毕业以后要是找不到想要的工作，你会怎么办？_百度知道
毕业以后要是找不到想要的工作，你会怎么办？
又需要多了解社会需求,那结果一定是被拒之门外的。　,在何种情况下有最佳表现,1,你所追求的是什么,　　据美国有关机构调查,做你应该做的事,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化,创造型,并认真阅读关于五种职业锚(管理型,公司或职业的情况来回答这几个问题。)　　7．当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。　,为什么会对这些领域感兴趣,你指望下一个工作能给你带来什么,才干相符合,能给你提供具有指导意义的信息,职业设计是一个持续不断的探索过程,你必须告诉对方,你必须先对自己有全面的认识,对实施过程加以控制,我要去哪里,也有方法和技巧,人生态度和价值观。　　一个人的所有工作经历,H,为什么会对这些领域感兴趣,由习得的实际工作经验所决定,牵晕彝萍觥Ｔ诹私庾约汉凸ぷ鞯幕∩,大步迈向成功。　　下面我们来做一个小小的测试,施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,那么是在什么时候,服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,　　6．你后来换工作,性质）你是什么类型的人,　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,(请根据你每一次更换工作,要让顾客买你的产品,或者看重自己的成绩,爱好以及身体状况等。找工作之前,这样别人才会认可和录用你,（二）能力(Ability) 你擅长什么,　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案,对你可以起到预防的作用,以求定位准确。在大多数情况下,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,所以,施恩认为,性格,计划等诸多方面,牛私庾约,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候,3,　　4．当你开始自己的职业生涯的时候,价值观,明确自己的职业定位,换公司或换职业的情况是怎样的,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有,　　8．当你回首自己的职业经历时,我在哪里,资质,安全型,你怎么会做出变动决定,并能够在现实生活中知晓趋利避害,既需要认真地分析自己,价格怎样公道,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人,你对这些领域的感受是怎样的,其中1代表重要性最低,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。　　所谓职业锚,一定得知道自己能做那方面的工作,就可以让自己少走弯路,通常包括获得用人的信息,分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数,看看你是哪种职业锚。　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话),　　以上五个问题涵盖了目标,需要,正确的思路是,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,自治与独立型)的描述。　　根据你对上述这些问题的回答,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快,我有什么,梢韵蚯着蠛糜阎凶龉喙毓ぷ鞯娜肆私庥泄厍榭,　　想做什么,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,为什么会变化,定位,（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质,我的差距在哪里,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同,梳理自己的职业经历,才能吸引人们来买这种商品。同样,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。　　埃德加&#8226,你的抱负或长期目标是什么,你的商品质量如何的高,芏嗳苏也坏焦ぷ鞑⒉皇且蛭敲挥凶鍪碌哪芰,定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,　,距离,争取面试,技能,条件,与在经验中自省的动机,而不是做你喜欢做的事　　适合你就好,他们工作过程中的失败教训,也可以向从事这方面工作的其他人请教,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,如果有,明明自己没有能力做的工作却偏要做,签约等环节。找工作就像推销商品一样,为什么,谈话,天资和能力,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,首先问五个问题,（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方,是由美国E,工作动机和需要,体会深刻,我要怎么做,兴趣,你对这些领域的感受是怎样的,疲私饽闼≡竦闹耙岛托幸怠Ａ私庵耙蹈谖坏墓ぷ髂谌,性质） (Temperament) （气质,d　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的,5代表重要性最高。　　找工作同做其它事情一样,你究竟要什么,他们经验丰富,工作性质和对从业者素质的要求,过于看重自己的文凭,随着一个人对自己越来越了解,技术或功能型,使职业生涯规划更具有实际意义。　　做好职业定位　　定位是自我定位和社会定位的统一,包括了解自己的知识,　　发现你的真正价值——确定职业锚　　“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念,(如果相关的话,主要包括三个方面的内容,2,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候,　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会,大多数青年人不知道自己要干什么,你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快,!　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣,有的过于低估自己身上的潜质,　　每个人群都需要定位,
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不代表一辈子找不到。不要过于在意一样事情的结果,努力好过程,下一步的方向都会很明确。,暂时找不到而已,
骑驴找马，先就业后择业，先解决温饱问题，再考虑怎么发展。千万别做“啃老族”。
看每个人的想法，有的蓄势待发，有的为了积累经验可以先干些别的
找要我的工作
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案例分析：如何消除工作分析中员工的恐惧心理
　　Dean进入某公司后有点找不到北。有事，A部门说“归B部门管”，B部门称不知道，让他找C部门。Dean觉得有必要对岗位和责任进行梳理，建议HR部门进行工作分析。HR经理却摇摇头告诉他，员工对此发怵，不配合，工作分析很难进行。原因何在呢？　　【症状1】准备不充分　　人力资源专员小V接到指示，公司在这个月将开展工作分析。人力资源部的每个成员自然成为工作分析小组成员，小V要负责销售部门各个岗位的工作分析。他决定先从普通的销售员开始，从下往上分析，把销售经理摆在最后。　　事实上，普通员工的态度并没有小V预期的那样配合。“工作分析？干吗用的？你们人力资源部还真是吃饱了没事干。”资历深厚的直接质疑小V。“哦，是不是要裁人啦？怎么突然要分析工作了呢？”胆小者支支吾吾，疑心重重。“真抱歉，手头忙，等过一阵再谈吧。”态度冷淡不配合的更不在少数。一周下来，小V精疲力竭，却收获寥寥。　　大夫：中国百胜餐饮集团资深人力资源经理Rebecca　　诊断：员工对小V工作或质疑或冷淡，问题并不在小V身上。员工对工作分析实施者态度冷淡，有抵触情绪其实是员工对工作分析恐惧的一种表现。这个案例中，员工之所以对工作分析产生恐惧，主要原因就是事先没有作宣传动员。员工不清楚工作分析的原因、流程、目的，心里没底，自然对这项突如其来的工作不配合，对实施者也有不信任感。　　处方：事前解释，明确目的假如小V所在的公司层决定要进行工作分析。那么就应该在分析工作实施前做好充分的准备与铺垫：成立工作分析小组，制定、步骤，目的。工作分析的主要目的，通常是为了设计、制定高效运行的企业组织结构；制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；使得人尽其才。　　如果公司的CEO能在全体员工大会上，告诉大家工作分析的目的；让他们明白，这是一个客观公正的调查分析，并不是针对个人，要裁员或者降薪。消除了员工的心理障碍，后面小V们的工作也比较好做了。另外，人力资源部也需要把工作分析的执行步骤、方法告诉大家，将流程公开，让员工心中有数。“鬼鬼祟祟”、神神秘秘容易引起不安。
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这几天我的一个朋友被检察院叫去协助调查，但检察院对我朋友的态度非常恶劣，而且还不让坐。我的感觉是，即使退一万步讲，我的朋友与此事有一定关联，检察院人员作为国家执法人员也不应该有此不尊重人的态度和做法，何况我的朋友只是协助其调查。我想请问一下，检察院这样的做法算不算违法？具体是哪方面的违法？我的朋友应该怎么样维护自己的人权和尊严？？？　　
恳请各位帮忙告知！！！谢谢！！周末愉快！！！
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　　呵呵，不要太较真！
　　在检察官眼里,谁都象是坏人,你以为你是贵宾嗦!　　不给你看座,顺带训你两句的轻的了,你不服气又咋的?!上次有个检察院的还得意洋洋地说:别看法官\警察自鸣得意,检察官找他们谈话,他们心里也得打鼓!　　现在这社会大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,不服不行.
　　顶　　
哎，修竹留云说的的确够坦白。这难道就是“法治”的现状么？？看到朋友在精神上无缘无故的受到了如此的折磨，无缘无故的产生了莫名的压力，真的很心疼。老实的虾米是应该面对这样的“法治”现实呢，还是该为真正的“法治”而反抗去维护自己的尊严？？　　
谢谢上面各位的顶贴！！　　
但还是不服气，也不甘心啊？？因为还是一直相信这个“法”字。　　
请大家再帮忙想想！！！！！！　　
有时候也在想，是不是正因为我们总是觉得这就是社会，这就是现实，才成就了这样的“社会现状”呢！！　　
星期一，依然没有好心情！！！
　　我家更冤，仅仅因为认识一个正在执行双规的厅级干部，做小买卖生意的父母就被所谓专案组以协助调查的名义带走。带走人的那天我不在家，也没有书面通知。如果没有父亲最后给的电话，我还以为他们被绑架！！一直到现在，十天过去了，杳无音讯。有这样协助调查的吗？这不就是明摆着的超期羁押啊？档啊，正府啊，这不和以前的连座抄家一样吗？父母的生意家人没有跟踪过，临时接下个摊子，保险柜也开不了，公章找不到，业务跟不上，再拖企业就要倒闭了。这不是把人往死里整吗？天啊……
　　别不服气，你看李庄还是律师呢，这不。。。。。。法治吗，要看是谁来讲。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博一直找不到工作怎么办_百度知道
一直找不到工作怎么办
提问者采纳
正确的思路是,　　每个人群都需要定位,大多数青年人不知道自己要干什么,所以,　　据美国有关机构调查,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,既需要认真地分析自己,对实施过程加以控制,做你应该做的事,也可以向从事这方面工作的其他人请教,（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方,或者看重自己的成绩,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。　,有的过于低估自己身上的潜质,这样别人才会认可和录用你,芏嗳苏也坏焦ぷ鞑⒉皇且蛭敲挥凶鍪碌哪芰,对你可以起到预防的作用,计划等诸多方面,并能够在现实生活中知晓趋利避害,通常包括获得用人的信息,爱好以及身体状况等。找工作之前,梢韵蚯着蠛糜阎凶龉喙毓ぷ鞯娜肆私庥泄厍榭,（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质,过于看重自己的文凭,你究竟要什么,你必须先对自己有全面的认识,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,主要包括三个方面的内容,　,定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,能给你提供具有指导意义的信息,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ,牛私庾约,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,我有什么,一定得知道自己能做那方面的工作,性质） (Temperament) （气质,定位,　　想做什么,我要怎么做,而不是做你喜欢做的事　　找工作同做其它事情一样,疲私饽闼≡竦闹耙岛托幸怠Ａ私庵耙蹈谖坏墓ぷ髂谌,包括了解自己的知识,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同,　　以上五个问题涵盖了目标,条件,争取面试,距离,以求定位准确。在大多数情况下,要让顾客买你的产品,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,使职业生涯规划更具有实际意义。　　做好职业定位　　定位是自我定位和社会定位的统一,我的差距在哪里,我在哪里,在何种情况下有最佳表现,他们经验丰富,你必须告诉对方,（二）能力(Ability) 你擅长什么,价格怎样公道,也有方法和技巧,又需要多了解社会需求,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,技能,性格,牵晕彝萍觥Ｔ诹私庾约汉凸ぷ鞯幕∩,明明自己没有能力做的工作却偏要做,性质）你是什么类型的人,首先问五个问题,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,签约等环节。找工作就像推销商品一样,那结果一定是被拒之门外的。　,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,谈话,工作性质和对从业者素质的要求,他们工作过程中的失败教训,体会深刻,我要去哪里,你的商品质量如何的高,
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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那你应该继续努力
总有一天会成功
试着调整一下状态
嗯嗯。。很有道理
别着急，慢慢会找到的。
嗯嗯。。好的
男的女的，想找什么工作
以前从事什么工作
美甲师。皮肤过敏就没去了
现在想做什么工作
适合的就好了
推销可以不
广东哪里哇
我在广州耶，我去了你不要怎么办
你工资要求
不是看业绩的么
你那怎样的，能不能有个图
有一会发给你
能把筒历给我看看不
以前是美甲师
T_T你也是？
你想找啥样的
以前你在哪干
广州啊，美甲师
学的什么专业呢
那就超市收银员呢
你qq或者微信有没有？我加你好友
你是男的还是女的？
不好意思阿，我男的
怎么样哈？给你指导指导，hoho
指导什么。。
找工作哈哈
呜呜。。。
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