我是劳务派遣工,现无故要被解聘,怎么去写工伤仲裁申请书书范文

客服热线:6
关注司法服务网专题专题频道:|||||||
您当前的位置: >
找律师,找法律,免费法律咨询就到司法服务网(Www.sffw.org)!
中石化无故清退劳务派遣工遭索赔60万元
  中石化沈阳分公司遭遇一批派遣员工的高额索赔。
  7月1日,首次修订的《劳动》将开始实施,重点关注&&。 距离7月1日仅一个月,在这敏感的时间段,身份敏感的派遣人员提出了这样的要求,无疑使这一案件更具关注度。
  四名派遣制员工向中国石油(8.28,-0.09,-1.08%)化工辽宁沈阳石油分公司(下称&中石化沈阳分公司&)提出总计60余万元的经济赔偿要求,原因是合同期未满被无故辞退。5月30日,辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就此案件开庭审理。
  5月30日当天辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会并未给出裁决。而在《法》重点关注的&同工同酬&和&逆向派遣&等问题上,中石化似乎踩了红线。
  高额索赔
  日13点30分,辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就姜帆案开庭审理。申请人和被申请人进行了陈述和答辩,当庭并未作出裁决。
  仲裁表明,申请仲裁人姜帆, 日到中石化沈阳分公司应聘加油员,经相关人员面试合格后口头允许其上岗工作。
  仲裁申请书提到,工作了20多天后,根据中石化沈阳分公司的安排,日,姜帆与辽宁信诚人才服务有限公司(下称&信诚人才&)签订了《劳动合同书》,即《劳动派遣合同》。然后与中石化沈阳分公司签订了《员工上岗协议》,继续在沈海加油站担任加油员,对其工作和休假时间的规定为&每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时&。实际上,姜帆每周工作时间达56小时,双休日及国家法定假日均无休息。从未按法律的规定领取过加班费,更不存在加倍或三倍领取休息日和节假日的加班费。
  仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为日。但在2013年3月下旬,中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由,将其退回劳务派遣单位即信诚人才,至今一直处于失业状态。
  姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求,要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休息日及法定假日工作的报酬合计70791元。
  信诚人才方面当庭辩称,姜帆于日被退回,原因系利用加油卡给顾客套现,违反《加油员上岗协议》,与其解除无需支付任何经济补偿和赔偿金。对于休息日和法定假日少支付劳动报酬的争议,信诚人才表示,根据《员工手册》相关规定,该公司执行最低工资保障制度,高于最低工资标准的部分即为派遣员工加班工资,不存在拖欠加班工资的现象。
  而在姜帆出示的《沈海加油站2月、3月薪酬发放表》显示,其&基本薪酬&一栏为1744元,另有&岗位奖金&&销售奖金&等栏目,但并未有与&加班费&相关的栏目。
  《中国经营报》记者了解到,与姜帆同期被辞退的沈海加油站的加油员共有8人。
  &至今我们也不明白为什么要把我们辞退,给&中外运&这样大客户的司机提取节油款,是客户和公司相关领导共同商定的,已实行多年,所有的加油员都在这样操作,谁知现在却成了辞退我们的理由。&加油员高原说申请仲裁是万般无奈的选择。
  高原表示,解除劳动关系之后,员工们要求提供失业证明,但信诚人才提出,被辞退员工必须承认在中石化沈阳分公司处劳动中存在违反劳动纪律的事实,并在确认书上签字。否则,就不出具失业证明。&没有失业证明,我们无法实现再就业。&高原表示失业至今就是拒绝签字的代价。
  高原自日应聘沈海加油站加油员岗位,没有签订任何合同和协议,沈阳分公司面试合格后,口头允诺其在该加油站工作。一年半之后,日始在沈阳分公司的安排下与信诚人才签约,至被辞退之时,她已在沈海加油站工作8年零6个月。高原在仲裁申请书当中提出的赔偿请求为21万余元。
  与此同时,2005年5月上岗、日与信诚签劳动合同的加油员王环提出19万元的赔偿请求;日上岗工作、日签派遣合同的加油员文明提出的赔偿请求为15万元。
  &派遣&还是&逆派遣&?
  而今,沈海加油站缺员的8个空缺早已被新人填充。信诚人才对中石化沈阳方面的劳务输送仍保持每月几十人的状态。
  &我们站只有站长是正式员工。&高原表示,她所在的沈海加油站总员为16人,其中15人为派遣制员工。
  在一本2013年的《中国石化(6.61,-0.10,-1.49%)加油卡辽宁用户服务手册》上,记者发现,沈阳地区加油站共56家。据了解,中石化沈阳分公司在各地所设加油站,大站设员20人左右,小站10人左右。
  信诚人才一位业务人员表示,中石化、中石油等都是该公司的大客户,每月都分别有几十人派往这两家公司。近年总计向中石化沈阳方面派遣劳务已达一两千人。
  四位申请人的人辽宁泽云律师事务所律师崔永星,对中石化沈阳分公司这种&派遣&的实质持有不同看法。
  崔永星表示,本案争议的性质属于劳动,不是纠纷。表面上看是信诚人才派遣用工到中石化沈阳分公司,但实际上,是中石化沈阳分公司使用信诚人才的空白合同与所谓的派遣员工签约,全程信诚人才没人参与。中石化沈阳分公司在用工方面属于典型的&逆向派遣&,这些员工首先均为中石化录用,一段时间后才与劳务公司签了派遣合同。
  所谓逆向劳务派遣是指,用人单位已经和劳动者建立了事实上的劳动关系,但是用人单位却不同劳动者签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的名义在用人单位工作。
  根据四位仲裁申请人的描述,无一例外,均为被中石化录用之后才与信诚人才签约。记者在56家中石化加油站中随机挑选了3家做调查,受访的加油工均表示,他们是获悉中石化招聘才来应聘的,而且面试的考官也是中石化人员。
  中石化2012年报显示,截止到日,中石化拥有员工376201人,职工费用为人民币518亿元,人均薪酬达13.7万元(月平均工资11000元)。剔除一些因素后,同比增长5%,主要归因于公司完善薪酬分配制度、实现员工特别是一线员工收入适度增长。
共2页首页1
【责任编辑:牛京标】
关联热词:
看完本文后的感受:
下一步您可以:
品牌律师推荐
正在载入数据…
网友关注排行榜
编辑推荐文章
按地区找律师
ABCFGHJLNQSTXYZ
频道特荐文章
劳务派遣的释义延伸
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使...
相关文章阅读劳务派遣工被无故退回百度“知道”助其讨回说法
摘要:又该怎样获得法律帮助?近日,劳务派遣工小王通过百度知道专家平台,成功获得专业律师相助,从工厂及劳务派遣公司处得到赔偿,维护了自身权益.据悉,青年小王已在一家工厂工作近10年,工作一直兢兢业业,但是几天前,工厂突然决定将小王退回劳务派……
遇到劳动纠纷该怎么办?如何判断自身状况是否符合获得法律帮助的条件?又该怎样获得法律帮助?近日,劳务派遣工小王通过百度知道专家平台,成功获得专业律师相助,从工厂及劳务派遣公司处得到赔偿,维护了自身权益.据悉,青年小王已在一家工厂工作近10年,工作一直兢兢业业,但是几天前,工厂突然决定将小王退回劳务派遣公司.小王在百度搜索求助时,进入了百度知道专家频道,看到了上海光明律师事务所方燕律师的介绍,便打电话向其求助.在方律师的指导及帮助下,小王申请了劳动仲裁,在庭审中取得了良好的效果.庭审结束后,仲裁员组织双方进行调解,工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿.目前,双方仍在调解之中.&近几年,采取劳务派遣方式的用工关系增多,造成类似的劳务纠纷也有所增加.通常,这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方,比较集中的纠纷就是发生在小王身上的这种无故退回情况,&方燕在接受采访时表示,随着近几年法律宣传力度的增大,劳动者遇到这种纠纷后,寻求相关帮助的比例也在增加.为体验该平台,笔者打开百度&知道&,点击上方功能条中的&问律师&选项.在该页面中,网友可以将自己的问题发布在网页中,等待相关专业律师的回复,或者直接询问平台上推荐的经过认证的律师专家.作为百度知道专家平台首批获得专家认证的律师,近几年,方燕已经将每天打开百度知道,免费为广大网友提供解答当作一种习惯,&随着百度知道专家平台影响力的逐渐增强,在平台上进行提问的网友越来越多.虽然为网友提供问题解答会耗费一定的时间,但由于平台是开放式的,我们也能够获得不少一手案例&.本报在采访过程中了解到,不少网友在遇到无法解决的问题时,都会先到百度知道平台上进行搜索询问.律师专家认为,互联网让大家可以更加便捷地获得信息,而现在网友在咨询法律问题时,还会获得专业律师的针对性回答,无论自身遇到的纠纷是否可以通过法律途径解决,对于提升广大网友自身的法律意识,增强维权能力,都非常有帮助.
劳务派遣工被无故退回百度“知道”助其讨回说法由安丰网编辑整理,更多内容敬请关注频道。
请选择您对本文的评价:中石化无故清退劳务派遣工遭索赔60万元_丰润吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:71,369贴子:
中石化无故清退劳务派遣工遭索赔60万元收藏
现,违反《加油员上岗协议》,与其解除劳动关系无需支付任何经济补偿和赔偿金。对于休息日和法定假日少支付劳动报酬的争议,信诚人才表示,根据《员工手册》相关规定,该公司执行最低工资保障制度,高于最低工资标准的部分即为派遣员工加班工资,不存在拖欠加班工资的现象。  而在姜帆出示的《沈海加油站2月、3月薪酬发放表》显示,其“基本薪酬”一栏为1744元,另有“岗位奖金”“销售奖金”等栏目,但并未有与“加班费”相关的栏目。  《中国经营报》记者了解到,与姜帆同期被辞退的沈海加油站的加油员共有8人。  “至今我们也不明白为什么要把我们辞退,给‘中外运’这样大客户的司机提取节油款,是客户和公司相关领导共同商定的,已实行多年,所有的加油员都在这样操作,谁知现在却成了辞退我们的理由。”加油员高原说申请仲裁是万般无奈的选择。  高原表示,解除劳动关系之后,员工们要求提供失业证明,但信诚人才提出,被辞退员工必须承认在中石化沈阳分公司处劳动中存在违反劳动纪律的事实,并在确认书上签字。否则,就不出具失业证明。“没有失业证明,我们无法实现再就业。”高原表示失业至今就是拒绝签字的代价。  高原自日应聘沈海加油站加油员岗位,没有签订任何合同和协议,沈阳分公司面试合格后,口头允诺其在该加油站工作。一年半之后,日始在沈阳分公司的安排下与信诚人才签约,至被辞退之时,她已在沈海加油站工作8年零6个月。高原在仲裁申请书当中提出的赔偿请求为21万余元。  与此同时,2005年5月上岗、日与信诚签劳动合同的加油员王环提出19万元的赔偿请求;日上岗工作、日签派遣合同的加油员文明提出的赔偿请求为15万元。  “派遣”还是“逆派遣”?   而今,沈海加油站缺员的8个空缺早已被新人填充。信诚人才对中石化沈阳方面的劳务输送仍保持每月几十人的状态。  “我们站只有站长是正式员工。”高原表示,她所在的沈海加油站总员为16人,其中15人为派遣制员工。  在一本2013年的《中国石化(6.74,-0.01,-0.15%)加油卡辽宁用户服务手册》上,记者发现,沈阳地区加油站共56家。据了解,中石化沈阳分公司在各地所设加油站,大站设员20人左右,小站10人左右。  信诚人才一位业务人员表示,中石化、中石油等都是该公司的大客户,每月都分别有几十人派往这两家公司。近年总计向中石化沈阳方面派遣劳务已达一两千人。  四位劳动仲裁申请人的委托代理人辽宁泽云律师事务所律师崔永星,对中石化沈阳分公司这种“派遣”的实质持有不同看法。  崔永星表示,本案争议的性质属于劳动合同纠纷,不是劳务合同纠纷。表面上看是信诚人才派遣用工到中石化沈阳分公司,但实际上,是中石化沈阳分公司使用信诚人才的空白合同与所谓的派遣员工签约,全程信诚人才没人参与。中石化沈阳分公司在用工方面属于典型的“逆向派遣”,这些员工首先均为中石化录用,一段时间后才与劳务公司签了派遣合同。  所谓逆向劳务派遣是指,用人单位已经和劳动者建立了事实上的劳动关系,但是用人单位却不同劳动者签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的名义在用人单位工作。  根据四位仲裁申请人的描述,无一例外,均为被中石化录用之后才与信诚人才签约。记者在56家中石化加油站中随机挑选了3家做调查,受访的加油工均表示,他们是获悉中石化招聘才来应聘的,而且面试的考官也是中石化人员。  中石化2012年报显示,截止到日,中石化拥有员工376201人,职工费用为人民币518亿元,人均薪酬达13.7万元(月平均工资11000元)。剔除一些因素后,同比增长5%,主要归因于公司完善薪酬分配制度、实现员工特别是一线员工收入适度增长。  “月均工资11000多元,是申请人姜帆月工资1744元的6.5倍,加油工算不算一线员工?他们的收入增长体现在哪儿了?”崔永星质疑。  就派遣员工高额索赔、律师质疑中石化“逆向派遣”等问题,记者向中石化沈阳分公司提出采访请求,工作人员表示会转告相关领导,但截至记者发稿前,未获回复。  信诚人才搞定一切?   “一切关于人力资源的问题,信诚人才都可以搞定。”以联系业务为由致电信诚人才,一位工作人员如是告诉本报记者。  从工商部门调取的信息显示,辽宁信诚人才服务有限责任公司成立于2005年,其经营范围包括人力资源招聘、推荐、培训、人事代理、人才派遣等。  据了解,目前,信诚人才在辽宁省14个市均设立了分公司,拥有在职员工80余人,年产值接近2亿元人民币。  “我们是辽宁省最大的人才派遣单位,企事业单位都有,中石化、中石油、公安厅、地税都是我们的大客户。目前有派遣客户上万家,派出的员工也有几十万了。”信诚人才上述员工介绍。  而中石化用工“逆向派遣”的操作手段也被该工作人员所证实。  “如果是单位原有的或者自己招的员工走派遣,可以转移到信诚人才,信诚也可以代为招聘,两种方式都可以”,该工作人员表示,中石化大多都是自己招上员工,然后走信诚人才的派遣手续。   在信诚人才的官方网站上,记者发现其发布的题为《劳务派遣对用工单位的好处》的文章,描述劳务派遣有省心、省事、省钱三大优越性,提出“派遣公司对员工合同期内的人事档案、社保关系、职业信用等方面的规范管理和控制,减少了员工流失和‘跳槽’的机会”。  而在降低管理成本方面,“用工单位可减少相关劳动人事负责人员,大幅降低人事招募广告、经济补偿金、退休资遣费等常规性人力资源管理费用支出,灵活地调整工资待遇,改变了使用固定在编员工工资、社保只涨不降的状况。”   记者向上述工作人员求证这则广告的真实性,该员工表示确为信诚人才所发布。对于如何“灵活地调整工资待遇”,该员工表示“最近政策变了”,需要针对不同的案子多个部门共同商定运作方法和手段。  记者试图从信诚人才官方渠道对相关问题进行求证,但截至发稿前未获回复。(来源:中国经营报)
登录百度帐号我的游戏推荐游戏
后查看最近玩过的游戏
为兴趣而生,贴吧更懂你。或劳务派遣的公司平白无故的把我辞退我可以要补偿嘛 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣被公司无缘无故开除能要补偿嘛?
你好,我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿
劳务派遣工在劳动合同到期,用工单位不续签的情况下工作了一段时间,最后被用工单位无故赶回家,不出示任何书面说明的情况下,应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿?
我在河南某私营企业,签订一年劳动合同,没到一个月公司无故辞退我,我应该得到什么样的补偿?
公司部门大换血,我们以前啊的人要被裁员。提前30天通知。合同上写的公司单方面解除劳动合同可以天30天书面通知和立即赔偿1个月的工资。
我看了下别人的回复说根据劳动法违法解除劳动合同可以申请双倍赔偿。我这种可以吗?请专家解答。 公司的合同写的提前30天书面通知的话就不用给1个月的工资赔偿,这样和劳动法87条冲突吗?是不是提前30天通知的话只给1个月,如果不提前30天通知是给两个月?
我从日入职一家快递公司,一直也没给签订劳务合同也没给上保险,到日无故将我辞退,还压我两个月工资,我应该怎么办?这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同,而且这个快递公司不符合经营快递资质,我该怎么办?是告总部吗?
公司是外企,我在公司工作5年多,合同还有2各月到期,现公司无故辞退了我。
公司答应补偿N+1(即6.5)个月的工资,但因本人工资高于所在城市平均工资的三倍,而且4月份上年度的城市平均工资就要上调了。(同时还有几个同事被辞退,但工资未达市平均工资三倍)
1. 请问我可能争取到更多的赔偿吗?
2. +1的那个月是否应该按我的实际工资补偿,而不是市平均工资三倍?
3. 我还有十几天的带薪假没有来得及用,是不是可以要求按 (我的实际工资 除以 22工作日 乘以 带薪假天数)来要求...
进公司工作5年多,现在被公司无故辞退,公司需要给予什么补偿 我们公司是每两年签一次合同,现在合同是到期的,这样也可以要求补偿吗?
本人于06年9月28日在此单位工作。工作两年转正。现已在此单位工作6年半的时间。这期间只于09年与公司签订1次为期1年得合同。现公司无故辞退我。也未提前给予书面通知。介于这种情况我应如何向公司申请补偿,其补偿的条件及依据有哪些?如公司未按依据给予我合理的补偿。我是否可以去劳动仲裁告,并需要哪些证据?
本人于号进公司上班,现在还处于3个月试用期内,公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们,问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因,例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿,公司缺一口否决,还叫我们立马办理辞职手续,我们不妥协,公司还提前截止了我们的上班日期(就说不管你们哪天办手续,工资算到今天为止),请问我可以去劳动部门提出劳动仲裁吗?
我从日到日在我老板的公司工作,且31日由于我休息,我回家了。可是公司领导在31日开会决定后给我打电话说我包括我们另外两个同事一起被无故辞退了,叫等几天去领工资。在我工作的期间单位一直未与我签订合同也没有给我缴纳基本社会保险,我想知道我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式?金额大概是多少?怎么一个核算方式?有哪些《劳动法》条款可以作凭?}

我要回帖

更多关于 商事仲裁申请书 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信