太阳神直销奖金制度是怎么了解的啊 有谁帮解释下。谢谢_百度知道
太阳神直销奖金制度是怎么了解的啊 有谁帮解释下。谢谢
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出门在外也不愁作者: 在线导师 | 分类:
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| 评论：0人 | 浏览:太阳神是传销吗，太阳神奖金制度，如何快速做好市场呢？_百度知道
太阳神是传销吗，太阳神奖金制度，如何快速做好市场呢？
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如果想快速的做好不是一两句话可以说清的
如果想快速的做好
不是一两句话可以说清的，不过我知道一位赵信老师在这块很不错，你找找看
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出门在外也不愁完美&无限极&太阳神&奖金制度
①业务代表（奖金比例15+3%，即当月15%，第二个月开始18%）；
②业务主任（奖金比例20+4%，即当月20%，第二个月开始24%）；
③业务经理（奖金比例25+5%，即当月25%，第二个月开始30%）；
④高级经理（奖金比例30+6%，即当月30%，第二个月开始36%）；
① 如何成为业务代表？
个人一次性或累积达到1680
PV（约1980元产品，1元=0.85PV）就成为业务代表；
② 升业务主任四种方法:
a.个人一次性投资或累积达到1.8万PV；
b.在不同部门培养三个或以上业务代表，整组业绩累积达到2万PV；
c.培养二个业务代表，整组业绩累积达到4万为业务主任；
d.直接培养8个业务代表。
③ 升经理两种方法:
在不同部门培养三个主任,整组业绩累积达到10万PV；
在不同部门培养二个主任,整组业绩累积达到20万PV.
④ 升高级经理两种方法:
在不同部门培养4个经理，整组业绩累积达到50万PV.
在不同部门培养3个经理，整组业绩累积达到100万PV.
销售奖18%；&&&&&&
2、激励奖12+%；&&
3、管理奖6%(含新增1.8%)；
4、开拓奖8%；&&&&&
5、协助奖3.8%；&&&
6、荣衔奖4.5%；
发展奖1%；&&&&&&&
8、特别奖1.5%
天狮奖金总拨出比例总比例 60.8%
（54.8% +6%，其中6%属于专卖店业绩奖）。&&&&&&&&&&&&&&
上述1-3三项奖金：销售奖18%，激励奖12%，管理及浮动奖6%，合计36%。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
假如,您个人消费或者销售10000PV。如果您是业务代表，奖金比例18%，奖金1800元；您是业务主任24%，奖金2400元；您是业务经理30%，奖金3000元；您是高级经理36%，奖金3600元.所以级别越高您的奖金比例越高，利润也就越大.
3、管理奖6%
经理管理奖是1.2%,高级经理是4.2%,现在增加浮动鼓励奖1.8%，一共是6%。高级经理加上销售奖18%，激励奖12%，总共36%（包括浮动奖）。这样总级差（包括销售激励奖和管理奖）就更大，用来计算级差奖金。
4、开拓奖8% （n+3）
顾名思义是要开拓市场,但有一个要求是N+3.
N代表活跃小组,也就是您直接的合作伙中有几个小组业绩当月达1000PV.假如您找4个朋友合作每个小组业绩能达1000PV那么4+3=7您就可以拿到第七代的奖金,如果找了8个朋友合作8+3=11就可拿到十一代的奖金,这个奖项最多拿到十一代总共8%的奖金。奖金是这样分配的:1、2、3代是0.5%,4、5、6代是0.6%,7、8、9代是0.8%,10代1.1%,11代1.2%.我们有没有发现越往下给发的越多？意思是您帮更多的人挣钱,您就可以挣更多的钱,这个奖项最大的特点是不分级别高低都可以拿到,如果您仅投资了1680PV做天狮,您仅找了4个朋友合作，他们也仅投资了1680PV,您只挣0.5%的开拓奖1680的0.5%是8.4元.如果按倍增学的原理每人找4个朋友每个投资1680元仅挣8.4元,复制到第七代是18万之多,复制到十一代是1.08个亿.由于天狮每个月的营业额非常大，所以这是一个最大奖金来源。
宽度决定收入,如果您开拓了3个部门或6个部门或9个部门收入上有多大差距呢?我们从数字上看6是3的2倍,9是3的3倍但等复制到第六代3个部门收入是10942元,6个部门的收入是563903元,9个部门收入是6025153元,6个部门是3个部门的51倍,9个部门就是3个部门的551倍。宽度决定收入，深度决定稳定性.
5、协助奖3.8%
当您推荐的人跟您同级别，是经理或者高级经理时，就没有任何级差奖了。天狮增加一个协助奖。经理可以拿到2代的 0.3%，高级经理可以拿到8代，其中1、2、3、4代是0.3%，5、6代是0.4%，7、8代是0.6%。
&6、荣衔奖4.5%
当您达到高级经理级别，您再培养2个不同部门成为高级经理，您就是铜狮荣衔；培养3个不同部门成为高级经理就是银狮；培养4个不同部门成为高级经理就是金狮；培养4个不同部门成为金狮就是董事。奖金的分配：铜狮2%，银狮1%，金狮1%，董事0.5%。特别提醒这个奖金的分配是全球分红，也就是全球同样荣衔一起分，有一半是平均分，有一半是按照您当月产生业绩所占比例来分。真正让您实现百万洋人为我们打工的感觉，真正实现了不在职收入。
7、发展奖1%
您培养5个不同部门成为高经是一星金狮，培养6个高经是二星金狮，培养7个高经是三星金狮，培养8至9个高经是四星金狮，培养10个高经是五星金狮，每个星分0.2%。
8、特别奖1.5%
铜狮旅游奖0.3%，银狮英雄名车奖0.6%，金狮游艇奖0.2%，五星金狮飞机奖0.2%，董事别墅奖0.2%。当您每月产生一次业绩，即给我们荣衔奖还给特别奖，而且是重复计算和提取。如果您是金狮，即给您金狮分红还给银狮分红还给铜狮分红，并且给积游艇分、名车分、旅游分。如果您的旅游积分积了五千分，这次旅游需花费五千元，您就可免费旅游，车积到一定分给您发名车，游艇、飞机、别墅是个奖项，给您发的是钱。这个奖项让我们平凡的人可是实现出国梦，拥有私家车的梦想，过高品质的生活！
天狮制度的八大特点
一国入，全球做；&&&&&
2、级不降，无限积；
3、渠道多，易升级；&&&&&&
4、直接奖，比例大；
5、激管奖，易得到；&&&&&&
6、开拓奖，补缺陷；
7、荣特奖，重计提；&&&&&&
8、荣衔奖，皆满意。
天狮新VIP主任市场运作目标说明
&0.85=18700 PV
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600+800+00=4800
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.5+49712.5
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）&125=11687.5
）&125=7012.5
87.5+158950
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