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界首市人力资源和社会保障局：2014年安徽界首市事业单位招聘查分结果公示
界首市人力资源和社会保障局：2014年安徽界首市事业单位招聘查分结果公示
界首市事业单位公开招聘人员笔试成绩公示后，共有1名考生申请查分。 按照2014年下半年全省统一组织事业单位公开招聘笔试的规定，经复核，成绩无误。
界首市人力资源和社会保障局
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界首市2014年度公益性岗位开发实施方案
编辑日期：&&作者：人社局&&&&阅读次数：
&& &为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》（皖人社发〔2014〕18号）要求，结合界首市实际，制定本办法。&&& 一、指导思想和开发原则&&& 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策，进一步推动就业促进工程的实施。按照“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。&&& 二、开发数量及范围&&& 2014年界首市开发公益性岗位不少于350个，公益性岗位主要包括：&&& 1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；&&& 2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；&&& 3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；&&& 4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；&&& 5、经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。&&& 三、岗位征集&&& 凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业（以下简称“用人单位”）均可向界首市人力资源和社会保障局提出设立公益性岗位的申请。&&& 申请材料包括：《公益性岗位申报表》（见附件1）、单位组织机构代码证或法人证书等证明材料及复印件、人力资源社会保障部门要求的其他材料。&&& 界首市人力资源和社会保障局负责对用人单位申请材料进行审核，根据因需定岗、科学开发的原则，合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量，与界首市财政局会商后，向社会公开发布公益性岗位信息。&&& 界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局将逐步推行政府购买公益性岗位服务，通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式，购买劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的公益性岗位，对就业困难人员进行托底性安置。&&& 托底性安置岗位不得设置法律法规规定以外的限制性条件，主要安置就业难度大、急需救助的困难人员，确保有公益性岗位就业愿望的困难人员5个工作日能够安排上岗。&&& 界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局将逐步与承接企业签订购买服务合同，明确购买公益性岗位的时间、范围、内容、服务要求、资金支付、权利义务和违约责任等内容。&&& 机关事业单位安置的公益性岗位就业人员应逐步通过劳务派遣或外包的方式购买服务，由劳务派遣企业、物业管理服务企业统一管理、统一派驻。&&& 四、公益性岗位安置&&& （一）公益性岗位安置对象&&& 公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，主要包括：&&& 1、享受低保的长期失业人员；&&& 2、大龄就业困难人员；&&& 3、零就业家庭成员；&&& 4、失地（失林）人员；&&& 5、家庭困难的未就业高校毕业生；&&& 6、符合相关规定的残疾人；&&& 7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。&&& 符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业援助对象。&&& （二）公益性岗位安置程序&&& 就业困难人员应面向社会公开，符合条件的人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正。公益性岗位安置就业困难人员按照下列程序进行：&&& 1、公布信息。界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局联合发布公益性岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。&&& 2、提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。申请材料包括：《公益性岗位就业意向申请表》（见附件2）、岗位需要提供的材料等。&&& 3、考察聘用。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定聘用人选。&&& 4、用工备案。用人单位录用就业困难人员一个月之内，应与其签订书面劳动合同，并报界首市人力资源和社会保障局备案。&&& 公益性岗位人员出现空缺后，应及时对外发布信息并按照以上流程进行补充录用。提供托底性安置岗位的用人单位，无正当理由不得拒绝录用公共就业人才服务机构推荐的就业困难人员。公益性岗位就业人员上岗前，用人单位或公共就业人才服务机构可以组织开展职业技能培训，符合规定的可以申请职业培训补贴。&&& 五、薪酬待遇&&& 用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。&&& 用人单位招用就业困难人员的，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴：按照每月不超过当地最低工资50%的标准给予就业困难人员岗位补贴，按季度直接拨付至就业困难人员个人账户；按照每人每月100元标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予一次性岗位补助。&&& 用人单位申报社会保险补贴、岗位补贴，应当提供《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表》（见附件3）及花名册（见附件4）、公益性岗位人员工资明细单、社会保险缴费单据等资料。个人的公益性岗位补贴由用人单位代为申报，直接发放至个人账户。&& &公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。&&& 用人单位应为公益性岗位就业人员提供相应的福利。公益性岗位就业人员发生工伤事故后，按规定享受工伤保险待遇；公益性岗位就业人员失业后，按规定享受失业保险待遇；公益性岗位就业人员因病或非因工死亡且符合职工养老保险基金支付条件的，由职工养老保险基金给予丧葬补助费和一次性抚恤费。&&& 公益性岗位政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。&&& 六、岗位管理&&& 用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，约定双方的权利、义务，劳动合同期限一般不低于一年。根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。&&& 用人单位负责制定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。&&& 建立公益性岗位动态退出机制，就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。用人单位应当于解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报公共就业人才服务机构备案；公共就业人才服务机构应根据用人单位意见和岗位空缺情况，通过推荐其他就业困难人员补充或重新公布岗位信息公开招用。&&& 对就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次因个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。&&& 七、监督管理&&& 界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局将公益性岗位开发、招录和补助资金发放情况全部录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，实行实名制动态管理。&&& 界首市人力资源和社会保障局将对用人单位和就业人员进行跟踪管理，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即取消用人单位使用公益性岗位人员资格，用人单位3年内不得再申报享受就业资金，注销相关就业困难人员的资格。&&& 界首市财政局将加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为。&&& 公共就业人才服务机构应切实做好退出公益性岗位人员的就业服务工作，对年龄偏大的人员，应积极鼓励用人单位留用；对生活特别困难的人员，应帮助其享受最低生活保障；对具备市场就业能力的人员，应通过送信息、送服务、送培训帮助其尽快转岗就业。
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技术支持：&&界首市2014年市直事业单位招聘公告
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摘要: 根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经市委、市政府研究同意并报经阜阳市人力资源和社会保障局批准，我市部分全额拨款事业单位面向社会招聘工作人员16名，现将有关事项公告如下：一、招聘办法和程序招聘工 ...
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经市委、市政府研究同意并报经阜阳市人力资源和社会保障局批准，我市部分全额拨款事业单位面向社会招聘工作人员16名，现将有关事项公告如下：一、招聘办法和程序&&&&招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、体检考察、公示、聘用等步骤进行。二、招聘的人数、岗位及条件&&&&&&&详见《界首市2014年市直事业单位招聘计划》三、应聘人员资格条件&&&&&&&1、具有中华人民共和国国籍；&&&&&&&2、遵守宪法和法律；&&&&&&&3、具有良好的品行；&&&&&&&4、岗位所需的专业要求；&&&&&&&5、适应岗位要求的身体条件；&&&&&&&6、具有国民教育大学本科且具有学士学位及以上学历，年龄30周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有相应中级以上专业技术职称或取得相应硕士学位研究生以上学历人员年龄可放宽至35周岁（1979年1月1日以后出生），户籍不限；&&&&&&7、报考岗位要求的其它条件。&&&&&&尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪处分且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其它不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。四、报名及资格初审&&&&&（一）报名方式和报名时间本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网（www.）。报名人员提交报名申请的统一时间为2014年9月18日9:00至9月22日16:00，逾期不再补报。&&&（二）网上报名流程报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署 “招聘诚信承诺书”，填写《界首市2014年市直事业单位公开招聘人员资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试、聘用等资格。&&&（三）报名确认1、考生必须于个人报名24小时后至9月23日16:00前登录安徽省人事考试网查询是否通过资格初审。2、如资格初审合格，请于9月24日18:00前通过安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通个人网银业务，并在规定时间内在线支付。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。3、报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消该招聘岗位职数。被取消招聘岗位的报考人员，于9月26日10:00至16:00改报其他符合报考条件的岗位，逾期视为自动放弃报考。4、考生于10月9日8：00至10月11日直接从安徽省人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。五、统一笔试。1、笔试科目和内容。为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年度市直事业单位公开招聘笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共基础知识，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识（一）》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识（二）》；“X”为文秘类、计算机类、财会类、建筑类、土木类5个专业科目.《公共基础知识（一）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作；《公共基础知识（二）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作；专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。2、笔试时间和地点统考公共科目笔试时间为2014年10月12日上午9:00-11:30；&统考专业科目笔试时间为2014年10月12日下午14:00-16:00。笔试地点：考点设在界首市（具体地点详见笔试准考证）。3、笔试成绩《公共基础知识》和《专业基础知识》满分各为120分。按4：6的比例权重合成每人的笔试总成绩。4、10月24日16：00在安徽省人事考试网、界首市先锋网、界首市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。六、优惠加分政策&“服务基层四项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2014年10月16日8：00- 17：30（上班时间），携带相关证书到界首市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（中原东路101号，人社局5楼，联系电话：）办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。在纪检监察部门的监督下，对审核符合加分条件的人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试总成绩增加2分。七、资格复审。依笔试总成绩（含优惠政策加分，下同）由高到低顺序，按招聘岗位与应聘人数1：1的比例确定入围体检人员名单（若笔试总成绩相同，专业基础知识分数高的优先），被确定为入围的人员需进行资格复审。为确保新进人员基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线为60分，笔试总成绩低于60分的不得进入资格复审环节。资格复审工作由界首市招聘领导小组办公室负责进行。资格复审时，报考者应提供报考岗位要求的毕业证、学位证、身份证原件、复印件（中级以上职称人员还要提供专业技术资格证书原件、复印件；硕士学位研究生以上人员还要提供学位证书原件及复印件）及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表、本人准考证等材料。属在编人员报考的，还要提供单位和主管部门同意报考的相关证明。资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。&&&&&&八、体检考核&体检工作由市招聘领导小组办公室统一组织。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[号）等规定执行。市纪检委工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织实施，成立考察组，实行考察工作组负责制。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成考察材料。因体检或考核不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次各等额递补一次。&&&&&九、公示聘用&经体检、考察合格人员，作为拟聘用对象公示7天，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。&经公示无异议后，与用人单位签订聘用合同，实行合同管理，由编制、人社部门办理入编和核资手续。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。聘用人员的首聘期为3年（含试用期）。十、监督检查&&&&&为确保招聘工作公开、公平、公正，市纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督和检查，对违反考试纪律的相关人员按规定予以处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。本公告未尽事宜，由界首市人力资源和社会保障局负责解释。&&&&&&咨询电话：&&&&监督电话：<font face="楷体_GB-4885652& & & & &&附：界首市2014年事业单位招聘岗位表&&&&界首市人力资源和社会保障局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二O一四年九月十日
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考区（分类）
招考单位/地市
界首市人力资源和社会保障局
界首市人力资源和社会保障局
经济学门类
35周岁以下 ; ;
招考部门电话
是否组织专业考试
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