八成员工需企业提供心理援助服务|福利|离职_凤凰资讯
八成员工需企业提供心理援助服务
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调研发现，社保福利(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金) 是所有企业提供的福利中最令员工感到满意的福利项目，体现了社保福利对于员工的重要性，也表明企业对于员工保障性福利十分重视。据统计，90%的企业长期关注员工医疗及健康福利。企业为员工提供了较为丰富的福利项目，包括年度体检、职业病防护、运动健身、心理健康、健康讲座、医务室等项目。排名前列的医疗及健康福利中，年度体检成为员工参与度、感受度最高的健康福利项目，职业病检查防护在制造型企业中成为必备项目。员工对于医疗及健康的福利需
原标题：八成员工需企业提供心理援助服务随着经济全球化和信息化时代到来，企业内外部环境正发生激烈变化，如何通过合理的“福利”方案，激励与保留核心员工，提升企业用人的区域竞争力成为企业关心的焦点。近日，记者从召开的企业福利与员工激励高峰论坛上了解到，2015员工福利蓝皮书（苏州）正式发布，引发了多名专家、学者及行业精英的广泛关注。企业福利面对新情况谋求三个转变福利是企业员工整体薪酬的重要组成部分，但长久以来，企业在福利管理中一直面临这样的困境：福利项目众多，福利成本过高，员工福利满意度差。如何发挥福利在整体薪酬中的作用，通过福利手段有效的激励员工，成为越来越多企业关注的话题。苏州市吴中人力资源产业园长期关注企业员工福利发展的新动向，组织了企业员工福利现状与需求的专题调研，本次调研采用线上调研、线下调研、客户访谈等多种方式。本次调研行业覆盖面广，含比较典型的大行业如制造行业、高科技行业、销售/贸易/消费品行业、服务业、医药行业等。调研人群含不同年龄、性别、婚姻状况、学历程度、工作年限、薪资水平的各阶层员工，从而体现不同人群的福利感受与福利诉求。通过此次福利调研可以看出，企业福利策略正在从粗放管理向目标管理转变，福利分配从统一采购向个性选择转变，福利效果从关注企业利益向侧重员工需求转变。企业设定福利政策时，排名前三位的目的是: 控制薪酬成本、提供吸引和保留作用、改善员工的满意度。企业福利管理面临的主要挑战，排名前三位的是：福利成本不断提高、福利平均化，灵活度不高、员工了解程度不高。企业福利实施改善的主要措施排名前三位的是：丰富福利项目、差异化福利项目、增加福利投入。心理援助成为员工急需的重要福利调研发现，社保福利(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金) 是所有企业提供的福利中最令员工感到满意的福利项目，体现了社保福利对于员工的重要性，也表明企业对于员工保障性福利十分重视。据统计，90%的企业长期关注员工医疗及健康福利。企业为员工提供了较为丰富的福利项目，包括年度体检、职业病防护、运动健身、心理健康、健康讲座、医务室等项目。排名前列的医疗及健康福利中，年度体检成为员工参与度、感受度最高的健康福利项目，职业病检查防护在制造型企业中成为必备项目。员工对于医疗及健康的福利需求，主要集中在定期体检、运动健身、职业病防护、心理健康等方面，尤其在心理健康层面，80%的员工需要企业提供相应的心理援助服务，来帮助其缓解在工作、家庭、社会中产生的负面情绪与心理压力。员工健康养老方面投入商业保险的企业仅有20%。在企业访谈沟通中了解到，很多中小企业也期望为员工购买相应的商业保险，但符合中小企业特征的商业保险产品十分有限，中小企业人数规模、福利制度、资金状况有限，没有大企业的集团优势，在购买商业保险产品时面临门槛较高，参保要求较多，购买价格偏高，付费形式不灵活等问题，阻碍了相应福利项目的实施。基层员工希望企业提供免费宿舍由于此次调研中制造型企业占比多，企业住房福利的主要形式是为员工提供免费宿舍；有福利较好的企业，为员工提供一系列的住房福利，包括外来员工的免费宿舍、购房的免息贷款，利息补贴等，通过多种住房福利的实施，企业员工离职率一直处于行业低水平，使企业得到了快速发展。员工对于住房福利需求方面，基层员工希望企业提供免费宿舍，降低自己的生活费用；而企业管理人员、有一定工作年限的核心员工，则希望企业提供购买启动金、房贷利息补贴来提升自己的生活品质。调研数据显示，制造行业企业提供的交通福利形式主要以班车为主；高科技行业、服务业企业交通福利形式主要以固定交通津贴为主。员工对于交通福利需求，鉴于目前拥有私家车的员工较普遍，有90%员工希望企业能提供油费的补贴。员工对于年节福利的需求中，高温津贴排在最高、其次是年终晚餐，节日（生日）礼物排在第三位。企业会提供员工一定时间的带薪休假，针对员工未休完年假的处理方式大都是顺延一段时间或者利用长假休完， 否则作废。休假福利是所有福利项目中员工需求度最高的， 需要此项福利的员工达到98%，说明员工在工作之余，特别期待拥有更多自己的时间。本次调研发现，是员工最满意的福利项目之一，大部分企业会每年组织一次集体旅游，企业承担全部费用，目的地会选择周边区域，仅有少数企业会选择给员工提供旅游补贴。本报记者 张毕荣 文/图
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48小时点击排行公务员养老金待遇仍将比企业员工高|社保|缴费|上涨_新浪财经_新浪网
公务员养老金待遇仍将比企业员工高
　　文/新浪财经专栏作家 孙博
　　在职业年金待遇部分，在投资方式相同的情况下，机关事业单位将高于企业职工。而且从目前实际情况来看，90%以上的企业职工没有企业年金计划。因此可以预料，双轨制改革后机关事业单位养老金仍高于大部分企业职工。
公务员养老金待遇仍较高
　　短期内机关事业单位人员的养老金待遇不会降低
　　此前许多机关事业单位的工作者担心制度并轨后的养老金待遇下降，本次改革也给予了明确回应。以本次改革时间点为界限，可以将机关事业单位工作人员分为三类：“老人”、“中人”、“新人”。
　　所谓“老人”指的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)出台之前已经退休者，《决定》明确指出，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。也就是说，“老人”的养老待遇不受本次改革影响。
　　“中人”指的是《决定》出台之前参加工作，出台之后退休者，即当前在职的机关工作人员。对此《决定》也明确指出，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。具体办法就是，“中人”退休后除了领取基本养老金之外，还能领取过渡性养老金，以此弥补基本养老金不足。“新人”指的是《决定》出台之后参加工作者，他们将完全按照新的制度参加基本养老保险制度。
　　长期来看，机关事业单位养老金待遇仍将高于大部分企业职工
　　根据《决定》，机关事业单位工作人员的养老金分为两部分：一是机关事业单位参加的基本养老保险。无论是缴费方式、缴费比例，还是待遇计发办法等都与企业职工完全一致。二是机关事业单位的职业年金制度，这个和面向企业的企业年金计划类似，但是缴费比例不同。
　　企业年金中个人工资4%以内的缴费，企业工资的5%以内的缴费享受税收优惠，合计为9%。而《决定》规定，职业年金中单位缴费率为8%，个人缴费为4%，高出企业年金缴费比例3个百分点。可见，在缴费基数相同的情况下，机关事业单位和企业职工基本养老保险待遇水平将完全一致。
　　但是在职业年金待遇部分，在投资方式相同的情况下，机关事业单位将高于企业职工。而且从目前实际情况来看，90%以上的企业职工没有企业年金计划。因此可以预料，双轨制改革后机关事业单位养老金仍高于大部分企业职工。
　　养老金制度并轨统有利于机关与企业之间的人才流动
　　本次《决定》回应了近些年来社会各界对于养老金双轨制改革的期盼，标志着我国全民统一的基本养老保险制度确立，同时对于促进劳动力自由流动也意义重大。此前，机关事业单位实行的是退休金制度，工作期间没有单位和个人的任何缴费记录和基金留存，如果公务员打算辞职到企业就业，无法顺畅实现养老保险关系的转移接续，影响劳动力流动的积极性。
　　即便北京等地出台了地方性政策，但是对于养老保险权益的确定也缺乏客观准确的依据。本次《决定》出台后，机关事业单位与企业实行完全一致的基本养老保险政策，上述问题从根本上得以改观。
　　机关事业单位参保不会影响企业养老金积累
　　此前有媒体疑虑，由于机关事业单位改革之前从来没有缴费积累，养老金制度并轨后，是不是会用企业职工的缴纳的养老保险费结余，支付机关事业单位退休人员的养老金，从而导致企业职工养老金结余缩减。
　　对此，本次《决定》也明确指出：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。”也就是说，机关事业单位与企业职工养老金从缴费到领取都将独立建账，分灶吃饭，互不影响。因此也不存在制度并轨后，企业职工给机关事业单位养老的情况。
　　本次《决定》仍是确定大原则，具体政策有待明确
　　有待明确的政策主要体现在如下三方面：
　　一是缴费工资基数如何确定。当前机关事业单位工资分为基本工资、绩效工资、岗位津贴等。本次《决定》指出“个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。”这个缴费工资是个人全部工资收入所得，还是只限定于基本工资还有待进一步明确。两者差别巨大，不同缴费工资基数影响个人账户缴费积累和未来的待遇领取。
　　二是职业年金如何运作。本次《决定》只是明确了职业年金缴费比例：企业8%，个人4%。具体办法还有待人力资源社会保障部、财政部制定，核心是职业年金的运作模式，可能的选择有两种：
　　一是采取类似企业年金的方式，即当期财政和个人向职业年金账户足额缴费，然后将基金用于市场化投资，待参加者退休时，根据缴费和投资收益情况计算待遇水平。
　　二是当期不向职业年金账户缴费，只是记录缴费权益，等到退休时候按照一个事先约定的待遇水平进行发放。两者各有利弊，前者政府未来的财政负担小，但是投资面临不确定性大。后者管理简单，但是政策设计复杂。
　　三是养老金待遇如何调整。本次《决定》指出，要根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。但是从企业职工养老保险调整实践来看，过去十年里，每年简单按照10%增速进行调整，并未严格关联工资增长和物价变动情况。后续如何修正调整方式，有待进一步明确。
　　(本文作者介绍：人大管理学博士、首都经济贸易大学教师。) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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人大管理学博士、首都经济贸易大学教师。
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拒为老员工补缴社保？企业：已履行义务 于法有据
摘要：3月20日，来自贵州的胡进仕，在佛山市人社局接访活动中对媒体称，自1997年进入佛山华盛昌陶瓷有限公司工作至今，公司为其购买了2008年至今的社保，拒绝为其购买2008年以前的社保。对此，华盛昌表示，公司在按法律规定履行了各种义务的前提下，一直积极协助员工胡进仕，通过各种途径帮助他解决问题。
&&日前，来自贵州的胡进仕向媒体投诉，其工作单位华盛昌陶瓷有限公司(东鹏控股下属企业)拒绝帮其补交2008年以前的社保。对此，华盛昌表示，公司在按法律规定履行了各种义务的前提下，一直积极协助员工胡进仕，通过各种途径帮助他解决问题。
&&投诉：企业拒补缴社保
&&3月20日，来自贵州的胡进仕，在佛山市人社局接访活动中对媒体称，自1997年进入佛山华盛昌陶瓷有限公司工作至今，公司为其购买了2008年至今的社保，拒绝为其购买2008年以前的社保。
&&胡进仕表示，去年春节前，公司方面提出可以补偿33700元，他拒绝了这一提议。
&&调查： 历史原因 造成社保&空窗期&
&&3月21日，华盛昌陶瓷公司法务负责人表示，报道中所提到的胡进仕确系该公司日入职员工，自2008年1月份起至今一直按国家规定为其购买社会保险。
&&员工1997年入职，为何只购买2008年后的社保？
&&该负责人解释，2010年前，由于国家的社保政策存在不能跨地区转移的原因，员工缴纳社保意识非常淡薄，华盛昌也是众多企业中的一个缩影。
&&当时，华盛昌70%员工都是外来人员，流动性大，很多员工不愿意购买社保，甚至因公司为其购买社保需个人缴交部分社保而辞职。即使公司为其购买了社保，部分员工在离职后，纷纷到社保局办理退保手续。
&&这一点也得到了社保局工作人员的证实：&2010年以前，国家的社保确实不能跨地区转移，如果企业为外来人员参保，外来员工只能在该地区享受退休待遇，如辞职回家或者离开该地区，可选择退保，但只退还个人缴费部分，企业缴费部分是不予退还的。&
&&随着国家相关政策的完善，对员工社保购买也越来越严格规范。自2008年新《劳动法》颁布实施，华盛昌按法律规定为全体员工购买社会保险，实现了全员参保。
&&基于2008年以前存在未实现全员参保的历史&空窗期&，2008年至2010年期间，华盛昌曾为提出申请补缴2008年以前社保的员工补缴社保，100多名员工得以成功补缴。但由于部分员工仍未认识到社保的作用，不愿意支出个人缴费部分，错失此次补缴时机。
&&胡进仕1997年~2007年未购买社保，在2008年~2010年未申请补缴，就属于此种情况，错失补缴。
&&律师：社保补缴追溯 受两年时效的限制
&&员工是否能够追索七年前甚至十五年前的社保？对此，相关律师表示：&社保补缴具有追溯期限，员工要及时行使自己的权利&。
&&据介绍，根据《社会保险法实施细则》的规定，社保补缴问题适用《劳动保障监察条例》，而《劳动保障监察条例》则规定了：&违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。&
&&从劳动社保部门、地税部门及各级人民法院在司法实务操作中的判例也均依据上述规定执行，发生在佛山地区关于社保补缴相关的判例如鲜某某等人诉禅城区人力资源和社会保障局劳动保障行政处理案：(2012)佛中法行终字第359号广东省佛山市中级人民法院行政判决书确认了劳动行政部门对企业未依法为员工购买社保行为的处理适用2年的时效。
&&该律师告诉记者，&从实操中，社保补缴的两年追溯时效得到了相关司法判例的支持。&他表示本案例中，1997年至2007年期间没有为胡进仕缴纳社会保险与当时的历史现实有密切关系，也是历史遗留问题，法律上已经明确不再追溯，因此一味要求企业去承担所有历史责任既不合法也不合情理。
&&企业：已履行义务 仍关怀该员工
&&据悉，为解决胡进仕的2008年前的社保问题，华盛昌曾到社保局、地税局等政府部门进行咨询，积极配合胡进仕通过其他途径实现补缴事宜。相关部门表示需提供1997年至2007年10年期间的工资支付台账，因时间久远无法收集齐全相关历史资料等原因，未能补缴成功。
&&对此，华盛昌法务人员表示：&按照《工资支付条例》中规定，工资支付凭证至少保管两年以上，公司已按照法规履行2年以上保管义务，但目前早已过期限，对最终无法收集齐全所需资料，我们也很遗憾。&
&&华盛昌相关负责人称，作为一家合法经营、具有社会责任感的公司，在已尽法律义务的情况下，秉承以人为本的态度，理解及包容，提出了在经济上给予适当补偿，让其退休后回户籍所在地补缴社保，方便他在老家养老的方案。但胡进仕拒绝接受该方案，一定要公司全额为其补缴社保，甚至包括个人缴纳部分。胡进仕拒绝与公司进一步协商。 &事实上，公司承诺给予胡进仕33700元的补偿金，已经远超过公司需要为其补缴十年社保费公司应负担的部分。&
&&鉴于胡进仕不愿接受补偿协商，华盛昌曾希望通过政府部门等第三方介入调解解决，但无论政府部门的调解人员如何开导，提出解决方案，胡进仕均表示拒绝，表示&没有协商的余地&。
&&该负责人表示，自去年胡进仕提出要求后，就高度重视该事件，并积极为其社保问题奔走。&我不想公司任何一个员工，在为公司做贡献后，老无所养。&在尝试多种努力补缴方式失败后，他也感觉很无奈。
&&他表示，希望胡进仕能尽快与公司协商一致，&虽然胡伯现在情绪很激动，抗拒公司的补偿，但我们不会不管，也不会放弃，我们会继续努力，争取能够帮助老人早日解决养老问题。&(文/马华)
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原标题：企业可全程无纸化网上办社保
　　企业社会保险登记本月起纳入商事登记流程
　　市社保局昨天通报表示，6月1日起，企业社会保险登记纳入商事登记流程，借助深圳市市场和质量监督管理委员会的“四证合一”平台，实现商事主体营业执照、组织机构代码证、税务登记证、刻章许可证和社保登记证的一次性、全流程、无纸化网上办理。
　　办商事登记可一并办社保登记
　　根据《社会保险法》规定，企业应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。市社保局召开通报会表示，按传统模式，应由企业提供营业执照、组织机构代码证等资料到市社保局申请办理。从社保经办层面，会出现由于无法及时掌握企业信息而难以服务到位的情况；从企业层面，也存在手续繁琐、多处奔波的困扰，导致企业没有及时办理社会保险登记，出现员工权益受损的现象。
　　自6月1日起，社保登记纳入商事登记流程后，商事主体办理商事登记的同时就可以一并办理社保登记。企业在商事登记全流程网上登记系统填写社保相关信息的联合申请表，由商事登记机关统一网上受理和审批（视同社会保险登记同时审批），既无需材料流转，也无需信息反馈，企业可在市市场监督管理委员会对外窗口一次领取包括社会保险登记证在内的五证。
　　应按时为员工申报缴纳社保
　　社保局有关负责人表示，通过“多证合一”平台完成社保登记的企业，应及时登录深圳市社会保险基金管理局官方网站，进入“新参保企业网上登记”系统，完善企业参保信息，录入完成后，打印《深圳市企业参加社会保险登记表》并携带相关证明材料，到企业所属辖区社保经办机构办理参保审核业务。
　　完善企业参保信息并审核通过后，应及时为员工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。为防止新就职员工因工伤造成的纠纷，建议录用新员工后，用人单位即为其申报参保。
　　特别提示：社保业务（含网上申报）申报截止时间为每月20日（含20日），参保单位应当在每月20日前将当月应参保人员及其他相关事项申报完毕。每月20日以后申报视为次月申报数据。如当月没有变动申报的，则默认为与上月相同申报数据。
　　参保单位在每月20日前申报完毕后，社保局即对各单位申报的数据进行审核，并从每月22日起开始委托银行托收社保费。因此，特别提醒各单位务必在每月22日前在缴纳社保费账户中存入足够金额，以免托收失败。
　　相关新闻：
　　年满70岁 上门验指纹
　　据了解，市社会保险的参保企业及参保人数逐年递增，据统计，2015年4月底，深圳市社会保险五项险种总参保人次达4961.30万，同比增加437.70万人次，增长9.7%，由于窗口资源不足，参保人在各分局、管理站的办事窗口长时间轮候的现象比较普遍。对此，社保局表示，目前与邮政部门加大合作力度，更多的业务可以选择邮政代收办理。
　　据了解，自2013年12月起，市社保局在福田、罗湖等辖区开展邮政快递代办社保业务试点，通过合作搭建的邮政代办社保业务服务平台系统，参保单位和参保人可自愿选择委托邮政代收办理社保业务，目前,已在全市范围内全面推开。此外，退休人员的指纹采集可以提前预约上门服务。根据国家有关规定，退休人员每年需进行一次生存认证，避免养老金冒领造成的基金损失。以往需要退休人员本人到社保机构窗口进行指纹验证，年迈退休人员在往返奔波、排队轮候时力有不逮，往往还需要家人请假陪伴办理。经市政府同意，今年起将为年满70周岁和行动不便（重度残疾、患重大疾病长年卧床不起）的深圳市退休人员提供免费上门指纹验证服务。目前，该项工作已进入测试阶段，在完成政府采购流程后在全市推出。（童丹）
(责编：冯芸清、甘霖)
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　　红网百姓呼声：
　　红网长沙10月10日讯（记者 刘容）“公司今年3月出事了，留下我一个人的社保没处理，到现在欠费5000多元，我成了受害者。”近日，长沙的吴女士在红网百姓呼声发帖吐槽自己的遭遇，公司解散后，她的社保未办理停保手续，产生了5000余元的欠费。如今，这笔本不该有的欠款，让她很是头疼。　　　　社保注销不及时，5千元虚拟欠费让她苦恼　　　　吴女士透露，因公司出事很突然，自己并未料到其社保会变成如今这种情况。“刚开始还只是放假，没想到事情会越来越严重，现在公司巳人去楼空，连个协商的人都没有”。　　　　对此，吴女士近日专门前往长沙市人社局咨询了一番，回复结果令她有些担忧，吴女士说，按照人社局工作人员所说，产生的5000元欠费理论上是要缴清的，现在公司找不到，这笔款说不定就由吴女士自己承担。　　　　“这样的话，我真的是背了黑锅。”吴女士表示，自己也是受害者，现在又联系不到之前公司的任何人，5000元也不是一笔小数目，倘若真归自己付，就有够冤的。　　　　产生的虚拟欠费究竟由谁负责？　　　　公司解散后联系不上，产生的社保虚拟欠费究竟该怎么办？　　　　“按照《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记。”长沙市人社局社会保险费征缴管理中心相关负责人透露，现实中，部分用人单位社保意识不强，倒闭或解散后没有及时为员工办理社会保险停保手续和社会保险登记注销手续而造成欠费，这笔欠费理应由公司负责缴清。而根据吴女士所说，现在公司人去楼空，这笔欠费若由吴女士个人缴，也不合理。　　　　为促成问题解决，长沙市人社局社会保险费征缴管理中心表示，将与吴女士进一步沟通，查清其公司实际情况后，据实处理。而目前，吴女士应向人社局提供公司倒闭及自己的离职证明，便于对个人社保进行停保处理，避免更多的虚拟欠费产生。　　　　避免类似问题发生，员工应多关注个人社保缴纳动态　　　　碰到上述情况，一方面是员工喊冤，另一方面，社保经办机构办理起来也十分棘手。而解决该问题，除了用人单位要遵守《社会保险法》，按规定及时办理单位和员工的社会保险参保登记，以及停保、注销手续外，员工也应时刻关注自己的社保缴纳动态。　　　　“希望这个例子能促使其他用人单位和职工增强社保意识。”长沙市人社局社会保险费征缴管理中心建议，与用人单位建立用工关系后，作为职工，应该多关注用人单位是否及时为自己参保，是否按照自己的工资基数缴纳社会保险费；与用人单位解除劳动关系后，用人单位是否及时办理了社会保险停保手续等，维护自己的合法权益。发现用人单位有侵权行为，及时向所属地劳动保障行政部门投诉，或向当地社会保险经办机构反映。
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