企业已经放假，贸易商也多离市准备过节，市场交投氛围冷清，而铁厂生产积极性偏弱，大部分厂家库存不大，个别为回笼资金售价暗降。小长假即将来临，商家大部分均已离市，市场成交寥寥，年后铸企订单不多，复产并不会太及时，需求无法提振，市价将稳定运行。
　　焦炭：本周焦炭市场延续弱势，华北、华东局部地区价格调降20-30元/吨，其它地区保持平稳态势，焦价经过此轮调整后暂时持稳，焦钢企业对后期价格走势均持谨慎态度。随着春节的到来焦炭需求进一步萎缩，市场成交并不活跃，焦企生产积极性也逐渐转弱，目前市场成交情况尚可，焦化厂库存依旧维持低位。但由于钢厂资金压力未有缓解，焦企资金回笼困难，经营形势更加恶劣，另外近日以原油为首的大宗商品大幅下挫，使焦化产品价格下跌，目前市场氛围重新转空，预计短期内市场将延续盘整运行，而节后走跌概率仍然较大。
　　长材方面：
　　：临近春节，节日氛围浓厚，市场鲜有波动，仅个别商户微幅调整，对于节后行情看法：假期间多数钢厂维持正常排产，然需求几无，供强需弱格局下，库存或呈现增长态势，压制节后市价趋高，加之成本支撑弱化。综合来看，节后弱势调整概率大，建议商家谨慎操作。
　　：本周管材持稳，成交清淡。本周原料价格呈现小幅下滑趋势，无异于给原本冷清至极的市场增添一丝凉意，贸易商基本不补充库存，加上春节临近，下游需求越来越弱势。北厂停产较多，南方终端采购乏力，市场供需两弱凸显，商家表示目前管市报价较为稳定，现货市场报价多数坚挺市价，出货受抵制，管材有价无市，一天比一天低迷，受资金压力及需求影响，商家对于后市多持悲观心态。因此预计下周管材行情或将持续弱势，部分小跌，跌幅在20-30元/吨左右。
　　：特钢本周波动不大，除部分大厂下调20-50元/吨，其余多主稳。市场节日气氛较浓，各品种需求多将至冰点，交投冷清，故本周以来，商家多无意调整价格，报稳观望为主。11日各钢厂政策出台，工业线稳跌互现，圆钢多大幅下调，带动市场价格多窄幅跟跌。对于节后行情，商家多显谨慎，考虑库存及需求因素，预计中长期反弹可能性偏小。
　　：由于马上将迎来春节假期，本周型材市场上的厂商基本都出年前收尾阶段，逐渐离市休假，钢厂停产、商户关门停业，型价维持平稳为主。对于春节假期结束后的市场，型材厂商还需逐步归市，需求短期也难释放，节后一周还将维稳为主，后期由于大钢厂在假期正常生产，积累的库存压力，仍将有偏弱运行的可能。
　　扁平材方面：
　　：本周带钢行情比较稳定，仅唐山145偶有变动。目前下游离市企业增多，且在年前备货不多，所以需求比较冷清，贸易商回笼资金操作也没之前积极，多进行年底收尾工作，所以调价意愿不高。至于年后，天气开始回暖，下游开工率也逐渐恢复，因为年前备货不多，年后开工，需求较年前好些，但是年后钢厂均开始复产，产量较之前有所增加，届时市场供应压力有增无减，而且上游钢坯跌破2000，成本支撑不足上行乏力，预计年后前一段时间主流多持稳。
　　：本周国内持平运行，随着节日氛围愈浓，下游企业大面积停工放假，贸易商亦陆续加入休市行列，市场供需表现双弱，资源实际成交寥寥。在市商家情绪稳定，目前工作重心多为盘库、整理发票及安排放假等事宜，故随行观望为主，而部分商家因自身库存压力偏大则抓紧机会降价销售，但效果甚微。对于节后走势，考虑节日期间钢厂到货持续，而需求已经停滞，后市资源供应承压，加之节后已经处于2月底，交易日不多，且部分下游及商家尚未归市，故终端需求启动时间及释放力度将受限。鉴于以上，预计节后热轧反弹难度较大，继续窄幅盘整运行为主。
　　中板：本周市场主流价窄幅盘整，其中华南地区由于本地主要钢厂价格下调，加之北方资源入市较多，导致主流价格有所回落，幅度30-50元/吨不等。华东、华北、华中地区稳中个调，涨跌幅度10-50元/吨不等，由于春节临近，离市商家逐渐增多，下游采购也基本是接近尾声，需求难有提振，市场整体交投氛围十分冷清，商家无心出货，大都开始着手年前收尾工作。就目前情况来看，全国中板社会库存普遍不大，在行情不好的情况下商家多选择轻仓过节，以致于部分地区有些规格短缺现象明显，下周也仅剩下两个有效工作日，且目前年前价格也已成定局，对于年后走势，下游需求或将有所回暖，加之市场资源补充速度或有限，在这种供需弱平衡的情况下，我们预计市价或小幅反弹，但具体幅度还需节后观察。
　　：本周冷轧市场波动并不明显，主因这是春节前最有一个有效的交易周，下游也陆续放假，特别是到了后半周，市场成交寥寥无几，在市的商家也秉承着能出便出，不出也罢的态度，市场基本处于半休市状态。但是对于节后市场，我们冷轧研究小组依然不看好，一来是钢市整体积弱较深，在低价格、低需求、低信心的背景，市场反弹的动力不足;二来钢厂假期仍正常发货，年后库存可能会增加较多，且北方市场新建产线、产能仍在紧锣密鼓进行，市场供应压力明显;三来，支撑冷轧的下游莫过于汽车、家电，但受房地产行业萧条拖累，家电需求难有较强释放，而汽车的产销也呈现放缓趋势，故节后冷轧反弹可能性不大。
　　钢厂检修：近期随着春节的临近，各地小厂检修情况愈发增多，由于目前钢价的低迷以及盈利的稀少，多数小厂选择停产过年，但另一方面，中大型钢厂生产情况则相对稳定，多数中大型钢企仅采取限产举措，基本没有高炉熄火停产的现象。从目前的情况来看，钢材市场库存处于低点，而钢厂库存处于正常水平，考虑到年中下游采购基本停滞而钢厂仍保持一定的生产量，年后市场及钢厂库存均将上升，小厂春节期间的停产或难以对年后行情有明显的提振作用。
　　综合而言，本周虽部分品种在当地钢厂调价影响下小幅波动，但整体走势仍以稳为主，春节即将来临，下游采购基本接近尾声，大多数商家已经休市，因此多数钢厂均无调价意向。节后钢厂成品材库存将有所上升，但商家入市以及需求启动均需要一个过程，年后行情反转尚不现实，预计整体稳中震荡，涨跌幅度均有限。
&中国钢材网
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400-887-8388核心提示：春节前的一段时间，是大多数管理者一年中工作量最大、最繁重的时期。本周HR小助手为您梳理了2015年春节前绩效管理工作内容，助力HR有条不紊开展工作。
　　时光如驹，一转眼离2015年春节放假不到一个多月。在这段时间里，HR们都在各种忙，有的在忙着各种工作总结和规划，也有的在忙着参加各种工作会议和讨论，还有的在忙着准备各种活动和年会等。相信会有很多HR每天都忙得焦头烂额，却不清楚在这段时间里自己到底该忙些什么，往往只能等着上级来安排具体工作，时常让自己处于被动、迷茫和所措的焦虑状态。
　　从现在到春节前的这段时间，由于是处于新旧经营年度更替期间，应该说是绝大多数管理岗位一年当中工作量最大、最繁重的时期。绩效管理工作也不例外，包括“2014年度绩效管理工作收尾、2014年度绩效管理工作总结及2015年度绩效管理规划准备”三大部分。
　　一、2014年度绩效管理工作收尾
　　1、12月份或第四季度的绩效考核
　　每年的这个时段(当年12月底至下年1月初)，一般都是当年12月份或第四季度绩效考核的开展时间。作为年度最后一次例行绩效考核工作，也需要引起足够的重视，当然也有些公司为了减少工作量，往往不单独开展这项工作，直接将员工这个周期的绩效全部视为合格，这也是特殊情况下的处理方法，但一般情况下尽量不要采取这种做法。
　　2、2014年度绩效考核
　　年度绩效考核是这期间的一项非常重要的工作，是对员工的年度绩效目标完成结果的综合考核和评价，考核结果一般都会与年终奖直接挂钩。主要有以下三种常见方法：
　　1)方法一：将所有考核周期的例行绩效考核得分的平均值作为年度绩效考核得分。即：如果是以月度为考核周期，年度绩效考核得分等于12个月的绩效得分的平均值;如果是以季度为考核周期，年度绩效考核得分等于4个季度的绩效得分的平均值。这种方法操作简单，主要目的就是为了计算年度绩效得分，以分配年终奖金，但是不能有效地考评年度绩效目标的完成情况，不利于年度绩效改进和规划。
　　2)方法二：根据年度绩效合约，收集年度绩效数据进行年度考核。这种方法需要在年初确定好每个人的绩效合约/责任书，明确年度绩效指标、目标值、评价标准及奖罚激励措施等，能够有效地考核评价员工的年度绩效，考核结果可与员工的年终奖、调薪、职位调整等挂钩。但也有些公司在年初并没有要求制定年度绩效合约或责任书，而是在年终让员工做一个工作总结，列举当年完成的所有工作项目，总结分析工作中的亮点和不足，工作设想以及能力态度评价等，由上级直接评分或者通过年终述职的方式进行考评得出年度绩效得分。
　　3)方法三：将例行绩效考核结果与年终绩效考核结果加权组合成为年度绩效结果。这种方法既考虑了全年每个过程中的例行绩效考核结果，又兼顾了对整年度绩效目标的完成结果进行考评，实际上就是将方法一和方法二进行加权组合，权重比例可根据实际情况进行分配。例如：年度绩效考核得分=例行绩效考核得分的平均值×30%+年终绩效考核得分×70%。应该说很多企业都会采用这种考核方法，但不管采用哪种考核方法，都必须要明白[1]&&&&&
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