常用范文资料大全_应届毕业生网
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中国科学院植物所2012年度应届毕业生招聘公告
来源：　 23:32:00　【】　
中国科学院植物研究所是以植物科学基础研究为主的社会公益型国家级科研机构。以&整合植物生物学&为学科定位，围绕与植 物学发展密切相关的系统进化、生态与环境、光合作用、发育与信号转导、植物资源可持续利用等领域的重大科学问题和国家需求，开展基础性、前瞻性、战略性研究。根据工作需要，现面向海内外招聘优秀青年人才。一、招聘计划详见《中国科学院植物研究所2012年度应届毕业生招聘计划表》。二、应聘基本条件1．申请人的学位情况须符合招聘计划具体要求；2．应聘者须对科学研究具有浓厚的兴趣，富有团队精神、较强的亲和力、事业心和责任心；3．有良好的专业基础知识，在相关研究领域中系统地接受过所需专业训练的申请者优先考虑；4．具有较好的英文专业文献阅读能力和较强的中英文写作能力；5．年龄35周岁及以下，身心健康；6．满足植物所应聘岗位的其他聘任条件。三、应聘材料1．个人简历，包括可以证明个人能力水平的材料，如：论文首页、专利证书复印件等；2．毕业证书、学位证书复印件（本年度7月获得学位的暂用培养单位证明代替）；3．对应聘岗位的理解陈述；4．填写《中国科学院植物研究所专业技术岗位聘任表》(见附件)；5．北京市体检医疗机构（二级以上）的健康体检表。应聘截止时间：日。四、应聘答辩相关招聘单元按照研究所人员聘用管理办法及岗位基本任职条件，根据招聘条件和岗位职责对应聘人员进行资格审查，并电话或Email通知初审合格者前来做竞聘报告及答辩，资格审查未通过者，不再另行告知。　五、待遇工资及福利等相关待遇均按照中国科学院植物研究所相关规定执行。欢迎海内外优秀青年踊跃申请。研究所网址：中国科学院植物研究所2012年度应届毕业生招聘计划表　　
系统实验室郭亚龙组
助理研究员或研究实习员
生物信息学
1. 第二代测序数据的分析；2. 植物基因组或转录组分析；3. 生物信息学软件编写及使用，能熟练使用Perl语言，熟悉R及MySQL等相关的统计和数据库相关的软件包。
博士或硕士
郭亚龙，010-，
系统实验室李承森组
助理研究员
植物演化及其对气候环境变化的响应
1. 开展植物的时空演化及其对重大气候和地质事件的响应研究；2. 定量重建关键时间段的古气候与古环境；3. 在研究组课题主持人的指导下参与有关课题的研究工作，包括实验方案的实施、分析、数据处理以及初步完成研究论文的写作；4. 在研究组负责人指导下申请相关研究课题；5. 协助研究组负责人指导研究生的实验工作；6. 协助研究组负责人进行实验室工作的管理。
姚轶锋，010-,
系统实验室鲁迎青组
助理研究员
生态与进化基因组学
从事分子生物学、基因组学或生物信息学的试验和分析，含分子生态学实验的进化生物学研究。
鲁迎青，010-，
系统实验室曾庆银组
助理研究员
基因组和蛋白质功能进化研究
1. 开展基因组和蛋白质功能进化研究；2. 协助研究组长指导研究生；3. 承担实验室的相关管理工作。
曾庆银，010-，
生态实验室白永飞组
助理研究员或助理工程师
生态草业与放牧管理研究(博士)或数据库建立和GIS分析(硕士)
1.开展生态草业与放牧管理方向的研究，或者负责草地碳项目数据库的建立和GIS分析；2.完成课题组长交给的其它任务。
博士或硕士
应娇妍，010-,
生态实验室方精云组
助理研究员
植被生态学与生态遥感
1.从事基于遥感数据的植被格局、动态及其成因分析，森林灌丛生态系统碳循环及其对气候变化的响应等方面的研究；2.参与研究课题设计和项目申请，完成研究组长安排的其他工作。
沈海花，010-,
生态实验室黄建辉组
助理研究员或研究实习员
区域草地生态学研究
探讨内蒙古草原地区草地植被退化及其恢复的影响因子，分析内蒙古草原植被动态与社会、经济与政策变化的关系，为退化草地植被恢复提供依据。
黄建辉，010-,
生态实验室黄耀组
助理研究员
陆地碳循环研究
1.开展陆地生态系统碳循环模拟研究；2.参与数据获取与集成分析等。
孙文娟，010-,
生态实验室黄振英组
助理研究员
沙地植物资源保育与植被建植技术
1.沙地资源植物收集整理与保育技术研究；2.沙地植被恢复改良技术与沙地草地合理利用技术及试验示范研究。
黄振英，010-,
生态实验室蒋高明组
助理研究员
植物生理生态学研究
1.开展生态草业(农业)中的应用技术开发研究；2.在研究组长指导下协助申请相关研究课题，重点协调横向课题；3.负责野外研究平台维护，协助研究组长指导研究生。
蒋高明，010-,
生态实验室李凌浩组
助理研究员
草原植物群落与气候变化
全球变化背景下的草地植物群落结构，物种组成和生产力研究
褚玉玲，010-,
chuyuling@
生态实验室马克平组
助理研究员
BEF-China项目协调人
1.协助中方和欧方PI在中国亚热带实验平台开展工作；2.开展功能生态学研究；3.负责项目的数据管理和网页维护。
陈铁梅，010-,
生态实验室王仁忠组
助理研究员
地下生物学过程对环境变化的适应
1.不同环境变化下地下生物学（微生物）过程的响应机理和适应策略；2.我国主要植被区C4植物地理分异规律及其适应性研究的数据处理；3.野外试 验样地监测与数据整理；4.协助研究组培养研究生；5.撰写和发表研究论文；6.岗位其他要求：在SCI刊物上发表论文1篇以上（IF
4.0，含1篇），具有较强的统计学和数据处理能力。
王仁忠，010-,
生态实验室张文浩组
助理研究员
苜蓿抗逆机理研究
1.苜蓿遗传转化体系的构建；2.苜蓿抗逆机理的研究。
张文浩，010-,
生态实验室周广胜组
助理研究员
生态适应与模拟
1.陆地生态系统模型研发；2.生态系统适应性与风险评估；3.陆-气通量交换观测与机制研究。
宋健，010-,
分子实验室程佑发组
助理研究员或助理工程师
激素代谢途径的分子和细胞生物学研究
利用分子和细胞生物学手段对生长素通路中的新基因的功能进行解析。
博士或硕士
郭志爱，010-，
分子实验室种康组
助理研究员
水稻应答低温的功能基因组学
1.水稻应答低温的功能基因组学；
2.植物器官发生的分子机理。
李珂，010-，
分子实验室黄善金组
助理研究员
植物细胞骨架结构与功能研究
参与科研工作、课题申请、指导学生和部分实验室管理工作。
王娟，010-，
分子实验室金京波组
助理研究员
植物抗旱分子机制研究
1.独立承担并完成研究组长交给的研究课题，包括实验方案的实施、分析、数据处理以及初步完成研究论文的写作；2.协助研究组长申请相关研究课题；
3.协助研究组长指导研究生实验。
李媛，010-，
分子实验室刘春明组
助理工程师或
水稻分子生物学
水稻TILLING平台的运行管理。
硕士或学士(学士需北京生源)
姚学峰,010-，
分子实验室刘永秀组
助理工程师
种子发育分子遗传学研究
1.种子发育分子遗传学技术创新研究；
2.协助研究组导师对学生进行技术培训和指导；
3.实验室培养室和科研用地的日常管理和维护。
硕士及以上
王智，010-，
光合实验室匡廷云组
助理研究员
光合膜蛋白PSII结构与功能的研究
1.独立承担研究组组长交给的研究课题；2.在研究组长指导下申请相关研究课题；3.协助研究组组长指导研究生；4.进行实验室部分工作的管理。
秦晓春，010-，
光合实验室
助理工程师
植物分子生物学
管理实验室的日常事务（包括财务、仪器设备、药品等）；项目课题管理和会议组织；协助科研人员开展部分实验等。
硕士及以上
林荣呈，010-，
光合实验室刘琳组
研究实习员
蛋白质表达纯化
1.能够熟练进行分子克隆工作；2.进行原核体系的蛋白质表达；3.进行蛋白纯化。
硕士及以上
光合实验室彭连伟组
助理研究员
电子传递复合物的生物化学研究
1、.开展与电子传递相关复合物的纯化，成分鉴定及功能研究；2.电子传递相关突变体的筛选等。
彭连伟，010-,
penglianwei@
光合实验室杨春虹组
助理研究员
光合膜捕光色素蛋白结构与功能研究
1.光合膜捕光色素蛋白重要氨基酸突变及结构域的研究；2.光合膜捕光色素蛋白复合体功能研究；3.光合膜蛋白大分子体系中能量传递规律的研究。
杨春虹，010-，
光合实验室
大型仪器设备管理
1.负责PAM荧光测定系统和高效液相色谱等管理使用；2.相关仪器的技术培训.3.协助仪器主管完成其他管理工作。
冯丽洁，010-，
资源实验室华学军组
助理工程师
植物渗透胁迫应答及调控技术
1.进行玉米胚乳特异表达启动子的分析鉴定等。
硕士及以上
华学军，010-，
资源实验室景海春组
助理研究员
能源植物分子设计研究
1.进行高粱功能基因组学研究、海量数据分析；
2.进行遗传育种研究。
景海春，010-，
资源实验室景海春组
助理工程师
能源植物分子设计研究
1.负责高通量糖分、离子分析平台等。
硕士及以上
景海春，010-，
资源实验室刘公社组
助理工程师
基因资源与分子育种
1.建立和完善禾草基因组资源平台；
2.开展羊草种质资源及分子育种工作。
硕士及以上
刘公社，010-，
资源实验室桑涛组
助理研究员
基因组学及群体遗传学
1.基因组学及群体遗传学，能源作物人工选择及遗传改良；
2.能源作物生态适应及生态恢复；
3.参与研究课题设计和项目申请，获取实验室及试验地数据，撰写科学论文。
尚飞，010-，
资源实验室桑涛组
助理工程师或技术员
能源植物研究
1.负责管理能源植物种植试验地；
2.协助研究人员获取野外实验数据。
硕士或学士(学士需北京生源)
尚飞，010-，
资源实验室宋松泉组
助理研究员或研究实习员
种子生理与生物技术研究
1.开展珍稀植物资源保育与可持续开发利用的研究及示范；
2.种子休眠组学的研究。
博士或硕士
宋松泉，010-,
资源实验室田世平组
助理研究员
果实的逆境应答和生物控制技术研究
1、　 进行采后病原菌的致病性及生物控制技术研究；
2、　 开展果实对病原菌的抗性应答机制项目的研究。
田世平，010-，
资源实验室王亮生组
助理研究员
花卉遗传育种研究
1、牡丹芍药等花卉种质资源系统评价；
2、花卉遗传育种和可持续利用研究；
3、参与课题设计和项目申请，协助指导研究生；
4、撰写科学论文。
王亮生，010-，
植物园园区建设与管理组
助理工程师
牡丹月季专类园管理
1、牡丹芍药专类园、月季专类园管理；
2、牡丹、杜鹃花和兰花的花期调控技术研究与示范。
博士或硕士
崔小满，010-，
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寻找最美孝心少年观后感作文600字
更新日期：日　来源：应届毕业生培训网　作者：编辑组　点击：1323次
　今天下午，看了中央电视台“最美孝心少年”颁奖会， 这是一个让人看着就揪心的节目，让人忍不住流泪的节目。一个个在磨难中成长的孩子，都是非常懂事的。
　　最使我感动的是一个叫邵帅的十二岁的男孩，为了挽救患有白血病的妈妈，捐献了骨髓和造血干细胞，我为一个孩子的反哺之爱所打动。
　　十名最美少年，都是用行动表达着对父母的执着的爱。面对困难，他们都是用笑容面对，是那么的坚强。他们的愿望大多是：渴望学习，感恩社会。
　　一份感动，一份感慨，感慨后情不自禁的痛恨那些不负责任的家长，家中的苦难凭什么都压在小小少年的肩上，你该担当的的责任凭什么不去担当。
　　我们总是埋怨大学生分配不合理，大学毕业即失业，读书白读，我们可以想像，孩子失业的原因是什么，真的是因为学的知识太多了，还是因为做人不健康？像这些“最美孝心少年”他们能不能失业？现在就业机会很多，没有知识的文盲每个月还能挣几千元，而经过多年教育的大学生却“高不成、低不就”找不到工作，这一方面是对“知识脱离实际”的讽刺，一方面是对“成人比成才更重要”的注解。革命先行者梁启超早就提出“少年强则国强，少年弱则国弱”要想让“中国梦”成为现实，让中国人不仅富而且贵而且强，就必须让少年强大。“自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男”，官人也好，富人也罢，都应从这些“最美孝心少年”的成长上总结点规律，一定要让孩子劳动、实践、锻炼！
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应届大学生，你凭什么拿高工资？
来源：　　【】　
　　【故事】　　这是一个面试官与应聘者的对话：　　问：“你能否介绍一下你们在校期间的情况？　　答：“我在校期间的情况？我在简历上说的很清楚呀。”　　问：能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗？　　答：“在某个超市做过一些兼职的推销，期间参加了某社团的外联，后来参加了青年志愿者的活动。”　　问：那在大学的期间，是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象？　　答：！@#￥#@！&%*……　　问：那当初这家实习单位还不错，为什么就不做了呢？　　答：！@#￥#@！&%*……工资太低了。　　问：那你觉得以你目前的能力，你对薪资的要求是多少呢？　　答：每月至少3K左右吧。　　问：……　　“好吧，我考虑一下，你回去等待我们的通知吧”。我心中把他打 入了冷宫，起身做了个送客的动作。“那我什么时候可以接到通知呢？应聘者也起身了，对我说。“三天之内。我给了他一个很明显的暗示。应聘者起身收拾好东 西，转身走了，走的时候，眼中，还饱含着希望，他的眼神，使我感到一丝丝的愧疚。因为，我已经没有打算让他再走入这个门了呀。　　HR们的困惑　　我想以上的故事，相信是做过HR的朋友，都深有体会。很多HR都向我叹息，现在真难招到一个人才呀！其实，并不是我们去为难应聘者，而是作为一个企业的 HR，有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们5年前初次找工作的时候，只要有一份工作给我们，我们就会拼命珍惜。可现在时代变了，不仅要求工作环 境安全，还要离家近，还不得出现加班，动不动还和你提劳动法，哎，不得不感叹，在这个时代，变得大学生一抓一大把，普工却招不到的现象。　　我问为什么？朋友说：“现在的求职者动不动就是大学生啊！不屑于做小工，嫌工资低，干活累，一说工作就是要找大钱。而我一听，就知道这样的求职者眼高手低，不踏实，再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求，牢骚满腹搞得双方都不高兴，这样的“人才”还是不招的好！”　　应届大学生的疑问　　当然，大学生也有大学生的苦衷。辛辛苦苦读了4年大学，工资只肯给你1500元，扣掉社保，只剩下了不到1300，加上房租，公交费等等，难道我们提每月 3000工资就过分了吗？难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗？柴米油盐什么都涨，就是工资和个头不涨，这生活怎么过呀？在大城市里，几百块钱，让我 交朋友都困难。我原本计划工作了，有钱了，可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母，可如今养活自己都困难了，如何孝敬父母啊？　　理性分析，合理看待应届生低工资现象，究竟我们拿多少钱才合适？　　大学生多多少少都学过经济学，里面提到了价格在价值的基础上，受供求关系的影响，围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下，企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业，企业抱怨大学生可以改变的。　　企业是认为，大学生刚毕业，什么都不懂，我花点时间来培养，这个时候，我不仅是给你培训的机会，而且还发给你工资，理所当然，你不该提出高要求。搞不好， 做了一两年，你觉得能力上去了，又觉得企业给你开出的条件不合适，到那个时候，你就开始跳槽，落得赔了夫人又折兵的下场，所以，1500工资，爱要不要， 不要拉倒。　　其实，很多社会成功人士本身也是大学毕业，也很清楚当时毕业的那阵子，也是眼高手低，总觉得自己在大学里学了几门课程，干过不少社团活动，就可以报个好价 钱。可是真正的踏上了社会，却发现处处碰壁，前辈们觉得自己不会说话，老板觉得自己不够用心，自己又觉得自己什么都能干，就是别人不给机会。其实，大学的 过往经历，有什么好值得炫耀的地方呢？既然人家给你开1500，就说明你（目前）不值更多地价钱，真正的人才，企业会抢着要的，绝对不会以低薪打发你。所 以拿确实没什么稀奇的！也没必要抱怨！不仅不要抱怨，还要怀着一颗感恩的心，感谢给你提供工作的人，感谢社会，给你提供了进一步学习的 地方，给你创造了一个发展的平台！　　理解万岁，做好求职分析，才是上上之策　　既然我们懂了企业的想法，那么我们就应该为此去采取一些策略，比如：　　1、做一份好的简历，来凸显自己的经历，切忌洋洋洒洒，应聘不是写论文，只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候，着重举例说明，这些经历对自己产生了什么样的影响，自己从中学到了什么；　　2、给自己一个合理的定位。大学生，在初次工作，很多时候都是摸索阶段，很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以，当你选择这个企业的时候，切忌不要选择金钱，而是要选择适合自己感兴趣的发展领域；　　3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的，但这个指的是价值，而不是价格。你在企业的八小时，只能以劳动力来换取价格。所以，不要担心自己当前拿的少 了，就觉得自己没有价值。不是这样的，只是你需要更多的努力，去提升你每小时所换取的价格。所以，你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上，而 不是抱怨和跳槽。　　中国有句老话：是金子到哪里都会发光！所以不要以为社会会埋没你，不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖，那就是你不优秀！永远不要为自己找任何借口！不要怨天尤人，不要悲观失望，路是从脚下一步步走的，这一步踩踏实了，下一步才不会晃悠！1&&&
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