广东九三学社建议取消国企高管行政级别&实行职业经理人选聘制--广东频道--人民网
广东九三学社建议取消国企高管行政级别&实行职业经理人选聘制
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人民网广州1月18日电 （刘圆 林龙勇）1月17日下午，广东省政协十一届二次会议大会发言场面持续“火爆”，在每人8分钟的发言时间里，15名政协委员上台议政，不同于以往大会发言，委员们大多关注民生类议题，本次大会发言有8位委员围绕经济改革方面的议题展开发言。内容涉及国企改革、区域经济、金融业发展、对外经贸等。
国企改革是中国共产党十八届三中全会精神的重要内容。广东政协委员李汴生代表九三学社广东委员会发表“以壮士断腕的精神 开启广东新一轮国企改革”的发言尤为引人关注。
问题 国企高管官员化已成不争的事实
李汴生认为广东作为第一经济大省和改革开放的先行地，应当抓住此项机遇，率先开启国有企业新一轮改革。不过，他分析认为，广东国有经济所占比重虽大，但存在资本回报率低、企业带动就业能力不强等问题。国有企业高管官员化已成不争的事实，广东省管27家国有企业公司老总都是厅级干部，不少企业存在政企、政资不分，法人治理结构不完善等突出问题。
广东省属集团全资及控股的1800多家企业中，八成不属于关系国家安全或市场不能有效配置资源的经济和社会领域。
建议 国企高管实行职业经理人制
李汴生建议广东确定在竞争性领域退出的国有企业目录、实施方案和时间表，将八成左右省属国有企业投入到竞争性领域的国有资本全部退出，可通过市场直接配置资源。
对国有企业的配股方面，李汴生认为可以多种多样，并不仅仅限于股权比例。他建议，针对上市企业或准上市企业，可以充分利用国内外多层次资本市场，进一步缩减股权比例，实现投资主体多元化，经营机制市场化。对不具备上市条件的国有企业进行混合制股份改造。
对于国企的高管官员化问题，李汴生建议，广东可以先行一步、取消国企的行政级别，企业高管按职业经理人的标准和市场化要求，由股东会、董事会根据企业发展和业绩需求进行选聘。国企高管的任免、任期、调动，都不再由“主管部门”决定，国企管理人员待遇参照市场标准制定，按照企业价值对高管进行考核，也可用股权激励的措施来激励高管。
同时，他认为对于职务待遇、职务小风、业务消费也应按市场标准进行规范。
　　　大会发言现场，两位女政协委员正在认真的研读材料，作笔记。林龙勇 摄
(责编：刘卫东、张海燕)
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