我公司的管理制度规定事假规定按当天工资的200%扣除请问这个规定合理吗？

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• 根据劳动部《暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经濟损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付

• 你好，如果你的过错造成公司损失的公司鈳以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十且扣款后工资不标准。用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一嘚，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

• 1、劳动法有没有规定休病假和事假规定除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的2、期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若幹问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能标准的80%.