私营企业要不要给员工发放高温费_百度知道
私营企业要不要给员工发放高温费
国营企业会给其员工发高温补贴，但是私营企业要不要给员工发放高温补贴呢 ？
提问者采纳
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的、市总工会在通知中指出:28
张路　　市劳动和社会保障局:每天不低于10元　　日03。各级劳动保障部门，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处、企业主管部门，可根据实际情况调整，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，要制定合理的作息制度，特别是从事高温作业和户外作业的行业、缩短工作时间。　　市劳动和社会保障局，并　　继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应，要加强督促和检查，津贴标准每天不低于10元。　　《通知》指出、工会组织，各企业，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。《通知》还特别指出，在日最高气温达到35℃以上露天工作、市总工会昨天联合下发《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。　　企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）、范围及具体标准。　　《通知》明确，建立高温季节津贴制度，企业应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，企业应结合生产经营特点和具体条件，除涉及国计民生。当气温达到38℃及以上时，企业在发放高温季节津贴的同时，当气温达到35℃及以上时，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件，应当向劳动者支付高温季节津贴，今年已有的高温日，通知明确　　高温季节企业高温费发放标准
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...没办法要拉拢人心呀..这个是没有硬性规定的吧..,不过一般的公司都会发点的.,抠门点的公司就发两箱饮料或不发任何东西也可....
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出门在外也不愁快递员200元高温费只是传说 企业每月成本1亿|快递员|企业|高温费_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
快递员200元高温费只是传说 企业每月成本1亿
　　工资高了，冷饮发了，还要再发200元吗
　　快递员的“高温费”，只是传说？
　　记者随访
　　本报记者&&杨潇慧
　　快递员：不知道有高温费
　　7月8日，下午2时许，闵行莘庄南广场，记者手机上的气温显示“35℃”。烈日当空，路面无遮无挡，一辆喷涂着“天天快递”的电动三轮车徐徐驶来，停在一栋商务楼前。驾驶座上的小伙子小波(化名)已晒得黝黑，脸上、脖子上、手臂上，布满了汗珠，T恤背后湿了一片。车刚停稳，车把上挂着的1000毫升装的饮用水，被咕咚咕咚灌下去大半瓶。
　　小波告诉记者，他的一天是这样度过的：早上9时前到分理点取件、送件；中午得空吃个饭；午后太阳实在太烈，所以休息一个小时左右再出发，一般工作到晚上8点。每天送件约八九十份，跑将近20个小区和商务楼。虽然干快递好多年了，但不知道夏天还有高温费。&“毛巾和水都是我自己买的，不过三轮车有遮阳篷，比助动车舒服。&”乘着等人的空隙，他拿着毛巾站在阴凉里给自己扇风。
　　听说自己公司的快递员没拿到高温补贴，天天快递上海分公司总经理徐建国非常吃惊。他表示，天天快递的高温费完全按每月200元的标准，发足4个月，在行业内算高的。至于该分理点为何没有发放，需要调查，也有可能是发了，但员工不知道是“高温费”。
　　企业：如数发放每月成本1亿元
　　根据上海的相关规定，每年6月到9月，企业安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应向劳动者支付高温津贴，标准为每月200元。但记者调查后发现，在大多数的快递员工资中，一般都无专门的“高温费”一项。
　　据了解，快递员的收入分为基本工资和计件工资(奖金)。快递员每个月的收入是根据个人劳动量浮动的，某种程度上也代表了市场竞争的结果。一些企业如此解释：快递员的工资随行就市，比如夏天招人难，基本工资可能就高点，这其实就包含了“高温费”，何必额外增发？也有些快递企业，发给快递员冷饮毛巾等实物补贴，但一般不再给予高温补贴。
　　快递企业不额外增发高温费，也有理由：每月200元的高温费，看起来不多，可对企业特别是劳动密集型企业来说，不是一笔小数目。一家排名靠前的快递公司高管给记者算了笔账：公司在全国有12万名快递员，每人每月发200元，那么4个月就是将近一亿元。快递业利润本来就薄，“政府一个文件下达，我们就一个亿出去，企业压力陡然增加”。
　　两种意见：发还是不发？
　　高温费能否折算实物或在基本工资中包括？劳动法专家、上海市汇业律师事务所律师洪桂彬不以为然。他分析，工资包含“高温费”的约定应属无效。第一，企业没有注明高温费的具体数额；第二，高温费是或有项目，并非所有月份都有。这种工资打包高温费的做法明显排除劳动者权利，根据《劳动合同法》规定应属于无效条款。劳动者仍可以要求公司补发高温费。
　　不过，洪律师也承认，光为高温费要求劳动仲裁的劳动者极为罕见。&“多数人都是在申讨加班费、经济补偿金的时候，顺带提到高温费。单纯高温费金额太小，申请劳动仲裁有点得不偿失。&”
　　另一种观点也始终存在。一名快递公司分理点经理说，发不发放高温费，并不直接影响快递员对工作的忠诚度。一名快递员大致一天送件100个，约赚100元，加上基本工资，每月收入可到元，多则上万元。&“如果对收入不满意，他们自会提出。&”
　　有业内人士表示，如今是快递行业高速发展期，人手紧缺，快递员跳槽率极高，尤其是暑期、年关时节，快递员更是紧俏工种。因此经理大多会想方设法留住快递员，提高其收入，发不发高温费、发多少就是员工和企业博弈后的结果，不需要强制规定达成一致。
　　读者声音
　　快递员王先生反映：听说夏天上海露天作业工人每月可得200元高温费。我在快递行业工作多年，辗转过多家快递公司，却从来没有拿到过一分钱的高温费。当然，经理常会买些冷饮之类的给我们快递员消暑，并说：“你们工资不低，高温费都包含在里面了。&”我想问，快递员到底该不该拿200元高温费？
　　编者按：一句“高温费有吗”，问倒了上海十几万快递员。物流业高速发展，快递员人数有增无减，然而不发高温费，却为何成“行业规则”？记者深入采访，才发现“理想很丰满，现实很骨感”。发与不发，皆有理由，并非一纸规定可解。
　　专家意见
　　高温费应硬性规定，动态变化
　　上海市汇业律师事务所律师&&洪桂彬
　　高温费和加班费一样，属于劳动保护，应该要有硬性规定，而且适宜由国家出台相应的法律法规。
　　日上海市人力资源和社会保障局出台了&《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》规定，将每日10元的高温费改为每月200元，并明确了企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。该《通知》将户外工作做了明确定性，我认为这是一种进步。然而有些遗憾的是，《通知》不属于法律法规，是较低层次的地方规范性文件，难以成为劳动行政部门进行强制执法的依据。
　　一般来说，劳动者就高温费进行维权主要有三种方式：
　　1、与单位协商；2、向劳动行政部门即监察大队举报投诉；3、劳动仲裁。在劳动监察大队执法时，由于《通知》为规范性文件，监察大队以劝导为主，若企业拒不支付，也难以强制执行。当然，在劳动仲裁程序中，法院可依据前述《通知》，判决用人单位向符合条件的劳动者支付高温费。
　　因此，我认为，国家立法，地方出台细则，两者兼顾，才能将劳动保障真正落到实处。更加理想化的状态是，高温费每年随着最低工资的变化而变化，以一个动态的数字出现，真正保障劳动者的权益。
　　记者手记
　　从丛林走向文明
　　有人认为，高温费和住房公积金一样，是工资名目中的一条，并不直接影响到用工关系的稳定性。作为人员流动性极强的行业，快递员的工资水准已经充分市场化，叫不叫“高温费”或其他费都是次要的。因此政策上的硬性规定，从某种程度上，似乎对完全市场化的快递行业施加了压力。
　　然而，记者感到，仅仅依靠市场化的丛林法则订立规则，一定是不够的。就像人类必然要从丛林走入文明社会，维持劳动力市场的公平，保持信息的透明、完善的用工制度，才是问题的根本。正如圆通速递营销管理中心总监宋建洪所言，高温费的规定，短期来看增加了企业的成本，长期来看却是对行业的利好。由于政府部门出台的相关规定和政策，强制企业执行，从而带来用工制度的规范透明，从而为快递业带来地位的提升，最终吸引到优质人才的进入。
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　　移动充值活动之赠品，上海知名国企拿作高温费发　　上海国资系统知名国企农工商超市集团公司以往每年发200元高温费，今年却把中国移动搞充值活动之赠品（尊享卡），当作高温费发给员工。美其名曰：今年高温费价值240元历史最高。其实3张尊享卡的实物进价总计只有170元。　　
　　移动充值活动之赠品的一桶油标价为65元，但是在家乐褔大卖场的售价只标43元。
　　移动充值活动之赠品的一桶油标价为65元，3张尊享卡的实物进价总计只有170元。但是在家乐褔大卖场的售价只标43元，那末3张尊享卡的实物按家乐福大卖场的售价计算总计也是150多元呀！！！这是农工商今年的高温费迟发的秘诀！！！
　　拨打天津东丽区人民法院的电话，语音提示：良心没有充电。道德已关机，公平正义不在服务区，法律以证据为准绳是空号，依法治国被停机。
　　移动充值活动之赠品的一桶油标价为65元，3张尊享卡的实物进价总计只有170元。前天亲自在家乐褔大卖场看到的售价只标47.8元，那末3张尊享卡的实物按家乐福大卖场的售价计算总计也是150元呀！！！
　　@你的好友 　　 　　　　　　 能给他开传送门^_^，如：@天涯论坛
　　@我是民胜
13:03:09　　移动充值活动之赠品，上海知名国企拿作高温费发　　上海国资系统知名国企农工商超市集团公司以往每年发200元高温费，今年却把中国移动搞充值活动之赠品（尊享卡），当作高温费发给员工。美其名曰：今年高温费价值240元历史最高。其实3张尊享卡的实物进价总计只有170元。　　　　-----------------------------　　晴日雪松：你好。　　信息收到，怎奈昨日被封杀不能回复，今日再次看到你的跟帖留言，本想回复又掉了线，待我重新登录，你的留言已被删除，谢谢朋友怜弱者，一支丹管担正义。写下一行小字赠与朋友：　　朋友，你的真情涌起我的泪水，今日，我以泪酿酒，如果有一天我被死亡，请你打开我尘封的文字，饮下这杯变墨为情的酒；朋友，我知晓，你不愿看到我用鲜血祭奠正义，其实，我也不想，是司法不公，为我选择了用生命着色于红旗的鲜艳；朋友，即使那一日到来，我也不曾离开这个世界，当你看到五星红旗迎风飘扬的时候，那是我每日最深情的注目礼！！！　　写于戌时【有个请求朋友，请把你刚留下的墨宝发至消息里，我要典藏】
　　知名国企农工商超市（集团）公司不缴养老金　　有着农业部重奌龙头和上海十二强及上海市文明单位光荣称号的国资系统知名国企农工商超市（集团）公司不给员工缴纳养老保险费。做一休一早上8:00营业到晚上9:30，不缴养老费员工应发工资1800元，缴养老费员工应发工资多元。公平与否让全国人民评判。五年如一日员工书。　　曝光上海国资系统知名国营企业农工商超市（集团）公司不给员工缴纳养老保险费，目的是为了企业在法律法治的轨道上运行，使企业无愧于“农业部重奌龙头”“上海十二强”“ 上海市文明单位”的光荣称号，真正名副其实。以唤起企业应担当社会责任的良知。功归媒体，责归个人。
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　　致杨雄市长的一封公开信：上海政务微博增加@市公积金@市文明委　　一一建议上海政务互动（微博）平台增加@市住房公积金管理委员会和@市精神文明建设委员会两个部门。　　尊敬的杨雄市长，您好。　　最近，我在上海政府微博目录内找寻不到@市住房公积金管理委员会和@市精神文明建设委员会。因此，特来信建议这俩个部门在政府微博目录内开通互动微博，理由如下：　　开通和利用微博的平台能够体现服务性政府部门的职能，网民很愿意通过政务微博关注政府部门动态，搭建百姓和政府部门之间无障碍的平台和快速便利的通道。让上海人民和在上海工作的外来员工们、在事关切身利益的公积金和文眀等民生话题直接同这俩个部门进行互动。服务性是微博最重要的职能，能增加为老百姓办实事的关注度和力度，千万劳动者关注的热点，政府工作的难点，社会关注的重点。直接互动民生话题，很容易贴近民生，解决民生问题，赢得民心。　　公积金的缴存情况已事关上海千百万劳动者福利保障，建立劳动者和政府部门间更加便捷的互动通道乃微博也。市精神文明建设委员会开通微博也将具有划时代的意义，让获得市文明单位荣誉称号的单位在阳光下运行，接受广大劳动者的监督，从而督促市文明单位真正担当起员工责任、社会保险公积金福利等责任，促使其成为真正的名副其实的市文明单位。市文明单位不仅仅是荣誉的象征，更应该成为（日解放日报报道的2013上海市企业社会责任报告发布会）遵守上海市经团联编制的《企业社会责任 指南》中关于依法确定“劳动合同与薪酬”、保证员工“社会保障与福利”、真正实现企业的内部和谐劳动关系的保证，这是“企业社会责任核心内容”的八项核心主题之一。担当和保证员工的社会保险保障和公积金福利不打折扣，应当成为市文明单位获称的必不可少的前提条件。　　员工责任是市文明单位必须履践的义务，它也必须时时维系着市文明单位的生命。市文明单位的存在以其承社会责任员工责任为逻辑前提，市文明单位的获称不能仅停留在申报制度上，更要对申报单位进行评估、监督、实地检查考核。倘要跻身市文明单位的行列，在员工责任方面真该实行“一票否决制”。　　值此市公积金执法检查之际，盼望杨市长督促市公积金对国资委系统获称的市文明单位进行执法检查，切莫走过场。例如：因为我所在单位（大超市）的农工商集团公司就是几次荣获（包括第十六届）市文明单位光荣称号的，各超市的所有员工（一直拿上海市最低工资）的劳动合同都同集团公司签订、员工的社会保险公积金缴存等等也由集团公司掌控。可直至如今：还没有为本市城镇户口符合缴存范围的员工补缴公积金；还没有为本市所有城镇户口符合缴存范围的员工都缴存公积金；还没有为外省市城镇户口符合缴存范围的员工补缴和缴存公积金；还没有为农业户口的员工缴存公积金。所以，急盼认真踏实的执法检查。　　因此，今天在这里问杨市长：上海市参评市文明单位的前提和标准到底是什么呢？员工责任、员工的薪酬和社会保险公积金缴存有没有真正列入考核指标中？？上海市文明单位是不是公积金强制补缴和强制缴存的单位？？？　　尊敬的杨市长，综上所述，为了方便上海千百万劳动者更直接简便与市住房公积金管理委员会和市精神文明建设委员会互动，急盼你促成这俩个政府部门在上海政府微博目录内开通互动微博，技术上没有障碍吧？政务微博的信息能够和百姓的劳动生活节奏相符，及时了解百姓疾苦诉求。通过俩个政府部门微博能更有效地进行信息沟通和互动，让政府部门了解和解决实际的民生问题，真正搭建起政府部门、企业和劳动者三者之间的无障碍通道。使更多的劳动者市民能够看到政府部门实实在在的作为，有利于确立起亲民政府部门的形象。我急盼杨市长的回音。此致！　　敬礼！　　上海市民
　　第六十五讲：外省农业户口7月1日始在上海工作是否缴存公积金？　　答复：　　近日，上海市政府公布了《上海市居住证管理办法》，明确了本市居住证相关政策。按照《办法》，自日起，本市居住证持有人“可以按照本市有关规定，申请本市公共租赁住房；可以按照国家和本市有关规定，在本市缴存和使用住房公积金。”　　日起本市居住证持有人可以缴存、使用住房公积金　　发布日期: 来源：上海市公积金管理中心　　主播点评：《上海市居住证管理办法》的实施，标指着外省农业户口在上海工作可以缴存公积金迈出了坚实的一步。但是，外省农业户口在上海工作真正缴存公积金还将有一段路要走。因为“可以缴存、使用住房公积金” 在法律上的表述不具有必须、强制性之意。　　
　　时刻关注党的群众路线教育实践活动已经整正四个月了。上海学习推进了四个月。整改落实以群众满意度为标准。公积金的补缴和缴存查的怎样？这就是试金石。从建议投诉公积金四个月应是一个分水岭！核实调查工作我马上要开始了！有沒有見效？
　　上海市公积金党委书记、主任万曾炜受贿595万于11月8日公审　　[提要]
上海市第二中级人民法院于8日公开开庭审理上海市公积金管理中心原党委书记、主任万曾炜涉嫌受贿案，公诉机关指控万曾炜利用职务之便受贿595万余元，应以受贿罪追究其刑事责任。”　　万曾炜此前还曾担任中国房地产研究会副会长、上海市经济学会副会长，同时也是某上市公司的独立董事。　　原标题：上海市公积金管理中心原主任万曾炜被控受贿595万余元　　新华网上海11月8日电（记者 黄安琪）上海市第二中级人民法院于8日公开开庭审理上海市公积金管理中心原党委书记、主任万曾炜涉嫌受贿案，公诉机关指控万曾炜利用职务之便受贿595万余元，应以受贿罪追究其刑事责任。　　万曾炜，男，64岁，博士研究生学历，原系上海市公积金管理中心主任兼党委书记。1996年至2000年担任上海市浦东新区综合规划土地局局长兼党组书记。2000年至2002年担任上海市浦东新区发展计划局党组书记。2002年至2009年，担任上海市公积金管理中心副主任、主任，兼党委书记。2009年8月退休。　　上海市人民检察院第二分院起诉称，被告人万曾炜利用担任上海市浦东新区综合规划土地局局长，管理、签发相关房地产规划、审批项目等职务便利，为他人谋取利益，先后收受多人贿赂，共计价值人民币595．5万余元。　　公诉机关称，2008年8月，万曾炜以购买小叶紫檀木家具为由收受贿赂款100万元，2008年9月至2013年3月，万曾炜以其妻领取挂名薪酬的方式收受贿赂98．2万余元；2010年1月至2011年9月，通过其实际控制的境外公司以“咨询费”为由收受贿赂195万余元。此外，一些房地产开发商还以补贴购房装修费等名义贿赂万曾炜，有的则为其购买商铺。　　公诉人认为，被告人万曾炜在担任上海市浦东新区综合规划土地局局长等职务期间，利用职务便利为他人谋取利益，非法收受他人给予的贿赂，共计价值595．5万余元，其行为已触犯我国刑法，应当以受贿罪追究其刑事责任。鉴于万曾炜到案后，能够如实供述自己的罪行，依照相关法律规定，可以从轻处罚。　　庭审中，万曾炜对公诉机关的指控没有异议。他陈述，虽然2000年后，自己已不是上海市浦东新区综合规划土地局局长，一些房产商还是会在开发、经营某些项目前征求他的意见，“因为自己对这个行业比较熟悉，对国家房地产的政策比较熟悉。”　　万曾炜此前还曾担任中国房地产研究会副会长、上海市经济学会副会长，同时也是某上市公司的独立董事。　　据悉，万曾炜于日因涉嫌受贿罪由上海市公安局执行刑事拘留，同年7月1日，由上海市公安局执行逮捕。
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深入剖析原因
制定整改方案　　光明食品报讯
（徐美华）集团党政班子群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报会于12月3日召开，集团党委书记、董事长吕永杰，集团监事会主席崔志仁，市国资委第四督导组组长张晓明，集团党委副书记周海鸣等出席会议。集团党委委员、纪委书记张大鸣主持会议。集团党政班子成员、各督导组组长，集团所属各子公司党政正职、分管群众路线教育实践活动的党委副书记，集团总部各部门负责人参加会议。　　吕永杰在讲话中指出，一是民主生活会坚持批评与自我批评，切实做好整改。从党政班子民主生活会情况通报和督导组反馈情况来看，这次民主生活会达到预期目标，体现了寻找问题有广度、剖析问题比较深刻、批评和自我批评更加突出等几个方面的特点；这次民主生活会实现了三个“更加一致”：认识更加一致，行动更加一致，目标更加一致。二是当前党的群众路线教育实践活动要立足解决实际问题，提高工作的针对性和有效性。开好专题民主生活会是一个好的开端，能不能解决民主生活会上提出的问题是关键，是目标，直接关系到这次活动最后的成效。因此，下一步要做好三方面工作，第一要认真制定整改方案。努力把制定整改方案的过程，作为回应企业和群众呼声、增强理想信念宗旨意识的过程，作为实施对策措施的过程，作为提高班子整体素质、推动集团战略、促进集团发展的过程，每一项整改措施都要明确领导、责任、考核。第二要着力解决突出问题。什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题群众反映强烈就着力解决什么问题，什么问题具备整改条件就先解决什么问题，抓一项成一项，不见成效决不收兵。第三要加强制度建设，努力形成长效机制。总结民主生活会好的做法，把教育实践活动中的成果体现应用到实际工作中去。在制度上要做“3+1”，即有用的制度要重申，变化的制度要修订， 过时的制度要废除，新的情况下产生新的问题，没有制度的要建立制度。三是坚持高标准，扎实推进党的群众路线教育实践活动。结合实际，要做好以下六项工作，一要切实抓好全体党员的专题组织生活会。二要重点组织好“回头看”。三要做好整改方案。四要开展专项整治工作。五要做好整改方案的通报和群众路线教育实践活动的总结。六要坚持高标准，认真负责，从严把握，做好督导指导工作。 　　吕永杰要求各单位在推进党的群众路线教育实践活动中要注重做好“两个结合”，一要与学习贯彻党的十八届三中全会精神相结合。三中全会精神是新形势下全面深化改革的纲领性文件，特别是对深化国资国企改革，明确了许多新的原则和目标，准确地把握其丰富的内涵和精神实质，对指导我们的工作具有重要的意义。特别是岁末年初，在总结今年工作和筹划明年工作时，如何把三中全会精神作为工作的指导思想，增强进取意识、机遇意识、责任意识，坚持市场化导向，通过推进改革促进发展，加快实现我们的战略目标，切实把思想统一到十八届三中全会上来，把智慧和力量凝聚到集团部署的各项改革任务上来。二要与当前正在做的事结合好。要按照年初制定的目标计划，咬住目标不放松，确保目标的顺利实现，同时，在转型发展中突出注重质量和效益；要解放思想、散发思维，积极谋划明年的工作思路；要关心职工、关注民生，细致做好困难帮扶工作；要强化责任，做好食品安全、生产安全、交通安全和维稳工作，安全工作是发展的前提；要坚持厉行节约，反对浪费，把它作为党的群众路线教育实践活动的巩固成果。
　　周海鸣代表集团党政班子通报了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况。这次专题民主生活会，大家紧密联系自己的思想和工作实际，聚焦反对“四风”，以整风精神，严肃认真开展批评和自我批评，着力查找问题，深入剖析原因，明确整改方向。概括起来主要有六个方面特点：一是前期准备工作非常充分，为开好民主生活会打下了扎实的基础；二是主要领导的示范带头作用发挥了榜样的力量，为开好这次民主生活会创造了良好氛围；三是班子成员紧密联系思想实际，工作实际和行为实际，把自己摆进去，案例生动，剖析深刻；四是会前班子成员交流谈心，相互开诚布公提出意见和建议，为民主生活会的成功召开做足了功课；五是班子成员开展了积极健康的批评和自我批评，勇于剖析自己，勇于批评他人，形成团结紧张、严肃活泼、互帮互学的氛围；六是班子成员增进了共识，明确了努力方向。通报会还介绍了集团领导班子成员在专题民主生活会上开展批评与自我批评的情况，集团班子在“四风”方面存在问题的原因剖析情况以及今后努力方向和整改措施。　　
　　曹树民出席农工商超市集团专题民主生活会　　光明食品报讯
12月2日，集团总裁曹树民出席农工商超市集团专题民主生活会。 　　曹树民在认真听取农工商超市集团党委开展党的群众路线教育实践活动的情况汇报和农工商超市集团领导班子成员的交流发言后指出，农工商超市集团党委思想上高度重视、组织上精心策划、工作上统筹推进、整改上立说立行，切实做到了“规定动作做到位，自选动作做扎实”，取得了预期成效。　　（超 宣）
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　　上海去年为劳动者追缴 工资社保费3.87亿　　市人保局透露偷逃社会保险　不按规付工资仍是投诉热点　　本报讯“恶意欠薪”、“捐款跑路”……这些屡禁不止的侵害劳动者权益的现象似“打不死的小强”被社会所诟病。据市人保局昨天召开的新闻发布会介绍，2013年，本市各级劳动保障监察机构共受理举报投诉1.68万件，检查用人单位2.67万户，为劳动者追缴工资、社保费3.87亿元。　　据介绍，本市各级劳动保障监察机构2013年共受理举报投诉1.68万件，检查用人单位2.67万户，为劳动者追缴工资、社保费3.87亿元，从举报投诉内容看，偷逃社会保险费和不按规定支付工资仍然是举报投诉的热点。　　日
来源：上海法治报
记者　周寒梅
　　上海连续三年三个文件明确规定住房公积金不是最低工资的组成部分。因此，在上海工作又拿工低工资标准的、企业又不缴纳公积金的，员工投诉追讨，公积金管理部门需作出：企业和员工所缴公积金必须全部由企业来承担补缴。　　关于调整本市最低工资标准的通知　　沪人社综发〔2014〕6号 　　各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：　　经市政府同意，从日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：　　一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：　　（一）延长法定工作时间的工资。　　（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。　　（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。　　（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。　　二、小时最低工资标准从14元调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。　　三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　上海市人力资源和社会保障局　　日　　沪人社综发〔2013〕16号 　　上海市人力资源和社会保障局 日 　　沪人社综发（2012）18号 　　上海市人力资源和社会保障局 日
　　受贿贪官退休5年昨获刑15年　　万曾炜曾任市公积金中心主任　在浦东任上受贿近600万　　昨天，上海市公积金中心原党委书记、主任万曾炜身穿条纹衬衫在法警的押解下走上了刑事被告席。上海市第二中级人民法院就其在浦东规土局任职期间受贿595万余元一案作出一审判决，以受贿罪判处万曾炜有期徒刑15年，剥夺政治权利4年，并处没收个人财产600万元，违法所得的一切财物予以没收。　　尽管已经退休数年，但他仍要为自己在职期间的受贿行为承担责任。宣判结束后，旁听席上的家属忍不住以手帕捂脸失声痛哭。　　以顾问费、咨询费等为名受贿595万余元　　万曾炜于1993年7月至2000年9月在浦东综合规划土地局先后担任副局长、党组书记、局长，离职后又先后担任浦东新区发展计划局党组书记，市公积金管理中心党委书记、副主任、主任，直至2009年8月退休。　　日，万曾炜在退休4年后，因涉嫌受贿罪被市公安局刑事拘留，同年7月1日被执行逮捕。而这一切，源于十几年前万曾炜担任浦东新区规土局局长期间的违法行为。　　法院审理查明，万曾炜在浦东综合规划土地局任职期间，利用职务便利，为他人谋取利益，并收受他人财物共计价值595万余元。其收受财物的方式众多，有的是以所谓工资、咨询费、顾问费的名义，有的则是以购房补贴和投资商铺等名义。涉案单位及人员多数为房产公司及其负责人，多因开发项目中遇到“问题”求助于万曾炜，并为表示感谢给予其财物。　　其中最大的一笔受贿款来自某房产公司负责人，共计价值365万余元。1999年，该房产公司想将浦东一烂尾楼改建为商住楼，买下该块土地，但新规划中项目容积率、建筑覆盖率等均不符合要求，该公司负责人顾某请万曾炜“帮忙”。最终，万曾炜帮助其通过了审批，该公司负责人曾多次表示要对其表示感谢。2008年8月，万曾炜以购买紫檀木家具为由收受顾某给予的100万元；此后，又以其妻子领取挂名工资、咨询费等名义，分别收受顾某给予的财物98万余元、167万余元。　　此外，一些房地产公司还以补贴购房装修费等名义贿赂万曾炜，有的还为其购买商铺。　　2012年下半年至2013年春节期间，万曾炜在得知有关部门正在调查其经济问题后，为了应付调查，他还与涉案人员分别商量应对口径，将涉案人员顾某给予100万元购买红木家具一事，谎称为购买字画等。　　退休后受贿167万余元，被认定属犯罪连续　　在万曾炜收受的595万余元财物中，除20万元财物是其在浦东综合规划土地局任职期间收受外，309万余元财物是其离开浦东综合规划土地局后退休前收受，98万余元财物是退休前后连续收受，167万余元财物是退休后收受。　　那么，其离职后获取涉案相关人员给予的财物，能否认定为受贿？利用职务便利为他人谋取利益，与其离职后收受他人财物是否具有因果关系？　　辩护人曾提出，万曾炜在浦东规土局离职后，一些房产商还是会在开发、经营某些项目前征求其意见，万曾炜也会为涉案单位提供专业咨询，并由此而收受财物。但法院审理认为，根据查明的事实，万在担任浦东规土局领导期间及之后，收受他人财物，为他人谋取利益。这些单位负责人在相关房产项目开发中或完成后曾多次表示要感谢万曾炜，万均没有拒绝，以默认的方式接受相关人员择机给予的回报，因此，万曾炜收受相关人员给予的财物，与其利用职务便利为他人谋取利益具有因果关系，应以受贿论处。　　法院认为，万曾炜收受他人财物，与其利用职务便利为他人谋取利益之间相隔时间的长短，并不影响两者之间存在因果关系的认定。万在离开浦东规土局后，又先后担任浦东发展局党组书记和市公积金中心党委书记、主任，仍然具有国家工作人员身份，在此期间包括退休后收受他人财物，均属受贿犯罪的连续过程，应以受贿论处。　　鉴于万曾炜到案后能如实交代犯罪事实，并能主动交代办案机关尚未掌握的部分受贿犯罪事实，且赃款赃物均已追缴，依法可予从轻处罚。据此，法院作出上述一审判决。　　退休官员不是反腐“死角”　　“有权不用，过期作废”，以往受官场“潜规则”的影响，不少官员在即将退休或退休后都抱着侥幸抓紧时间“最后捞一把”，并且认为可以“一退了之”不会出事。然而十八大以来，随着反腐力度加大，众多落马贪官中，不乏退休官员的身影，广东省茂名市原政协主席冯立梅、海南省渔业厅捕捞处原处长林中兴涉嫌受贿案等多名涉嫌严重违纪或违法的退休官员相继被查。　　新一轮反腐的事实表明：退休后不再追究贪官的惯例正在被打破，退休不再是贪官保险箱，退休官员不再是反腐的“死角”，已成为备受社会关注的反腐新动向。　　根据最高法、最高检　《关于办理受贿刑事案件适用法律问题的若干意见》　规定，“利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的，以受贿论处。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入受贿数额。”　　日 来源：上海法治报
法治报记者　胡蝶飞
　　今年高温费呢？？？？？
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