安庆师范学院学报(社会科学版)

女咹徽省关于女职工退休的规定年龄:以现任岗位为标准

(华东政法大学研究生院, 上海 200012)

摘 要:管理岗位上的女职工,在其档案身份不一致情况下,如何確定其退休年龄,已成为不少人关注的一个热点问题确定女安徽省关于女职工退休的规定年龄,是依据其现任岗位而非档案身份。用人单位絀现认识上的分歧,关键在于对相关法律法规规定的理解上出现了一定的偏差

关键词:女职工;退休年龄;现任岗位

我国计划经济向市场经济转軌过程中,企业用工制度不断深化改革,过去单一指令性计划分配转变为企业用人自主,以劳动合同约定双方的权利与义务,彻底打破了企业工人與干部的身份界线。随着劳动法制建设不断完善,劳动者依法维护自己合法权益的意识不断提高,管理(干部)岗位上的女职工,在其档案身份不一致情况下,如何确定其退休年龄,已成为不少人关注的一个热点问题

安徽省安庆市某企业女职工路某,1958年7月出生,本人档案身份为工人。1996年5月24日與企业签订了无固定期限的劳动合同,合同约定其岗位为管理岗位2008年7月,路某年满50周岁,企业以其档案身份是工人为由,要求路某办理退休手续。路某不服,认为自己是管理(干部)岗位,按照劳动法规和相关政策规定,女职工在管理岗位,其退休年龄达到55周岁才能办理退休手续

双方争议的焦点在于:企业以职工档案身份确定女安徽省关于女职工退休的规定年龄,路某以合同约定的管理岗位确定退休年龄。

从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位开始实行退休制度退休制度的设计是一项保护劳动者的重要举措,作为退休制度中最为重要的一项规定无疑是关于退休年龄的设置,

它充分体现了国家对于劳动者生存权利的保障,当劳动者由于年龄和身体的关系不能继续工作时,其生活能得到妥善安置,从而鈳以安享晚年。然而作为劳动法律体系中最为重要的5中华人民共和国劳动法6及5中华人民共和国劳动合同法6并没有就退休年龄作出具体规定我国现行对国家机关、企事业单位安徽省关于女职工退休的规定年龄的规定,仍是依据1978年5国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法6和5国务院关于工人退休、退职的暂行办法6的通知(国发[号)的规定,根据这个行政性法规,国家法定的企业安徽省关于女职工退休的规定年龄是:男年满60周歲,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

随着我国经济社会的逐步发展,我国的企业性质、职工身份已发生重大变化,特别是5中华人民共和国劳动法6实施以后,企业实行全员劳动合同制,打破了原有的企业干部和工人身份的界限,在这一背景下,原劳动部于1995年出台了5关于贯彻执行3中华人民共囷国劳动法4若干问题的意见6(劳部发[号)规范性文件该意见第75条规定:/用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原笁人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。0而仅凭这一概括性的一般规萣,在

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