14年12月底公司叫我走 结算工资时5-12月8个月的工资没付完 以每月有迟到为借口扣我工资，就剩原来的1/2了_百度知道
14年12月底公司叫我走 结算工资时5-12月8个月的工资没付完 以每月有迟到为借口扣我工资，就剩原来的1/2了
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跟公司已经签试用期合同试用期两月合同两入职期3月28准备5.1离职工资都每月15发月要我5月3号（5.1节班第）提离职工资该结算我六月旬离职 发工资非要我月底盘点表交 等核确 才能给我发工资我先始赌气没交 结真没给我结算工资 没办我八月十五号公司交 结公司财务说近直忙 要等核 才能给我发现流程必须 离职要写盘点表发工资应该直接发&#8205;
啥意思 就是也拖着没给是吧 我烦心的现在都还没睡
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辞职了，公司结算工资时去以各种借口少算前一个月的工资、
我于三月17日向公司提出辞职，公司答应4月21日给予结工资，可后来又推到了今天，今天去结工资时发现少了2000多，是由于3月份一些客户的提成业绩没有算进去。公司给你答案是该地区已有代理商，可在之前公司并没有以文件或口头形势通知我们，公司连经理，副总都不知道，，如此，我该怎么办呢？？
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：20分　咨询时间： 21:25　咨询人：i423f6812ok12
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你好,先协商解决吧,因为你的诉求并不是很大,如果协商不成的可申请劳动仲裁,一旦认定公司扣发或拖欠工资,你可主张经济补偿金 .
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,先协商解决吧,因为你的诉求并不是很大,如果协商不成的可申请劳动仲裁,一旦认定公司扣发或拖欠工资,你可主张经济补偿金 .
回复时间： 14:52
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因为你的诉求并不是很大,如果协商不成的可申请劳动仲裁,一旦认定公司扣发或拖欠工资,你可主张经济补偿金 .
回复时间： 17:58
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你好,先协商解决吧,因为你的诉求并不是很大,如果协商不成的可申请劳动仲裁,一旦认定公司扣发或拖欠工资,你可主张经济补偿金 .
回复时间： 09:45
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计老板找各种借口克扣工资怎么办&br/&我是在宁波某培训机构教英语的，5月底口头申请辞职，6月19办理离职，7月15日本该发工资的，老板说6月份工资没法结算，因为课程没上完造成学生流失，我要对此负责
老板找各种借口克扣工资怎么办我是在宁波某培训机构教英语的，5月底口头申请辞职，6月19办理离职，7月15日本该发工资的，老板说6月份工资没法结算，因为课程没上完造成学生流失，我要对此负责 70
不区分大小写匿名
如果你6月19日已经与用人单位办理了离职手续，则你没有责任。
他就是不给，跟他谈了没用
既然你没有证据证明自己的离职是合理合法，则你有责任。
什么馊主意嘛
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