连续旷工三天会影响档案么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司入职的时候说辞职去找人事提前一周说明就好，最近想辞职了，过去人事说要干满一个月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。
然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说要写记大过到档案里？
我是要跳槽到另一家公司去，现在这家公司有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路，以后档案会不会永远都有这个抹不掉的黑嘎达？
麻烦您指点一下！
因为身份证丢了，一时办不好，当时正好又没工作，所以我用我我弟弟的身份证找工作，
在这个公司干了半年，签了三年的合同，合同也没再我手里，单位说没有提前三十天通知他们，过完年也没去上班。由于我旷工，要给我通告批评，给我办理了离职手续，但是离职证明上写的是公司把我辞退了！那么公司还有权利罚钱吗？这些会记录到我的档案吗，对我以后找工作有什么影响？？？！
我属于是派遣员工是和成都的一个外服公司签订的合同，然后被派遣到四川移动客服服务中心10086上班的。因为不想在该公司上班了但是又想领取失业保险，听说是只有不是出于自己的意愿而被公司解除或终止劳动合同的才可以领取失业保险，但是想请问一下我旷工被开除后能不能领取失业保险，要怎么才能领取到，然后在我的档案中会留下什么，对我以后考公务员会有什么影响！！跪谢你了！！
请问一下未成年吸毒档案真的不能消吗？这可是影响了我整个人生，坐车那些被查我真的很难过，初犯未成年都不肯给机会，为什么？一个人的前途多重要，因为不懂事犯下的错误却一辈子都背着那个罪名，有多少人有因为坐车什么的屡次被查，多人嫌弃放弃了人生，因为这个造成心里压力，难道社会要逼着我们这些初犯有寻死的念头也不肯给我们一次机会让我们好好做人把这次当成教训，未成年意味着思想还不成熟，犯下这种错误也是可以理解的，因为未成年不懂。他们以后可能会是国家栋梁，他们...
我问我们班长，他说你连续旷工四天，公司打你自动离职，上个月的工资也拿不到，请问这合理吗？我辛苦白干了一个月。
我已经向用人单位上交离职申请 但因为新单位报到时间的问题 需要在10日内报道 所以旷工被开除 想知道这次旷工是否会记入个人档案
14、15岁的时候 一个18岁的朋友丢了自行车想买辆黑自行车骑 不敢一个人去就约了我和另一个年龄相仿的朋友陪同 我们在销赃窝点看车过程中被现场抓获，带回派出所后录了口供并在口供上按了手印，然后被民警口头教育后让在外面等待处理，等了个把小时他们派出所一个领导（听其他民警尊称他）看见我们坐在办公室门口，问我们什么事，然后进去和民警说了点什么，出来就说我们可以走了，没事不影响，以后不要再买了。做完记录没有进行任何处罚就释放了，也没有录身高体重抽血什么的，这种...
我妹妹爱玩，很调皮，前段时间把手机带到学校被老师收了，她想把手机拿回来，于是她趁老师不在时和几个同学去老师办公室偷手机，被老师发现了，同去的几个同学被劝转学（已转），我妈妈去向学校领导求情，于是学校同意让我妹妹留校观察一个月，可是近段时间，我妹妹同学打架，我妹妹跑去通知其同伴，其同伴加入打架行列，我妹妹未参加打架事件，但因为参与传达事项，又加上上次事情，学校希望其转学，若要留校就将其事情记入档案，我想知道有什么解决办法，记入档案对未来有什么影...
就是因为来开房的一男一女只有一张身份证，我就给他们开了一间房，结果第二天就被公安局叫叫去局里写笔录按指纹和拍照，还被罚款了500元，请问这对我以后的人生有影响吗？
因卖淫被拘留了5天会对以后有影响吗？多久会自动销毁？龙华富士康旷工怎么惩罚？_百度知道
龙华富士康旷工怎么惩罚？
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如果被记大过你就准备辞职吧，三个月内，三年不升值，两天大过一天小过，三年啥都不长，不连续的矿工四天开除。大过就三年不长薪，连续三天直接开除
旷一天大过，大过就是没有年终奖，两年不晋升,连续两天开除
大过，大过就是没有年终奖，两年不晋升
跳丶楼丶自丶杀。。。
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出门在外也不愁韩公司职员旷工4天去旅游遭解雇 法院判公司处罚过重
来源:国际在线　作者：　
　　国际在线专稿：据韩联社11月26日报道，韩国一公司职员因无故旷工四天出去旅游而被其任职的现代汽车公司解雇，该员工不服处分将公司告上了法庭。近日，法院判定现代汽车的解雇决定无效。
　　据报道，韩国现代汽车公司的职员郑某今年1月为了跟家人一起去海外旅游而旷工了四天。郑某在外出旅游之前并没有向公司请假，而是拜托生产线上的其他同事帮自己分担工作。还将自己的衣服挂在作业现场，让其他工友们误认为自己每天都来上班。
　　事后郑某的旷工行为被揭发，公司于今年3月解雇了郑某，在旷工期间帮郑某分担工作的几位工友也都受到了停职3个月的处分。郑某认为，仅凭无故旷工就遭到解雇的惩罚过于严厉，遂将公司告上了法庭。
　　法庭认为，现代汽车公司规定，一个月内无故缺勤5天以上将可能被解雇，而考虑到已在该公司勤恳工作了9年的郑某缺勤4天是为了跟家人外出旅游，并且并无习惯性缺勤的前科，所以公司应首先考虑减薪和停职处分。法庭同时指出，现代汽车生产线过于宽松的人员管理现状在某种程度上也触发了员工旷工的情况。(海燕)
对《韩公司职员旷工4天去旅游遭解雇 法院判公司处罚过重》表态
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