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离职员工可否拿上一年度的年终奖_
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母亲为儿子讨要工资 厂方补工资不发约定分红
时间： 09:53 来源： 重庆商报
作者：付迪西 实习生 夏超楠
　　歌乐山镇山洞工业园，张崇海坐在厂门外为母亲擦拭泪水。记者吴珊摄
　　本报讯(记者付迪西实习生夏超楠)一技工给工厂提供技术支持，合同约定工厂会给分红，可1年来，技工不仅没能拿到分红，就连3月的工资也没拿到。昨日，技工一字不识的母亲从合川农村赶沙坪坝帮儿子讨工钱。工资是拿到了，可分红仍没拿到。
　　母亲为儿子讨要工资
　　昨日，记者在沙区歌乐山镇山洞工业园见到58岁的周家群，她是合川小沔镇村民，目不识丁的她一早乘坐最早的班车赶来，因为“儿子没有向家里寄生活费了。”经过她询问后得知，上个月儿子所在的工厂没有给他发工资，她便来查看情况。“家里就一个儿子，平日里都靠他给家里寄来的800元生活费过日子。”
　　记者随后找到周家群的儿子张崇海，他今年27岁，他拿出一份合作协议表示，他是一名中专毕业的技工，从事滤油机设备的技术研发与工人培训。早年毕业后他曾在一家大型工厂工作5年。“虽然我学历不高，但在这一行也算得心应手。”2010年底，他到重庆嘉恒电力设备有限公司工作，双方合作协议上约定，在合同期间，张崇海给公司全面技术支持，每月劳务报酬2100元，并且公司则按每季度销售协议总额的2.9%分红给张崇海。
　　“1年过去了，我的分红一分钱也没看到。”张崇海说，他曾多次找到公司负责人，但对方却不愿让他查账。据他估计，去年公司销售额在100万左右，那么就该欠他约3万元分红。
　　“我直到清明节都在上班，而公司却以我3月份就离职为由连上月的工资都不给发。”张崇海没能将生活费寄回家，才让母亲担心地跑了过来。
　　厂方补了工资不分红
　　张崇海认为，他将技术传教给了工人，现在公司觉得他没有了价值，便想撕毁原来签订的合同。张崇海说，公司曾提出支付3万元给我，被我否决了，“工厂存在违约在先，并且今年第一季度也过去了，我也没能拿到应有的分红。”
　　为了证实张崇海的说法，记者在不远的居民区找到一曾在该工厂上班的电焊工朱先生，他表示，张崇海是曾教过他使用设备的师傅。随后，记者通过电话联系上一位厂内的业务员，他称张崇海是厂内技术员，负责技术方面的工作，并且对厂里的工作比较尽心尽力。
　　昨日，在当事双方的协商下，该工厂负责人先将上月的工资2620元给了张崇海和周家群。该公司负责人邱经理表示，张崇海确实是公司员工，但工资已经付清，对于分红的问题，公司与张崇海要通过法院才能解决。
　　律师称厂方涉嫌违约
　　重庆渝韬律师事务所副主任律师杨朝敏表示，已支付的工资属于劳动报酬，而分红是因为技工有技术参与，属于个人的知识产权转化为一个单位的生产力，那么理应在法律上得到保护。若用人单位没有按时支付，且没有将销售额明示给该劳动者，那么用人单位还存在违约行为，应由合同中的相关违约条例来主张违约金。
　　商报热线966965感谢张先生提供线索
　更多新闻请关注南海网&　　　责任编辑：
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工厂不发工资不分红 58岁农妇替儿讨薪
发布时间：
】 阅读次【】
　　歌乐山镇山洞工业园，张崇海坐在厂门外为母亲擦拭泪水。记者 吴珊 摄
　　本报讯（记者&付迪西&实习生&夏超楠）一技工给工厂提供技术支持，合同约定工厂会给分红，可1年来，技工不仅没能拿到分红，就连3月的工资也没拿到。昨日，技工一字不识的母亲从合川农村赶沙坪坝帮儿子讨工钱。工资是拿到了，可分红仍没拿到。
　　母亲为儿子讨要工资
　　昨日，记者在沙区歌乐山镇山洞工业园见到58岁的周家群，她是合川小沔镇村民，目不识丁的她一早乘坐最早的班车赶来，因为“儿子没有向家里寄生活费了。”经过她询问后得知，上个月儿子所在的工厂没有给他发工资，她便来查看情况。“家里就一个儿子，平日里都靠他给家里寄来的800元生活费过日子。”
　　记者随后找到周家群的儿子张崇海，他今年27岁，他拿出一份合作协议表示，他是一名中专毕业的技工，从事滤油机设备的技术研发与工人培训。早年毕业后他曾在一家大型工厂工作5年。“虽然我学历不高，但在这一行也算得心应手。”2010年底，他到重庆嘉恒电力设备有限公司工作，双方合作协议上约定，在合同期间，张崇海给公司全面技术支持，每月劳务报酬2100元，并且公司则按每季度销售协议总额的2.9%分红给张崇海。
　　“1年过去了，我的分红一分钱也没看到。”张崇海说，他曾多次找到公司负责人，但对方却不愿让他查账。据他估计，去年公司销售额在100万左右，那么就该欠他约3万元分红。
　　“我直到清明节都在上班，而公司却以我3月份就离职为由连上月的工资都不给发。”张崇海没能将生活费寄回家，才让母亲担心地跑了过来。
　　厂方补了工资不分红
　　张崇海认为，他将技术传教给了工人，现在公司觉得他没有了价值，便想撕毁原来签订的合同。张崇海说，公司曾提出支付3万元给我，被我否决了，“工厂存在违约在先，并且今年第一季度也过去了，我也没能拿到应有的分红。”
　　为了证实张崇海的说法，记者在不远的居民区找到一曾在该工厂上班的电焊工朱先生，他表示，张崇海是曾教过他使用设备的师傅。随后，记者通过电话联系上一位厂内的业务员，他称张崇海是厂内技术员，负责技术方面的工作，并且对厂里的工作比较尽心尽力。
　　昨日，在当事双方的协商下，该工厂负责人先将上月的工资2620元给了张崇海和周家群。该公司负责人邱经理表示，张崇海确实是公司员工，但工资已经付清，对于分红的问题，公司与张崇海要通过法院才能解决。
　　律师称厂方涉嫌违约
　　重庆渝韬律师事务所副主任律师杨朝敏表示，已支付的工资属于劳动报酬，而分红是因为技工有技术参与，属于个人的知识产权转化为一个单位的生产力，那么理应在法律上得到保护。若用人单位没有按时支付，且没有将销售额明示给该劳动者，那么用人单位还存在违约行为，应由合同中的相关违约条例来主张违约金。
　　商报热线966965感谢张先生提供线索
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联系电话：966965年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？_理财频道 - 融360
&&&&年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？
年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？
编辑：刘银平来源：融360整理日期：
&&&&& 辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对离职后是否有年终奖关注。为此，本文总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！
　　传闻一：年终奖一定是年终发放的
&&&&&& 破解：全由公司定，就是这么任性！
　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
前程无忧论坛做过一个关于&年终奖何时发放&的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的；有近20%的网友表示年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中，我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20%的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。
　　传闻二：年终奖是公司必须发放的
&&&&&& 破解：还是要看老板心情！
　　辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去？尤其是很多&新人&都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非&劳动合同&里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
　　很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说&bye-bye&了。
　　无论如何，年终奖不是随随便便就到你碗里去，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类员工。
所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少&&你自己，是关键因素之一！
　　传闻三：年终奖只发钱
&&&&&& 破解：有时候，谈钱&伤感情&！
　　纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下几种：
　　第一种：双薪，即在年终多发一个月的工资，俗称&第十三个月的工资&。
　　第二种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
　　第三种：年终奖金，这才是&年终奖&的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
&&&&&& 第四种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。
&&&&&& 第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
　　第六种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
　　各种奖项和礼品，无论大小和贵贱，都是公司的一片心意！
　　既然，年终奖&发不发、发多少&都得看老板的意思，那&发什么&也就是&百花齐放&的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的&意思&！
&&&&&& 另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家关注。据前程无忧的&年终奖&调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得&吐还&给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
　　传闻四：离职后不能拿到年终奖
&&&&&& 破解：合同说了算
　　辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧论坛调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？
　　通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　案例：辞职照样可以拿年终奖
　　2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
　　2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
　　法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
　　是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的&年终奖&，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的&法宝&。
延伸阅读：
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年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？
投资与理财
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辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对“离职了，还有年终奖吗？”
旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对“离职了，还有年终奖吗？”关注。为此，编辑部总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！
传闻一：年终奖一定是年终发放的
破解：全由公司定，就是这么任性！
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
前程无忧论坛做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的；有近20％的网友表示年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中，我们还发现有近20％的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20％的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。
传闻二：年终奖是公司必须发放的
破解：还是要看老板心情！
辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去？尤其是很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
无论如何，年终奖不是随随便便就到你碗里去，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类员工。
所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少——你自己，是关键因素之一！
传闻三：年终奖只发钱
破解：有时候，谈钱“伤感情”！
纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下几种：
第一种：双薪，即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
第二种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
第三种：年终奖金，这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
第四种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。 第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
第六种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
各种奖项和礼品，无论大小和贵贱，都是公司的一片心意！
既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”！
另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家关注。据前程无忧的“年终奖”调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
传闻四：离职后不能拿到年终奖
破解：合同说了算
辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧论坛调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？
通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。 还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
案例：辞职照样可以拿年终奖
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。(编辑:张瑜)
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