上个月已经离职，离职时已经将工资结算完毕，但是还是收到原来公司的月工资。
民事上可以要求不当得利的返还。如果情形恶劣且数额较大，可能构成侵占。
构成民法上的不当得利，如果公司提出要求必须返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。四要件都满足：1.一方取得财产利益 - 你多拿一个月工资2. 一方受有损失 - 公司损失你的一个月公司3. 利益与损失的因果关系 - 公司损失的钱发给了你4. 没有法律上的根据 - 你们已经没有劳动关系&本页位置：& & &
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出纳一时疏忽错发工资 离职员工被判归还
发布时间： 13:53:36
光明网讯（通讯员 傅龙根）
&&由于公司出纳误将工资打入已经辞职的员工工资卡内引起纠纷。日前，江西省新干县人民法院对此案作出一审判决，责令刘女士归还原告新干县某加工有限公司人民币1600元。&&&&刘女士原系新干县某金属加工有限公司的员工。日，刘女士向公司提出辞呈，双方因此终止劳动关系。日，因公司出纳一时疏忽，不慎误将1600元工资款打入刘女士的工资卡内。公司发现这一情况，遂多次要求刘女士返还，但刘女士均以工资卡已遗失为由拒绝返还钱款。&&&&法院经审理后认为，该单位财务人员误将工资款打入刘女士的银行卡中，其所获得的利益为不当得利，没有合法依据，取得不当利益，应当返还，故判定其应当返还不当得利1600元。
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光明日报社版权所有工资错发单位要求返还 离职员工不给成为被告
因工资表制作错误，公司将工资发错，现公司起诉要求返还不当得利。日前，北京市昌平区人民法院受理了此案。原告北京德记胶粘标签印刷有限公司起诉称：被告徐某原是原告单位职工，于日到原告单位工作，工作岗位是生产部经理，因
&&& 因工资表制作错误，公司将工资发错，现公司起诉要求返还不当得利。日前，北京市昌平区人民法院受理了此案。
&&& 原告北京德记胶粘标签印刷有限公司起诉称：被告徐某原是原告单位职工，于日到原告单位工作，工作岗位是生产部经理，因其本人无法胜任工作于日申请离职，在被告离职当时原告为被告结清了一切工资报酬和费用。但原告人事人员在制作2010年5月份工资表时，错将员工李某的工资卡登记为被告的工资卡，导致银行将李某2010年5月份工资481元错发给被告。事后原告多次与被告联系要求其返还此款项，但均遭到被告的拒绝，原告遂起诉至法院，要求被告徐某返还不当得利款。
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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发工资发错了，发到了一个已经离职的员工卡里 她一直拖着不给我，应该是不想给我了，我改怎么办？跪求各位
金额为1930.36元rmb 谢谢各位！
到他家找他！ 不要一个人去，带两个同事一起去。当天找到他就要求他立刻给。客气地说，自已手头紧，要钱。他还洒濑，直接问，什么时候给，给我个确定的时间，这时要葜捅陛幌桩呵标童钵阔严肃地说！
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催要不给，可以法院起诉
金额是1930元啊
可以起诉吗
可以起诉，
起诉不当得利。
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出门在外也不愁财务工资发错了，我上班的地方是每个月20号发工资。我上个月做到20号，领了上个月工资后自动离职_百度知道
财务工资发错了，我上班的地方是每个月20号发工资。我上个月做到20号，领了上个月工资后自动离职
现在那里有一个新来的和我名字一样，结果财务把新来的那个的工资发给了我，怎么办？这钱不想还，还有我自动离职，还能不能拿我上个月工资
提问者采纳
请问你的意思是每月20号发上一月的工资吗?如果是这样,你做到20号主动离职,只要手续齐全,公司没有特殊规定,而你也没有违约,公司应当一分不少的支付你离职当月的报酬,否则如果你有凭据可以依据劳动法告他们.至于那个发错了的工资可以向公司说明,结算时多退少补,毕竟人正不怕影子歪,咱不贪小便宜而落别人骂名.
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最好是去主动还了，这样你自动离职的事也好说了，要不还的话人家那个人也不是白痴，人家也会要工资的，况且还了说不定以后对你还大有好处呢，切不可因小失大啊。。。
我上个月也做到了20号。自动离职就不能拿上个月的工资了吗？这钱可以当是我上个月的工资吗？
你不要给我
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