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莱钢集团鲁南矿业有限公司发展纪实
编辑：白雪&&&&发布时间： 20:47:46
撰稿 &陈希法& 滕略海
沂河春早：一水环山将绿绕，两岸排闼送青来
沂河，沂蒙儿女的母亲河，源于沂源县境内的鲁山，蜿蜒东去，岁岁安澜，每年以35.1亿立方米的巨大流量，不屈不铙，坚韧不拔，勇往直前，穿越574公里的漫漫里程，以强大的态势，进入风光旖旎的骆马湖，让大自然赋予她的神圣使命达到了辉煌的顶点，铸成了与日共存的永恒丰碑。
沂河从沂源鲁山一迈脚，便进入了沂水境内。而在沂水与沂源的交界点，便是镶嵌在沂河岸边的一颗明珠----莱钢集团鲁南矿业有限公司（原莱钢总厂韩旺铁矿）。
一水环山将绿绕，两岸排闼送青来。河流是有生命的,她见证了鲁南矿业三十多年波澜壮阔的创业历程；河流是一部厚重而真实的史书,记载着矿山人三十多年所积淀的深邃悠远的人文底蕴。
沂河春早，天道酬勤，这里已然成绿色家园。
五个阶段：高山大河从容跨越，艰辛坎坷一路走来
高山大河从容跨越，艰辛坎坷一路走来。鲁南矿业迈着坚实的步伐，款款而来。她的五个发展阶段，正如五个铿锵的音符，弹奏出了不同时代、不同时期、不同经济社会环境下的最强音。&&&&&&&&&&&&&&&&&
第一个阶段（日至日）计划经济时期的基建阶段。鲁南矿业有限公司前身山东韩旺铁矿，是山东省按照“开发矿业、大打矿山之仗、发展钢铁工业”等战略方针的指引，为迅速扭转矿石不能自给的局面而确立的重大课题，始建于1973年，1980年建成投产，属于省内最大的露天矿山。
第二个阶段（1981年至1983年）国民经济调整时期的停产培训阶段。停产培训是当时的首要任务。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。三年的治理整顿，一切都在好转，人的素质在提高，工艺在优化。1984年，恢复生产，矿山焕发新的生机。
第三个阶段（日至1995年）经历了改革开放初期阶段。接受新任务的矿山建设者群情振奋，巩固管理成果，加强设备维修，重视安全生产，广开门路，增收节支。1985年，创出利润36.05万元，实现了历史性转折。在此期间的日，原隶属于山东省冶金工业总公司的韩旺铁矿，带着对未来的更高梦想，也带着莱钢对矿山事业的充分肯定，全建制划归莱钢，成为莱钢主要原料铁精矿生产基地之一。
风正好扬帆，帆高好行船。划归莱钢后的矿山人，抓住莱钢大发展的历史机遇，痴心不改，秉承着开拓者所沉淀的艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统，一年一个台阶的向前发展，企业发展速度、经济效益、职工生活水平连年好转。
第四个阶段（1996年至2000年）经历了“眼睛向内挖潜力，面向市场找出路，艰苦奋斗再创业，迎难而上求发展”，艰苦奋斗，艰苦创业，开拓创新，奋发图强的二次创业阶段。2000年6月，企业进行公司制改革，莱钢总厂韩旺铁矿更名为“莱钢集团鲁南矿业有限公司”，成为企业发展新的转折点。
第五个阶段（2001年至今）经历了“抓住机遇，发挥优势，以矿为主，做精做强”的超常发展阶段。他们以正确的发展战略统揽全局，以强烈的创新与进取精神，抢抓机遇、干事创业，实现了发展的历史性跨越。
---资产总额由1995年的1.47亿元提高到2008年的8.5亿元；
---采选能力由1995年的75万吨提高到2008年的100万吨；
---铁精矿产量由1995年的20万吨提高到2008年的40万吨；
---铁精矿品位由1995年的62.89%提高并稳定在现在的67%以上；
---球团生产线从无到有，实现了产业链延伸和产品深加工增值；
---东方管业不断发展壮大，成为鲁南矿业重要的经济增长点。
二次创业：内挖潜力 外拓市场
○领导信任我们，我们就要全力以赴，对国家负责，对企业负责，对职工负责，这是我们班子的光荣职责。
○越是困难的时候，越要保持清醒的头脑和清晰的思路，班子有思路，企业才有出路。
――领导班子语录
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
古人说，“穷则变，变则通，通则久，变者，古今之公理”。“九五”时期，正值国家深化改革、加快发展完善社会主义市场经济的重要历史时期。
市场经济条件下，对国有企业提出了严峻挑战。沿用老一套，等、靠、要，生产靠老本，吃饭靠“救济”，一味沉浸在曾经的辉煌中，关起门来过日子，已经不能适应经济发展的良好形势，外面的世界发生了太多的变化。
面对企业发展过程中存在的先天不足，矿石资源条件差，属鞍山式低品位磁铁矿，形成企业发展的最大制约因素，长期以来，矿山处于产品质量低、产量低、效益差等突出问题。市场经济在发展，矿石产量、质量、效益还在停步不前，人家在吃白馒头的时候，他们还在啃黑窝头，而且就连黑窝头也难以为继。
矿山人是不能等待的。面对如此状况，他们何去何从？一种强烈的责任感、紧迫感袭上了矿山决策层的脑际。
企业要在困境中求生存，还要求发展。他们提出了“艰苦创业，求真务实，开拓创新，奋发图强”的口号，号召干部职工投入到二次创业的大潮中。
那是1996年早春的一天，由北向南而来的寒流不断地横扫沂蒙山，临危受命的新任韩旺铁矿矿长的卢廷运望着窗外飞扬的沙尘，心头蹦出了这样的哲学思想：“恶劣的环境会让儒弱者退缩，会让坚强者钢毅！”
满怀历史的豪情，应和时代的潮声，卢廷运与他的团队向着韩旺铁矿的急切召唤走来了，向着历史性的挑战走来了！
然而，很多事并不是一蹴而就的。“九五”期间，面对企业所处的“三低”局面，企业不是要求发展，首先要做的就是求生存！卢廷运无法入眠，他认为，企业发展紧紧依靠职工固然主要，但关键是班子是否有思路，领导有思路，企业才有出路，唯有正确的思路，企业才有光明的前途。
董事长卢廷运和他的团队明确提出了“依靠科技，面向市场，稳固主业，多种经营”的发展思路和“眼睛向内挖潜力，面向市场找出路，艰苦奋斗再创业，迎难而上求发展”的工作方针，推进科技创新、加强管理、稳固矿业、发展非矿产业，企业求生存，求发展。
那么内在的潜力如何才能挖出来？面向市场怎样才能找到出路？他们在干部职工大会上作了解释：“眼睛向内挖潜力，就是进行技术革新和设备改造，提高生产能力，提高产品质量，提高产品数量，从而达到提高生产效益的目的。面向市场找出路，就是除了要给矿石找好市场，还要在市场中再去开辟一条新的生存之路！”
铿锵有力的声音，坚定不移的手势，感染着在场的每一个人。冰河下涌起了春潮，矿山人看到了希望，原本躁动不安的情绪稳定了。
一些企业在发展多种经营时，跟风、赶浪头，泡沫成份多，不但没能取得发展，反而成了包袱。针对于此，卢廷运董事长认为：“发展多种经营，宁愿慢一点，也要做扎实，绝不能钱投进去，打了水漂。”经过深思熟虑，提出了“解放思想，转变观念，广收信息，深入调研，精心策划，稳步发展”的多种经营原则。& &&但是，很多事说一说容易，做起来难；很多事做一做容易，想做好更难。韩旺铁矿是“鞍山式贫磁铁矿”，贫、杂、细，难磨、难选是世界上都有名的，它甚至被搬上了采矿专业的教科书。不进行全面的技术革新和设备改造，想提高生产能力和产品质量那是不可能的。但要进行全面的技术革新和设备改造，首先遇到的最大困难就是资金问题。鲁南矿业班子没有给职工增加任何负担，一切压力自己扛着！
带领职工碗外找米，探寻非矿业产业发展之路。鲁南矿业班子给自己定的目标是，无论干什么，只许成功不许失败。他们知道，很多企业在走投无路时都会寻求新的出路，但是往往因为决策上的失误，不作细致地考察就匆匆上马新项目，结果以失败告终，非但不能使企业走出困境，反而雪上加霜。“越是困难的时候，越要保持清醒的头脑和清晰的思路，惊慌失措、慌不择路、急于求成都将遗害无穷。”他们把自己的这种思想在全体干部工作会议传达出来以后，就为非矿业产业之路的寻求定下了“求稳、求准、求成功”的基调，于是，几位领导班子成员把眼睛盯上了高新技术和国家的产业政策，用了四年多的时间，跑遍了全国所有大专院校和科研院所，搜集高新技术信息，网络尖端项目资料，一九九七年和清华大学技术合作，进行超高分子量聚乙烯板材的生产，并成功投向市场。在成功开发板材的基础上，又和山东科技大学合作生产超高分子量聚乙烯管材，日成功创立山东东方管业公司。
短短几年时间，鲁南矿业董事长卢廷运与他的团队争取资金、研究新项目，解决新问题，矿山慢慢焕发了勃勃生机，技术水平提高了，生产设备先进了，矿业主业和非矿产业得到较好的发展，年产值从几百万元上升到几千万，利润从几十万上升到几百万，甚至上千万，为今后的发展奠定了基础，企业解决了生存问题，矿山人迎来了希望的曙光！
超常发展：运筹帷幄& 抓住机遇
○市场机遇从另一个方面讲是对我们的严峻考验，如果没有扎实的工作、苦干的精神，做不到抓住机遇而不丧失机遇、开拓创新而不因循守旧，再好的市场机遇也会溜走。
○干正确的事，还要正确地干事。一步一个脚印，不图虚名，做有用功，扎扎实实抓落实，实实在在出成果。
――领导班子语录
冰雪梅中尽，春风柳上归。
也许矿山人经历了太多的磨难、太多的奋斗，也许矿山人就是那一群梦想不止的人。
面对钢铁工业迅猛发展、矿产资源日趋短缺的新形势，矿山人审时度势，要把铁精粉这种美酒，酿制的更多，让需要它的人品个够；要把铁精粉这杯美酒酿制的更加香醇，只有香醇的美酒，才不怕巷子深。
钢铁工业形势的好转，是机遇也是挑战。如果在这个关键时期，不去抢抓机遇，那就会坐失良机。
正如鲁南矿业当家人卢廷运所说，市场机遇从另一个方面讲是对我们的严峻考验，如果没有扎实的工作、苦干的精神，做不到抓住机遇而不丧失机遇、开拓创新而不因循守旧，再好的市场机遇也会溜走。干正确的事，还要正确地干事。一步一个脚印，不图虚名，做有用功，扎扎实实抓落实，实实在在出成果。
当年，也就是2000年，莱钢总厂韩旺铁矿实行公司制改革，正式更名为莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司。
公司制改革以后，企业自主决策的空间更大了，面临的挑战也更大了。
市场经济就是一个跑马场，谁有实力谁就跑在最前头，谁有实力谁就是最终的赢家！
这时，钢铁市场开始复苏，各大钢铁生产企业对矿石的需求开始不断加大，价格不断攀升。这是一个大好的机遇，但是机遇是给有准备的人准备的。而鲁南矿业人早就做好了各种准备。
企业进入十五时期，面对复苏的矿产品市场形势，他们适时提出了“抓住机遇、发挥优势、以矿为主、做精做强”的发展战略。
受限于资源条件，矿石品位一直在62%左右徘徊，甚至一度被用户停用，市场形势好，没有产品、产量低还是等于零；市场形势好，产品质量低，同样卖不上好价钱，企业同样不能盈利。鲁南矿业上下心急如焚。怎么办？鲁南矿业人开始寻找一切生机。
决策是发展之魂，科技是不竭动力。围绕提高企业的科技实力和工艺水平，坚持通过吸收引进新工艺、新技术和自主研发相结合，专业工程技术人员技术攻关和群众性经济技术创新相结合，大力推进技术进步、技术创新，特别是2003年以来，鲁南矿业通过实施反浮选、提质降硅工艺改造，铁精矿品位平均达到67%以上，使矿业产品质量实现了历史性突破；实施选矿扩建改造工程，使产品产量实现了新的提升；新建60万吨球团生产线，实现了产业链的延伸；王峪矿区恢复开采运营，对稳定采选生产、延长上河采场服务年限发挥了重要作用；实施选矿破碎系统改造，使选矿生产能力又上了一个新台阶；采选能力双双跃上百万吨大台阶；正在实施的露天转地下开采工程，为解决矿产资源的接续、实现企业长远发展奠定了坚实基础；创建东方管业公司，优化发展非矿产业，提高了企业整体效益和适应市场的能力；实施集中采暖工程，进一步改善了生活工作条件；出资参股莱芜天元气体有限公司，增加了公司投资收益。
鲁南矿业领导班子大力支持工程技术人员，瞄准选矿的前沿技术，只要适合的、有用的就坚决采用，不惜代价。2002年，应用工频脱磁等一系列新技术，使选矿品位稳定在63%，提高到64%，上了一个大台阶。此时，许多人断言，这已经是极限了，再提高很难！然而鲁南矿业的领导班子没有就此止步。2002年底，他们果断上马反浮选工艺改造，并于2003年初达产达效，使品位由64%一下子提高到67%左右，实现了历史性的突破。鲁南矿业人充分考虑提升矿山的产能、发挥矿山生产的规模效益，规划实施选矿第四系列扩建和选矿工艺流程改造，对已经闭坑的王峪采场恢复开采，矿业产能得到提升，采选能力双双跃上百万吨大台阶。
非矿产业的大发展，也为鲁南矿业注入了生机和活力。经过卢廷运董事长与他的团队的艰苦努力，非矿产业迅速地发展起来。这个企业便是2001年10月创立的东方管业有限公司。
东方管业从创立之初就以打造“中国超高工业优秀品牌”为目标，以实施“五优工程”（优秀的员工、优秀的产品、优秀的服务、优秀的环境、优秀的形象）为手段，不断加快向规模化、产业化发展步伐，其生产能力、研发能力、市场开拓能力、自我发展能力不断实现新跨越。
好的产品，必须有好的营销策略。他们带领员工秉承“决不对用户说不”、“做一处工程，树一方丰碑，交一方朋友”的服务理念，用诚信和真情，密切联系客户，跋涉千山万水，历尽千辛万苦，说尽千言万语，不断加强对市场的调研，把市场定位在了矿山、电力行业上。
通过研究制定营销策略及相关的市场营销管理规定，明确了营销人员的责任，规范了营销行为，紧抓信息不放，从南到北、从东到西，顶风冒雨、披星戴月，足迹踏遍了神州大地，在短期之内迅速打开了市场。
营销工作中的酸甜苦辣，是其他人所难以想象的。他们承受着远离亲人、朋友的痛苦，默默忍受着长夜的寂寞，同时还要提防出门时人身安全。从东方管业营销队伍建立到现在，他们有的被抢过、偷过、甚至有的还被人身伤害过。非典时期，在生命严重受到威胁的时候，他们的营销人员还奔波在外，争取合同，有的同志甚至被迫滞留在外达二十多天。有付出总有回报，营销人员辛勤的汗水浇开了鲜艳的花朵，东方管业合同额逐年递增，市场份额不断扩大。
工程安装人员确立了“做优质工程，塑东方形象，伴超高品牌走遍九州”的愿景目标。2007年3月，远赴新疆博伦矿业为其安装管道是东方管业公司成立伊始，所签订的第一单最远的安装任务，这既标志东方管业公司产品的市场占有率在不断扩大，也说明了企业的知名度、美誉度在不断提高，但同时也是对东方管业公司产品质量和全体员工的考验，整个工程从168到630共计5种规格67米管道，光弯头、三通就600多个，而且大部分属工艺管道，安装精度要求高、安装环境复杂，同时由于厂商试车时间提前，留给我们的安装时间并不多，为保证按时、保质保量完成施工任务，东方管业公司领导作了精心的安排，首先从生产的源头抓起，严把产品的质量关，对每一个管件进行打压，对每一个翻遍头进行仔细检查，绝不允许不合格的产品出厂。在安装过程中，安装人员更是遇到了许多难以想象的困难，安装位置海拔高达3200米，昼夜温差30多度，头顶大漠风沙，脚下是荒凉的戈壁，在那里水是奢侈品，往往半盆水要先洗脸、再洗脚，最后还要洗衣服，整整两个多月，大家没洗一次澡，4月份积雪厚度达30公分，大家为保工期仍踏雪作业。每天的工作时间都在10多个小时以上，两个月下来大家都变得又黑又瘦，但没有一人叫苦叫累。老职工充分发挥模范带头作用，冲锋在前，体现了他们特有的素质。而有的年轻职工却作别呀呀学语的孩子，离别之苦也是可以想象的。在工程中，大家为了一个共同的目标，为了东方管业的生存与发展，舍小家顾大家，在人烟罕至的地方忍受孤独和思乡的煎熬，保质保量按时完成了整个主体工程，受到了业主的好评，大大提高了东方管业公司的知名度、美誉度。
目前，产品达到6个系列（超高分子量聚乙烯管材、复合管材、钢衬防腐管材、板材、异型件、烯土含油尼龙制品）80多个品种，与上海宝钢、陕西钼业、鞍钢集团、攀钢集团等全国数百家工矿企业集团建立了良好的战略合作伙伴关系，并将产品送出国门----巴基斯坦、菲律宾，形成了庞大的销售网络和畅通的销售渠道，在超高市场领域站稳了脚跟。2008年企业年产值达4000多万元，创利润600多万元。
2009年东方管业面对巨大的市场冲击，内强管理，外拓市场，增收增效。成功开发应用山东科技大学的超高分子量聚乙烯挤出设备高效螺杆和超高分子量聚乙烯产品对焊技术，获得良好成效，生产速度可根据产品规格型号的不同提高一到两倍，大大提高了产能和效率，增强了市场竞争力，内部利润提前一个季度完成了全年计划。
“东方管业”成了同类行业的一面旗帜。她由深山走向深山，由深山走向城市，知名度、美誉度不断提高。
抢抓机遇、超常发展。日，鲁南矿业召开“抢抓机遇、超常发展誓师大会”，向全体干部职工发出动员令，吹响了超常规跨越式发展的冲锋号。
他们抓住矿山发展的战略机遇期，最大限度的拓展矿业资源优势，建设60万吨链篦机-回转窑氧化球团生产线，实现产业链的延伸，为促进企业的长足发展提供强大的前进动力。
建设者面临的最大挑战就是工期紧、任务重，要在8个月的时间完成这么大的工程，谈何容易。公司成立工程指挥部，制定详尽的工程进度网络控制图，成立7个专业小组，提出“高标准、严要求、高效率、快节奏”的工作要求。建设者们打破常规，淡化上下班、节假日、休息日的概念，在建设工地连轴转，各小组每周的业务会都安排在周六下午，指挥部每周一次的协调会都是在星期天召开，建设者们全身心投入到了工程建设当中。
他们不仅历经酷暑，更以饱满的热情战胜了严寒。2004年“元旦”到来时，建设者们终于露出微笑，他们快速整合来自各条战线上的职工队伍，探索突破制约球团生产的回转窑结圈等瓶颈问题，不断挑战产量极限、质量极限，攻克技术难关，使产量和质量迅速达到了整条生产线满负荷高效生产的要求，成为矿山新的效益增长点。就在这一天，球团工程、选矿第四系列扩建和工艺流程改造建成投产仪式举行。在这前一天，由温州矿山井巷公司承担的王峪矿区恢复开采工程也举行投产剪彩仪式。
拿出悉心保存的厚厚一摞31份“球团”工程会议纪要，卢廷运董事长依然不能平静。那是他们连续31周奋战在球团工程工地的写实记录，是31个休息日里浓缩的智慧和心血；是矿山人风里雨里，泥里水里奋斗的光荣见证――作为公司的当家人，在工程建设、投产试运行期间，卢廷运董事长与他的球团建设团队，每一个星期六都要召开一次球团工程建设例会，研究工程进度、设备安装、员工构成等，有时在凌晨就召开临时会议，确定重大事项。
企业规模在不断扩大，生产能力在不断增强。经过技术革新和设备改造，鲁南矿业彻底告别了“三低”局面，步入了质量高、产量高、效益高的三高时代，自2001年至2008年，公司累计投资3亿多元，相继成功决策实施了十多项重大技改和创新发展项目。“以矿为主、做精做强”实现了重大历史性突破，企业经济实力、技术实力、环境质量、职工素质和生活水平持续提升，盈利能力、竞争能力、抗风险能力和创新成长能力显著增强，实现了企业的超常规、跨越式发展，成功驶上稳步持续全面发展的快车道。
着眼未来：抢占资源& 持续发展
对于一个成熟的企业及其决策者们来讲，不考虑长远发展的企业是没有希望的，是短视的。今天有饭吃，不等于明天有饭吃；今天日子好过，不等于明天日子好过。只有把企业的长期利益与当前利益结合起来，才是对企业、对职工负责的明智选择。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&----领导班子语录
作为资源型企业，鲁南矿业人深刻感受到，最大限度的发挥资源优势，才能实现企业的持续发展。自2003年初他们就着手采矿露天转地下开采项目的可行性研究工作。项目分管副经理张家忠，自着手这项工作起，就带领工作人员跑遍了大专院校、科研院所、政府机关，一天在路上颠簸几百公里是常有的事，北京、上海、江苏、济南……往来穿梭,可行性研究报告通过省级审查论证，采矿权登记办理一项项工作圆满完成，环境、安全等一项项工作业已通过省级论证，《地采工程初步设计》得到省冶金总公司正式批准，被莱钢集团列入“十一五”发展规划并下达了投资计划。
事业总是垂青那些有充分准备的人。历经“地质勘探”“三通一平”“帷幕堵水”等大量的前期工作后，日，露采转地下开采项目举行隆重的开工仪式，莱钢集团副总经理魏佑山、鲁南矿业公司董事长卢廷运及工程建设单位领导为工程开工剪彩。至此，露采转地下开采工程进入正式开工建设阶段。
露采转地下开采总体工程主要是开拓工程和采准工程，点多面广、纷繁复杂，其中开拓工程包括主、副井、中央风井、北风井；-50m、0m水平主、副井车场、中央风井、北风井石门、主运输巷道、上盘回风巷道、配电硐室、水仓水泵房、压风机房等硐室、副井、主井、中央风井、北风井井筒装备、主副井井架、卷扬机房、井下主井提升系统和充填站。采准工程包括南北首采段。
事业因专注而成功，成功因奋斗而永恒。鲁南矿业班子随时召开专题会议，了解工程进度，协调解决各种影响工程建设的不利因素，全力推动工程建设安全稳定顺行。他们专门派出一名副经理负责这项工程，靠在工程现场，随时召开现场会议，解决工程中遇到的突出问题，随时研究部署工程进度，监督检查工程质量。项目办主任段连礼自从接过这个担子，就忘记了自己还是一个父亲，一个丈夫，当其他职工下班后陪着爱人和孩子在优美的生活区散步的时候，他却团结带领班子成员、工程技术人员在挑灯夜战，研究图纸、琢磨设计方案，没有节假日，没有星期天，有时身体有病必须挂吊瓶，他也是打完吊针就到工地办公，从来不会因为有病耽误工作。他经常出差，但是每次出差回来，不管是什么时候，他总是先到办公室或工地上处理事务以后才回家。多少次家里人都吃过晚饭了，他才拖着疲惫的身体走进家门。
露采转地下开采工程是鲁南矿业的希望工程，他们不但要搞好工程基建，还要负责管好配强一支适应地下开采工程的专业职工队伍，其繁重的基建和队伍建设任务可想而知。
他们制定员工三年中长期滚动培训计划，采取各种方式整合职工队伍，不断提高地采员工队伍的综合素质，适应稳步推进的工程建设与运行需要。
他们以“优化设计、节省投资、建设优质精品地采工程”为不断追求目标，确保地下开采工程科学、稳步、安全推进。及时解决设计施工等各方面的关系和矛盾，超前预测，周密筹划，规划长期、中期、短期工作，充分发挥外部协作单位的条件，克服一切困难，工程的“进度、质量、安全、投资”方面得到有效控制和顺利进展。
鲁南矿业露采转地下开采是在开辟一条更为长久的生存之路，因为能够露天开采的蓄量已经不多，可供开采的大量矿藏都在地下。尽管进行地下开采面临许多技术上的困难，但是2922万吨的地下储量，可让鲁南矿业延长至少25年的服务年限。
风雨坎坷成大道，高天厚土写风流。工程建设近五年来，参战人员栉风沐雨，舍小家顾大家，取得了“抢占资源，持续发展”的辉煌战绩。目前，工程主、副井开始运行，整个开拓系统已经完成，供电、通风等有关分项工程正在收尾，采准工程完成了南北两个首采段，整体工程将于今年底实现竣工验收，2010年开始投入试运行，随着露天开采矿量的逐年减少，循序渐进逐年达产达效，从根本上解决企业长远发展、可持续发展问题。
○高度关注职工的根本利益、长远利益，是对职工最大的关心，只有这样才能赢得职工的真正信任和全力支持。
○企业发展与职工利益要同时兼顾。我们不仅要为后代造福，还要让这一代创业者在利益上得到回报。
――领导班子语录
日，莱钢集团鲁南矿业有限公司隆重举行改制揭牌仪式，企业成功改制为国家特大型钢铁联合企业莱芜钢铁集团的非国有控股子公司。
企业开始站在一个新的历史起点上，站在新的起点上，企业如何发展，发展坚持什么样的原则，向着什么方向发展，不仅是广大职工群众普遍关心的问题，更是企业领导层必须思考决策的首要问题。
鲁南矿业适时提出了“以人为本，依法运行，科学发展，富裕职工，回报股东，造福社会”的六项发展原则。这六项发展原则无疑是对“以人为本、科学发展”的进一步深化，也是对党中央提出的“科学发展观，构建社会主义和谐社会”的正确诠释与实践。对于广大干部职工正确认识公司的发展方向和前景，认识公司发展的指导思想和目标，增强发展信心，进一步强化与企业同呼吸、共命运的意识有着非常重要的意义。
那么六项发展原则的内核是什么呢？鲁南矿业人有着最为深刻而准确地回答。
以人为本是企业发展的基础，是科学发展观的核心。坚持这个原则就是要牢固树立“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”的理念，始终把维护职工的根本利益放在重要位置。集中大家的智慧和力量发展企业，高度重视调动好、保护好职工群众的积极性和主动性，坚持民主管理制度，真心实意地落实职工民主管理的职权。在进行重大决策、措施改革时，都充分考虑职工的根本利益。不断加强职工队伍建设，实现企业与职工同发展。
依法运行就是依靠法律让企业持续健康发展。随着国家法律法规的不断完善，企业在运行过程中有了很好的法律依据。不仅要自觉接受法律的约束，而且要依法运行。只有这样，企业才能够生存、发展，否则，就会被淘汰。坚持依法运行，增强法制意识，提高依法治企的自觉性。不管是公司的决策层、管理层，还是广大员工，都要自觉地学法、懂法，自觉地了解和贯彻执行党和国家的各项方针政策。其次是自觉的守法。按照法律规范逐步建立和完善有效的运行机制和各项规章制度，进一步加强现代企业制度建设，不断提升依法运行的水平；按照法律规范各种企业行为，成为诚实守信的合格市场主体；依法管理，严格执行国家关于安全生产、产品质量、环境保护、财务会计等方面的法律法规，依法处理好各种利益关系。切实做到按章办事，依法管理，依法运行，依法维护好国家、企业、股东和职工利益。
科学发展就是全面落实科学发展观的要求，努力追求企业全面协调和谐发展。他们确定的“稳步持续全面发展，共享共建美好矿山”的共同愿景，就是体现科学发展的要求，在这一愿景的指导下，凝聚全体干部职工的力量，实现了企业的超常发展和成功改制，为不断提升企业的发展品质，加快现代化新型企业建设的步伐，奠定了良好的基础。
富裕职工是以人为本的一个重要体现，富裕职工就是让广大职工得到实惠、享受到改革发展的成果。企业和职工共同发展，这是他们长期坚持的发展原则。强调富裕职工，就是要不断满足职工群众日益增长的物质文化需要，在保证企业不断发展的基础上，不仅要提高职工收入水平，改善职工的物质生活条件，还要注重提高职工生活质量和生活品位，以健康向上的文化氛围陶冶职工情操，使职工群众充分享受企业全面发展的成果。
回报股东就是要给投资者足够的回报。这也是以人为本的一项重要内容。股东是企业的原动力，没有股东的投资，企业就没有发展的后劲。努力回报股东，就是要竭尽全力搞好生产经营，不断提高企业利润，以良好的经营业绩来回报股东。股东的收益大了，对企业的信心就会不断增强，支持企业的力度和决心也会更大，企业自然就会进入良性循环，向着更高更远的目标前进。
造福社会就是发展不忘社会，让企业发展的成果与社会分享。这也是企业生存与发展的一个基础。他们说企业是山，职工是水，那么社会就是阳光和雨露，没有阳光和雨露，山水如何组成美好的图画？所以造福社会是每个企业义不容辞的责任和义务。而要履行这种责任和义务，首先要把企业发展好，要让企业的职工安居乐业，要让广大股东受益。只有这样，企业才能保持稳定，回报社会才有足够的实力。同时，保持企业的稳定，从某种程度上说，也是在为社会负责任、尽义务。也是对社会的重要贡献。
世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。鲁南矿业领导班子始终在践行着这些理念，他们十几年如一日，始终把以人为本放在企业管理的首位；十几年如一日，始终把科学发展作为企业发展的根本和基础。
他们深知，一个企业要想发展，一个最为重要的因素就是职工。没有好的职工，没有职工在一线岗位上艰苦工作，企业的发展无从谈起。企业是山，职工就是水，山高则水长，水润则山幽。山水相依，山水相连，风光秀美，景色怡人，两者缺一不可。
“人的因素第一。”企业高度关注职工的根本利益、长远利益，是对职工最大的关心，只有这样才能赢得职工的真正信任和全力支持。企业发展与职工利益要同时兼顾，不仅要为后代造福，还要让这一代创业者在利益上得到回报。
当年在企业进行二次创业，还没有从困境走出来的时候，有些职工跳槽而去，甚至有些技术人员也为了寻求新的发展空间离开了矿山。面对这些人，领导班子没有一句批评的话，他们总是心平气和地对这些人说，“人往高处走，鸟往亮处飞，你们只要找到了好单位，愿意离开，我们没意见。谁让咱们的企业没有发展好，留不住你们呢？但是你们一定要记住矿山是你们的老家，有空了常回来看看。”后来，当企业走出困境渐渐发展壮大了时，走了的人又后悔了。有人带着愧意要求再回来，有人对此很有看法，认为这种人品质有问题，只能同甘不能共苦，决不能再要他们。但是他们却认为，这些人过去也是为矿山的发展做出过贡献的，现在想回来，还能继续为矿山的发展再做贡献，应当欢迎他们。”人们普遍感到一股暖流正在矿山蔓延，让整个矿山都充满了浓浓的人情味。
公司酝酿进行产权制度改革时，严格按照“符合集团公司要求，符合政策规定，符合职工意愿”的原则，让跟随企业改制的职工，根据为企业服务的年限，拿到了数目可观的经济补偿金。当家人卢廷运有这样的解释，“虽然企业拿出钱来给予了职工经济补偿金，但是没有买断他们对矿山发展立下的汗马功劳，而且他们现在仍然在为矿山的发展做着贡献，不给他们工龄补贴也许他们没有任何怨言，但是作为公司的一届领导班子内心会不安，这是对职工的尊重，特别是对为矿山发展奉献了青春的老职工的尊重，因为越是老职工，得到的工龄补贴越多！”
关于离退休老职工。企业改制为新公司，一些企业职能开始分离，企业办社会的局面已经不复存在，职工退休养老也划归地方管理。但是对于离退休人员，鲁南矿业有着自己的见解，他们认为，离退休职工，是老一代矿山人，他们在矿山的发展过程中，耐得住远离城市的寂寞，默默奉献着自己的青春华年，如今，他们华发初生，但绝不能让他们有人走茶凉的感觉，越是在这个时候，越是要发扬优良传统，时时处处关心他们的生活起居，帮助他们解决一些实际困难。2008年又扩建了老职工活动场所，让他们老有所居，老有所乐。鲁南矿业永远是矿山人温暖的家园。
严寒已然成追忆，暖冬从此伴君来。为提高职工生活质量，日上午，鲁南矿业办公区、生活区投资约1400万元的集中采暖工程胜利实现了“决策快、行动快、推进快、见效快、质量好”的目标，举行竣工运行剪彩仪式，从此，鲁南矿业结束了建矿三十多年来无取暖设施、采用土法取暖的历史，大大改善了职工的生活质量。采暖工程为职工提供了严冬温暖如春的工作生活环境，更温暖了职工的心。
鲁南矿业改制后，始终坚持一个信念，始终以集团公司作为坚强的后盾，所有工作都严格遵循六项发展原则，保持和发扬艰苦奋斗、艰苦创业、求真务实的工作作风，坚定不移的遵循“稳步持续全面发展，共享共建美好矿山”这个发展的大目标，朝着正确的发展方向推动企业加快发展。
他们按照集团新的管控模式，与集团各成员单位在《公司法》和集团章程框架下，充分依托集团品牌和整体优势，取得了改制后企业创新发展的巨大成就。
企业六项发展原则，像远行的航标，指明了鲁南矿业人前进的航向，使航船的风帆鼓满了阳光和希望；像催人奋进的号角，激励着鲁南矿业人满怀斗志、风雨兼程，一路凯歌嘹亮；又像一声深切的召唤，感召着鲁南矿业人挑战极限、奋勇前进，实现共同的梦想。
抗击严冬：未雨绸缪 从容应对
在当前国家要求工业企业“减薪不减人”的情况下，企业尽管也面临效益大幅下滑的局面，但将在矿山企业最困难的2009年里，尽可能的既不减人、也不减薪，力争职工工资收入仍然保持在较高水平。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -----领导班子语录
进入2008年第四季度，企业开始由夏天一步进入严冬。美国雷曼兄弟宣告破产，金融风暴不期而至，中国实体经济也同样受到了巨大的冲击，感受最强烈的当是产能过度释放的钢铁行业。由于出口受阻，而且长期协议矿石在港口码头堆积如山，钢铁产品、矿石产品价格一落千丈，有的钢铁企业在短短的两个月里就亏损20多个亿，企业为了保命，不得不让职工下岗待业，有些矿山企业被逼关门歇业，企业职工另谋出路。他们早行动，早谋划，在2009年年初的职大会上明确提出，尽可能的既不减人、也不减薪，力争职工工资收入仍然保持在较高水平的目标。寒冬里面起春雷，坚定了矿山人全员动员，降本增效，共克时艰谋发展的信心和决心。
鲁南矿业各级领导班子，及时召开专题会议，科学分析形势，重新审视生产经营的各个环节，研究应对危机，确定“效益最大化和产品必须盈利”的思路，倒逼成本，实施系统降本方案，努力向科学管理要效益，向技术进步要效益，向挖潜降耗要效益，力求最大限度地保持企业一定的盈利空间，推动企业渡过难关。他们集中力量，加快实施中矿再选工程项目。该项目是会同马鞍山矿山研究院等科研院所开展联合攻关，取得的选矿技术创新又一成果。一期工程设计年处理中矿15万吨，可增加铁精矿产量3万吨。经过努力，7月份项目如期竣工并顺利地进入生产，对促进公司增产增收、发挥出了重要的作用。2009年全员全过程降成本取得了显著成效，1-11月产品全成本比去年同期降低112元/吨；累计降本增效5000多万元。
事实胜于雄辩，在大的危机面前，关键是决策要科学，要稳，要准。在这场风暴中，在工业企业受国际金融危机影响，普遍面临严峻形势，国家要求工业企业“减薪不减人”的情况下，尽管矿山也面临效益大幅下降和前所未有的困难，但通过积极努力，职工收入继续保持了较好水平；2008年为属地纳税达1亿多元，2009年1―11月份纳税比年度计划多交3190万元。
而且通过发展新项目，相继安置200多名职工子女和社会青年就业，为保增长、保稳定、促发展，抗击金融风暴的冲击，做出了不可磨灭的贡献。
纳税所在地的中共沂水县委、沂水县人民政府曾特地举行表彰大会，让沂水县人民看到了为着矿山事业无私奉献的战斗群体自豪的笑容！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。鲁南矿业面对当前形势，清醒地认识到，随着经济和市场环境的巨大变化，企业已进入到一个新的历史转变的时期，正面临两大变化：一是企业内部露采矿逐步减少，地采矿投入生产后，采矿成本将大幅度的提高；二是外部市场变化，铁矿石价格大幅下降，企业盈利空间急剧缩小。
如何应对这两大变化，维持企业较好的盈利水平，保持企业强大的生命力，必须要加强这方面的思考和探索，加深对这两大变化的认识；认识到位，开阔眼界，与时俱进，才能更好地把握前进的路程和一切可能发展的机会，继续依靠自身的艰苦努力、不懈奋斗，在新的征程上奋力开拓谋发展。他们认为形势在变，观念必须要转变；市场在变、企业内外部环境条件在变，发展措施必须要变；企业处在重大的转折阶段，干部职工的心态也要随之转变。
世界上唯一不变的就是变，要以变应变，建立良好的创新求发展的机制，积极有效应对企业发展道路上的一切艰难险阻，才是鲁南矿业人追求的不变法则。
○和谐是一种境界，团结凝聚力量。我们不求与世无争，但求和谐相处！
○宽容、理解、关怀、以诚相待、先人后己是构建和谐人际关系的基本前提。
――领导班子语录
谁都知道，陶渊明在他的《桃花源记》中描绘了一个仙境般的世外桃源，那里的人们与世无争，“有良田美池桑竹之属，阡陌交通，鸡犬相闻”，和谐美好，令人向往。
冰心曾说，美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融汇在环境中，就造就了环境的美。鲁南矿业人始终追求的是和谐；他们理想中的生活环境和工作环境就是陶渊明所描绘的那种世外桃源。
但是，和谐的环境不是凭空而来的，和谐的环境需要努力去创造。理想中的世外桃源同样不是凭空而来的，理想中的世外桃园同样需要努力去建造。也许经过努力创造得来的和谐更珍贵。
鲁南矿业人早就意识到了这一点，他们特别注重环境建设。最早的时候他们从花钱少的方面做起，比如治理脏乱差的环境，比如在矿区内开展义务植树。他们没有追求高、大、洋，而是本着“精、雅、美和因地制宜、分步实施”的原则，精心构思、系统布局、立意高远、精品频出，传承传统文化精华，借鉴吸收现代文化新要素，体现鲁南矿业人的精神风貌，充分反映企业文化，提升环境文化品位，提高职工的生活质量……
鲁南矿业的园区内有一座占地二十多亩的古典园林，名为“长春园”，毛泽东手书“祖国长春”四个大字既寄托着矿山人对开国领袖毛泽东的无限思念和崇高敬意，又展示着矿山人对伟大祖国的无比热爱。高高的吟风阁廊柱上的对联“丹心万古忠诚昭日月，福国千秋俎豆永山河”流露的是寄情于园林，爱国于胸怀的高尚品格。园内的所有亭台楼阁，小桥门坊，都是仿古建筑，走近她，就如回到了唐宋，也好似步入了苏杭。紧邻“长春园”东边的是“松鹤园”，设计独特，曲径D廊，名贵盆景，奇石异草，令人流连忘返。园顶一架空中天桥直通东部“长春亭”，高耸山顶，云凝霄汉，气冠群山，此亭是他们为建国60周年、建矿36周年而建，寓意“祖国长春，矿山百年大业长盛不衰”，山随画活，云为诗留，湖山不朽，矿山人的事业不朽。在这一座座园林里，几乎每座建筑上都有一个匾额，每个匾额都显示着卢廷运作为重量级企业家所具有的博大深厚的文化胸怀――勇行贻范、松高引鹤、松寿千秋、水润山幽、云淡风清、水流云在、得园……无不流露出他和矿山人的松柏气节和志在鹏飞的博大襟怀。
退一步斋，取“退一步”作为斋名，是在告诉人们一种人生理念，活用进退之道，在复杂的环境中随机应变，游刃有余，进退有据，当进则进，当退则退。人生的许多路程有时是处在进退之间的，退有时是进，进有时也是退，在进与退的尺度上，非是大智慧者很难把握。这是一种境界，这种境界超越了人性深处的许多本原的东西。
在吟风阁的后面，是一个小园子，取名“得园”。“得园”设计，匠心独运，曲水长廊，松竹梅兰，点缀其间，劳累了一天的矿山人，来到园内，闻香读画，听雨谈诗，一派山树秋声，仙山景色。京西最大的一座王公邸园-----清代果亲王允礼的“自得园”，为雍正赐建。它寄寓着一种理想与情怀。他们却把“自”字去掉，让“得”字独领风骚，为得是表明一种真实而坦荡的心迹，那就是，得，非自得，而是众得，让所有的干部职工都要在良好的发展形势下，充分享受到企业发展的成果。
这又是一种境界，这种境界同样超越了人性深处的许多本原的东西。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。所谓厚德载物，就是道德高尚者能承担重大责任。人有聪明愚笨之分，地有肥沃贫瘠之分。然而，君子施教不问愚笨，农夫耕田何分贫瘠？大地之所以称为大地，就是因为她承载了世间所有需要承载的东西。因此，干大事者必有大地般的胸怀，不管是聪明、愚笨者，还是卑劣不肖者，都会给予一定的包容和宽忍。
路灯是矿区内最惹人注意的设施，如果是常见的那种现代式路灯，即便再昂贵，也只能让人感觉到一种华美和现代，却很难看到深厚的文化内涵。而在这里，所有的路灯全都是在景德镇订制的青花瓷，它的造型敦厚别致，富贵至尊，再加上独有的鲁南矿业标注，其周身所透出的文化价值不言而喻。有人说这些路灯再过一百年就是珍贵的文物了。有人则说这些灯已经是文物了，因为它是鲁南矿业所独有的，是富含了矿山人的诸多精神内涵的，它已经在历史的文化层面上留下了不可磨灭的印迹。
在鲁南矿业办公区内矗立着一尊汉白玉毛主席雕像，有了这尊毛主席雕像，矿山人更多了几分坚定与智慧，更多了几分勇敢与无畏。因为矿山人对伟大领袖毛主席从内心深处有着深深的崇敬之情，有毛主席的雕像矗立在办公大院内，他们就会沿着“稳步持续全面发展，共享共建美好矿山”的道路越走越远。
文化创造财富，文化培育品德。浓郁的文化氛围，犹如春雨夏风，滋润和清凉着每一个鲁南矿业人的心，成为鲁南矿业的美德和活力所在。
矿区高大壮观的现代化装备与机器的轰鸣，和幽静的松山园，优美的音乐广场，塑胶球场，绿树成荫的柏油路交相辉映；生产现场步履匆匆紧张而繁忙的员工与广场上悠闲散步、玩耍的老人儿童相映成趣，一派生机，温馨和谐。&&& 一位友人即兴赋诗云：
分明苏杭秀园景，落在鲁南矿区中。
绿荫掩映万灯红，雕梁画栋韵味生。
信鸽起舞鸣哨音，亭台楼榭故园情。
玉桥凭栏金鲤戏，蛟龙吐柱珍珠涌。
龙马精神击万里，骏马驰骋啸长空。
“勇行贻范”丹心在，如画如诗载史册。
美好和谐的环境，孕育着鲁南矿业人共享共建美好矿山的“精气神”。
鉴往知来：岁月铸就凌云志& 饱蘸浓情唱大风
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
三十多年前，十里荒原，堪称不毛之地。荒山上找不到几棵树木，野岭下见不到多少生机。沙石肆虐，土地贫瘠，生活在这里的人们在很长一段时间里缺衣短食。
岁月经不起长久的等待。矿山开拓者、建设者，宵衣旰食，筚路蓝缕，星灯为友，沂河为伴，硬是靠大锤、钢钎、镐头，靠1500多辆小推车的滚滚车轮，凭湿透衣背的汗水和建设矿山的热情，在荒山野岭建成了一座年产数十万吨铁精粉的矿山，他们让亘古的荒原，开始诉说深山藏资源、资源为祖国的故事。
基建会战，筚路蓝缕铸百年基业，人们不会忘记那段艰苦的岁月：
荒山上滚动着风尘，开拓者奋斗着日月。
会战的斗士们，晴天一身土，雨天一身泥。
露天的食堂中，白天煮一轮朝阳，晚上蒸一瓢月光。
鲁南矿业一路风雨兼程，走过低谷，越过泥泞，跨过坎坷，始终秉承“艰苦创业，求真务实，开拓创新，奋发图强”的优良传统，干事创业，开拓进取，从一个胜利走向另一个胜利。尤其最近几年，企业的盈利能力、市场应变能力和抵御风险能力大大增强，彻底改变了“产量低、质量低、效益低”的“三低”局面。
为矿山事业献了青春献子孙的一代代矿山人挖掘着沉睡百年的财富。矿山人火热的胸膛从来没有像今天这样扬眉吐气，从来没有像今天这样，切切实实的享受到了企业发展的成果。
矿山发展了，周边农村筑路架桥的难事也成为矿山一届届领导班子的心上事。企业与周边的和谐相处，企业肩负起的社会责任，在周边老百姓中竖起了一座永恒的心碑。鲁南矿业公司成为人们向往的地方。
是谁，谱写了鲁南矿业的崭新篇章？
是谁，驾驶着鲁南矿业的航船搏风击浪？
是谁，把鲁南矿业推向了繁荣发展的至高点？
是谁，带领鲁南矿业创造了一个时代的神奇与辉煌？
鲁南矿业创业史，永远铭记：一代代矿山开拓者们，宵衣旰食，呕心沥血，把企业当家业，其开拓精神，历千古而弦歌不绝。
鲁南矿业发展史，不会忘记：一代代矿山建设者们，艰苦奋斗，奋发图强，视职业为事业，其优良传统，经风雨而历久弥新。
与过去的历史相比，未来的梦想更吸引人。
回眸过去，鲁南矿业人感慨万千。36年来，鲁南矿业人在那段峥嵘岁月里，在波澜壮阔的市场大潮中，心手相连、披肝沥胆、奋然前行，谱写了辉煌而壮丽的篇章。 36年的创业历程，可歌可泣；36年的辉煌成就，令人瞩目！
回眸过去，鲁南矿业人豪情满怀。36年来，鲁南矿业人在改革中奋进，在开拓中发展，一路风雨兼程，他们用勤奋、智慧和果敢把几代矿山人的希望与梦想变成了现实，企业的经济实力、技术实力、员工素质、环境质量、职工收入和生活水平快速提升，实现了历史性的发展跨越！
36年，弹指一挥间。忆往昔，峥嵘岁月稠。
回眸36年，鲁南矿业人思绪难平。36年来，鲁南矿业人永不停止地跋涉，留下了一串串坚实的足迹。这是不同寻常的36年，这是孕育生机、成长希望、燃烧激情、铸就辉煌的36年！是众志成城、团结拼搏、励精图治、壮志满酬的36年！从连年亏损到扭亏为盈，到企业实现跨越式发展，在鲁南矿业人的胸膛里，跃动的永远是火热的奋斗激情！
如今，踌躇满志的鲁南矿业人，又站在一个新的、更高的起点上，开始了新的征程！展望未来，鲁南矿业人豪情满怀、信心百倍。他们将以大山的气魄、江河的胸怀，以更加炽热的激情和干事创业的信心，为实现企业“稳步持续全面发展，共享共建美好矿山”的宏伟蓝图，携手并肩，创新超越，共同打造百年大业！
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