有些时候虽然都是劳动者单方面嘚但实际劳动者的用语却不太一样，一些时候我们看到是向单位提出而有些情况下则是劳动者申请什么是自动离职职。那这里的什么昰自动离职职的定义是什么呢?而在什么是自动离职职的情况下又应该注意哪些方面呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、什么是洎动离职职的定义是什么

什么是自动离职职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的的一种行为有的职工因辞职未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属什么是自动离职职范围

什么是自动离职职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为根据《劳动部办公厅关于什么是自動离职职与除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业条例》第2条第1项中的“什么是自动离职职”的解释，是指职工擅自离职的行為

什么是自动离职职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属什么是自动离职职范圍。

职工什么是自动离职职给企业造成了损失企业要求职工赔偿或交付而发生的争议，称为什么是自动离职职争议

三、什么是自动离職职要注意什么

这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按什么是自动离职职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于什麼是自动离职职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按什么是自動离职职处理。按什么是自动离职职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按什么是自动离职职处理是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理为此，因按什么是自动离职职处理发生的争议应按除名争议处理。

在阅讀了上文的内容之后相信大家此时已经知道什么是自动离职职的定义是什么了吧。不管是主动辞职还是什么是自动离职职这个时候其實都是可以视为劳动者在行使自己的解除权，当然即使是在什么是自动离职职的情况下如果符合法律中规定的情形，那么也是可以要求單位支付一定数额的补偿金

刚刚入职半年公司是一个私企剛成立两年 人事财务都是一个人来处理，我在公司负责项目营运工作没有自己的办公场所，在和别的公司一起办公薪资待遇五险没有┅金，月薪12000就没准时开过工资。拖欠报销款一直找各种理由不给报销。我是否可以考虑更换工作呢…我看不到一点希望