您好，关于灵活就业人员找到单位接收，并由单位缴纳养老医疗保险，请问1.是否社会保险缴费记录卡不再记录缴费情况？2.是否需要去缴费银行办理变更或注销？3.如果再次失业，并变换缴费银行卡，是否只要带新的银行卡去社保5楼办理绑定就可以了，老银行卡不用理会？4.医疗保险以前只缴纳了单建统筹和大病，网上查询不到医疗保险的缴费记录，那么哪地方可以查询以前的医疗保险缴费情况或者是否有漏缴呢？-金斧子进厂一个月厂里让交社保还必须要交大病保险可是辞职了却什么证据都没给我应该_百度知道
进厂一个月厂里让交社保还必须要交大病保险可是辞职了却什么证据都没给我应该
您好，如果工厂确实为您投了社保，在您的社保账户上是可以查到交费明细的。您只需去您工厂的人事部门询问您的社保编号即可，在当地社保网站是可以查到的。
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出门在外也不愁合同期内被单位辞退，有补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
合同期内被单位辞退，有补偿吗？
合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月
我是从08年4月工作至今
单位是否合法
您好，我于2003年进入某单位工作，至今已十一年多，之前的几年未签订合同，后面几年陆陆续续签订了合同，是一年一签，今年4月签订的合同，到2015年3月底到期。但现在面临被辞退，请问会得到怎样的补偿？单位承诺是一年一个月工资，我想问一下，工作了十一年，在这次一年一签的合同未到期情况下被辞退，其他有什么补偿?谢谢，急盼回答!
我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保） 纠正一下，是1995年进入单位工作的
我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保） 纠正一下，是1995年进入单位工作的
得了大病，治疗期满了，单位的合同期也满了，单位不和我签合同了，请问都有什么补偿？
成都一家企业，我从日入职到日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两年前的提成未与我结清。按照《劳动合同法》的规定
1、用人单位是否向我支付工资补偿？应怎么计算
2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，...
我是客运司机在该单位连续工作十五年左右,昨天也上班,今天突然电话告知辞退.工资还有二个月没发,押金二万没退,这样没有任何理由辞退我,请问我如何讨回我的工资和押金,还有补偿金怎样计算. 我的平均工资每月四千五百元左右,我现有证据只能证明我的工作年限十三年吧.在这十三年工作其间从没缴过所有一点保险,按以上情况我能得到多小补偿金呢.如果请律师代理.代理费要多小呀.
我是09年10月17号到单位（属民营），三个月后签订了三年合同，13年1月到期，但我手里没合同。前几天副领导说以后的中午休息时间要加班，因没有加班费，也不补时间且态度强硬，我和班长提了一下建议让他开会时反映，被她听到，以职工多了为由口头辞退了我，只是说多给我一个月的工资。请问他们做法合法吗？我要争取那些合法利益？
单位出点小事故 肯定是人为原因 不是自己干的 但是是自己的岗位 单位查不出真相 劝我辞职 合同三年的 干了有一年的时间 单位需要怎么赔偿
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗没有工作，不想交社保了，买保险的话有给生育报销和大病报销吗，也会有反金吗？_百度知道
没有工作，不想交社保了，买保险的话有给生育报销和大病报销吗，也会有反金吗？
我有更好的答案
没有生育报销。大病有的
我们公司有女性生育卡，可以报销最低2500
社保如果还能交就别断，
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出门在外也不愁买大病险在哪家买好，国内哪家保险公司做的比较好，我想买一份大病险，可是不知道在哪家买靠谱_百度知道
买大病险在哪家买好，国内哪家保险公司做的比较好，我想买一份大病险，可是不知道在哪家买靠谱
提问者采纳
您好，买保险最重要的是买到适合的保险，在哪家保险公司买是其次的，建议你最好结合你个人的实际年龄，身体健康状况，性别等情况到保险公司量身定制，只有买到适合的大病险才是好的，这里给你提供一个大病险怎么买的参考链接：
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1首要考虑年龄因素。2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。8.推荐：平安护身福分红保险、平安万能保险，平安福终身寿险。。9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。
中国平安寿险顾问
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其他2条回答
合资公司的较好。
我这里哈哈
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出门在外也不愁}