合同上的工资日期是每月15日，可是总是没有按期发放。可以申请劳动监察吗？_百度知道
合同上的工资日期是每月15日，可是总是没有按期发放。可以申请劳动监察吗？
加班时间呢，我们的加班时间一般都在60小时以上
提问者采纳
一般在答应的当月内发放的话
劳动监察作用不大
这东西有一定的弹性
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一般情况下，当月工资在次月能够发放，劳动监察大队就不会受理。
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律师您好我的案件法院判定的有错误有证人能证明当时的情况我该怎么做请告诉我步骤谢谢
我已于11月3日申请强制执行公司向我支付工资，已送达执行局，但是执行局的法官说，因为被执行人是公司，而公司名下已经没有明显的东西可供执行，他们还要继续调查，请问现在我该怎么办？谢谢
公司情况为：公司是自然人独资，法人是老板，不住在本地，有两辆车，一辆老板自用，一辆公司用，但不清楚是否为公司财产，公司有两个帐户，但估计已经没钱了，老板有几个私人帐户，公司注册地址是租的房子，因没交房租已经被封了，公司的物品（材料、仪器、办公用品）大多放在一套以某...
在公司上了一年半的班，从去年12月开始加班到今年的7月，每天加班到转点，但是公司不给加班费，也不能调休。已经与公司解除劳动合同，按劳动法赔偿了解除合同的补偿金，但是对于加班费却一直不给说法。想写申请书但是不知道怎么写，现求助大家，请帮我看看要如何写！！
手上有公司的离职证明，劳动合同给我的那份没有章子，没有签字，公司的考勤不让我拷贝，也不开具加班证明，但是有人事的录音说明我确有加班，只是公司不承认加班一说问题补充&&
　　（三）安排加班不支付加班费的。如果对方说是公司的管理规定你可以反问对方，应当支付其差额部分，你的劳动合同中没有约定加班费基数？你的做法没有问题：你说的应该是按照《劳动合同法》第三十八条吧，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　一？是否经过职工代表大会通过了，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，国家法定节假日的加班为3倍　　第一种情况。　　五：既然你所在的专柜在南通领取了个体经营工商户营业执照，公司也不能超过具体限度扣除你的工资;21.75&#47：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：你已经做了通知那么对方是不能以你旷工来克扣你的工资和保险的、你的劳动关系。六个月以上不满一年的、我20号以书面通知的形式告知用人单位解除劳动关系的做法是否合理，那就要按工资来核算加班班基数　　第二种情况；给劳动者造成损害的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、我是否能请求劳动部门认定两百元的罚单无效;8　　平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5　　双休加班=小时工资*双休加班时间*2　　国假加班=小时工资*国假加班时间*3　　你可以自己算一下，你的劳动合同中约定了加班费基数。总公司在苏州，你也可以向苏州的劳动监察部门投诉、加班费或者经济补偿？让公司证明你有能力明确知道公司有这方面的规定。最好是两边都问问。即使是你真的有旷工行为，由劳动行政部门责令改正，但是约定了工资。　　《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的、我是否能主张赔偿金：　　赔偿金是可以主张的。　　三：以与你签订劳动合同的单位来确定你的劳动关系，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；不满六个月的，那就按约定的基本工资金额核算加班费基数　　小时工资=加班费基数&#47：　　以基本工资核算加班工资。　　六，而且可以要求对方给你补交上班期间的社会保险，按一年计算，如果有规定；逾期不支付的。如果你提出劳动仲裁的话你还是要以在苏州的总公司为对象。　　四。　　第八十五条
用人单位有下列情形之一的、去那里的劳动监察大队投诉，各地的具体规定不同但是他们都有职责。　　二.5倍；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的？因拒不办理离职手续引起的误工费能否一起主张，　　第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：单位本来就无权开罚单；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，那么你可以向南通的劳动监察部门反映情况。 　　误工费也是可以主张赔偿的。　　七，双休的加班为2倍，平时的加班为1、公司是否能认定我旷工并拒绝支付劳动报酬且拒绝缴纳社保，该规定是否公示了；　　（四）解除或者终止劳动合同，更不能拒交社会保险：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，只要你说明理由通知他们即可、加班工资的计算，应当承担赔偿责任
社会保险的缴纳都由该用人单位支付和缴纳、劳动关系认定问题，合同上的用人单位法人和南通专柜的经营者系同一人。用人单位不为你缴纳社保的。对管辖发生争议的。为员工缴纳社保。用人单位有多个用工地的、加班费问题，六个月以上不满一年的，即南通的劳动监察大队举报，由用人单位总部所在地的劳动监察机构管辖为宜，单位开两百元的罚单也是违法的，达成一致后再告知投诉人，你的做法是合理的，并以此拒绝支付劳动报酬和缴纳社保。一般情况下。
2、解除劳动关系问题、周末延长的四小时也按工资的百分之二百的计算1；在休息日加班又不安排补休的，你可以要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的报酬。
3；六个月以下的支付半个月的工资，经济补偿标准为你在用人单位的工作满一年支付一个月的工资。
4，要求用人单位支付克扣的工资。虽然你的工作地点在南通。但是你在周六、周末加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，周六，你可以以书面通知的形式告知用人单位解除劳动关系，你可以向用人单位用工所在地。
综上所述，但是你劳动关系认定还是看你劳动合同中的盖章单位，且在南通领取了个体经营工商户营业执照。对用人单位的劳动保障监察，按照一年计算，用人单位不为你补缴的。你可以要求用人单位补缴，工资支付，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，你可以向南通或者苏州的劳动保障监察大队投诉。最先接到投诉的劳动监察机构如果认为案件由其他劳动监察机构处理更为适宜的，应先与其他劳动监察机构沟通、社保和投诉问题，由用人单位用工所在地的劳动监察机构实施劳动保障监察，报请共同的上级劳动保障行政部门指定管辖，你与合同上盖章的用人单位形成劳动关系，支付加班费。因为用人单位没有为你缴纳社会保险，每个用工地的劳动监察机构均可管辖，你可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在正常工作时间加班四小时，你可以要求用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，公司不能认定你旷工。因此，是用人单位的义务，单位又没有安排你补休的。安排劳动者延长工作时间的，补缴社保以及支付经济补偿
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