公司未与员工签合同也未交社保，然后辞退员工。 员工手里无工服等有效证据，如果起诉公司，有赢的可能吗_百度知道
公司未与员工签合同也未交社保，然后辞退员工。 员工手里无工服等有效证据，如果起诉公司，有赢的可能吗
媳妇在北京一家公司上了四个月班，但公司内部的员工目前也没有签合同。如果融汇通公司内部也有同事可以作证，到第四个月公司口头承诺的提成一直未付。在跟公司索要提成后，但随后又收回行政部门的开除通知，请问如果去劳动部门起诉有胜诉的可能吗，公司对我媳妇予以开除处理。现在我们手里无证明我媳妇在融汇通公司工作的物证。但有与融汇通公司行政部门员工的对话录音
手上真没有什么证据
提问者采纳
同事会餐合影申诉到劳动仲裁，要求补缴五险、胸签，可以要求劳动仲裁解除劳动关系。同时。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、工资条、证人证词等等等、双倍工资或者其它经济补偿
提问者评价
谢谢，回答的比较详细
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只要你能够拿出你在这家公司上过班的证据。没签劳动合同从上班第二月起是要支付你双倍。
没有 公司既然敢那么做 就有必胜的把握
完全有把握，去告他们。祝你好运
辞退员工的相关知识
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工作五年，公司即没签合同也没买保险，现在公司要辞退我，我应该得到什么陪偿
我有更好的答案
没有签合同要支付双倍工资。3、长期职工中途辞退要支付赔偿金。4、解决办法到当地劳动纠察大队。2、要补缴社会保险1
如果你已经在用人单位工作了五年，用人单位没有和你签订劳动合同和买保险，现在用人单位要辞退你，你可以要求用人单位支付本人五个月的工资，并补交社会保险。
1，首先你要证明你是他们公司的员工，虽然你们没有签订合同，但是你们也是属于雇佣关系。
工资条啊，能为你证明的员工（人证）等 主要是能证明你是他们公司的员工且工作了5年2，其次找到证据后就可以去劳动仲裁委员会要求赔偿的问题了。3，最后赔偿的费用你可以去律师事务所找律师给你结算。公司为什么辞退你？你是违反了公司制度，还是你犯了重大错误？这些你都没说清楚我也不好给你回答建议你还是去律师事务所咨询下
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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