社会保障体系初步建立职工养老储备普遍不足——平安养老险保险联合中国社科院首发“中国职工养老储备指数”
9月26日,平安养老保险股份有限公司和中国社会科学院世界社保研究中心在北京联合发布《中国职工养老储备指数(CEPRI2013)》。这一指数是平安养老险公司继去年首发“中国企业员工福利保障指数”后,又一次在民生保障研究方面的创新。调查结果显示,中国职工养老储备处于“基本水平”下限,呈现显著的不均衡性。虽然职工养老保障体系已初步建立,但第二、第三支柱存在“瘸腿”现象。另外,个人养老储备工具呈多样化,需要政策规划引导。报告建议,国家应加快重构“三支柱”体系,从储蓄型养老转为投资型养老。一、职工养老储备处于“基本水平”下限,呈现显著的不均衡性调查发现,2013年中国职工养老储备总指数为60.6,处于评价基准第三档,即“基本水平”的下限,基本满足养老储备要求,但仍有较大提升空间。其中,充足度、稳定度和认知度指数值分别为59.1、65.3和57.6。同时,中国职工养老储备呈现出显著的不均衡性。从所有制结构看,外商投资企业、国企分别达到62....&
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本论文以我国社会保障储备基金的投资问题为研究对象,所谓社会保障储备基金,是指由全国社会保障基金理事会管理的带有储备性质的基金。文章论述了我国社会保障储备基金的产生背景,分析了现行养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金的形成过程、运行现状及存在的问题,并对转制和人口老龄化引发的资金缺口和空账运行进行了精算估计。指出:在2024年前,我国基本养老保险的年度收入均大于年度支出,积累了一定的资金实力。但从2025年起,年度支出开始大于年度收入,过去积累的基金正在被逐步消耗,从2042年起,积累的基金被完全耗尽,以后年度收不抵支的部分,将不能依靠制度本身来解决,到2050年养老基金的净负债将达到16.64万亿元。如果不提高养老保险的缴费标准或者提高基金的投资回报率,制度在长期内将面临严重的赤字。文章回顾了我国社会保障储备基金投资的发展历程。指出自2000年全国社会保障基金成立以来,基金规模稳步增大。2001年年初,基金余额为200.1...&
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本文从工业化的角度出发，研究养老金制度问题。工业化要求完成两大结构性变革：一是经济结构的变革，主要以产业结构为代表；二是社会结构的变革，主要以人口结构为代表。工业化引发经济高速增长的同时，促使劳动力由农业向非农业、人口由农村向城市转移，从而导致社会养老取代家庭养老成为人类养老的主要方式。文章首先结合全球工业化进程，阐述了养老金经济学的理论、观点和西方养老金制度变迁史，分析了国际养老金制度的现状和改革趋势。在此基础上，结合中国工业化进程中人口、经济等因素的变化，重点分析了中国养老金制度面临的三大难题：人口老龄化、二元社会经济结构和隐性养老金债务，明确提出了中国城镇基本养老保险制度是现收现付制和基金制的机械混合制这一在理论上和实践中具有重要意义的观点。最后，通过借鉴国际经验和根据国情，提出了5层次7支柱二元性的中国养老金制度基本框架。&
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改革开放30多年来,中国经济取得了快速发展,人均GDP在2010年已突破4000美元大关,已经进入了中等偏上收入国家行列。在此期间,居民平均收入水平得到大幅提高,但以效率为导向的发展战略使得城乡之间、地区之间、部门之间、行业之间和不同群体之间的收入分配存在巨大不平衡性。依据库兹涅茨“倒U型”理论的解释,收入差距扩大是经济增长过程中伴随的必然现象。而这种必然现象需要得到控制,将其调整到合理的范围内才能有利于经济的持续发展,否则,将面临着“中等收入陷阱”的风险。因此,收入分配差距过大是中国目前亟需解决的问题。纵观世界各国社会保障发展路径可以发现,在中等收入国家阶段,社会保障肩负着越来越重要的收入分配调节功能,国民福利与国民经济同步增长成为国家发展的追求目标。中国已成为中等收入国家,社会保障的核心功能显然应该定位于调节收入分配,尽快实现国民福利水平与经济发展水平同步增长,并在这种同步增长中健全社会保障体系、提升这一制度的保障水平与公平...&
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农民工的养老保险问题在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中被认为是解决农民工问题的一个关键。本文在此背景下根据福利经济学原理和社会保障理论,借鉴国外关于农村养老保险实施的经验,并结合我国各地对农民工社会养老保险的实践,提出能够覆盖全国,便于参加,真正解决农民工养老问题的新模式。农民工作为我国改革开放以来对经济和社会发展做出巨大贡献的,并在今后经济社会发展中继续发挥作用的一个特殊群体,已成为构建我国和谐社会的重要力量。本文详细研究了几十年来农民工形成的路径、机制和必然性；分析了这个群体的生活工作状态及他们在中国社会中的地位。在我国所独有的城乡二元经济社会结构中,农民工一直处在社会的低层,他们大多从事艰苦的工作,且工资收入相对较低,至今难以享有足够的养老保障。为了解决他们的养老问题,本文首先借助西方发达国家“工业化”“城镇化”过程中所形成的福利经济学作为理论依据。福利经济学是社会保障制度的重要理论基础,以英国经济学家庇古(Art...&
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中国社会科学院世界社保研究中心、平安养老保险股份有限公司在北京联合发布首个《中国职工养老储备指数(CEPRI2013)》。调查结果显示,2013年中国职工养老储备总指数为60.6,处于评价基准第三档,即“基本水平”的下限,呈现显著的不均衡性。虽然职工养老保障体系已初步建立,但二、三支柱存在“瘸腿”现象。另外,个人养老储备工具呈多样化,需要政策规划引导。同时,报告建议国家应加快重构“三支柱”体系,从储蓄型养老转为投资型养老。中国养老储备亟待提升截止到2012底,我国有计划有组织的养老金储备只有4.6万多亿,仅占全年GDP的9%,人均3400元左右。根据2011年的中国城镇居民消费水平,该储备仅够一个中国城镇居民66天的生活费用。反观发达国家(如美国、英国、荷兰、澳大利亚、加拿大等)的养老金储备超出或等于GDP总值,人均养老金储备3-6万美金,相当于我国人均约100倍,世界经济合作组织(简称OECD)34国人均也达到1.7万美金,相...&
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媒体七问养老金并轨：职业年金钱从哪来
养老金并轨“七问”
改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本7制度。不过，由于改革细则尚未出台，如何改，改后什么待遇，改革的钱从哪里来等问题，尚存在诸多疑问。
1 问“并轨”并的是什么
2013年之前，国内分为四大模块：新型农村、、城镇4和机关事业单位退休制度。本次舆论热议的养老金“并轨”指的是后两者的合并。
从历史沿革上看，居民养老29的城乡并轨其实早已启动。2009年，国务院开展(以下简称15)试点，2011年启动(以下简称城居保)试点。2012年，上述两项制度开始在全国范围内实施。今年2月21日，国务院出台《关于建立统一的城乡居民制度的意见》，决定将新农保和城居保合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。同时，为做好不同养老保险制度的衔接，决策部门在今年初还印发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，对企业职工与城乡居民基本养老保险关系转移和待遇衔接作了明确规定。
截至目前，已经有不少于15个省完成了的合并实施，制度覆盖人口约5亿。
而近日热议的“并轨”，是指党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。在此之前，职工基本养老保险是企业单位的“缴费型”统筹制度，由单位和职工本人按一定标准缴纳。机关事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金。
截至今年10月，2覆盖3.35亿人口，而公开数据显示，机关事业单位人员接近4000万。
2 问目前“并轨”进展如何
日前，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已在国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。
改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
然而，此次确定的仅是思路框架，具体改革方案尚未公布。专家认为，未来会有详细的实施意见和配套措施出台。事实上，此前已经有地区进行了“并轨”尝试并取得了良好成效。
3 问“并轨”后替代率会否趋同
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
有统计显示，我国机关事业单位职工养老金替代率超过80%，个别甚至达到100%。而目前企业职工养老金替代率则在50%以下。
全国人大财经委的一份调研报告显示，西部某省2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，而企业职工的水平则为月人均2065元，前者是后者的1.56倍。
“一些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，因此对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。”上述调研报告称。
不过，实现替代率的“平等”并非一朝一夕之力。不少专家认为，有赖于职业的建立，改革后机关事业单位养老金水平不会有明显下降。
“这次改革的目的是通过优化结构和确立新的责任分担机制来促进养老保险制度走向公平，关键是要落实机关事业单位人员的缴费义务并采取同样的办法调整养老金待遇。”“改革后机关事业单位人员基本养老金肯定会减少，但加上职业年金，总体待遇应该不会有太大变化。”
不过，长期来看，两者替代率终将趋同。目前应该做的是，继续适度提高企业职工基础养老金水平，并在理性提高公务员工资、特别是基层公务员工资水平的基础上，参照当地社会平均工资水平，制订机关事业单位基础养老金替代率水平。“毕竟从理论上讲，当一个人不再工作、退出工作岗位以后，他的收入必然要比在职职工收入低。”最终应使企业职工与机关事业单位职工的基础养老金水平逐渐接轨、趋同，并通过发展企业年金和职业年金弥补不同群体间保障水平的差距。
可以预见的是，最终改革方案也会涉及这一问题。国务院副总理近日所作的国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告提出，建立兼顾各类群体的社会保障待遇正常调整机制，根据经济发展、居民收入水平、物价变动和财政承受能力等情况，适时调整职工和城乡居民基本养老保险待遇，并将多缴多得的激励机制延伸到待遇调整政策之中。
4 问职业年金钱从哪来
根据改革思路，职业年金与基本养老保险制度同步建立。作为平滑养老金水平变动的一大支柱，职业年金“钱从哪来”至关重要。
按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上建立的7制度。职业年金基金由单位缴费、个人缴费和职业年金基金投资运营收益组成。职业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理。
改革之难，难在制度设计，更难在资金保障。统计数据显示，1990年，全国机关退休费用总额为59.5亿元，2005年达到1827.7亿元，增加30倍，年均递增25%。2006年到2008年的平均增长率也高达18.7%，明显高于同期在岗职工工资增长速度和经济增长速度。
为保证机关事业单位职工“并轨”后退休金不会出现大幅下降，职业年金就必须“做实”。简单来说，国家本来只需支付已退休公务员的养老金，但现在还要想办法给在岗的公务员“存钱”，难度很大。有学者提出疑问：“近两年经济增速放缓，财政收入增速也在削减，那么凭空增加一大块公务员养老金开支，钱从哪里来？”
国家应该在制度转轨期间承担这部分转制成本，建立起职业年金最为关键，这部分钱应该会由财政资金和自收自支的事业单位双重投入。
5 问“并轨”后养老金能否投资运营
4000万机关事业单位员工缴费，基金积累也将因此产生。那么，基金投资运营机制是否应同步建立？
城镇职工基本养老保险实行“统账结合”制度，基本养老保险由社会统筹和个人账户两部分组成。社会统筹部分由单位负担缴费，为单位职工工资总额的20%，个人账户则由职工个人缴费，为个人工资的8%。前者“现收现付”，用于支付已退休人员的养老金，后者实行的是长期封闭积累、产权个人所有的“完全积累”制，原则上不能调剂借用。
而根据改革思路，“事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。”那么，“完全积累”的个人账户如若“做实”，必将产生体量不小的一个“资金池”。
不过，目前城镇职工基本养老保险基金保值增值机制尚不健全。结余基金绝大多数存银行、买国债，投资渠道单一，收益率比较低。人力资源和社会保障部数据显示，2013年虽然全国基金累计资产总额已达4.77万亿元，占当年GDP的比例高达8.3%。但由于多元化和市场化的投资体制没有建立起来，绝大部分基金作为财政专户存款“躺”在银行里“睡大觉”，购买国债和委托投资合计仅为711亿元，还不到资产总额的零头。
投资收益率方面，不但低于企业年金基金收益率(投资收益率几何平均值8.35%)，还低于全国社保基金理事会的收益率(年均收益率9.02%)，更远远低于社会平均工资增长率(20年来城镇社会平均工资增长率14.85%)。
“养老金要想实现保值增值，可以效仿社保基金、企业年金，增加委托运营资金，实施多元化投资策略。”一位社会保障研究学者建议。
针对这一问题，下一步将制定基本养老保险基金投资运营办法，在确保基金安全的前提下扩大投资渠道，实现保值增值，增强基金支付能力。
6 问机关事业单位工资会涨吗
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”
当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
7 问“中人”如何改革
改革的推进需循序渐进，先易后难，养老保险“并轨”也不太可能采取一刀切的办法。若以入职年龄将员工分为“老人”“中人”和“新人”，那么“中人”的改革方案必然最复杂。
新人新办法、老人老办法也是职工基本养老保险制度建立之初的原则。根据当时的规定，改革办法实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。老人老办法，实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低直接挂钩。
不过，对于此次“并轨”如何实施，一切尚待相关细则出台。
“通过基本养老金和补充养老金基本保持‘中人’养老金待遇，降低改革阻力。”有专家认为，从目前的情况来看，改革有两条路，一是沿用企业养老改革时的视同缴费政策，这样对于财政资金的压力会小很多，但是今后也面临养老金个人账户亏空的问题。二是由财政一次性将个人账户做实，甩掉历史包袱，轻装上阵，但这将产生巨大的财政压力。
这次改革的关键是如何建立稳妥的“中人”过渡办法，让“中人”养老问题得到妥善解决，同时也应当解决好机关事业单位中编制内外员工的现实权益差距问题。
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index.html<平安、人寿保险和社会养老保险间的疑问_百度知道
平安、人寿保险和社会养老保险间的疑问
朋友给家里五十岁两个老人分别入了平安和人寿养老保险 说一年缴费6000
交10年 60岁开始返钱 每个月按国家最低保障发钱
交够十年 随时可以把这六万取出 不到了解这种保险 想知道 这种保险和社会养老保险哪种合算？老人都有农村合作医疗 希望能用通俗点的语言说一下 别太多术语
和社会养老保险比 两者之间差距在哪？哪种对老人最有利？
两个老人 每人 6000
当初去说的挺好 根据国家最低保障来 国家涨也跟着涨 我知道社保 现在补 差不多也是6万左右吧 退休后每月拿 700多 那这份保险能拿多少？
提问者采纳
只能拿自己个人社保账户的8%没多少钱的，不合算，50岁也能买但是不附带重大疾病，每月结算利息，年龄大的人买了，他们买的平安的保险名称应该是智赢人生保险，发生意外死亡，其实可以根据自己的需求来设定）。另社保没有身价，这款保险产品适合50岁以下人群购买，要扣除保障成本，就是多了个人生意外12万和10万的重大疾病（一般都是设定的12万和10万，但是假如人活不够70岁那就有点亏咯，而且10年后你拿不出6万块钱。社保的好处是活的年龄越长久越合算，这个产品有点像银行储蓄，到10年后你所谓拿到的钱其实就是你自己的本金和利息，复利计息，扣除的保障成本太高，但是商业保险至少有12以上的赔付社保合算
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在条件允许的情况下再购买商业保险.所以如果能够买社会保险一定要买,而且理赔时还必须符合理赔条件.商业保险是以盈利为目的的,对投保险人和被保险人和诸多的要求,对于老百性的保障是全面而且无条件的,社会保险是国家福利性质的.但社会保险就不是这样的没有任何一种商业保险可以和社会养老保险相比的,当时前提条件必须是有条件再买,商业保险是社保养老险很好的补充
你的理解片面了。60岁开始返钱 每个月按国家最低保障发钱，或者交够十年 随时可以把这六万取出一般的理解就是交费十年，十年后慢慢拿利息，而且这个利息也不能一下拿很多，否则影响以后拿的钱，另外就是这个钱可以一次性领取。如果你在上海，我可以和你面谈，说到底，6万的养老金很少，尤其是50岁了。如果你本人的话，每年1万2，十年缴，退休后每个月估计能拿2千，老人的话，估计一年也就那点。
不大明白 如果这么交
到十年后 每个月能拿多少钱呢？ 和社会养老保险比 多还是少？？
社保需要15年的如果老人交钱不要保障，纯养老，那么你按照4%-5%的利息自己计算，只会少，很难再高了，毕竟50岁了，如果要保障，要养老，估计到60岁，也就6万左右，这个年龄钱少的话很难处理的。本金6万不动，每年拿以上针对一般情况，具体要看保险合同。合同在上海吗？
这份是保障型的保险，老人家毕竟50岁了，风险要比年轻个人要高，十年后把钱全部取出就没有保险责任了，如果想按月领工资还是入社保，但社保有个缺点，就是缴费期间生病或者发生不幸的话，自己所交的钱不能如数退回，只能退回个人那部分，其他的钱就记入国家统筹账户上了。最好你和当地社保咨询一下。平安保险咨询电话95511中国人寿是95519。文字毕竟有限，最后祝你能早日解决疑问。
首先保险不能用合算不合算来衡量。社保是国家提供给国民的福利保障，就是让人民老有所养，病有所依，国家提供的是最基本的养老保障和医疗保障。农村的合作医疗确实很好，性价比高，交的少，赔的比例高。但是医疗险是消费型险种，就像买个苹果来吃一样，买来吃完了就没有了。社会养老保险是国家办的。男的60岁开始领养老金，女的50岁开始领。每个人只能买一份，人走了，只能拿个人缴费的账户的钱，单位缴费的钱都是要充公的。平安的人寿保险，是商业养老保险，是对国家的基本养老保险的补充，对于想在退休的时候想过的比别人有品质的生活的人购买的，也是非常好的储存养老金的途径。人走的时候是按照合同上规定来赔付的。养老金宜多不宜少，因为退休的生活是漫长的，30年的养老的钱包括：医、食、住、行等等。这笔钱不下百万。这样晚年生活才有可能是颐养天年。
只能选择一份、、所以想知道交那种更好些
我的建议是买商业保险，因为50岁 的人 ，社保至少要交15年，商业保险可以交10年就可以领的，具体的险种还要看保险公司的产品。
50岁的人 联系交费10年
不加重大疾病
只保12万的身价
中档掩饰的资料 刚好10年可以返本
可以用你的名义给他们开户的
这样返本快 也可以用来做以后的养老
总体来说，社保是国家推出为大多数人最低保障的一种制度，商业保险是社保的补充。如果没有社保，那最好先买社保，然后再考虑生活品质追加商业保险。保险买了不会亏本。像您说的这种保险我不是很清楚，但是您可以上网搜寻一下该产品的条款，一看就明白了
首先要告诉你投保的应该是（万能险），我可以很负责的告诉你，这种万能险不适合50岁以上的年龄购买，要真想养老用，你就得交十年以上，而且保额也得调到最低（了解万能险的朋友会明白，我就不过多解释）。单说养老用的话，和社会养老保险它俩比较：还是交社保划算。但社保没有保额（人一旦去世了，或者得重大疾病了，一分钱不赔），相反万能险有终身的身故和重疾保障。说说你最想知道的吧，假如一个月拿700的标准。我给你大概计算一下就得出结果了：举例张明1961年8月出生，2011年3月投保，每年交费6000，连续交10年。十年后你的账户可用资金是59964元，这是我在你交费的第2年把你的保额（身故12万，重疾6万）调到（身故6万，重疾2万）后得到结果）。假设你的钱一直都没取，到20年后为90111元。这时张明69岁，以每年8400元领取的话，9万块钱的账户你以为可以领十年就大错特错啦，7,8年后保险合同就终止啦，因为你的账户里其他钱都扣除保障成本啦（专业术语）。不过多解释啦，讲的不好，不知看懂没有？
你入的这份保险我略有了解,如果当做养老不合适,就是扣管理费前五年也就扣没了,只能当做一份保障险.有12万身价吧.建议你再考虑其他险种吧.
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