鄯善县2015年度“访惠聚”工作组及成员考核工作实施方案
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鄯善县2015年度“访惠聚”工作组及成员考核工作实施方案
根据自治区“访惠聚”活动领导小组办公室《关于印发〈自治区“访惠聚”活动住村工作组考核办法〉的通知》（新民办发〔2015〕81号）、《关于印发〈吐鲁番市“访惠聚”工作组及成员考核实施细则〉的通知》（吐市民办发〔2015〕15号）和《关于印发〈鄯善县2015年度党政机关及事业单位领导班子和干部考核工作实施意见〉的通知》（鄯党发〔2015〕35号）等有关文件精神，为进一步提高“访惠聚”活动住村工作组（以下简称住村工作组）和成员考核的针对性、科学性、规范性，促进住村工作组和成员更好地履行岗位职责，完成工作任务，推动“访惠聚”活动取得成效，结合鄯善县实际，制定本实施方案：
一、考核对象
自治区集中整治重点乡镇工作队及成员和“访惠聚”活动住村（社区、队）工作组及成员（期间市、县“优化”人员及重点工作抽回原单位的住村工作组成员不在此次考核范围内，由原单位负责考核）。
二、考核时间
考核工作从日开始，1月10日前结束。
三、组织实施
鲁克沁镇工作队及成员和“访惠聚”住村（社区）工作组及成员年度考核由县委六个考核组负责具体组织实施。对鲁克沁镇“访惠聚”住村（社区）工作组的年度考核，要征求集中整治工作队的意见。年度考核中平时考核得分以集中整治工作队的平时考核结果为准。
四、考核原则
（一）坚持基层党组织和群众“双满意”。
（二）坚持注重实效、简便易行。
（三）坚持组织考核与群众满意度测评相结合、活动专项考核与干部年度考核相结合。
五、考核内容
（一）住村（社区）工作组主要考核住村（社区）期间发挥职责作用，推进“访惠聚”活动六项任务的完成情况，特别是做好群众工作、加强基层组织、推进“去极端化”三项重点工作取得的实际成效。
（二）住村（社区）工作组成员主要考核住村（社区）期间的政治表现、履行岗位职责、遵守纪律、“双语”学习等情况。
六、考核程序及方法
考核工作基本程序为：考核准备、制定考核方案、成立考核组、考核前培训及进点开展考核工作五个程序进行。对工作组及成员的考核按照述职测评、个别谈话、实地查看、提出初步定等意见、反馈意见、确定考核等次、移交资料等程序进行。
（一）考核前相关准备工作。制定考核方案，抽派骨干力量组织成立考核组，按照考核方案的程序和要求，对考核组进行综合培训，明确考核程序及有关要求，发布考核预告，由县“访惠聚”活动领导小组办公室就考核工作组及成员年度表现情况广泛征求吐鲁番市驻鄯善县督导组、县“访惠聚”活动三个常态化督导组、乡（镇、场）党委的意见建议。
（二）工作总结。按照考核内容及有关要求，各工作组向考核组递交工作组、工作组组长、副组长及成员年度工作总结（工作总结要求：工作组不得超过3000字，组长、副组长不得超过1500字、成员不得超过1000字）。
（三）述职测评。工作组组长代表工作组进行大会简要述职，对工作组和成员进行群众满意度测评和民主测评。参加述职测评大会人员为工作组成员、乡（镇、场）联系领导、“两委”班子成员、“四老”人员、党员、大学生村官、村（居）民小组长、警务室民警、村（居）民代表等。村（居）民代表原则上不少于本村（社区）常住村（居）民代表的60%。
（四）个别谈话。深入了解工作组和成员现实表现，推荐考核等次。参加个别谈话的人员范围为：工作组成员、乡（镇、场）联系领导、乡（镇、场）党政主要领导、“两委”班子成员、警务室民警、部分村（居）民代表等。村（居）民代表原则上不少于谈话人数的30%。
（五）实地查看。了解加强基层组织、推进“去极端化”、做好群众工作方面的安排部署、落实情况及成效；查看村级阵地、村民服务中心、住村干部周转房管理和使用情况；了解村级惠民生项目实施情况；随机入户走访普通村（居）民家庭，了解对工作组及成员反映和人均增收任务完成情况。
（六）提出初步定等意见。根据各工作组实际工作成效，工作组考核评价意见分为优秀、较好、一般、差四个等次。工作组成员考核评价意见分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。平时点评是年度考核的基础，在年度考核中的权重得分不低于40%。各考核组根据考核和满意度测评，平时点评等情况，提出各工作组及成员初步定等意见，经县委组织部部长办公会议研究提出被考核工作组及成员定等建议，征求相关部门意见后，书面提交县委常委会议研究确定。
（七）考核反馈。考核结果报市“访惠聚”活动领导小组办公室审核同意后，县“访惠聚”活动领导小组办公室向住村（社区）工作组派出单位反馈住村（社区）工作组及成员的考核情况。各单位召开会议进行通报，并进一步谈心谈话，做好相关会议记录，以进一步沟通思想、形成共识、增进团结、促进工作。
（八）移交资料。各考核组要按照移交清单要求将所有考核资料，特别是对建议定等为优秀、差的住村工作组及定等为优秀、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的住村工作组成员要形成单行考核评价材料。另外，市派副处级以上、县派副科级以上领导干部要形成单行考核材料，县派科级非领导职务干部要形成综合评价材料，于日前移交县“访惠聚”领导小组办公室，并填写考核资料交接清单。
八、有关要求
（一）严肃考核工作纪律。各考核组要落实考核工作责任制，精心组织，严格程序，切实保证考核工作公开公正，提高考核工作公信度。各考核组成员要严格遵守保密制度，严禁发生跑风漏气、徇私舞弊、接受被考核单位吃请或收受礼品等违纪违规现象。
（二）树立正确考核导向。各考核组要全面考核住村（社区）工作组工作实绩，严格评价标准，注重群众公认，不搞平衡照顾。县委考核领导小组办公室及县“访惠聚”活动领导小组办公室将对各考核组考核组织实施情况进行督查。
（三）各住村（社区）工作组、组长和成员优秀等次名额不得超过同层次工作组数和人数的30%。以上评优不占派出单位评优基数和比例。
（四）有下列情况之一的，住村（社区）工作组考核直接确定为差等次：
1.住村(社区)工作三个月后，所住村（社区）发生严重暴恐案件的（不包括主动发现线索并及时上报处置的）；
2.住村（社区）工作三个月后，所住村（社区）发生影响较大的非法宗教活动、宗教极端活动及其他影响社会稳定的重大案（事）件的；
3.村党组织“星级化”创建过程中被摘星或降星的；
4.优秀和较好票得票率达不到三分之二的，或差票得票率超过三分之一的，经复核认定情况属实的；
5.工作组成员在住村期间出现重大违纪违法案件或重大责任事故的。
（五）有下列情况之一的，住村（社区）工作组成员考核直接确定为不称职（不合格）等次：
1.违反政治纪律，不按政治规矩办事的；
2.严重违纪违法或造成重大责任事故的；
3.严重违反“访惠聚”活动工作纪律和生活纪律的；
4.不称职（不合格）票得票率超过三分之一的，经复核认定情况属实的。
（六）优秀和称职（合格）票得票率达不到三分之二的，经复核认定情况属实的，住村（社区）工作组成员考核直接确定为基本称职（基本合格）等次。
（七）有下列情况之一的，住村（社区）工作组或成员考核不得确定为优秀等次：
1.优秀票得票率低于60%的住村（社区）工作组；
2.住村（社区）工作组的组长考核定等为差等次；
3.带薪休假外请假超过15天，或优秀票得票率低于50%的住村（社区）工作组成员。
附件：1.吐鲁番市“访惠聚”工作组考核评分细则；
&&&& 2.鄯善县2015年度“访惠聚”工作组及成员考核名单;
&&&& 3.自治区“访惠聚”集中整治工作队队长年度考核登记表；
&&&& 4.自治区“访惠聚”集中整治工作队成员年度考核登记表；
&&&& 5.吐鲁番市“访惠聚”工作组组长年度考核登记表；
&&&& 6.吐鲁番市“访惠聚”工作组成员年度考核登记表；
&&&& 7.鄯善县乡科级干部家庭主要成员及重要社会关系填报表；
&&&& 8.鄯善县乡科级干部个人有关事项报告表。
中共鄯善县委组织部 &&&&&
[责任编辑：基层办]
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主办单位：中共鄯善县委员会组织部
承办单位：鄯善县党员干部现代远程教育管理中心
技术支持：新疆西北星信息技术有限责任公司
通讯地址：鄯善县新城路1261号人力资源和社会保障局四楼
邮箱地址：怎样才能成为“访惠聚”之星？看TA们
自治区“访惠聚”活动开展已经两年多了，新疆千千万万的干部们扑下身子，扎根基层，了解群众冷暖、基层实际情况，也通过努力，让村里的老百姓慢慢过上了好日子。这两年多，基层中涌现了不少优秀的“访惠聚”典型，那些不平凡的业绩赢得了各族群众的赞誉。
由自治区“访惠聚”活动领导小组办公室主办、《最后一公里》协办的以“访惠聚”之星、第一书记风采、草根宣讲达人、精准扶贫案例、美丽乡村故事等为主要内容的“五个100”新作为展示活动启动已经推出。
今天推出新一期“‘访惠聚’之星”~
我的名字叫“阿依派丽”
——记新疆广播电视大学住喀什地区英吉沙县芒辛乡亚吐格曼村工作组成员王燕
“阿依派丽，孩子们穿上漂亮衣服的照片出来了没有，大家都非常期待呢。”6月底的一天，英吉沙县芒辛乡亚吐格曼村图妮萨大妈来到村委会笑眯眯的问道。“我爱人正在装相框，很快就发过来了。”一位年轻漂亮的女干部应声回答。
村民们口中的这位“阿依派丽”名叫王燕，是新疆广播电视大学的教师。2016年，她舍下才两岁的孩子主动报名来到英吉沙县芒辛乡亚吐格曼村，成为第三批“访惠聚”工作组的一员，希望通过自己的努力，让当地群众的生活过得更好。
借助“朋友圈”让爱传递
刚来到村里时，每次出门王燕的口袋里总是会装上几块糖果，她知道小孩子都是爱糖果的。但她发现，这些可爱的孩子们，却大多没有漂亮的衣服穿。她心里默默想，第二批工作组在2015年就号召青岛第二小学的全体师生给村里的孩子们捐赠了衣服，自己也可以在微信上尝试一下。
3月29日，她编辑了一条微信发到了朋友圈里。让她万万没想到的是，朋友圈里的姑娘小伙纷纷转发这条消息。工作组其他成员也纷纷行动起来，发动亲朋好友捐助这里的孩子。之后，承载着全国各地珍爱民族团结之情的包裹朝着亚土格曼村狂奔而来。截至目前，工作组已经接到衣服5000余件，鞋子200余双。
和孩子们一起做游戏
为使这些爱心传递到村民的手里，她又向工作组建议在村里开设了“爱心超市”，由村委会管理，让每个需要的人都能领取到他们需要的衣服。
住村三个多月以来，她扎实工作、敬业负责，村民们都非常喜欢她，为她起了个维吾尔族名字“阿依派丽”，翻译成汉语的意思是“月亮上的仙女”。
全家齐动员 让爱定格
王燕在做好村里各项工作的同时，还积极动员家人、亲朋好友都参与到“访惠聚”工作中来。
王燕的爱人刘方亮是专业摄影师，在王燕的牵线搭桥下，工作组和村干部共同策划“全家福在行动”活动，由刘方亮为村民免费拍摄爱心全家福，并制作成16寸的版画框送给村民们，为村民留下温馨记忆。
5月10日，刘方亮扛着沉重的摄影设备赶到亚吐格曼村，随后的五天里每天工作超过12个小时为老乡们拍照。
我们的合照
拍摄完毕，刘方亮在村支书的协助下，从上千张照片中筛选出265张制作成16寸的全家福，和44张7寸的小合影。这次“全家福在行动”活动共计花费7000余元，全部由王燕和爱人捐赠给村民们。
情系儿童 播撒爱的种子
“六一”将至，如何给孩子们过一个难忘的“六一”儿童节，成了工作组的一件心头事。王燕将想要为孩子们准备“六一”礼物的信息发到了自己的微信朋友圈里，当晚就收到捐款1000元。
工作组决定利用这1000元钱，给亚吐格曼村“双语”幼儿园的孩子们每人赠送一套园服。园服交给村里的缝纫合作社来制作，这样既支持了合作社，又给孩子们做了园服，一举两得。
为孩子们量尺寸
5月30日一大早，王燕与工作组成员将一件件融入了现代蕾丝和民族特色的艾德莱斯的连衣裙，和一套套有运动元素的小套装送给了孩子们。孩子们拿到衣服后都非常高兴，一个个跑回房间，迫不及待地换上了新衣服。整齐漂亮的园服，配着幼儿园的蓝天绿树格外好看。（新疆广播电视大学住喀什地区英吉沙县芒辛乡亚吐格曼村工作组 供稿）
他是村里的“多面手”
——记自治区审计厅住和田市古江巴格乡特根拉村工作组成员张雄
“张雄你今年也要去住村？你儿子这么小，你去住村了，你妻子一人能照顾得过来吗？”面对同事们的关心和询问，他只是微微一笑。他就是自治区审计厅住和田市古江巴格乡特根拉村第三批“访惠聚”工作组成员张雄。
从细微之处入手“访”民情
“要做好‘访惠聚’工作，就必须知群众所想、帮群众所需、解群众所忧。”张雄始终以此作为自己的工作标准。
看望困难群众
在住村后的第一次走访中，他发现村里92岁的孤寡“四老”人员吾尔尼沙·托合提因健康问题，生活已基本不能自理。在他的建议下，工作组决定每天为老人送可口的热饭菜和水果。
点滴见真情，就是这样的一桩桩小事，让村民和住村干部们亲如一家。现在，每当村民见到工作组都会说：“工作组，亚克西。”
从解决问题入手“惠”民生
村干部说：“张雄在工作中，一直帮助我们把提高分析问题、解决问题的能力作为工作重心之一。”
在入户走访和座谈中，张雄得知两条村间道路因受通信电缆杆影响无法拓宽，虽经村委会多次协调却始终没能解决。于是，他利用自己懂通信技术的特长，主动请缨并带着村干部一起前往相关部门沟通协调，最终移除了两条道路上的通信电缆。在此过程中，还将其中一条原电缆线路升级改造为光缆，既畅通了道路提升了通信质量，又为村里节约8万余元费用。
面对大家的称赞，张雄却告诉村民：“这是村委会协调的结果。”此举大大提升了村“两委”班子在群众中的影响力和威信。
干起农活来毫不含糊
住村后，张雄发现工作组手册和村委会制度存在不适应发展需要的问题，他就主动担当起本组工作手册和村委会制度修订完善的任务。他利用晚上时间加班修订完善84项制度要求，规范了工作组和村委会工作规程，为密切党群、干群关系奠定了制度基础。工作组组长秦平说：“张雄是一个好参谋、好助手，善于发现和解决问题。”
从加强宣传入手“聚”民心
特根拉村工作组的组员们都说：“张雄除了‘访惠聚’正常工作之外，还是我们组的宣讲员、信息员、联络员……他是集八大员于一身”。
随处都是工作台
住村以来，张雄总是能够自觉利用各种场合，深入细致地向各族群众宣传党的政策、国家的法律法规；3个多月来，他撰写上报“访惠聚”信息63篇，被各类媒体采用46篇；抓拍“访惠聚”相片万余张，有力地促进了“访惠聚”工作的开展，更重要的是宣传了党和政府对广大群众的关心关怀。（自治区审计厅住和田地区和田市古江巴格乡特根拉村工作组 供稿）
他用汗水赢得村民信任
——记阿克苏市教育局住喀拉塔勒镇英古勒巴格村工作组组长毛依敦·努尔敦
毛依敦·努尔敦是阿克苏市教育局住喀拉塔勒镇英古勒巴格村工作组组长，他常说：“我是农民的儿子，我时刻准备着回报社会，感恩祖国。”
狠抓软弱涣散 夯实基层基础
由于“两委”班子软弱涣散，星级化创建较低，家族势力盘根错节，2014年，英古勒巴格村被阿克苏市委组织部确定为软弱涣散基层党组织。
“两学一做”动员会
住村伊始，毛依敦·努尔敦与村“两委”积极研究制定“脱帽”方案并采取一系列措施。一是选优配强班子，树立村干部威信。针对1小组组长工作能力低、处事不公、群众意见大等问题，经研究撤销其职务，由村党支部副书记兼任，提高了村级组织的战斗力和执行力。二是计划2016年增星三颗，其中科学发展星已于今年5月创建完毕。三是整治家族势力。对村里一些影响村“两委”工作开展的家族势力进行重点整治，并对相关家属进行思想帮教，扬清去浊，村级班子逐步走向凝心聚力促发展的正轨。
如今，村“两委”班子在工作组的帮助下主动解决各类棘手问题的能力明显提升，号召力凝聚力不断增强。
发挥宣教优势 深入开展“去极端化”
毛依敦·努尔敦是阿克苏市委宣传部宣讲团骨干成员，具有多年的宣讲经历。住村以来，他充分发挥自身优势，利用座谈会、入户排查、走访谈心等形式，先后向群众宣传主题为“维护民族团结、抵御极端宗教思想渗透”等30余场次的宣讲活动，把党的政策和声音宣传到千家万户。
教书育人是教育工作的神圣职责。作为来自教育战线的工作组，在毛依敦·努尔敦的组织下，工作组开办夜校“双语”辅导班，大力开展“双语”普及工程，给村干部、村民及学生教授“双语”。经几个月的努力，村民的“双语”水平有了提高。
扶贫帮困促和谐 民族团结一家亲
毛依敦·努尔敦在走访时了解到，村民玉素甫·艾买尔由于父母早亡一直与奶奶生活在一起。为给奶奶治病，玉素甫把家中仅有的8亩地转让，奶奶去世后，玉素甫真正成了一个无依无靠的人。毛依敦·努尔敦决定跟玉素甫结对子，经常去看望并帮助玉素甫。
为让玉素甫有一个稳定的收入来源，毛依敦·努尔敦多方联系后为其在镇政府城乡管理所找到一份工作，月收入3000元。玉素甫激动地说：“这份工作是毛依敦组长帮我找的，我非常感谢他。”
此外，他还带领工作组密切协同村“两委”，先后解决了村民依米尔·艾米如拉的2万元贷款担保纠纷案件和承包户吴卫东的梨园10个月浇不上水等棘手问题37起。并聘请农民技术员87人帮助8户孤寡老人和“四老”人员修剪果树，跟踪服务，赢得了广大村民的赞誉。大家都说：“毛依敦·努尔敦组长办事公道、待人热情，是我们可以信任的好兄弟、好朋友。”（阿克苏市教育局住喀拉塔勒镇英古勒巴格村工作组 供稿）
实干促发展，真情满家园
――记喀纳斯景区住禾木乡哈纳斯村工作组
“孩子们，从今天起，咱们就和老师一起乘坐我身边的这辆区间车上下学，再也不用走一个小时的路来学校上课了！”4月15日，喀纳斯景区住哈纳斯村工作组组长库别斯在哈纳斯新村至老村的区间车发车仪式上说道。
哈纳斯新村距离老村有3公里多的路程，学校建在老村，孩子们每天上下学要么是父母骑摩托车接送，要么就是自己走路，存在很大安全隐患。工作组了解情况后，及时和喀纳斯旅游公司联系，提供了2辆中巴车每天接送学生和老师上下学。
夯实基础抓发展 携手共致富
“你看，现在我们也有了自己的办事服务大厅，牧民来办事方便多了。”在新建的村委会320平米的两层办公楼前，村干部蒙克吉尔格力自豪地说。
在完成村委会新楼搬迁后，工作组又协调景区党委政治部为村委会拨付了十余万元资金进行院落场地硬化、绿化以及围栏建设。考虑原来村委会地处景区中心，工作组又建议将原来村委会的木屋进行出租，这样既能为村集体增加一笔收入，也能让发展旅游业的牧民增收致富。
慢慢走访路
立足村情实际，工作组协助村委会成立了“马游协会”，对马队管理、马匹租赁、马队附属设备租赁进行规范管理，哈纳斯村的牧民每家最多可以提供2匹马入会。经过估算，“马游协会”收入今年预计达到150万元以上。
通过房屋租赁、马游协会、建立的摊位“小巴扎”以及向农牧民提供的就业岗位，哈纳斯村今年村集体收入至少增加10余万元，农牧民人均收入至少增加1000元。
想方设法送温暖 关怀情意深
哈纳斯村下辖10个自然村且各自然村偏远分散，最近的新村也距离村委会有3公里多，最远的吐别克村则有30多公里，而且需要先乘车，再换快艇穿越喀纳斯湖，最后骑马才能到达村里。就这样，工作组仅用两个多月的时间用自己的脚步走完了所有的自然村的320户、937名牧民，打通哈纳斯村的“最后一公里”。
哈纳斯村的村民绝大多数都是牧民，常年与牲畜生活在一起，小毛病不在意，身体出现严重不适了才想起去医院就诊。针对这一情况，工作组积极协调阿勒泰地区边防支队、边防大队军医以及哈纳斯村卫生室医务人员为300余名牧民免费义诊，免费赠送生活常备药品3500余元，并向牧民普及基本卫生知识。
住村以来，住哈纳斯村工作组共帮扶慰问困难家庭20余户，贫困家庭20余户，办好事实事12件，投入慰问资金1万余元。开展就业技能培训500余人次，帮助70余名无业人员完成就业。
扑下身子抓工作 旧貌换新颜
为从根本上解决新村孩子上下学交通不便的问题，工作组多方努力，从布尔津县争取了近300万元的资金，计划在哈纳斯新村建立一座“双语”幼儿园，彻底解决六十余名学龄前儿童上学难的问题。
哈纳斯村有很多牧民都没有工作，由于文化水平不高，加之又是少数民族，语言有障碍，想找个合适的工作挺难的。针对这一情况，工作组及时和景区管委会接洽，在哈纳斯村委会开办了一场“送岗位、送政策”小型招聘会活动，为60余名牧民解决了工作难题，实现了“工作不用去远方，家乡就是好地方”的就业目标。
烹饪培训促就业
如今的哈纳斯村，村干部工作主动了，村民的民主意识、法制意识不断增强，干群关系更近了。村里的老党员巴合提别克说：“像这样把心都拢到一块干下去，我们的生产、生活肯定会越来越好。”（喀纳斯景区住禾木乡哈纳斯村工作组 供稿）
让青春在基层绽放
——记吐鲁番市委组织部住鄯善县辟展乡乔克塘村工作组成员韩相波
“乔克塘村出台了《美丽乡村示范巷道管理办法》，听说被表彰的6户家庭示范带动效果很好！”“走进乔克塘，村美人兴旺；道宽路通畅，人人都夸奖；民族大团结，齐步奔小康；若问哪最美，还看乔克塘。”说唱快板搬上了舞台……这些都得益于来自吐鲁番市委组织部的“笔杆子”——韩相波。
韩相波曾是大学生志愿服务西部计划大军中的一员，不远万里从山东来到新疆，先后在吐鲁番市高昌区公安局、市委组织部组织科、基层办工作，2016年他主动要求参加“访惠聚”活动，来到了鄯善县辟展乡乔克塘村。
韩相波参加夜校学习
基层信息宣传“给力”
住村后，韩相波充分发挥熟悉党建且文字功底好的优势，主动承担了工作组信息员的角色，每天工作结束后，他认真总结提炼亮点特色。工作组组长周新亚说：“小伙子年轻有活力，点子多，是一个好帮手。信息工作认真负责，这方面让我很放心。”
韩相波通过调研并结合本村实际，制定出台了《美丽乡村示范巷道管理办法》，经村民代表会议研究通过。为更加生动阐释《管理办法》，创新提出在开展环境卫生、垃圾处理、民族团结等宣传时，每一条配一幅生动有趣的漫画，让群众更加容易理解接受。当宣传展板立在路口后，村民吾尔尼沙·吐尔逊说：“这个管理办法通俗易懂，奖惩分明，我们完全赞成，家园洁净漂亮是我们共同的目标。”
帮扶基层干部“尽心”
住村近四个月来，韩相波积极参与“六联帮带”（即联系帮带村干部、村后备干部、入党积极分子、学校班级和师生、爱国宗教人士、不同民族干部）活动，与村干部开展“一对一”结对子、交朋友，定期到联系对象蔬菜协会会长王斌家中座谈交流，了解带领各族群众致富增收的事迹。
阿力木·司马义是一名返乡大学生，文化素质高，韩相波主动与他结对子、交朋友，开展帮扶指导，动员他向党组织靠拢。现在阿力木对村里情况逐渐熟悉了，工作理顺了，成为重点培养的村级后备干部。
帮助开展葡萄架改造
“工作组来了之后，理顺了方法，让村集体收入有了新的增长点，为我们办了大好事！”村党支部书记吾买尔·赛买提说。韩相波帮忙提思路、想办法，通过集贸市场管理权公开竞包、门面房出租、就业广场对外承包等等，让乔克塘村率先完成20万元集体经济收入任务，真正让基层组织有钱办事。
舍小家顾大家“无私”
韩相波的女儿今年刚满3岁，是最需要家人陪伴的年龄。韩相波的母亲为免除他和爱人的后顾之忧，特意从山东来到了吐鲁番帮他们照顾孩子。
今年4月，韩相波的女儿感冒引起支气管炎，一病就是十几天，孩子在医院打针时哭着喊着“我要爸爸，我不要打针。”电话那头，他听着心如刀绞。但是那几天正值气象部门预报有大风天气，他只能坚守岗位，挨家挨户开展《防风防火十二条禁令》宣传教育，随时做好突发事件应对。天气转好，他才请假回到吐鲁番看女儿。回去之后女儿不让其他人抱，一直让他抱着打完针，看着女儿小手上的一个个针眼，他既心疼又自责。
家人参加村里的“民族团结一家亲”签名承诺活动
母亲得“甲减”、孩子生病住院、水管爆裂漏水……都是爱人在家支撑着一切。“五·一”期间，因为村里举办各类活动，韩相波又不能回吐鲁番，工作组主动邀请他的家人来村里庆祝“五·一”，和国旗合影、篮球比赛、斗鸡比赛、采摘桃子，好不热闹。韩相波的爱人说：“住村工作不容易，我会当好家里的顶梁柱，让他安心工作。”（吐鲁番市委组织部住鄯善县辟展乡乔克塘村工作组 供稿）
编 辑/栾丹妮
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