我妹妹在台资企业上了五年多的班，突然生了右乳腺癌，这种情况公司能批几个的病假。_百度拇指医生
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?我妹妹在台资企业上了五年多的班，突然生了右乳腺癌，这种情况公司能批几个的病假。
男27岁|科室：内科
冠县人民医院
根据你描述的情况是恶性肿瘤有关疾病治疗，一般是可以请假的，需要咨询单位的有关人员。是有保险的
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完善患者资料：*性别：
不一定，也有可能是炎症，需要进一步检查明确，最好能取活检，可以确定诊断
远端转移的话，很难治疗， 如果有远处淋巴结转移的话，治疗起来比较困难。乳腺癌需要早...
考虑乳腺癌术后，术后由于身体比较虚弱，需要补充能量，但是鲫鱼、海参之类的产品不太...
你好，根据你的描述，你这种情况比较棘手，只能继续化疗，配个中药对症处理。
你好，很理解家属的心情，乳腺中晚期手术后放化疗治疗复发并出现脑转移，放化疗是抑制...
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关于规范中小学（含幼儿园）教职工病假、事假、产假和婚丧假请假制度的暂行办法 作者：佚名 来源： 发布时间： 点击数：2074次 字体：
金坛市教育局文件
坛教字〔2014〕49号
关于规范中小学（含幼儿园）教职工病假、事假、产假和婚丧假请假制度的暂行办法
各中小学、幼儿园、局属各单位：
&&&&为进一步加强教职工管理，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，就中小学教职工病假、事假、产假和婚丧假的规定明确如下：
（一）审批权限及审批办法
1.教职工请病假10天（含10天）以内的，由学校审批；10天以上6个月以内的由校长审核后报市教育局组织人事科备案。
2.长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），由学校审核，报教育局组织人事科批准。
3.请病假1天（含1天）以上的必须书面提出申请，&3天（含3天）以上须附辖市级（含辖市）以上医院病历单、诊断报告、医疗费、医院建休证明等能证明病情属实的原件及复印件。
4.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。
（二）待遇规定
1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的，工作性津贴按70%计发，超过一个月不满两个月的，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。
2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%的比例计发，生活补贴全额发放；工作满十年以上的（含10年），岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。
3.病假超过六个月，从第七个月起，工作性津贴停发（癌症、精神病患者除外）。工龄不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满十年不满二十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满二十年及以上的，基本工资、教龄津贴按90%比例计发，生活补贴全额发放。
4.病假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（三）其它规定
1.中小学及事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
2.工作人员病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
3.工作人员病假期间不得从事有偿活动，否则将停发其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。
4.一年度中，病假累计超过30天（不含30天）的人员，当年度不得评优评先。
5.请各单位对长期病休教职工的情况进行一次检查，严格执行各项管理制度和病假待遇。对长病假（6个月以上）人员，填好《金坛市中小学教职工长病休审批表》（见附件）一式三份，及时报教育局组织人事科审批。
（一）事假期限及审批办法
1.教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，原则上不批准事假。
2.若确有特殊情况需请假，应事先提出事假申请，由校长慎重审批。
3.教职工请事假2天以内（含2天），报校长室批准，连续事假超过3天（含3天）由校长批准后报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
4.一年度内事假累计7天以上（不含7天），报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
（二）其它规定
1.岗位津贴部分：岗位津贴扣减标准按《金坛市义务教育学校绩效工资实施办法》有关问题的解释口径文件执行。
2.基本工资部分（含岗位工资、薪级工资、教龄津贴）：一年度内事假累计7天以上（不含7天），超过天数每天扣除金额按个人月基本工资总额的二十二分之一计算。
3.一年度中，事假累计超过7天（不含7天）的，当年不得评优评先。
4.事假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（一）待遇规定
1.产假：怀孕七个月以上生育的，给假98天(其中产前可以休假15天)。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
2.晚育假：女方年满二十四周岁后生育第一个孩子或女方年满二十三周岁初婚，生育第一个孩子的，给假30天。
3.怀孕四个月内流产，根据医疗单位证明给假15天，怀孕四个月以上流产的，给假42天。
4.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；取出宫内节育器的，手术当日休息1天。
（二）其它规定
1.符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假10天。护理假期间待遇不变。
2.女职工生育休完规定的假期后，因身体原因尚不能工作的，根据医疗单位证明，可请病假，待遇按病假规定处理。
3.女教师产假正值寒暑假期间的，假期顺延，双休日与法定假日不顺延。
4.产假期间，奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
5.二胎享受正常生育产假待遇，如果涉及晚育，则不能享受晚育待遇。
四、关于婚、丧假
1.工作人员结婚或工作人员的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆和子女）死亡时，经单位批准，分别给予3天婚丧假。
2.双方不在一地工作的职工需到另一方结婚的，职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。
3.职工双方符合晚婚年龄、依法登记结婚的初婚夫妻，另增加婚假10天（含法定假日）。
4.婚丧假和路程假期间待遇不变，但去外地的车船费等，均由职工自理。
五、其它要求
1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
2.凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。
3.各单位建立健全准假销假档案（包括填写《请假申请单》、书面申请以及各种证明复印件等）备查。
4.对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。
5.学校校长（园长）请病事假参照坛教党字【2012】16号《关于建立校长（园长）、书记请假销假制度的通知》执行。
六、凡本办法未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台，则以新文件为准。
金坛市教育局
金坛市教育局办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日印发
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&坛教字〔2014〕49号
各中小学、幼儿园、局属各单位：
&&& 为进一步加强教职工管理，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，就中小学教职工病假、事假、产假和婚丧假的规定明确如下：
（一）审批权限及审批办法
1.教职工请病假10天（含10天）以内的，由学校审批；10天以上6个月以内的由校长审核后报市教育局组织人事科备案。
2.长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），由学校审核，报教育局组织人事科批准。
3.请病假1天（含1天）以上的必须书面提出申请， 3天（含3天）以上须附辖市级（含辖市）以上医院病历单、诊断报告、医疗费、医院建休证明等能证明病情属实的原件及复印件。
4.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。
（二）待遇规定
1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的，工作性津贴按70%计发，超过一个月不满两个月的，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。
2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%的比例计发，生活补贴全额发放；工作满十年以上的（含10年），岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。
3.病假超过六个月，从第七个月起，工作性津贴停发（癌症、精神病患者除外）。工龄不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满十年不满二十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满二十年及以上的，基本工资、教龄津贴按90%比例计发，生活补贴全额发放。
4.病假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（三）其它规定
1.中小学及事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
2.工作人员病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
3.工作人员病假期间不得从事有偿活动，否则将停发其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。
4.一年度中，病假累计超过30天（不含30天）的人员，当年度不得评优评先。
5.请各单位对长期病休教职工的情况进行一次检查，严格执行各项管理制度和病假待遇。对长病假（6个月以上）人员，填好《金坛市中小学教职工长病休审批表》（见附件）一式三份，及时报教育局组织人事科审批。
（一）事假期限及审批办法
1.教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，原则上不批准事假。
2.若确有特殊情况需请假，应事先提出事假申请，由校长慎重审批。
3.教职工请事假2天以内（含2天），报校长室批准，连续事假超过3天（含3天）由校长批准后报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
4.一年度内事假累计7天以上（不含7天），报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。
（二）其它规定
1.岗位津贴部分：岗位津贴扣减标准按《金坛市义务教育学校绩效工资实施办法》有关问题的解释口径文件执行。
2.基本工资部分（含岗位工资、薪级工资、教龄津贴）：一年度内事假累计7天以上（不含7天），超过天数每天扣除金额按个人月基本工资总额的二十二分之一计算。
3.一年度中，事假累计超过7天（不含7天）的，当年不得评优评先。
4.事假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
（一）待遇规定
1.产假：怀孕七个月以上生育的，给假98天(其中产前可以休假15天)。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
2.晚育假：女方年满二十四周岁后生育第一个孩子或女方年满二十三周岁初婚，生育第一个孩子的，给假30天。
3.怀孕四个月内流产，根据医疗单位证明给假15天，怀孕四个月以上流产的，给假42天。
4.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；取出宫内节育器的，手术当日休息1天。
（二）其它规定
1.符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假10天。护理假期间待遇不变。
2.女职工生育休完规定的假期后，因身体原因尚不能工作的，根据医疗单位证明，可请病假，待遇按病假规定处理。
3.女教师产假正值寒暑假期间的，假期顺延，双休日与法定假日不顺延。
4.产假期间，奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。
5.二胎享受正常生育产假待遇，如果涉及晚育，则不能享受晚育待遇。
四、关于婚、丧假
1.工作人员结婚或工作人员的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆和子女）死亡时，经单位批准，分别给予3天婚丧假。
2.双方不在一地工作的职工需到另一方结婚的，职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。
3.职工双方符合晚婚年龄、依法登记结婚的初婚夫妻，另增加婚假10天（含法定假日）。
4.婚丧假和路程假期间待遇不变，但去外地的车船费等，均由职工自理。
五、其它要求
1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
2.凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。
3.各单位建立健全准假销假档案（包括填写《请假申请单》、书面申请以及各种证明复印件等）备查。
4.对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。
5.学校校长（园长）请病事假参照坛教党字【2012】16号《关于建立校长（园长）、书记请假销假制度的通知》执行。
六、凡本办法未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台，则以新文件为准。
金坛市教育局
2014年9月5日
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敲响警钟:我在台资企业的悲惨待遇
细数台企的变态行径,说说台资企业待遇:
1、歧视。来大陆发展的台商总觉得TW人很了不起，严重歧视中国人（他们可能忘记了，原来自己也是打工仔、不过一个不折不扣的死TW乡下人而已）
例：某台企为了发展大陆市场，派了一些所谓的台干长驻大陆公司。那些台干在台湾其实就是一般的职员，可是来到大陆就开始变得人五人六，从内心觉得高中国人
一等。明明自己一个小小的死TW乡下人待在伟大的祖国，还成天说“我们台湾***就是好，你们大陆***真够戗”
台干住的房子号称‘台干宿舍’，其实就是近万元月租的面海小洋房，而且房租、水电费、物业管理费是由‘大陆’员工的劳动所得供给的；台干们坐的车是公司指
派的名牌小轿车，至于汽油费、停车费、养路费、维修费等也是由‘大陆’员工的劳动所得供给（请注意，他们在台湾绝无此等待遇。花的和赚的都是中国人的钱，
待遇差也就算了,凭什么在中国人面前耀武扬威）
2、无知。死TW乡下人极其不懂得用人之道，永远不了解什么叫做作知人善用、什么叫做笼络人心。往往会为了一些芝麻算皮的小事、为了一毛两分的小钱搞得人心散尽
例：台企对于公司所有办公用品作出的首项要求就是便宜，迫使‘大陆’员工不得不为1元2元小钱与合作厂商计较半天（员工自己买东西也没那么费事）。好不容易买到了最低价，还要对方保证商品无意外工作恒久（台资企业的死TW乡下人的脑子果然进过水）
3、无耻。死台湾人每遇问题就爱推卸责任。很多老板都有这样的坏生病，因此也有了很多迅速关门的公司。但最可笑的是，推卸责任给别‘人’不够竟然有公司将业绩不好归结到风水问题—何等之无耻
例：某台企老板总爱做些出格的事情，比如找员工出去吃饭或者找员工做伴出差，但结果饭钱、差旅费都要强迫员工代出，还迟迟拖欠报销单。最无耻的是在生意谈
成时，所有提成自己私吞；而在生意失败时，所有责任都推给手下员工（除了‘垃圾’已经找不到其他词来形容死TW乡下人的无耻了）
某台企是以销售为主导向的公司，由于自身品牌及产品原因导致不定期的业绩受挫。而那些死TW乡下人不但不自我检讨、反省产品本身的问题，反倒寄希望于神
灵？！每月固定拜神日、因风水师建议而重新装修公司布局，死TW乡下人宁可拿钱去做愚昧的事情也不愿意加强员工福利,看看台资企业员工的待遇低到不能再低
了.（这种公司势必做不长、做不大，就看着他们垂死挣扎吧）
例，原本按照国家规定节假日加班必须给平时工资的1.5~3倍不等作为加班费。但某台企坚持不肯给予相应加班费，只说同意调休（忍不住说唾骂一句，死TW乡下人真是人渣）难怪待遇这么差,
5、工资低。相同类别的企业群中，台资企业的工资待遇是最差的。
例：某台企的分公司越开越多、后勤的工作量也越来越大，可‘大陆’员工从进公司开始就没有按照国家涨过工资（听说国家规定每年涨10%~30%工资）。他
们对‘大陆’员工斤斤计较，却对那些借出差前来游玩的死TW乡下的台干给出大手笔（到大陆出差的台干住高级酒店、吃昂贵大餐、豪爽夜总会，花的全是‘大陆
’员工的劳动供给）
这样不够，那些驻大陆的台干还成天拉长一张驴脸，一副‘大陆’人欠了他们八辈子债的死相
6、工作累。不得不承认，资本市场的‘老板’都希望员工把24小时奉献给公司。但是相比之下，台企是最过份的一摊。
例：某台企要求员工每周工作六天，但怕超过国家规定的最长劳动时间，故找律师想了一个特别损的招儿，即每周六下午提前一小时下班—何等之卑鄙。（死TW乡下人不敢公然挑战中国法律，只能花小钱请律师钻法律漏洞，恨不得把‘大陆’员工炸出骨髓）
台企特别喜欢在下班前的几分钟交给你一堆看似很急的工作，但当你加班完成任务后就会发现原来那些事情也没多急。（本来嘛，大家都下班了，谁还有空等着收你的东西）只是那些死TW乡下人喜欢占用了你的私人时间—何等之卑鄙）
7、福利差。
例：某台企是以销售为主导向的公司，可却给业务人员很烂的待遇。业务人员好不容易签单回来，收回的钱得孝尽台湾总公司、交一堆有的没的杂税，导致十几万的
单只得到不过几千块。‘大陆’员工养肥了死TW乡下人的荷包，他们不满足却还成天啷啷亏损（一个单位养好一批人就不错，如果还得养一批死TW乡下的驻米
虫，真是想不亏都难）
不知道他们脑子里面除了浆糊还有什么？拿社保来说，别人公司办、台企受舆论压迫也要办，待遇差也便罢了,偏偏员工社保卡上的钱比别人少一大截。
很多公司为了员工利益但又不愿出更多的钱，都学着合理避税。有的分期发工资、有的不经银行卡直接发现金。这些台企倒好，生怕员工多收了一分钱似的。如此不懂为员工着想—迟早关门
8、不仁道。
例：某台企除国家规定节假日外，没有其他年假。工作一年后才能有五天年假，至于其他情况统统算请假。请假后必须扣除当月考勤资金+当日工资+当日伙食费等。
难道还不让人生病请病假吗，真是黑心的资本家。面对那么烦重的工作、巨大的压力，有谁能不生病？ 这样对待员工的资本家只能得到廉价的劳动力，得不到一丝智慧奉献—真是悲哀
例：无论你在大学里面学的是什么专业，你进入台企后都可能从事一些极其缺乏技术含量但得不断重复的笨拙工作。在长时间的重复过程中，你的专业、智慧和激情
都将消耗殆尽（换言之，以此状态即使离开台企也将失去原有的竞争优势）可是面对这种情况，死TW乡下人仍然不会去考虑为旗下员工进行技能培训，仿佛等着你
英雄气短后对他们死心踏地—何等之阴险
10、不公平
例：同样的职称，哪怕‘大陆’区的干部更优秀更尽业，结果仍然会有严重的等级差别（无疑，那些死TW乡下人会把台干的级别抬得高高，而把大陆员工踩在脚底下死死的）。甚至于做二奶/情妇的只要是死TW乡下人就必须凌驾于‘大陆’员工之上。
在台企，中国一本毕业的高才生常常受制于TW本土那些没进过大学门的乡下人—何等之乌龙。在台企，‘大陆’员工很难有升职的机会，即使是称谓上的升格，可你在台企上下也不过是个高级奴隶。
====================================================
PS 以上为本人的亲身经历,如果信可以去问其它在台企工作的同仁.
现在说下我个人的情况,本人在此公司做了一年了,工资没见涨过.但我的负担越来越大.提了也是白提
听我现在的上级说(大陆人),以前几个跑掉的,曾经委托他向上级提升工资,你猜上级怎么说:
我们再去招廉价的劳动力来做(指应届毕业生).他们留的我的老大,因为他带人够厉害.但是,他有5年经验,一个系统架构师,月薪才5000+,换是你,你干不干.正如网上的传言一般,只有涉世未深的小P孩才会在这里干.反正,明年我是不会再这里的了.
还有更刻薄的呢,就是伙食问题,台干他们在大鱼大肉,而我们,几乎是每天都吃不到肉.例如每个月你有22餐在这里吃.
你就必须得交够30天的钱,即使你月底吃不完的话,公司就会把你的饭卡清0.然后月头你如果想吃的话就得重新冲钱.试问下,谁会在公司吃30天.没周末的
吗?是,虽然里面的工人有的足不出户,但这还是少部分.饭菜分两个等级,但其实都是一样的,一样的差,但高等级的队伍始终是长过前者的,为什么呢,因为怕
另外请问有什么途径举报这种不耻的行为呢,例如我上面所说的用餐问题
总之我是对这个企业失去信心了.真想公布此公司的名字.
所以在这里呼呼广大网友们,千万不要进台资企业啊,虽然有些不至于我说得这样,但是会非常接近的.
---------------低调的员
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