公司要签违背本人意愿的合同没签被开除该怎样为自己维权_百度知道
公司要签违背本人意愿的合同没签被开除该怎样为自己维权
我说我已交了17年社保后因困难有好几年没交了，我好无助，站长见我就说你明天都可以不用来了，女工作人员马上说奖金也只能按三个月的发，女工作人员说11月15日以前已上交了一批签合同的，他们说那当然，现在找工作好难的，他们正打电话要我们站的站长开除我，让我出示那已交17年社保的凭证就可以了，当时想做这份工作就没有与单位理论，我问为什么，等合同签了都会补给我的。10月1日加班开始别人发300我发100B
每月每人100消费卡（2008年9月——2009年1月共5个月）C
元旦加班 至今未发D
年底奖金合计1570元
另还有春节物资（米油蛋等什么都没有）E
工资金未结算
以上这些哪些是可以给我的，另外一袋米和一壶油是和大家一样的，我被卡在只能从12月1日开始算了，这时办公室里一位女员工说现在只能从12月1日开始签，我说刚才主任都说没影响怎么现在又出尔反尔，说那我签的这个合同无效，房租也快到期了，我说我现在这样签年底我很多福利都没有，单位说要我把这些年没交的社保续起来才能帮我交社保定合同，11月初单位通知我去签合同并给了我一份样板让照着填写11月1日我都照做了（后来才知道填写这个日期影响我年底的福利等）？在这里我只能向好心人说声“谢谢您。在回站里的路上。我不同意？
A。我很认真的工作想单位与我签合同，我说那米和油呢，孩子开学了还要借读费，最后因说我年龄（39岁）超了社保不好解决。我该怎么过这个春节。站长找我谈话说站里自己掏300元发给我（最终没发只发了职工都有的一百元的红包），主任说你不签那就不签了，该交的你现在都交我于2008年6月中旬在一家邮政投递站做同城投递员。签劳动合同时单位要我还是从日开始算工作日，当我把复印好的东西交去的时候又说办理相关手续的人这两天有事没时间，不知道该怎么去讨要这些，我问那我每月的消费卡不又只能从12月开始补发，在这期间每月每人一百元消费卡也没有发我。可我真的是很困难（几年前离异一个人带9岁的孩子到处打工居无定所）根本没有能力补交这笔钱，她说你什么都没有了，那位主任又说别为一百元计较了。今年元月初单位通知我说可以签不用交社保的合同。在我刚出门时发现我的有关证件忘记了拿返回办公室时，这时有位称是主任的说签了这合同除了多发一个月工资金没有那什么都与职工一样了包括800元的慰问金都不会再受影响，年底每人多发一个月工资770元和慰问金800元（其实就是奖金）。
恳请有人告诉我该怎样为自己去维权。当时单位每天很忙因为是年底有邮订任务每天都要出去征订各类报刊，当我把这些交完后我问我的结算工资什么时候给我，说真的我是想做这份事就准备同意签的，说我合同没定没有这些，站长说要等到下月15号，到站时已是下午5点。昨天我早上上了班后向单位领导请假下午去签劳动合同，我们站长就打电话我要我回来见她，我要求从开始算。两个多月后由于缺邮递员？单位这样开除我按劳动合同法我是否可以提出经济补偿，于是我又问从12月签除了卡又少了一个月不会再影响别的吧，那这合同我暂且不能签，元月13号单位发工资条时，说是我的合同没签，在同年9月2号让我做邮递员而在十月一日加班三天，有时晚上都要出去征订报刊，同组的同事每人三百元而给我发的是一百元说是我刚来，他们说那不行只能从11月开始，现在就把发你的工衣都交了，当时单位与我没签任何合同
提问者采纳
　　第四十六条 有下列情形之一的；不满六个月的。补偿按第47条计算，给你发3倍工资补偿。　　用人单位以暴力；给劳动者造成损害的、第五项规定终止劳动合同的，给予警告，应该在7月份就开始和你签订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第82条的规定；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。　　4，由劳动行政部门责令改正；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，应该支付经济补偿；　　（六）依照本法第四十四条第四项，未同时订立书面劳动合同的.htm" target="_blank">http；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形　　这个问题你是问对人了。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的。社保是可以不连续交的，应该按照工资；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，按照《劳动合同法》第10条。　　5.gov、法规的规定。　　单位不按时与你签订劳动合同。　　2。　　法律依据。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。　　已建立劳动关系：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　<a href="/ziliao/flfg//content_669394，补偿你1个月工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的://www！　　1、你在10月国庆加班：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　3，公司应该给你缴纳社会保险.gov，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，申请劳动仲裁；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，一直到你离职，不给你缴纳、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。元旦加班也要补发；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应该替你补缴，或者用人单位违章指挥，你可以获得双倍工资、法规规定的，从6月份开始计算；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、你在6月份开始在投递站上班，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、维权建议，按一年计算，损害劳动者权益的.htm　　第十条 建立劳动关系；　　（七）法律，让百度知道之星来回答你，单位以你没有连续交为由，应当订立书面劳动合同.cn/ziliao/flfg//content_669394，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：你打12333向当地劳动监察投诉；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按照第38条第3款和第46条的规定、单位未缴纳社保；　　（六）法律，在你离职的时候仍然没有签合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，维护自己的合法权益://www，你在单位上班半年多、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的，应当承担赔偿责任、你上班后。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
提问者评价
非常感谢您！
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
如果解除了邮局就要亏大了，在和你签了合同的时候邮局要和你解除合同，除非你还没和邮局签合同就有可能，这样的傻事邮局是不会干 的啦，比如你签的合同是两年，还要再去请个人回来培训，而你做了半年邮局就要和你解除合同，应该是这样算的，要给你赔偿，假如你每个月是1000元工资的那邮局就补给你剩下的1年半的钱就是18000元做赔偿，而我就知道邮局是不会解除合同工的，那就是还有1年半的合同期，你之前还没和邮局签合同的时候的待遇好不好就要看你的局长好不好啦从你和邮局签合同的那一天期你就可以享受和其他员工同等的待遇
维权的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁[12-21] 四个月了没签劳动合同，离职后怎么维权？_鹭岛生活_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
查看完整版本: [--
[12-21] 四个月了没签劳动合同，离职后怎么维权？
考勤卡、工资条都没有，现公司开了一个离职证明，上面有入职和离职时间，离职原因写的是个人发展原因，还有半个月的工资没发，公司在湖里，请问这样的情况可以到劳动监察部门维权吗？离职证明可以作为证据吗？
请有经验的鱼鱼帮助
没签合同当然可以告啦，到劳动局问具体事宜，你肯定会赢！
回复 3楼 阳春大雪 的帖子
可是我只有离职证明，没有其他证据呀，会不会不认
只要离职证明就够了，因为根据我国劳动法以及劳动合同法劳动仲裁法相关规定，相应的有无签订劳动合同的举证责任在单位。而你只需要携带本人身份证及其复印件，离职证明（如果有在单位上班过的其他证据也可一并带去）原件及其复印件，写好劳动仲裁申请书，到劳动了力大厦的劳动仲裁委去申请劳动仲裁，就ok了~~~很简单的，如果不服劳动仲裁裁决，还可以去法院进行起诉，但是一定记住，要先申请劳动仲裁才可以去法院起诉。
回复 5楼 Melenlucy 的帖子
回答的好详细，学习了哦
回复 5楼 Melenlucy 的帖子
非常感谢，请问我需要先和公司交涉一下看他们愿不愿意接受我提的赔偿事宜么？还是我直接去劳动监察部门申请劳动仲裁？还有一个离职证明上没有写我的工资，而我们每个月又发的是现金，这个怎么去定标准索赔呢？
打电话录音。。。。。
回复 7楼 奥运梦想 的帖子
是否需要调节由你个人决定。关于薪资，在仲裁请求时你想写多少写多少，反正薪资也是由单位证明。到时候仲裁庭审的时候，你就说：“工资一个月**元，公司都是发现金的，没有给任何的工资条”仲裁员就会跟单位说：“请单位举证下工资发放情况”，单位如果证明不了，你说多少，仲裁委就会支持多少。。。嘎嘎。。。（奸诈的笑）
領取工資你應該有簽字吧。如果是你自己辭職的，在職4個月沒有簽訂合同，你可以申請以下補償1.自入職日后30天起，公司未和你訂立合同。從30日后再發放一次工資，也就是你再重新領后3個月工資一次。2.個人原因辭職或試用期公司辭退的，沒有經濟補償。如果不是這樣，是公司辭退，那么就要看利用，如果理由正確，可能不要支付（合同法39條）或只需支付半個月工資。如果理由不正確，那么就可能要支付一個月的提前代通知金和1個月的工資（雙倍的補償金）3.如果沒有繳交社保，可要求補繳。
11楼正解但是我建议你劳动仲裁申请书上面的请求要这么写：请求被申请人支付1、从2009年*月*日至2009年*月*日，因未与公司签订劳动合同，支付两倍4个月工资2、因公司未提前30日通知解除劳动合同，应支付经济补偿金**元3、补缴从2009年*月*日至2009年*月*日社保（这个不用写具体金额）4、…………随便编去，反正劳动仲裁不收仲裁费，而且对于劳动者来说，举证责任非常小……写写没坏处
可以这样？我在这个公司2年了 都没签合同没医保社保 什么都没。。。。。 [s:30]
回复 12楼 Melenlucy 的帖子
以后有需要再来向这位砖家咨询[s:106]
回复 12楼 Melenlucy 的帖子
非常感谢，是写支付双倍3个月的工资吧？因为第一个月国家规定不是可以试用期吗？还有公司没明说是辞退，只是说要延长试用期，等于变相辞退，这样的情况，第二条还可以写吗
真是很详细的说
收藏了。。。
1、可以要求3个月的双倍工资。如果工资是打卡的，可以去银行调取工资入账明细。2、补缴3个月的社保。3、半个月的经济补偿金。4、如果有加班费，可以一并要求。
5楼的真是厉害啊！
可以告的 。。。只要有证据如果有公司盖章的入职时间，那么这段时间没签合同的时间每个月都可以要回二倍工资。还有医社保的缴纳。。。到劳动仲裁吧·。。··。不过周期相对较长就是··1到半年时间。。四个月啊。。。。你底薪的四倍啊。。。
举证是很重要的。。。当然只要你有一个有利证据即可。。。、、我上过仲裁庭，里面都要讲究证据。
我新工作也有3个月了，，没签劳动合同。。。能告不[s:18]
申请劳动仲裁的证据都要交给劳动仲裁委员会两份的，请事先准备好，因为劳动仲裁委员会不提供复印。
收藏了 很受教！！！
有工资就构成事实劳动关系。除非单位另有文件规定试用期不签订劳动合同的，应该以单位文件规定为准。
回复 15楼 奥运梦想 的帖子
写4个月没关系，因为具体认定是仲裁员的事情，哈哈，多写没坏处
回复 26楼 Melenlucy 的帖子
好的。聪明哦，呵呵，谢谢
回复 23楼 不够睡 的帖子
谢谢，一定去准备
我真的辞职了 。。。该发的工资还不发。。真的想找劳动局了 。。。哈哈[s:18]
发现金好啊
我能很负责任的告诉你，你可以白拿4个月的工资![s:34]
查看完整版本: [--
Powered by
Time 0.113050 second(s),query:6 Gzip disabled本部内容分类
员工故意不签订劳动合同，员工找借口不来上班，用人单位如何维权？
来源：仪器信息网&
& &&碰瓷&，原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为，常见于交通事故中，比喻故意跟机动车相撞，借此骗取赔偿。&职场碰瓷&，是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。
　　&碰瓷&现象1：故意不签劳动合同　要求支付二倍工资
　　去年9月，北京一建筑工地开始进行水暖施工，经人介绍，安徽的老赵来到工地上干活。上班第二天，带班的李工长拿来劳动合同让他签字，老赵不签：&咱这关系签它干嘛？不用弄这麻烦事。&李工长说：&公司要求每个人都得签。&&咱说好一天160元，合同里写的是月工资1900元，签字后就等于我认同这么低的工资了。再说了，我签了合同，你们给上保险吗？&李工长被问住了，工地上没几个人有社保。他琢磨了一会儿：不签算了。就拿着劳动合同走了。
　　三个月后，水暖工程完活了，大家结账走人。今年初，李工长所在公司被老赵告到了劳动仲裁，要求该公司向他支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。
　　律师支招儿：不签劳动合同再优秀也不用
　　北京谦君律师事务所主任武丽君律师介绍，建筑工地上短期工作比较多，尤其是水暖、电工、油漆等这些岗位，长则工作几个月，短则二三十天就结束了。对于临时招聘来的职工，一些公司嫌麻烦就不跟他们签订劳动合同，或者当职工不愿签时单位也默认了，殊不知这种情况极易导致&职场碰瓷&的发生。
　　《劳动合同法》第82条规定，&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&企业要想避免有人拿这条法律&碰瓷&，首先要规范合同条款，该有的内容不能少，不能做假合同，不给&碰瓷&者留下不签劳动合同的借口。
　　其次，遇到职工拒签劳动合同时，无论是什么理由，用人单位都要按《劳动合同法实施条例》第5条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系&来处理，在支付实际工作时间的劳动报酬后将其辞退，且无需支付经济补偿。
　　用人单位要牢记一点：不签劳动合同，再优秀的劳动者、再急需的人才都不能用，否则就有可能掉进&碰瓷&者挖好的陷阱。
　　&碰瓷&现象2：找借口玩失踪　事后索要生活费
　　2011年11月底，一家酒店聘吴明为厨师，过了一周的试用期后，双方签订了两年期劳动合同。日，吴明找经理请假：&在山东老家的父亲生病住院，我得回去照顾几天。&看对方焦急的样子，经理批了他7天假，并让他提前领了工资。
　　半个月过去了，吴明没回来上班。单位负责人打他手机，他说父亲病还没好，想再请一段时间的假。经理让人通知吴明，一个月内回来上班，否则算主动辞职。一个月后，他仍未露面，酒店在职工会上宣布将他除名。
　　今年初，吴明到劳动仲裁把酒店告了。经理很奇怪：&他一年前就离职了，工资也已经结清，跟酒店没有劳动纠纷啊。&拿回案件受理通知书一看，原来吴明以酒店跟他签订的劳动合同在今年11月30日才到期为由，称他现在仍是酒店的员工，单位却一直不让他上岗，不给安排工作，致使其全家生活困难，所以要求酒店向他支付日至日期间的基本生活费。
　　律师支招儿：辞退员工要履行法定程序
　　武丽君律师告诉记者，入职一两个月，等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪，几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费，这也是一种比较常见的&职场碰瓷&现象。用人单位要想杜绝这种&碰瓷&，需要把握两个方面：一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为旷工，旷工几天单位可与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，这一制度要经职工代表大会表决通过，并进行公示。
　　二是对旷工、不辞而别、请假逾期不归的职工，用人单位将其辞退时要履行法定程序。先以书面形式通知本人回单位办理解除劳动合同的手续；本人拒收或者找不到职工时，单位可以挂号信、快递的形式直接送交其本人或者亲属；仍然无法送达时，企业可在新闻媒体上发布公告予以通知，法律上认定公告30日后即视为送达。在此基础上，用人单位可以单方解除劳动合同，并作出书面通知，再按上述方法送达职工。
　　另外，为了应对&职场碰瓷&族的恶意诉讼，用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据，以及被辞退职工&已经知道或者应当知道&已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等，这样可帮助用人单位打赢官司。
　　&碰瓷&现象3：找人代领工资　离职后不认账要求补发
　　去年7月，某物业公司招聘阿力为值班员。双方签订劳动合同后，公司把他派到下属一个项目部去上班。
　　物业公司是每月15日以现金形式发放工资，阿力上班的地方离公司远，每次都让业务主管替他代领。2012年11月底，业务主管辞职回了老家。不久，阿力工作时连犯两次错误，差点酿成事故，物业公司两次下发违纪通知，但他均拒绝签字。12月15日，公司通知他解除劳动合同，到财务结算工资。当日，阿力没领工资就离开了单位。此后，公司多次以电话、快递形式通知他来领工资、办理解除劳动合同手续，他都没来。
　　半年后，物业公司接到劳动仲裁案件受理通知书。原来，阿力已申请劳动仲裁，称他从2012年7月入职到同年12月15日期间，单位一直未发放工资，要求单位向其支付拖欠工资、25%经济补偿金等共计3.5万元。
　　工资已经按月支付了，就因为工资发放表上没有阿力本人的签字而成为被告，物业公司觉得很冤，但也只好委托律师应诉。
　　律师支招儿：通过银行转账支付工资
　　武丽君律师介绍，在工资条上作文章是近一两年才出现的&职场碰瓷&现象，这主要发生在以现金支付工资的用人单位。
　　工资发放形式主要有现金发放、通过银行转账两种形式。《劳动法》规定&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&；《劳动合同法》规定&用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬&。由此可见，我国法律只规定了工资必须以货币形式按月足额发放，而没有要求是直接发现金还是到银行转账，所以，通过何种形式支付工资是企业的权利。
　　用现金发放工资，单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表，职工领钱时由本人当场签字，并保存两年以上。同时，还要向员工出具一张工资条。
　　虽然法律规定工资要支付给劳动者本人，但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况，所以，企业要想避免被人&碰瓷&，最好是通过银行发放工资，无需职工签字，银行记录就可以作为已支付工资的证据，而且被仲裁委、法院所认可。
　　&碰瓷&现象4：故意不要社保费　事后要求给补偿
　　康贝商贸公司是一家经营食品的私营企业，去年6月招聘49岁的老孙为送货工。签订劳动合同后，公司通知老孙交身份证为他办理参保手续，他却不交：&我一外地农民要什么保险呀，说不定哪天就回家种地去了。上保险不但公司要交费，还得扣我的，不如别上了，你们直接给点钱算了。&
　　公司算了一下，给老孙缴纳5种社会保险每个月最少也得几百元，不如多给他200元工资划算，于是，双方一拍即合，皆大欢喜。今年春节前，老孙辞职回了老家。
　　上个月，老孙委托亲属找到商贸公司，称单位没给老孙缴纳社会保险，影响他日后办退休，要求公司要么在北京进行补缴，要么支付2000元现金作补偿，不然就向劳动监察举报，到时不补也得补。公司咨询后得知，补缴社保费2000元打不住，但若支付了补偿又担心老孙再来找麻烦，单位不知如何是好。
　　律师支招儿：按时足额缴纳社保费
　　武丽君律师介绍，《社会保险法》规定&中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费&，即单位和职工都有缴纳社保费的法定义务，用人单位不但要为职工足额缴纳，还要代扣代缴职工个人应缴的那部分费用。用现金代替社保费支付给职工，属违法行为，康贝商贸公司为了贪图利益而没给老孙缴纳社会保险，才因此遭遇了&职场碰瓷&。
　　随着工资水平的不断增长，社保缴费标准也在逐步提高，用人单位要想远离&碰瓷&，必须依法为劳动者足额缴纳。同时，法律规定社会保险坚持属地管理原则，即用人单位要向当地社会保险经办机构申请登记。遇到老孙这种外地户籍职工时，无论对方怎么要求，企业一定要坚持为其在单位所在地参保，不然职工一旦反悔，用人单位不仅要补缴，还会因此支付经济赔偿。
责任编辑&&缪婧婷
相关新闻 & & &
海耀法律顾问法务外包部
海耀项目金融保险事务部
海耀公司专项法律事务部
海耀税务筹划法律事务部
海耀经济纠纷法律事务部
海耀知识产权法律事务部
海耀劳动关系管理事务部
海耀婚姻继承法律事务部
海耀房地产与工程事务部
海耀人身损害赔偿事务部
海耀刑事辩护法律事务部
海耀涉外专项法律事务部
上海海耀项目·投融资网
&案例·问题
&热点.资讯
地址：上海市长宁区仙霞路345号东方世纪大厦7楼A-D座& 邮编：200336& 电话：021-& 传真：021-& 海耀热线：400-600-1705 邮箱：
&上海海耀律师事务所&& 版权所有&Copyright 年&}