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以兽医作为自己最崇高的终身职业,从事动物药学和动物疾病防治教学、科研、临床20余年,系中西兽医结合研究会西南分会副理事长兼病症防治专家委员会主任、四川农业大学副教授、绵阳国创农牧首席兽医专家、国红动物医院院长,编著畜牧兽医院校教材、专著10余部,发表科研论文300余篇,擅长家畜、家禽、宠物、水产等的健康养殖技术指导、全科疾病诊疗以及农牧企业管理咨询培训。
LOFTER精选
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历史上的今天
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blogTitle:'劳动者维权实用指南',
blogAbstract:'&\r\n第一章& 总 则\r\n&\r\n1、曹某的情况是否适用《劳动合同法》？\r\n&&& 案例： 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师（没有正式编制的老师），并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为1800元。曹某被辞退后，音乐学院未给予曹某任何经济补偿。为此，曹某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理。曹某又向当地人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果人事争议仲裁委员会同样不予受理。',
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以兽医作为自己最崇高的终身职业,从事动物药学和动物疾病防治教学、科研、临床20余年,系中西兽医结合研究会西南分会副理事长兼病症防治专家委员会主任、四川农业大学副教授、绵阳国创农牧首席兽医专家、国红动物医院院长,编著畜牧兽医院校教材、专著10余部,发表科研论文300余篇,擅长家畜、家禽、宠物、水产等的健康养殖技术指导、全科疾病诊疗以及农牧企业管理咨询培训。',
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{list wl as x}{/list}被辞退的经济赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司因转制，需要大量减员，公司现在制定的方案是：按前十二个月平均工资的两倍赔偿，一年一个月。但有的员工说应当赔三倍，请问有没有法律依据？？？急
我是82年进公司工作，97年解除劳动合同，单位给交的养老保险至97年，请问从82年到97年我应该交的个人部分应该是多少？
我是10年进公司，到现在没签书面劳动合同。目前公司要解除劳动合同，3年期间没有社保医保合同。我能享受多少经济补偿。
我是10年进公司；到现在没有签书面劳动合同。今年公司解除我的劳动合同。3年期间也没签社保医保，请问我能享受多少经济补偿金
我在这个工厂做了两年的生产主管。现在要是被辞退了要怎样经济赔偿。
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
2012年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退.
请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!!
律师先生/小姐：
我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什...
我在一家小型工厂上班差不有半年了，但一直都没有签劳动合同，之前都是3000元/月，其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月，老板当时也答应了，也发了一个月的工资3500元，可是现在他们工厂说经月尾决算，3500元的工资太高了，承受不了，降回到3000元/月，可是我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿辞退赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司违法辞退，赔偿的是补偿金，我与公司协商，应该是双倍的赔偿金，之前公司已经让经理转交给我解除劳动合同协议书，但是双方均未签字盖章，我知道协议不生效，。但是可不可以以这份协议为证据，证明公司已经有意与我解除劳动合同呢，因为公司觉得陪我双倍的钱还蛮多的，所以就不想辞退我了，哪我可以拒绝吗？如果公司不肯赔偿，或者不辞退的话，我可不可以直接拒绝，然后申请劳动仲裁呢？对我有利吗？
你好!我是日进公司的,知道现在,我看到公司内部招聘,我就申请了,第一次申请没有通过,今天我又申请了第二次,经理说我要去其他部门也行,如果其他部门录用我了,我就移动过去,如果没有录用我,我就算是离职.我没有打算辞职,我认为是经理对我内部应聘不满,故意刁难我,让我感到害怕,不敢去面试内部的招聘.请问如果公司辞退我,应该赔偿我吗?怎么赔偿? 经理还说,如果我这次没有内部应聘成功,下一次还会去应聘其他部门的内部招聘,就说明我这个人很不稳定,还说有其他部...
我是2000年12月进入公司上班没签合同，2004年公司才开始给我们员工签合同和买社保，现在公司想要辞退我们说赔偿要按2004年开始算。而我们工资一直是以现金方式领取，没有工资单，公司也说不能按实际领取的工资金额赔偿我们。现在我们能不能要求公司按我们实际进入公司的时间赔偿，按我们实际领取的工资金额赔偿？还有公司针对部份员工以调动岗位为由把原来在深圳上班的同事调到广州上班，员工不去，想让他们自动离职，这样能不能申请赔偿？ 一直以来发工资都是老总给现金然后让我们...
被公司辞退了，但是在填写辞退表的时候填到离职，这样的情况公司是不是可以不给予赔偿？已经和公司签了合同，按照合同公司需要给予一个月工资的赔偿。
已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加班均只有10元饭贴。（但加班员工手上无证据）问题：1.现在公司准备炒退员工不赔偿，原因则为经常迟到（因经常加班故经常会迟到30分钟左右），是否违法？2.住房...
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是日至日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
律师先生/小姐：
我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什...
我在深圳一家幼儿园做保健医生，在上班一星期后该园校监与我签订了劳动合同，但令我不解的是原本一式两份的合同没有给我一份，在工作十五天时无故将我辞退，且为给工资
我由于生病请假了，公司就说我没生病要我去上班要我三天后不去上班就让我自动离职，现在我也没有去上班，请问我应该怎么办？
在物流厂2月份开始干得 我们厂需要开叉车（厂里几百人也就2-3个有证的，我也学会没多久）领导没指定我开叉车 但是我们一个组长叫我开
（我会开）但是不小心把消防的水管碰断了流了很多水 公司就把我辞退了说我耽误了员工正常工作 还有维修费 公司说把我工资抵掉 7月份的工资不给，辞退也不赔偿这合理吗？
我老公于2004年在一公司上班，该公司一直以公司注册是在香港不能申请社保为由 既不为员工买社保也不与员工签订劳动合同。昨天（号）突然通知说公司效益不好要辞退员工。请问我们这样的情况该怎样要求赔偿？桃子该由谁摘
天兴仪表退休职工改制问题
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桃子该由谁摘
天兴仪表退休职工改制问题
桃子该由谁摘
——致天兴集团公司领导的一封信
天兴仪表集团公司领导：
我们是天兴公司退休职工，对于公司这次改制所引起的经济补偿，我们认为：这对我们退休职工而言，是不公平，不公正的。我们的理由如下：
一、改制资金的由来
所谓改制，说到底就是变卖工厂，改变工厂的所有制形式，一个工厂如果没有什么值钱的东西，哪怕它身上套有“国营”或者“国有”的衣衫，但谁又会去买它呢，而天兴仪表公司之所以能卖出去，并且能卖个好价钱，它主要有两大资产优势。1、有形资产：即公司目前所占据的土地，该土地在成洛路边上，价值呈上涨趋势；2、无形资产：上市公司+天兴品牌。天兴公司与其他工厂相比：很明显存在这两大资产优势，如果没有这两大资产优势，请问，通德等公司会买它吗？我们附近的江华厂就是例子，他没有这两大优势（虽有工厂土地，但地势偏僻，值不了多少钱），当经营不下去时，就无人买，只能破产。所以天兴公司这次改制的资金来源无疑是变卖工厂，说穿了就是变卖这两大资产而来，这是谁都看得出来的。
二、两大资产的属性
公司目前所占据的这块土地和天兴上市公司这两大资产无疑属于工厂的。由于天兴是国有工厂，当然这两大资产又是属于国家的，但是天兴公司与其他工厂相比，又有其特殊性，下面就两大资产的由来分别予以阐述。
1.工厂土地的由来
谁都知道天兴公司是一个搬迁企业。原来在重庆南川金佛山脚下的一个大山沟里，上世纪八十年代开始启动脱险搬迁，当时国家给的搬迁政策是4:3:3，即国家只给40%的搬迁费，其余60%要工厂自己想办法。工厂为了实现搬迁，除了想办法发展生产外，并要求天兴员工艰苦奋斗、节衣缩食，即降低奖金的发放标准，加班加点无加班工资。当时的天兴员工听说要搬迁都很高兴，纷纷表示：只要能搬迁，我们艰苦几年又有啥关系。就这样，天兴职工凭着勤劳的双手和艰苦奋斗的拼搏精神，夜以继日的进行生产。多年来不论是晚上或星期天加班都没有加班费，职工们没有怨言，减少或没有奖金，职工们也没有怨言。那时的仪表仼务特别大，为了完成生产仼务，用优值的产品占领市场，全厂职工不知牺牲了多少星期天和晚上的休息时间。装配车间的职工说过这样的话，一个星期內能有一、两个晚上不加班，一个月內能有一个星期天不加班就好了，我们可以用这些时间来处理一些家务。可就这么一个简单的愿望也不能滿足。就这样，由于有了全厂职工的辛勤劳动和奉献精神，工厂才积累了资金，买下了这块土地，并于1996年开始搬迁，大概在1999年实现全厂搬迁。因此，公司目前所占据的这块土地，它既是国家的，同时也是属于天兴人的。而当时的天兴职工绝大部分现已退休，所以天兴的退休职工对这块土地拥有无可争辩的权利，是这块土地亊实上的主人。也就是说，国家只出了40%的资金，其余旳是天兴人自己挣来的，用“退休职工用血汗钱换来了这块土地” 这句话来形容也毫不过份。这也是天兴公司不同于其它工厂的特殊性所在。
2.天兴品牌的由来（简述）
天兴品牌无疑是由当时的天兴职工创立的。天兴人充分发挥自己的聪明才智，通过多年的奋斗，用好的质量和市场信誉度创立了天兴品牌，并于1997年成为上市公司。对于这一无形资产完全浸透着天兴退休职工的心血，是退休职工用汗水浇灌出来的。
到此，天兴公司这两大资产的属性，我们已经可以得出结论：他既是国家的，同时也是天兴人的，在这里说的天兴人，它既包括在职职工，也包括退休职工，而退休职工应该比在职职工有更多的权利。这两大资产不卖则罢，一旦要卖，退休职工当然有权利说话。
三、我们要公平、要正义
“促进社会公平正义，推动建设和谐社会”。是我们党近年来提出的基本方针政策，我们各项政策的制定，不论是什么人或什么级别的部门制定的政策。都不能违背这个基本的方针政策，但是这次天兴公司改制所制定的分配政策，把天兴公司两大资产的主人-退休职工排除在外，我们认为是不公平不公正的，是与党的基本方针政策相悖的，所以才导致退休职工的集体上访，请愿。我们认为，退休职工的这一行为是在维护自己的合法权益，是正义行动。退休职工是一个弱势群体，除了集体上访，请愿，还有什么办法能伸张自己的权益。有人说，退休职工退了休，就应该由社保管，工厂无权管，这一说法是错误的。社保，他只代表一方组织给我们发退休金。而所谓退休，只能说没有再参加工厂的工作，但作为这两大资产的所有者身份却丝毫没有改变。就像一个家庭，老一辈人创造了财富，后来由于年老不再工作，由儿孙们继承他的亊业，他的儿孙们不论怎样处置家中财产，都不能排除老一辈人应有的权利。
抗日战争刚刚胜利的时候, :
98300~500300
我们強烈要求，天兴公司这次改制，如果在职职工是以“国有身份的转换”而摘得一个桃，那么退休职工就应该以“栽树人和浇水人”的身份也摘得一个桃。原则上这个桃不能小于在职职工的桃，因为“退休职工是栽树人和浇水人”这么分配方能彰显“公平、公正、正义”的分配原则，否则退休职工将会把自己的维权行动进行到底，由此引起的一切后果将由这一不公平分配方案的制定者承担。我们相信，在共产党领导的国家里，总有主持公道的地方。
我们的道理见得天，见得地，见得全国的老百姓，也见得新当选的习总书记！
来自成都天兴仪表股份（集团）有限公司的内部局域网，摘录部分文中内容：改制企业员工需知很多国有企业将要改制，也是必然趋势，改制后原国有企业员工将不再是企业的主人。在这“主人”的身份将要转换的时候，作为原国有企业员工应该积极主动地了解以下几个应该了解的问题，以配合企业和谐、顺利改制。一、企业改制的意义：解除制约企业发展的体制性障碍，还企业一个在市场上充分施展的自由空间。对于一些多元股东（如国企和私企共同经营的公司）来说，就是解决多元股东在公司经营发展上的不和谐，于国于都是好事，二、企业改制相关策：企业改制涉及到会的稳定和广大职工的切身利益，采用欺骗压制职工的愚策是不允许的。关于这点，国办发[2005]60号文件《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》有规定，职工有知情权、参与权，其中第四条“切实维护职工的合法权益”原文摘录如下： “（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。（二）国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的会保险费处理办法等。……（五）企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项会保险关系,并按时为职工足额交纳各种会保险费。……”三、国有资产所有权归属问题：国有资产归根结底是国的资产，国家是国有资产的管理者和监护者。国有资产是原国有企业职工几代人共同积累和发展壮大的结果，这笔财富应归结于国，原国有职工既然是国家的主人，这些财富就应该归属原国有企业职工。四、原国有职工应有那些权益：1）国办发[2005]60号文件规定，企业改制，职工有知情权、参与权。2）上面说了，国有资产是原国有企业职工几代人共同积累和发展壮大的结果，这些财富就应该归属原国有企业职工。那么，这些财富就应该由原国有企业职工大家共同管理，有权利监督这些财富处置的结果，处置的结果应该透明、公正、公平（至少应该有80％以上的职工的同意通过），维护国家的财产不受严重流失。五、企业改制过程中的补偿问题：国家有规定，
企业改制，必须给原国有企业的所有职工一次性的现金补偿，包括已经死亡的、退休的和在职的 ，只要他（她）们在这个企业服务过，就得按历史工龄给予一次性的工资补偿，这是尊重原企业职工在这个企业的历史贡献。目的是维护职工的利益，维护企业和会的稳定
。 【点评：这样子偶觉得：天兴公司以前还是有这个政策，但秘密的否定了，基本是不公开、不透明的就吞噬了全体退休职工以及已故的天兴人。】一般有以下几方面需要补偿：1） 根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月工资的标准为基数计提，计提标准为上年度会平均工资的1~3倍（目前实施实例中，破产企业按1倍计算，非破产企业按3倍计算的较多）。【 点评：偶觉得：4元，就假设30年工龄是18万多，按以前其他公司就是这么多！】2） 身份转制补偿金。3） 就业补偿金。（如果转制之后如果职工不愿续签合同，企业应该补偿）4） 退休员工的退休金和其它原由企业支付的各种福利的保障或补偿。5） 原属企业的学校、幼稚园、医院等单位员工的补偿。6） 原企业福利的补偿（如下上班免费班车，福利分房等）。7） 原企业托欠员工的各种资金应补齐。8） 关于员工利益的原企业应交纳而未交纳的各种费用应交清（如个人的保、医保等；医院、学校、幼稚园、员工区等应上交管理部门的各种费用）。9） 其它补偿。补偿金标准的确定是整个改制是否平稳顺利实施的关键，也是关系到职工的切身利益问题。处理的好，将有助于顺利改制。改制方案的确定，企业一般会采取开职工代表大会表决的方式，这种方式是没错，但如果职代会只是一种形式（如职代会代表出于改制前后的相关利益的得失，放弃自己公平的原则而违心投票），职工可以不承认职代会决议，而实行全员投票，一人一票制，由职工推选代表监督投票结果，虽然麻烦但公平。企业改制，在某种程度上于国于都是好事，企业员工应该抱着积极态度支持企业的改制。
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到底，中国这个国度有没有王法，发展这么些年，都发展出国有贪污分子，贪污国有资产不说，还贪污老百姓的血汗钱！看到这些退休职工的无奈，换到你们的亲戚，你们于心何忍！一定要把声势抄起来！打倒贪污分子，打倒天兴黑心领导，打倒欺压百姓的黑心公司！
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引用3楼的发言：
你当然是屁股钩子夹屎,....梦是天天都得做的哟
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引用3楼的发言：
你是代表天兴公司，还是代表自己在这放屁！如果代表公司，我只能说天兴公司领导都是低能儿！如果代表你自己，就请闭上你的臭嘴！不要玷污这干净的论坛。
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引用9楼的发言：
你是代表天兴公司，还是代表自己在这放屁！如果代表公司，我只能说天兴公司领导都是低能儿！如果代表你自己，就请闭上你的臭嘴！不要玷污这干净的论坛。
单位领导做思想工作的方法要点
当事人签字原因及不签可能带来的后果
工模具中心全体十几个高收入者（多是工程技术员和工段长）
经理王忠效说：不签字就是不给面子
如果不签，技术员将会做不成，工段长将会被撤职，薪水会被克扣，穿不完的小鞋，
简单而粗暴的工作方法，高压策，谁能不从
各中层领导
公司领导说：领导要起带头作用
面临立即撤职，前途将毁于一旦，年终承包大奖也没有，经济损失更大，眼前吃亏，以后会补回来的，
乌纱帽在，钱就会不断进来
儿子是照顾进的公司做财务会计的
我快退休了，儿子被辞退后不好找工作
为了儿子前途着想
夫人受照顾在子公司做品质部经理
部门经理来之不易，金融危机不好找工作
为老婆和家庭稳定
岳父是公司人事部经理
岳父的职位不能因为我而受损失
不能因小失大
夏先生、徐先生
买房时借公司钱（无息）还没还清
现在还没能力还钱
姨父为高管
这就用不着多说
其余几位先生
受蒙骗、强行拉住手摁手印
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退休职工的合法权益不容侵犯
致天兴仪表集团公司领导的第二封信
天兴仪表集团公司领导：
我们是天兴公司退休职工，我们再一次致信你们，深刻地谈一谈我们对天兴公司改制所进行的经济补偿的看法。
在前一封信里我们说过，这次改制对在职职工进行的经济补偿所用的资金是变卖工厂而来。说穿了就是变卖工厂的两大资产而来，并非是工厂近年生产发展所积累的剩余价值而来。正是这样，我们退休职工才强烈的感到不公平、不公正，所以才出现集体上访、请愿、抗议等一系列维护自己的合法权益、伸张正义的活动。在第二封信时里，我们主要发表以下看法：
一、退休职工确系天兴两笔财富的创造者
天兴的两笔财富，即有形资产和无形资产。确系天兴当时的职工，现在的退休职工所创造。退休职工为此付出了艰辛的劳动，作出了巨大的牺牲。我们再次对工厂的两笔财富进行深入的剖析。
1、有形资产
回顾那艰难的岁月，当时的职工们艰苦奋斗，节衣缩食，晚上加班无加班工资，星期天加班也无加班工资，国家法定假日加班也没有按照本人日工资的三倍进行计算，（哪怕劳动者本来工资就很低）我们记得法定假日加班，是按每天6元的3倍进行计发，后来改成每天10元的3倍进行计发。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。《劳动法》第四十四条又说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果按照《劳动法》对退休职工以前的加班时间进行追述，不知要补多少钱给退休职工。不执行《劳动法》这是工厂为了搬迁积累资金的渠道之一。积累资金的渠道之二，就是当时天兴职工辛勤劳动所产生的剩余价值。这个剩余价值就是各种费用越低，剩余价值就越高。积累资金的渠道之三，就是强行摊派费用。比如①每家3000元的装修费；②每家700元的搬迁费；③购房优惠比例打折扣（这次返还给每家的一千多元钱）；④搬到成都后每家的户口本都交了200元的手续费（一个户口本能值200元钱吗？）。
正是由于有了这些资金的积累，再加上国家的部分投资，工厂才实现了顺利的搬迁。随着时间的推移，工厂目前所占据的这块土地已迅速升值。
2、无形资产
无形资产即上市公司十天兴品牌，天兴品牌是由当时的天兴职工创立的，天兴职工充分发挥自己的聪明才智，用优质的质量和市场信誉度创立了天兴品牌。在上世纪九十年代的前期，天兴公司正在生产摩托车仪表和汽车仪表。由于天兴职工的奋力拼搏，才创造了较好的经济效益。正是由于有了较好的经济效益才使公司于1997年4月成为上市公司，所以天兴的这一无形资产，也是退休职工创立的。这一无形资产的价值为：2001年11月（通得进入前）13.10元&9034万股（集团公司所持的流通股）＝11.83亿元，2009年9月18日（即公司被全部卖出前）为12.00元&9034万股＝10.84亿元。
无数事实证明，天兴的两笔财富浸透着天兴退休职工的血和汗。退休职工是这两笔财富的创造者。
二、天兴退休职工的切身利益受到极大损害。
我们大家都知道，天兴退休职工的退休工资极低。前几年，刚从工厂退休时，都是只有几百元钱，女退休职工普遍500元—600元，男退休职工也就800元左右，与同类企业相比，我们偏低，与公务员相比，我们只有人家旳三分之一甚至还不到。
是什么原因造成天兴退休职工的工资如此之低呢？我们分析原因有两个：
1、2001年通德公司进入天兴前至上世纪九十年代前后，工厂为了搬迁，为了给搬迁积累资金，当时职工的收入被压低，（九十年代前后，那时工厂的效益还是可以的）由于收入低，按收入的百分比缴纳给社保的资金就少。
2、2001年通德公司进入天兴后，也并未给天兴带来福音，没有带来资金，也没有带来好的产品。天兴人仍然靠生产摩托车仪表和汽车仪表维持生计。而两种仪表的价格又一年不如一年，所以天兴职工的收入极低，远远低于成都市的平均工资。在那时，不光是生产工人的收入低，就连工程技术人员的收入也很低。
也正好是在上述时段内，天兴职工大量的退休，由于平时的收入低，缴纳的社保金就低，一退休，退休金就必低。
天兴退休职工的退休金如此之低，但却为工厂的搬迁作了贡献，为国家创造了财富，谁来为退休职工的利益作补偿呢？
三、天兴退休职工最不能接受的事实
天兴退休职工为天兴创造了财富，这个财富本应属于国家和天兴人共同所有，但是，这个财富被贱卖了，不但是创造者没有得到，国家也没有得到，它被私人企业侵吞了。这是天兴全体退休职工最不能接受的事实。
四、退休职工的合法权益不容侵犯
《中华人民共和国宪法》第六条说：社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则。
天兴退休职工创造了财富，但当对这笔财富进行分配时，却没有退休职工的份。这显然是违背宪法的，是不公平、不公正的，也是我们全体退休职工所不能接受的。我们要坚决维护自己的合法权益。不达目的，决不罢休。
五、重申我们的诉求
我们是天兴财富的创造者，是这棵桃树的“栽树人和挑水人”，我们比任何人都有权利来摘树上的桃子，所以，这个桃子绝不能小于在职职工的桃子，即一年工龄不能少于2058元。
此致&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&天兴公司全体退休职工
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2012年12月30日
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为什么要给退休职工补偿？
卖天兴，是全厂职工，包括退休老职工都不愿意看到的事情；通德公司买天兴，合法也好，非法也好，我们不去讨论，也不去追究（因无法追究）。但是骗取了全厂职工的资产（包括退休老职工），我们就要去追究，讨还我们应得的报酬，这也是我们天兴退休职工应有的权利。
为什么说通德公司应给退休老职工补偿？理由如下：
新建天兴厂、国家和工厂投资比是4：6。
天兴厂的修建是毛主席备战，备荒，为人民时代的产物。属大三线企业。全厂职工在十分艰苦的生活条件下，自力更生、艰苦奋斗、白手起家、不计报酬、不要加班费。建起来的军工企业。经过几年的忘我奋战，每年盈利上千万。成为西南兵工局下属企业的四小龙企业之一。经过全场职工，特别是退休老职工的辛勤劳动，积累了几千万的自有资金。
随着改革开放，三线企业要调整，天兴厂从南川迁入成都十陵。国家的调迁政策是3：3：4，即国家投资30%，贷款30%，企业自筹40%。由于国家建设资金有限，实际国家投资加贷款占总建设费用的40%，企业自筹占60%。
这60%是全厂职工（特别是退休老职工）的血汗！因此，通德买厂时应该给老职工补偿，否则天理难容！
全厂退休职工按最低标准缴纳社保，退休工资极低，生活困难。
为了工厂的发展，为了增加积累，天兴厂在给职工缴纳社保时，按最低标准缴纳。如果是为了国家，企业为全民所有，我们勒紧裤袋过日子，我们没有意见。
但是，卖厂了，公共积累已经是成了私有财产，我们就不能勒紧裤袋过日子，要找回公平、正义！这是我们全体退休职工应有的权利。
我们厂的退休职工的退休工资，多的每月一千多元，少的每月几百元，比周边的企业的退休工人退休金还低，更不要说与公务员、银行、教师等其他行业的退休员工相比。我们天兴厂的退休职工几十年，奋战在第一线上，创造了这么多的财富，凭什么到老年时只给这么一点退休金，就不能享受应有的退休待遇，而过比别人艰苦的生活。
上面所述，有些是国家政策造成的，但是按最低的标准缴纳社保是不对的，我们强烈要求通德公司按中等缴纳标准予以补偿。
通德公司老总吴进良偏了全厂职工，给工厂造成了重大经济损失，应该给全体老职工补偿。
天兴在重组之初，共有两家公司，一是通德公司，二是上海通用电缆公司。通德公司为私有企业，上海通用电缆公司为国营企业，上海通用电缆公司准备用1-2亿元人民币买天兴50%的股权，同时将所属零部件交我厂生产，使我厂能生存发展。通德公司用2400万元通过三家小公司，以天兴集团公司变相控股60%，天兴领导公然背着全厂职工选择通德公司，直到今天都无法解释。
为了统一思想，平息民怨，召开了全厂职工代表大会。吴进良在职代会上说：“马上将西藏药业转移到天兴，明年产值10个亿，后年产值20个亿……。”通过改制重组后，让职工收入大幅提高，全厂职工代表欢声雷动。但一直至今，什么资产也没有移植过来，仅仅控制我厂的财务，不停的转走资金，利用我厂的资产到银行贷款，盈取暴利。现在工厂还是那些设备（听说增加了少量的设备），产值没有提高，职工收入没有增加。吴进良骗了我们，应该给全体老职工补偿（重组时绝大多数老职工还在工作岗位上）。
通德公司补偿老职工少发和不发的加班费、福利费、年终奖。
为了建设天兴，发展天兴，天兴老职工不计报酬，加班加点，不要费用或降低工资，增加财富；为了发展天兴，不断大幅增加班产定额，加大剥削工人（如国家所有我们没有意见）；为了发展天兴，应发的福利费，如防暑降温费、烤火费、年终奖不发或少发。全厂职工绝大部分人都过着低标准的生活。
今天，不一样了，厂卖了，就应该给老职工应有的补偿。不补偿，变卖工厂的领导就问心有愧。
卖厂时，少数单位暗箱操作，按国家相关规定，老职工应有知情权。
今天，大家辛辛苦苦创造的工厂全卖了，工厂值多少钱（包含有形资产和无形资产），通德公司有多少钱买的，资产是谁评估的，谁审查的，请告知全厂职工（包含老职工）。这个要求不过分吧！
是谁给的权利，在家属区新建六幢宿舍，卖的钱到哪里去了，这些钱归谁所有？
众所周知，天兴小区的财产（包括土地）属家属区1800多户家属（含职工）所有，不属于工厂所有。这是国家颁布的物权法规定的，既然产权属1800多户职工，凭什么工厂要在家属区共有土地上新建六幢宿舍（此时天兴厂已由通德公司控股）。即使建了，卖的钱到哪里去了，归谁所有？根据物权法，工厂建设是非法的，所获取的利润应归全小区业主所有。
我们算笔小帐：六幢宿舍占地约10亩，如果每亩住宅用地按500万计，就应卖5000万，即使减半，按250万/亩计，也应收入2500万元，还未计算其他开发所获利润。这些钱应分发给小区全体家属（业主）。
根据国家相关规定，工厂原应支付、但没有给职工支付的费用，改制后应由通德公司予以补偿。
在国发XXXX号关于重组改制、兼并企业所发文件中，其中有一条，大意是在重组改制、兼并国有企业时，应适当给予全厂职工，含退休职工以补偿。
我们不是领导干部，看不到文件，弄不清楚有无此条款，但是在工厂的搬迁中，搬家费、装窗户的费用，都是由每户职工支付的，这是不合理的。周边的搬迁厂，全是由工厂支付，请天兴公司将这笔小钱退还给每户职工。
综上所述，公司、西南兵工局、兵装天兴集团应给全体老职工应有的补偿，不补偿天理难容！
同时全厂职工保留有追查，举报私人企业侵吞国有资产的权利。
以上所述，如有不妥之处敬请批评指正。但不要强词夺理！
天兴全体退休职工
2012年12月28日
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&&天兴公司改制存在的严重问题&&&&&&
一、2001年12月转让天兴（集团）60%股权时改制存在的问题
&1、天兴公司领导至今也没承认2001年转让60%股权叫改制，先称这次转让叫“融资”，后又称这次转让叫“增资扩股”，在2012年12月19日与天兴党委书记巩新中的对话中，他甚至提出了一个非常荒谬的观点：只有卖掉100%股权才叫改制，哪怕卖掉99%都不叫改制。
&&&&根据国办发[2003]96号规定：“国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等”。&另根据天兴（集团）宣传手册（2012年11月颁发）得知：兵装集团公司在2001年12月引入民营企业，对天兴公司实施“增资扩股”，三个民营企业共持有60%的股份，兵装持有40%的股份。不管天兴公司领导承认与否，&答案都非常明确，天兴公司在2001年12月就已经开始改制。
&2、根据国办发[2005]60号《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》规定：拟通过增资扩股实施改制的企业,应当通过产权交易市场、媒体或网络等公开企业改制有关情况、投资者条件等信息,择优选择投资者。当时改制前有多家公司欲跟天兴公司合作，其中有一家上海通用电缆公司准备用2亿元买天兴（集团）50%股权，可是却被通德只用了2400万就买走了天兴（集团）60%的控股权？有何猫腻？至今是个迷。
&3、根据国办法[2005]60号规定：(一)在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布。(三)企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果,接受职工群众的民主监督。
试问：在这次改制实施前，你们制定了改制方案没？由谁起草制定的？在制定过程中有没有听取过广大职工群众的意见？职工安置方案交职代会通过没？职代会代表是否符合有关规定？通过的职工安置方案有没有及时向广大职工群众公布？资产评估结果向职工群众公布没有？
2001年12月天兴公司开始进行的改制是在一个极不透明的情况下进行的，有没有职工安置方案，该不该给补偿，广大职工都被蒙在鼓里，完全不知晓，实际情况是到现在也不清楚当时到底有没有“改制方案”和“职工安置方案”，“职工安置方案”的具体内容和转让股权卖了多少钱更是无从知晓，直到2012年11月26日，天兴公司给2009年10月20日在册职工发了身份转换安置补偿金（标准是根据工作年限，1年给2058元），大家才恍然大悟，身份转换是要给补偿金的，为何他们（2009年10月20日在册）身份转换就有补偿，我们（2001年12月至2009年10月19日退休的职工，2001年12月改制时在册）身份转换就没有补偿？
&&&&2001年12月兵装将其持有的天兴（集团）60%的股权转让给了非国有股东，这使得天兴集团60%的（包括其持有的股份公司股票在内的）资产归非国有股东所有，进而使得非国有股东占据了股份公司的股权多数，2002年1月，股份公司的公司法人董事长发生变更，变更后的董事长由非国有股东担任，天兴（集团）随即失去了股份公司法人资格和法定控股权，并使股份公司职工相应失去了国有企业职工身份，转变为非国有企业职工身份。既然公司提出的合法依据是：集团公司的董事长仍然是由国有股东在担任，并以此表明集团公司职工的身份没有转变，那么：股份公司的董事长已于2002年1月改由非国有股东在担任，其职工的身份从那时起就发生了改变。
根据川委发[2002]2号《关于加快国有重要骨干企业建立现代企业制度的意见》规定：2003年底前，国有重要骨干企业都要转换职工身份，通过变更劳动合同，分流安置职工等方式，解除职工的国有身份，实现企业用工机制的根本转变。转换职工身份的方案，要在切实保障企业和职工合法权益的基础上，根据企业的实际情况制定。在实施前，要广泛听取并充分尊重职工的意见。按照国家有关规定，职工原劳动合同未期满解除的，应支付经济补偿金。根据文件精神，股份公司原控股股东天兴（集团)就应当对当时在册的股份公司职工进行身份转换经济补偿。
&&&&2001年我们的劳动合同未期满，所有职工是全部下岗，重新竞聘上岗，与改制后的公司重新签订了劳动合同的，但签订的合同没有返给职工，我们上班时签订的劳动合同都没返回过职工手上。这也是天兴公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有力证据。
&&&&我们再次重申：2001年兵装转让天兴（集团）60%股权时，公司性质就发生了改变，职工身份也发生了转换，根据国家有关政策，就应当给当时在册职工支付身份转换经济补偿金，但天兴公司至今也没给任何补偿金。
&4、2001年12月转让天兴（集团）60%控股权，转让价到底是多少？有无公开交易？有无合同？
&5、改制前兵装持有&天兴（集团）100%股份，间接持有“天兴仪表”多少股&？
&【2001年5月25日后总股本1.512亿股】【占比70.8%，1.071亿股】
&【股改】【占比59.75%，0.90342亿股】
&&&改制后兵装持有&天兴（集团）40%股份，间接持有“天兴仪表”多少股&？
&&【占比23.54%，0.3559亿股】，
&&&天兴公司领导称2001年转让的60%叫“增资扩股”，不叫卖，试问：兵装是否失去了对天兴（集团）60%的控股权？兵装原先持有的占比70.8%“天兴仪表”股票，转让后占比是多少？是否只有23.54%，其它股票到哪去了？
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引用13楼的发言：
&&天兴公司改制存在的严重问题&&&&&&一、2001年12月转让天兴（集团）60%股权时改制存在的问题&1、天兴公司领导至今也没承认2001年转让60%股权叫改制，先称这次转让叫“融资”，后又称这次转让叫“增资扩股”，在日与天兴党委书记巩新中的对话中，他甚至提出了一个非常荒谬的观点：只有卖掉100%股权才叫改制，哪怕卖掉99%都不叫改制。&&&&根据国办发[2003]96号规定：“国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权
2009年10月20日转让天兴（集团）40%股权时改制存在的问题
&&1、在这次改制实施前，你们制定了改制方案没？由谁起草制定的？在制定过程中有没有听取过广大职工群众的意见？职工安置方案交职代会通过没？职代会代表是否符合有关规定？通过的职工安置方案有没有及时向广大职工群众公布？资产评估结果向职工群众公布没有？
&（1）&由谁起草制定的方案，天兴公司领导是拒不承认，你们把责任全部推给国家、国资委和上面兵工局，都不承认参与了改制。我们不仅要问，是天兴公司领导对天兴了解多一些，还是国家、国资委和兵工局了解天兴多一些？你们故意搪塞，互相推诿，不知道是为了什么？你们还是不是共产党员？如果是，你们是不是按照党章的要求：代表最广大人民群众的根本利益在办事？你们这种极不负责的工作作风，还配做公司的领导？
&（2）在方案制定过程中，广大职工是完全不知情，哪有听取过职工群众的意见。
&（3）在日下午的职代会上，不到1个小时就通过的所谓“企业改制方案”，首先参会人员和代表就与&《四川省职工代表大会条例》相悖。条例规定：职工代表中一线职工不少于代表总人数的50%，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的25%。而你们呢，除了不到三分之一的一线职工，剩下就是各分工会主席和中、高层领导，这通过的“职工安置方案”能代表大多数职工群众的利益吗？这通过的“职工安置方案”的合法性、合理性已不言而喻。
&（4）就算你们通过的“职工安置方案”有及时向广大群众公布没有？日就通过的“职工安置方案”，时至今天绝大多数职工群众都不知道具体内容，直到2012年11月天兴（集团）才出台了“深化改革宣传手册”。啥意思？这个在&2009年7月就通过的，&代表着全厂广大职工群众切身利益“职工安置方案”，为啥到2012年11月才向在册职工发了一份“宣传手册”(退休职工是没有的)。有啥猫腻？不敢向广大的职工群众公布。
（5）据说这次转让40%股权卖了2个亿（天兴公司书记巩新中、财务总监马于前亲口告诉的）这也是我们经过这几十天正义维权所得到的唯一一点有价值的数据。
&&&&单就天兴“集团”持有的上市公司“天兴仪表”股票就不该值这一点：
&&以2009年9月15日刊登挂牌转让日的收盘价计算：
&&&0.90342&12（15日收盘价）&40%＝4.33632亿元
&&以2009年10月26日转让完成后复盘第一天的收盘价计算
&&&0.90342&11.68（26日收盘价）&40%＝4.220778亿元
注：2009年10月14日为“天兴仪表”限售股可上市流通日
&&&&还有公司的其他有形资产和无形资产更远远高于他们转让的价格，单就公司所拥有的这块地产220多亩的地价按没亩500万计算就是11亿。
&2、根据““宣传手册”规定：职工安置范围为：日当天的天兴公司在册职工（只有这一天），这是不合法的，请公司提出这样做的合法依据。改制是一个过程不可能一天就能完成，这一天到底是改制开始日还是结出日？试问：天兴公司是在这一天就建起的吗？天兴公司在日前不存在？就拿你们的比喻，离休老干部都是定在1949年9月30日前参加革命工作的，国家没有说把离休老干部定在日这一天参加革命工作的。这说明日前参加革命工作的功劳更大，贡献更多，所以才能享受特殊待遇。天兴公司不是日这一天就建起的，是日前几代天兴人流血流汗共同创建的。你们把老军工、老职工毫无理由地排斥在补偿范围之外，难道合理？
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&3、你们说日前退休的人员已进入了社会统筹，不能享受经济补偿&
我们大家都知道，天兴退休职工的退休工资极低。前几年，刚从工厂退休时，都是只有几百元钱，女退休职工普遍500元—600元，男退休职工也就800元左右，与同类企业相比，我们偏低，与公务员相比，我们只有人家旳三分之一甚至还不到。为啥天兴退休职工的退休工资如此之低呢？
（1）根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。天兴公司的领导们，你们扪心自问，你们执行了《劳动法》了吗？你们按《劳动法》的规定办了吗？天兴公司的职工们是长期超负荷工作，加班加点，特别是工作在装配第一线的职工们可以说就从来没有正常下过班，到生产任务最忙的季节，这样给你们形容一下：如果每周能有一天上个连班也是好的，这上连班的意思就是下午下班后继续工作到晚上8、9点钟才回家吃饭，其余就是没有星期天，每天晚上加班到12点，有时甚至到凌晨3、4点也是有的，请你们大家算一算天兴公司的职工们每天工作了多久，每周又工作了多长时间。就这样超负荷的工作，天兴公司又长期不发加班工资（在南川老厂那面还有一点可怜的加班工资，不管工资高低每天没人10元，加点1元，到新厂后全部取消了），工资奖金是发的最低水平。天兴公司的领导们，这是你们长期违反《劳动法》的铁证。为了工厂能早日搬迁，为工厂筹措巨额的搬迁资金（天兴厂从南川迁入成都十陵。国家的调迁政策是3：3：4，即国家投资30%，贷款30%，企业自筹40%。由于国家建设资金有限，实际国家投资加贷款占总建设费用的40%，企业自筹占60%），我们认了，广大天兴的职工们不记报酬，节衣缩食一点一点积攒而来的巨额搬迁资金，完全来源于职工的应有收入之中，完全是广大天兴职工对企业资产的投入。我们把自己应得的部分给了公司，拿的是最低工资，因此我们的退休工资才如此的低下。
（2）我们在工作期间拿的是最低工资，特别是从2001年通德进来后的这十多年就几乎没涨过工资，甚至还有所降低，我说的没涨也只是针对广大的普通职工，每月平均只有几百元，对于中、高层领导来讲他们的涨幅是惊人的，按系数普通的职工只有0.8~1，技术人1.3~1.6，中层领导就是3.5~4.5，公司领导就更高了（在通德进来以前普通职工与领导的收入基本差不多都是按自己的工资级别加奖金来拿的，通德进来后就全部取消了工资级别），普通职工们拿的工资低，缴纳的社保就低，而公司又是按最低档次给职工们缴纳的社保，因此造成我们广大天兴退休职工的退休工资更低。
&&&《中华人民共和国宪法》第六条规定：“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。第十四条规定：国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。”&&&天兴退休职工为天兴创造了大量财富，这个财富本应属于国家和天兴人共同所有。现在你们把天兴公司全部卖给了私人企业，它被私人企业侵吞了。但当对这笔财富进行分配时，却没有退休职工的份，难道拿最低退休工资的退休职工不该享受经济补偿？这显然是违背《宪法》的，是不公平、不公正的，也是我们全体退休职工所不能接受的。我们要坚决维护自己的合法权益。
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&4、你们说日前的退休人员已在本次改革中领取了相关费用，我们领了多少？&&
（1）根据龙泉驿区房改政策规定：职工福利购房一次性付款优惠购房总额的20%，而当年公司违反政策规定只给优惠了15%。15年前天兴每套房价3万左右，现在每套房价40多万，而你们现在又归还了多少？现在每户只归还了一千多元，相差10多倍。
（2）根据国务院令第262号《住房公积金管理条例》第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第五条：住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第十九条：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。第二十条:单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第二十一条:住房公积金自存入职工住房公积金帐户之日起按照国家规定的利率计息。
请问天兴公司的领导们，你们按上述规定执行了吗？你们一是没缴单位该给职工缴纳的部分，二是职工自己缴纳的部分也不给，三是从2005年7月起就没缴纳。公司长期挪用职工们的住房公积金，现在归还也没有按国家规定的利率计息归还（只记了3年的利息）。&
（3）从南川老厂搬迁到成都十陵新厂每户收取了700元搬家费，我不知道国家有无政策，但这是因为搬厂才搬家，这个费用不该职工自己掏吧，天兴公司应该归还职工，并补上增值部分。
（4）职工购房时收取了每户3000元的装修费也是不合理收费，天兴公司也应该归还职工，并补上增值部分。
（5）房屋产权证的工本费据说是10元，天兴公司收了200元，哎，天兴公司连这点鼻子屎都要从职工手里抠。多收的部分也应退还职工，并补上增值部分。
&&&&上面列举的5项，天兴公司只归还了前2项，而且还没按增值后和国家规定的利息归还，这就是天兴公司所说的退休人员已在本次改革中领取的相关费用。我都替你们感到羞愧。&&&其它还有很多问题在这里就不一一叙述。总之，天兴公司在整个改制过程中完全违背了公平、公正、公开的原则。
&&&&我们再一次重申我们的诉求：把属于天兴广大职工40多年积累的财富归还给大家。我们是天兴财富的创造者，是这棵桃树的“栽树人和挑水人”，我们比任何人都有权利来摘树上的桃子，所以，这个桃子绝不能小于在职职工的桃子，即一年工龄不能少于2058元。
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三、纠正错误
&&&根据国办法[2005]60号《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》的通知精神：“实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格,清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范,对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展,防止国有资产流失,维护职工合法权益。地方各级人民政府要充分考虑企业、职工和社会的承受能力,妥善处理好原地方政策与现有政策的衔接,防止引发新的矛盾。各级国有资产监督管理机构要加强对国办发〔2003〕96号文件、本意见和国资委、财政部令第3号等有关规定贯彻执行情况的监督检查,及时总结经验,发现和纠正改制工作中存在的问题,促进国有企业改制工作健康、有序、规范发展。”
我们希望天兴公司领导能直面改制引发的各种问题，也盼望上级领导和各级政府敦促公司领导，纠正错误，解决改制过程中已经出现的矛盾和问题，尽快给广大天兴职工一个满意的答复。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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引用9楼的发言：
你是代表天兴公司，还是代表自己在这放屁！如果代表公司，我只能说天兴公司领导都是低能儿！如果代表你自己，就请闭上你的臭嘴！不要玷污这干净的论坛。
反腐进行曲&
& & & & & & & 大刀向腐败分子的头上砍去，
& & & & & & & 全厂维权的同胞们，
& & & & & & & 维权的一天来到了，
& & & & & & & 维权的一天来到了。
& & & & & & & 前面有党的好政策，
& & & & & & & 后面有维权的老百姓。
& & & & & & & 咱们团结一致勇敢前进！
& & & & & & & 瞄准那腐败，
& & & & & & & 把他挖出！
& & & & & & & 把他消灭！ &&
& & & & & & &（喊）冲啊！
& & & & & & &&&
大刀向腐败分子的头上砍去！
& & & & & & &&&
（喊）杀！&
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引用13楼的发言：
&&天兴公司改制存在的严重问题&&&&&&一、2001年12月转让天兴（集团）60%股权时改制存在的问题&1、天兴公司领导至今也没承认2001年转让60%股权叫改制，先称这次转让叫“融资”，后又称这次转让叫“增资扩股”，在日与天兴党委书记巩新中的对话中，他甚至提出了一个非常荒谬的观点：只有卖掉100%股权才叫改制，哪怕卖掉99%都不叫改制。&&&&根据国办发[2003]96号规定：“国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权
觉得还应当补充的
被忽略的国有资产还有：
1、天兴集团对天兴山田的股权，22%左右。按美金折合的投资。也是一笔不小的资产，被忽略了。
2、国家对天兴投入的技术改造费，比如工模具中心、汽车仪表技改一期、二期项目、汽车油泵技改项目、汽车传感器技改项目、国家给搬迁企业的贷款贴息政策等等投入。
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引用17楼的发言：
三、纠正错误&&&根据国办法[2005]60号《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》的通知精神：“实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格,清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范,对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展,防止国有资产流失,维护职工合法权益。地方各级人民政府要充分考虑企业、职工和社会的承受能力,妥善处理好原地方政策与现有政策的衔接,防止引发新的矛盾。各级国有
天兴的“改制”，
是将国有资产私有化.是将贪污腐败的合法化。
天兴厂几代人&自力更生艰苦奋斗&的精神换来的企业,就这样被葬送了.&&
企业改制的目的是企业得到发展，职工生活得到改善。事实证明，在改制前后，通德对天兴的投入有多少？以天兴的名义从各种渠道获得的利益是多少？为什么改制后天兴的生产经营多年来停滞不前？企业得不到发展？为什么职工的工资一直没有增长，当官的工资倒是不断攀升！&&
可见,天兴的所谓&改制&，本质上是国有资产的流失,是少数人发财,受损失的是国家,受剥削的是可怜的天兴广大职工.&&
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引用13楼的发言：
&&天兴公司改制存在的严重问题&&&&&&一、2001年12月转让天兴（集团）60%股权时改制存在的问题&1、天兴公司领导至今也没承认2001年转让60%股权叫改制，先称这次转让叫“融资”，后又称这次转让叫“增资扩股”，在日与天兴党委书记巩新中的对话中，他甚至提出了一个非常荒谬的观点：只有卖掉100%股权才叫改制，哪怕卖掉99%都不叫改制。&&&&根据国办发[2003]96号规定：“国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权
& &1996年9月，经中国兵器工业总公司批准,天兴集团独家发起,并向社会公开募集1750万股普通股设立天兴仪表。天兴集团将主要从事汽车、摩托车车用仪表及其它车用零部件的生产性资产连同相应的负债，和上海万友天兴仪表有限公司61.2%的权益投入公司，净资产评估后为6473.58万元，折为发起人股4250万股,折股比例为65.65%。
& & 2001年，通过操作，天兴集团改制为多元股东持股的有限责任公司，其中中国兵器装备集团公司（现中国南工集团）持股40％；深圳品牌投资发展有限公司持股22％；西藏海特实业开发有限公司持股22％；成都通德药业有限公司持股16％。天兴职工60%的国有职工身份发生了转化。职工没有得到任何的经济补偿金。
& &2001年改制时，中国兵器装备集团公司以天兴集团2000年末净资产作价2862.41万元，缩水55.78%，将天兴集团60%转让给通德的四家公司。而按照2000年上市公司1.884元的每股净资产折算，天兴集团所持7650万股天兴仪表股份的净值却达14412.6万元。天兴集团公司持有的天兴山田公司的股权也没有得到体现，国有资产严重流失。
& & 通德仅投资天兴集团2千多万元，拿下天兴集团60%的股权，间接获得的天兴仪表股权，其股权的账面净值当时达到8647.56万元(14412.6万元&0.6)，浮盈1.01倍。到当年底，通德所持天兴股权账面价值达6.408亿元(8900.2万股&12&0.6)。
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