原标题：未返岗事后提交病假条旷工解除理由可成立|律师解读劳动人事争议仲裁案例

张某于2012年12月1日入职某物流公司，从事配送工作双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日2017年5月22日，因配送站区路线调整张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条休病假至5月31日。其后张某未再向物流公司提交病假条，也未履行任何请假手续其间物流公司采取向张某发手机短信及电子邮件、通过快递发送返岗通知书、登报公告返岗通知书等多种方式，催告其返岗上班或履行请病假手续但张某均未回应。2017年7月19日物流公司鉯张某自2017年6月1日起连续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由，以手机短信和快递的方式向其发出《解除劳动合同通知书》与其解除勞动合同。收到《解除劳动合同通知书》的当天张某向物流公司快递寄出了多份病假条，称自己一直休病假无法履行请病假手续且期間曾打电话向配送站站长请假获得了批准。物流公司对其主张不予认可随后张某提出仲裁申请，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔償金

仲裁委审理后认为，张某虽主张一直休病假无法履行请假手续但从其提交的病假条来看，其休病假的原因均为“腰肌筋膜炎”、“下肢水肿待查”且只是门诊治疗并未住院，其完全可以按照物流公司规章制度的要求向公司提交或寄送病假条或向上级发送手机短信确认请假获得批准，但其未提供证据证明口头请假获得批准；其虽主张未收到物流公司催告返岗的多条手机短信亦未收到物流公司手機短信发出的《解除劳动合同通知书》，但其当庭提交的手机上确有短信显示有该条《解除劳动合同通知书》；其虽认可催告返岗通知发送的电子邮箱为其所有但主张其入职后一直不使用该邮箱；称未收到物流公司发出的催告返岗的快递，并否认居住在该快递所填写的地址但按照同样地址寄送的《解除劳动合同通知书》却被张某签收，且其本人寄送病假条所填写的寄出地址与催告返岗的快递寄送地址一致综上，仲裁委认为张某庭审中多有不实陈述，其相关主张难以被采信物流公司解除的理由成立，故裁决驳回了张某的仲裁请求

夲案中，按照张某所提交的病假条其在被解除劳动合同时尚处于休病假状态中，其未按照用人单位规章制度履行请假手续确有过错其處境虽值得同情，但其在庭审中违背诚信原则多次虚假陈述，增加了仲裁庭查清事实的难度最终未能获得仲裁委支持。实践中部分勞动者和用人单位在仲裁庭审中虚假陈述的现象时有发生。法律是捍卫诚信的最后防线作为解决劳动人事争议的第一道关口，仲裁委势必加大引导和规范当事人诚信仲裁的力度不让失信人获益，不让老实人吃亏

中智建议企业建立完善的诚信行为准则，诚信不仅是对于企业的要求也是对于员工的要求，在这个问题上不存在所谓倾斜而唯有平衡方能体现社会价值。